פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה בנוגע לחופשת לידה ותקופת תום חוזה:

אישתי כרגע בחופשת לידה. 14 השבועות ייסתיימו ב 27/8, והיא מעוניינת להאריך עד חצי שנה, כלומר - 3 חודשים נוספים. החוזה שלה (לשנתיים) במקום עבודתה מסתיים ב 31/8.

האם מקום העבודה יכול לא להמשיך את החוזה?
במידה ולא - מה תקופת החוזה המינימלית עליה צריכים להתחייב מולה? מתי מקום העבודה יכול להודיע על רצונו לא להמשיך את החוזה?
תודה רבה לעוזרים!

שלום עמרי

אם אישתך היתה חתומה על חוזה עבודה לתקופה קצובה ותוקף החוזה כאמור ב-31/8/15 המדובר על סיום יחסי עבודה לגיטימי בנסיבות העניין.

בהצלחה

שלום, לצורך משרה חדשה התבקשתי להעביר להם ותק במשרות קודמות, כי על פיו בין היתר יחושב שכרי. קודם כל, לא הבנתי כיצד זה הגיוני שיחושב לי ותק אם עבדתי במקומות עבודה אשר לא קשורים למקום הנוכחי. שנית, איך אני משיגה טפסי ותק ממקומות שעבדתי בהם?
שלישית, האם עבודה של שנה בגיל 17 לדוגמא רלוונטית גם היא? כלומר, ממתי עד מתי להחשיב את הוותק שהם מבקשים?
תודה רבה!

שלום מיטל

אם אין קשר בין המעסיקים השונים, אין כל קשר בין הוותק שלך אצל מעסיקים קודמים לשכרך במקום עבודה חדש. יכול להיות שהמעסיק רוצה לבדוק את היציבות שלך בעבודה, אבל איני רואה כל קשר בין חישוב שכר לבין ותק אצל מעסיקים קודמים...

בהצלחה

אני עובדת באותו המקום 20 שנים. במשך 10 שנים ראשונות עבדתי בשליש משרה. במשך 10 שנים האחרנות אני עובדת במשרה מלאה. כיצד מחשבים פיצויי הפיטורים? האם משכורת אחרונה כפול 20 שנה או שמתחשבים בכך ש- 10 שנים עבדתי רק בשליש משרה?

שלום מרגלית

על מנת לערוך חישוב פיצויים מדוייק וקפדני יש לבחון את חוזה העבודה שלך ותלושי שכר. לא ניתן לעשות זאת על גבי הפורום. פני לעורך דין או רואה חשבון לצורך כך.

בהצלחה

במידה והחוזה שלי הוא על 5 ימי עבודה בשבוע כאשר המעסיק מבקש ממני להגיע גם ביום שישי.
איך השעות של יום שישי מגולמות?והאם וכאשר הגעתי לעבודה והמעסיק שחרר אותי לאחר 4 שעות מאחר ולא הייתה עבודה.האם מוץר למעסיק להוריד לי 30 דקות הפסקה?והאם מותר למעסיק גם להוריד לי 45 דקות הפסקה וגם לא לממן ארוחה?

המעסיק אירגן ערב גיבוש אישורי ההגעה היו בעל פה ולא עדכנו אותנו שבמידה ולא נגיע העלות תקוזז לנו מהמשכורת.
בתלוש המשכרות ראינו כי קנס אותנו בעלות הערב.
האם רשאי המעסיק לגעת לנו במשכורת ללא האישור שלנו?

האם חוקי לקזז משכורת בסיס שניתן לאיש מכירות בתחום הנדלן על חשבון עמלות עתידיות?
מדובר בעובד שעובד במשרה מלאה כחוק ולא פרילנסר.


תודה

אני עובדת מזה 3.5 שנים במקום עבודה אשר לא הפריש לי מעולם דמי פנסיה על אף שביקשתי שיסדירו לי זאת.

בשבועיים הקרובים עלי לשוב לעבודה לאחר חופשת לידה (אני כבר ב-3 חודשים שהם ללא תשלום) ואני מעוניינת להתפטר, שאלותי הן:

במידה ואני מעוניינת להתפטר בעצמי האם אני זכאית לפיצויים?

האם עלי להתפטר לפני תום החלד על מנת לקבל פיצויים?

האם המעסיק שלי מחוייב להפריש לי פנסיה רטרו וכיצד עלי לבצע זאת?

מה קורה אם הוא יסרב לתת לי את דמי פנסיה?

תודה על המענה והסבלנות.

