פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בינואר 2013 התחלתי לעבוד אצל מעסיקי. לאחר כשנה, בינואר 2014 נאלצתי לעבור מס' ניתוחים אשר מנעו ממני לעבוד עד דצמבר 2014. בדצמבר 2014 חזרתי לעבודה אצל מעסיקי, והמשכתי לקבל תלושי שכר כרגיל, עם וותק של שנתיים - מיום תחילת עבודתי הראשון. כעבור 4 חודשים, שונה תאריך התחלת עבודתי לתאריך בו חזרתי מחפשת המחלה לעבודה, והוותק עמד על 4 חודשים בלבד. כרגע המעסיק פיטר אותי ונתן לי התראה מראש של שבועיים בלבד למרות שלדעתי הוותק שלי הוא שנתיים ושבעה חודשים, ולעניות דעתי מגיע לי הודעה של 25 ימים. האם הצדק איתי - או עם מעסיקי ?