x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/08/2015 19:11
בינואר 2013 התחלתי לעבוד אצל מעסיקי. לאחר כשנה, בינואר 2014 נאלצתי לעבור מס' ניתוחים אשר מנעו ממני לעבוד עד דצמבר 2014. בדצמבר 2014 חזרתי לעבודה אצל מעסיקי, והמשכתי לקבל תלושי שכר כרגיל, עם וותק של שנתיים - מיום תחילת עבודתי הראשון. כעבור 4 חודשים, שונה תאריך התחלת עבודתי לתאריך בו חזרתי מחפשת המחלה לעבודה, והוותק עמד על 4 חודשים בלבד. כרגע המעסיק פיטר אותי ונתן לי התראה מראש של שבועיים בלבד למרות שלדעתי הוותק שלי הוא שנתיים ושבעה חודשים, ולעניות דעתי מגיע לי הודעה של 25 ימים. האם הצדק איתי - או עם מעסיקי ?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התראה מוקדמת בפיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