שלום רב, אני אמורה ללדת בתחילת נובמבר. בתחילת ספטמבר אני אמורה להפסיק לעבוד בגלל פיטורין בהסכמה כי המקום עובר שינוי מערכתי ומפטר את כל המורות.

אני עוסקת בהוראה מתקנת לילדים ועובדת לפי שעה. בחודש אוגוסט מצטמצמות לי השעות מאוד בגלל חופשות של הילדים עם הוריהם בחו"ל.

בנוסף, עד סוף יוני עבדתי בעוד מקום עבודה- שם הייתי בחוזה עד סוף שנת הלימודים של הילדים. רציתי לשאול, אם אפשר להגיש בקשות מיוחדות לביטוח הלאומי שלא יחשבו לי את חודש אוגוסט, אלא את החודשים לפני.

בנוסף, אני יכולה להפסיק לעבוד גם באמצע החודש כי באמת כמעט ואין ילדים בסוף אוגוסט. הבעיה שאני מאוד מפחדת מהמשכורת של החודש הזה, אם באמת יחשבו לי את הדמי אבטלה והחופשת לידה לפי משכורת של חודש אוגוסט.

תודה מראש, עדי

אני עובדת בחוזה עבודה זמני, עידכנתי שאני עוזבת לפני כמה חודשים בעפ למנהלת שלי אחרי התלבטות החלטתי שאני רוצה להישאר - (עדיין לא הייתי בהריון) ועידכנתי אותה שוב בע"פ.

היא בתגובה אמרה שמפאת קיצוצים אין אפשרות. החוזה שלי מסתיים רק בנובמבר, גיליתי שאני בהריון לפני חודש. הם עדיין יכולים להמשיך בהליך פיטורין? יש לציין שאני עובדת מעל שנה במקום.

שלום רב,
אני עובד אצל המעסיק מעל 7 שנים.
לפני כשלוש שנים בעת עזיבת הבוס הקודם הוא נתן לבקשתי את הסכם העבודה (שנלקח ממני על ידי הגרושה תוך כדי תהליך גירושין), מעיון בהסכם התברר כי לא שולמו לי עמלות כפי שכתוב בהסכם (מדובר בעשרות עד מאות אלפים) כשהפניתי את תשומת ליבו הוא אכן אמר כי חישב בטעות את העמלות בצורה שונה מההסכם. פניתי למנהלים החדשים בעבודה והם פנו למנהל הקודם והוא אישר בפניהם כי חלה טעות בחישוב. מאז פניתי כמה וכמה פעמים בבקשה לתשלום אך איני מקבל תשובה או התחמקויות. יש לציין כי גם בשותף איני מקבל חשבונות וכל חודש משולם לפי נוסחה חדשה שהם משנים כל כמה חודשים אך מעולם לא החתימו אותי על הסכם עמלות חדש.
מאחר ואני מתקרב לגיל 50 וכבר קשה למצוא עבודה בתפקידי ואני גרוש ומגדל 3 ילדים קטינים ישנה בעיה מאוד גדולה להגיש תביעה ואז אוכל למצוא את עצמי ללא פרנסה לי ולילדי.
1. האם ישנה התיישנות?
2. האם לא אוכל לתבוע את המעסיק בעתיד למרות שיש לי התכתבויות לדרישת תשלום והתעלמות מצידו?
3.מה לעשות?
אין בפני הרבה ברירות אך מדובר בהרבה כסף
תודה על תשובתכם

שלום אופק

קשה מאד לתת חוות דעת רצינית לגבי הסכם עבודה מבלי לקרוא והבין את פרטי ההסכם. אנסה לענות באופן כללי:

1. ככל הנראה לא חלה התיישנות.
2+3. עליך לפנות בהקדם האפשרי להתייעצות עם עורך דין מטעמך, שכן לפי דבריך המדובר על סכומי כסף ניכרים ביותר ואינך רוצה לוותר עליהם.

בהצלחה

עוזרת שעבדה לסירוגין,עבדה שנתיים עזבה כדי להתחתן חזרה שוב עבדה ארבע שנים עזבה, וחזרה אחרי שנתיים ומאז עבדה שש שנים והתפטרה. האם מגיעים לה פיצויים? האם בחישוב פיצויים נלקחות בחשבון חופשות ארוכות שלה או שלנו או מקוזזות? איזה עוד תשלומים מחויבים לשלם לה?

שלום ברק

הזכות לקבל פיצויי פיטורין שמורה לעובדים שפוטרה על ידי המעסיק ולא לאלה שבחרו לעזוב ולהתפטר מרצונם. עליך לשחר רלעובדת את קרן הפנסיה שלה והיא תוכל להחלי טולבחור האם למשוך משם את הכספים שהופרשו לצורך פיצויים.

בהצלחה

אני עובד בעיריית בארשבע ורוצה לעבור לגור בתלאביב האם יש אפשרות לעבור לעבוד בעיריית תלאביב .. אני כרגע עובד במעמד קבוע בעיריית בארשבע . זה דבר שראש העיר שלי צריך לטפל בזה מול ראש העיר תלאביב או שזה משהו שבחוק

שלום מורן

אין כל חוק שמחייב רשות מקומית אחת לקלוט עובדת של רשות מקומית אחרת, עקב החלטה על מעבר דירה. את יכולה לנסות ולפנות עצמאית אל עיריית תל אביב ולחפש משרות פנויות. העובדה שאת מועסקת על ידי עיריית באר שבע בטח לא תזיק.

בהצלחה

שלום. אני עובדת 3 חודשים בעבודה שבה יש ראש צוות ומספר נציגים.
מההתחלה הייתה דינמיקה טובה עם ראש הצוות שלי והיה לי נחמד סהכ עם שאר הצוות( 3 נציגים נוספים).
בשלושה חודשים הללו היו המון עליות וירידות עם ראש הצוות שלי. ... היחסים בנינו מההתחלה נהיו חבריים דבר שמתנקם בי קצת היום. .... היו טעויות אותם עשיתי ותמיד חטפתי מהראש צוות שלי עליהם ולאו דווקא מהמקום המקצועי אלא האישי.
בעקבות טעות אישית שעשיתי איתה היא זימנה אותי לשיחה בה איבדה כל סבלנות כלפיי וזה על רקע אישי בנינו והבהירה לי כי מהיום אני לא מורשת לדבר או לצחוק בתוך הצוות ומחוצה לו ושאני על תנאי מהיום וכי לא תהיה עוד שיחה בנינו ומפה אלך לשימוע כצעד לפני שיעיפו אותי. .... מפה לשם לאחר שהבעתי התנצלות בכתב מרצוני העיניינים מעט נרגעו אך החלטתי שלמען שנינו עדיף שאעבור צוות אחר מאשר שהיא תצטרך להתמודד עם עובדת כמוני " בעיתית" בצוות. וכי אין כימיה בני לבין שאר הצוות ויש לציין כי עם עובדים מצוותים אחרים יש כימיה טובה ועם ראשי צוותים אחרים אני בקשר סבבה( כי אין יחסים אישיים בכלל כמו שהיה איתה)
היא לא מוכנה לשמןע על הרצון לעבור צוות ואין אופציה כזו מצידה. מצידה זה רק להתמודד או לעזוב לגמרי. השאלה האם חוקי לפטר עובדת לאחר 3 חודשים שבחודשיים הראשונות נתנה תפוקה טובה בעבודה. רק בשל אי התאמה לצוות ולראש הצוות?

שלום לך

לצערך הרב זכותו של מעסיק / מנהל אחרי להחליט על פיטורי עובד בכל שלב שימצא לנכון, ולמעשה אי התאמה לצוות עובדים ואי השתלבות בצוות הנן סיבות מאד לגיטמיות לפיטורי עובדת. אם מקום העבודה חשוב לך, תתפסי את עצמך בידיים ותעשי הכל על מנת לשפר את הקשרים המקצועיים עם חברייך לעבודה ועם האחראית עליך.

בהצלחה

אני עובדת חצי משרה וחשב שכר רשם לי הבראה של משרה מלאה, האם אני צריכה להגיד לו שיש טעות או שזה בסדר?

שלום שרי

כמובן שאת צריכה לעדכן כי נפלה טעות, שכן המדובר על כספים שלא מגיעים לך. תארי לעצמך שהמצב היה הפוך, הרי ברור שאז היית מצפה לתיקון הטעות והשלמת תשלומים. מן הדין כי תעדכני את המעסיק על הטעות.

בהצלחה

בוקר טוב לכולם,

עבדתי בעירייה כלשהי (לא אזכיר שמות כדי לא להשמיץ) בתור רכזת גינות קהילתיות.
ההסכם היה שמשלמים לי על בסיס "שכר אומנים" בתשלום של שוטף פלוס 60 החל מהרגע שאני שולחת פירוט של שעות העבודה שלי.
הסכום שהצטבר הגיע למשהו כמו 4,000 ש"ח.
התחלתי לעבוד בנובמבר והפסקתי לעבוד שם בפברואר.
בינואר היה להם את כל פירוט השעות שלי, כולל מסמכים ממס הכנסה שנדרשו ממני, ודרישת תשלום.
לפני חודש וחצי, דיברו איתי מהעירייה בטענה שחסרים להם מסמכים שכבר שלחתי להם. אז שלחתי שוב.
עכשיו הגיע חודש אוגוסט ועדיין לא קיבלתי משכורת.
אם אני לא טועה זו הלנת שכר (?)
מה אני יכולה לעשות בנידון?
תודה מראש,
טל

שלום טל

בשלב זה מומלץ לפנות לעורך דין מטעמך, על מנת שיטפל בנושא וביא לכך שמלוא הזכויות שלך יתממשו והמעסיק ישלם את אשר הגיע לך לקבל כבר מזמן.

בהצלחה

שלום רבותי.

אני עובד שעתי ומקבל משכורל לפי שעות עבודה. אני מועסק לפי משמרות לאורך כל שעות היממה, גם ימי שבת וגם חגים. עבדתי החודש 196 שעות בפועל, חלקן שעות נוספות וחלקן שעות בשבת. איך אני יודע מה יהיה אחוז המשרה? האם הוא כולל את שעות השבת?

תודה רבה.

שלום אביהו

186 שעות עבודה בחודש הנם מסגרת של משרה מלאה. אם אתה עובד 186 שעות או יותר מסגרת המשרה שלך מלאה וצבירת הזכויות בהתאם.

בהצלחה

שלום לכולם

אני מתפטרת לאחר חופשת לידה + שמירת הריון. סיבת ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד. ברצוני לדעת כיצד מתבצעת צבירה וחישוב ימי מחלה וחופשה במהלך שמירת ההריון וחופשת לידה.

תחילת העבודה בדצמבר 2012 וביום העבודה בספטמבר 2015.

תודה רבה וסוף שבוע מבורך לכולם.

שלום שירה

ימי חופשת המחלה נצברים גם במהלך שמירת הריון וגם במהלך חופשת לידה. מאידך, ימי חופשה לא נצברים שכן החוק קובע כי ימי חופשה נצברים לפי מספר ימי העבודה בפועל של העובדת.

בהצלחה

עברתי תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה.

הבוס שלי הזמין אותי לקיום שימוע בזמן חופשת המחלה ואחרי השימוע פיטר אותי.

האם ההתראה המוקדמת נכנסת לתוקף באופן מיידי או שבגלל שאני בחופשת מחלה יש איזה שהוא עיקוב.

קראתי באינטרנט שאם אדם נמצא בחופשה בשל מחלה או תאונה הגורמת לו לאי כושר עבודה בתקופה זו, סביר להניח שמצב בריאותו הלקוי גם אינו מאפשר לו חיפוש עבודה במקום אחר.

לכן, ברגע שהעובד שב לאיתנו ולעבודתו, ניתנת לו הזדמנות להמשיך להשתכר לתקופה של חודש, בה הוא יכול גם לחפש עבודה חלופית.

הבוס שלי אומר שהוא לא יודע על דבר כזה.
אני עובדת 5 חודשים בחברה.

אודה לכם על תשובתכם.

שלום איילת

אם המעסיק פיטר אותך בזמן שאת בחופשת מחלה ויש לך ימי מחלה צבורים, המדובר על פיטורים שלא כדין. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

שבוע טוב ובהצלחה

שלום רב.
בחוזה עבודה רשום לי ימי שישי לסירוגין.
המעביד שלי ביטל הגעה בימי שישי לחלוטין(שבו הייתי מקבל שעות נוספות)בטענה שכרגע החברה מנסה לחסוך שעות נוספות.
הוא טוען שלסירוגין זה בעצם רק מתי שנוח לחברה ואין פה שום הפרת חוזה.
האם זה נכון?
האם זה נחשב כהרעת תנאים?

תודה מראש

שלום רב, אשמח לעזרתכם.
אני עובדת כשכירה בארגון משנת 2010. לאחרונה, ב-5/7/15, חזרתי מחופשת לידה לאחר 14 שבועות. אני מעוניינת להתפטר ולהתחיל לעבוד במקום עבודה חדש.
1. המעביד מפריש לטובת הפיצויים שלי 8.33%, מה בדיוק אקבל בפיצויים? אם אני לא מקבלת את הכל, האם מותר לי להתפטר לצורך "טיפול בילד" (בכדי לקבל את הכל) אך במציאות להתחיל בעבודה חדשה?
2. בהודעה מוקדמת, עלי לנמק את סיבת ההתפטרות?
3. במקום העבודה החדש רוצים שאתחיל תוך 3 שבועות, האם מותר לי לקחת ימי חופשה בזמן ההודעה המוקדמת ולהתחיל בו זמנית במקום החדש?

אודה אם תעשו לי קצת סדר.

אני עובד בתור טבח ורציתי לדעת אם מגיע לי שעות נוספות אחרי 8 שעות של עבודה גם אם השכר שלי הוא מעל המינימום

שלום,
בחודש יולי גיליתי להפתעתי כי המעסיק ניכה משכרי בפעם אחת סכום העולה מעל השכר החודשי, כך שכלל לא קיבלתי משכורת מלבד ההבראה שלמזלי נכנסה באותו השכר.
לאחר בירור מסתבר כי חלה טעות בשנות הוותק וכי קיבלתי 2 שנות וותק בטעות.

האם המהלך בו בחר המעסיק היה תקין?
מה הזכויות שלי בהחזר רטרו?
מה אני יכול לעשות כעת?

תודה

שלום, אני עובד בתור מלצר ברשת מאוד גדולה של בתי קפה בארץ. בתלוש השכר שלי פודים לי את ימי החופשה שלי והם לא מצטברים לי. המנהל אמר לי שהם מגולמים בתוך השכר נטו שלי. בגלל שהסכמנו על נטו אז כיביכול לא מגיע לי חופשה והוא מגלם לי אותם בנטו. אשמח להוכחה כלשהי שאוכל לתת לו בכדי שיחזיר לי אותם. תודה רבה על העזרה

אני עובד בחברה בה השכר ברוטו שלי מורכב משכר בסיס-6800, עמלות- משתנה בהתאם למכירות באותו חודש וכן שווי שימוש רכב2300( משלם רק שווי מס). הייתי במילואים 18 יום (13 ימי עסקים) וקיבלתי עבורם 7280 שח בנוסף בחודש זה עבדתי 8 ימים נוספים ועמלות של 3500 שח.
השכר ברוטו שקיבלתי הינו 12800 והמעסיק טוען שלא מגיע לי תשלום נוסף. חשוב לציין שבחישוב שלו הוא הוא הכניס את העמלות שתלויות אך ורק במכירות באותו חודש וכן את שווי השימוש שמנוקה מהשכר בסופו של דבר.
לפי החישוב שלי יש חוסר של 3000 שח.
אשמח עם משהו יוכל להסביר האם אני צודק

אני עובדת במלון רמדה ירושלים כ-ארבע שנים,נתתי מכתב התפטרות עם הודעה של 30 יום מראש.יום אחרון בעבודה יהיה 25/08.סיבת ההתפטרות מעבר מגורים למגדל העמק.
מבקשת לדעת באם מגיע לי לקבל הפיצויים בסך 28% מאחר ועוברת להתגורר במרחק של יותר מ40 ק"מ ובישוב פיתוח.

בתודה,

קורן חן

האם מעסיק חייב לעדכן את העובד המפוטר באשר לחישוב הפיצויים

לא מפרישים לי קרן השתלמות מכיוון שחסרת השמירה טוענת שסייר שמירה שעובד לפי קריאות לא מוגדר שומר. בנוסף לכך לא מפרישים פנסיה משעות שבת ( למרות שאני לא עובד במשרה מלאה ) . האם מחוייבים להפריש פנסיה גם על שעות שבת ?

הי אני בחודש שישי להריון וקיבלתי אישור מהרופא שלי ל5 שעות עבודה שבעיקרון המשרה שלי היא מלאה...רציתי לדעת איך אמורים להתייחס לזה בעבודתי והאם אני אמורה לקבל תשלום עבור שעות החוסר שיהיו לי? בעצם אני יוכל לצאת וישלמו לי עבור משרה מלאה?תודה

אני עובדת במשך בית כל יום בבית אחר
בבית מסויים אני עובדת פעם בשבוע 6 שעות כבר 14 שנה
כמה ימי חופשה מגיעים לי?

בינואר 2013 התחלתי לעבוד אצל מעסיקי. לאחר כשנה, בינואר 2014 נאלצתי לעבור מס' ניתוחים אשר מנעו ממני לעבוד עד דצמבר 2014. בדצמבר 2014 חזרתי לעבודה אצל מעסיקי, והמשכתי לקבל תלושי שכר כרגיל, עם וותק של שנתיים - מיום תחילת עבודתי הראשון. כעבור 4 חודשים, שונה תאריך התחלת עבודתי לתאריך בו חזרתי מחפשת המחלה לעבודה, והוותק עמד על 4 חודשים בלבד. כרגע המעסיק פיטר אותי ונתן לי התראה מראש של שבועיים בלבד למרות שלדעתי הוותק שלי הוא שנתיים ושבעה חודשים, ולעניות דעתי מגיע לי הודעה של 25 ימים. האם הצדק איתי - או עם מעסיקי ?