פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב ,
ילדתי ב 13/8 והגשתי מכתב התפטרות ב 13/10 משמע ההתפטרות שלי נכנסה לתוקף ב 13/11 לפניי הלידה הייתי בשמירת הריון משבוע 15.וילדתי לפניי הזמן בשבוע 35 להריון
יש לי מס שאלות .
1. איזה מסמכים עליי להביא לביטוח לאומי על מנת שאוכל לחתום בלשכה מכיוון שהייתי בשמירת הריון האם בכל זאת אני צריכה להעביר תלושי שכר ?
2. מה עליי להביא ללשכת העבודה .
3. התפטרתי מהעבודה בגלל לידה מוקדמת והבת שלי סובלת מריפלוקס חשד לאלרגיה לחלב ויש לה טרוקטיקוליס ואני איתה בפיזוטרפיות מגיל 3 שבועות כרגע לא יכולה להכניס אותה למסגרת האם סיבות אלו מספקות בשביל לקבל ויתור על 90 יום ?

בוקר טוב איה

אני מציע לך לפנות למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050* ולברר מולם בדיוק מה הסטטוס שלך וכמה תלושי שכר עליך להציג, שכן גם בעת הפניה לצורך קבלת גמלת שמרית הריון הצגת תלושי שכר ולפי הבנתי אלה התלושים האחרונים שברשותך.

בהצלחה

בתאריך 22.12.15 הייתי בביטוח לאומי רציתי למסור טפסים ולדבר עם הפקידה אם חסר משהו שאני יביא..
בפתח פגש אותי המאבטח שסירב לתת לי להיכנס בגלל שלא עברתי בשער החשמלי (המגנומטר) עקב ההריון שלי..
הראתי לו את הבטן הגדולה שלי ואת השקית המסמכים שהיתה בידיי כך שהורדתי מעליי כל חשד אך זה לא עזר והוא עדיין היה בשלו וסירב לתת לי להיכנס..
הייתי המומה מהבורות של המאבטחים עם כל הכבוד לעבודה שלהם גם אני עבדתי בביטחון ואני מודעת לחוקים אבל אישה בהריון בסיכון גבוהה לא לתת לה להיכנס זה כבר עובר גבולות וחסר הגיון בכלל..
איפה הלב היהודי ??
שלא נדבר על פגיעה באזרח
היחס והזלזול המשפיל שקיבלתי היה מתחת לכל ביקורת
המאבטח אומר לי שהוא בודק אימהות עם עגלות ואפילו את החיתול של התינוק
עד כדי כך השתגעו במדינה שלנו !?
נכון יש פיגועים יש מלחמות וכו..
אבל מה עם זכויות האזרח ?? מה עם צניעות הפרט??איפה הכבוד ?????
תבוא דתיה תגיד שהיא לא עוברת דרך השער יבדקו לה בבגדים?? איפה האנושות פה??
לאחר מריבה אדישה עם המאבטח
שלא נתן תשובות למה אסור לי להיכנס
פתחתי בעצמי את השער ונכנסתי למנהלת כשהמאבטח צמוד לי לתחת..
המנהלת אמרה לי ללכת לרופא להביא אישור שאסור לי לעבור בשער החשמלי (חשבה אנחנו בבית ספר או משהו כזה) פה הייתי בשוק טוטאלי.. מיילא מאבטחים לא מבינים אבל מנהלת ?? ועוד את אישה כמוני כאילו מה גורם לה לחשוב שאני מסוכנת לסניף??
שאלות בלי סוף וללא תשובות..
יצאתי החוצא להתאוורר מבכי הפגיעה שנחתו עליי המאבטחים והמנהלת על הבוקר..
וחזרתי שוב לומר להם שאני לא זזה עד שיכניסו אותי ולא מהשער החשמלי!
יצאו אנשים אמרו שזה בושה לא להכניס אישה בהריון.. וניסו לשכנע את המאבטחים אבל לשווא..
אדישות זה לא מילה !
ועל הצחוק המזלזל של המאבטח אין מה לדבר..
בקיצור בכיתי עד שיצאה אחת הפקידות ואמרה מה אני צריכה נתנה לי שירות מחוץ לשער שזה שיא הבושה.. למה אני צריכה לתת פירוט אישי מול כל האנשים שעמדו בחוץ ???
ועוד החזירה לי את הדפים פלוס מעטפה שפעם הבאה רק אכניס לתיבה.. משהו משפיל.
אני בתמימותי פעם ראשונה פוגשת בכזה דבר ועוד על הבוקר מאבטח ומנהלת שמתייחסים אליי כאל אחת שהולכת לעשות פיגוע או כפושעת.. ותוסיפו לזה הורמונים של הריון
ויחס מזלזל ופוגע.. מה יוצא?
אישה הרה שחוזרת לבית עם כאב לב והשפלה ענקית בלי שיטפלו בעיניינה..
בקיצור יש צורך לשנות גישה בביטוח לאומי של המאבטחים ושל המנהלת עצמה
כי ככה לא מדברים עם בנאדם
הייתי רוצה לראות קרוב משפחה שלהם עובר ולא דרך השער החשמלי כי להאמין שהם מעבירים גם אותם דרך השער הזה אני ממש לא מאמינה!
אני חושבת שהיה להם מאוד משעמם על הבוקר ראו אישה בהריון אז תפסו טרמפ
ממש לא יפה וממש פוגע ומעליב
בגלל זה המצב שלנו ״פסארה״ במדינה
בגלל שינאת חינם של אנשים שמעליבים ופוגעים בחלשים מהם!
ככה אף פעם לא יגיע המשיח..
אלוקים שומר עליי ועל כל קרוביי
והוא רואה מי שפוגע בי ונותן לו את העונש המגיע לו .
אני אזרחית הציבור וזכותי לומר את דבריי
אני לא שוללת תביעה משפטית עקב פגיעתם
אני נורא כועסת על מה שעשו לי בביטוח לאומי
מחכה להתנצלות מהם אם בכלל תבוא...

הרה לתאומים גאה !

בוקר טוב מילכה

באפשרותך לפנות למחלקת תלונות הציבור של המוסד לביטוח לאומי. אכן מקרה מצער. אני מאחל לך הריון בריא ולידה קלה.

בהצלחה

אני עובדת כבר מעל 4 שנים בבנק. ב-1 לאפריל ניגמר לי חוזה העבודה ואין אפשרות להארכה עקב קיצוצים. מחופשת הלידה אחזור בתחילת מאי וכבר הודיעו לי מראש כי חודשיים אחרי החזרה אני הולכת הביתה.

השאלה שלי נוגעת לדמי האבטלה, מתי מתחילים לחתום ומתחילים לקבל תשלום? אמרו לי שהיות וזה לא ממש פיטורים יהיה עיכוב של 3 חודשים עד שאתחיל לקבל משהו.

האם זה נכון?

בוקר טוב אורלי

על פניו נשמע שהליך הפיטורים שלך אינו תקין בעליל. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מנוסה בדיני עבודה לפי שתתני כל תגובה למעסיק ובהקדפ האפשרי.

בהצלחה

קיבלתי מכתב שימטע במטרה לשקול את המשך העסקתי בחברה .
1. רשום בדף שהסיבה היא שאיני מבצע את עבודתי כנדרש . לא הוסיפו למכתב שום טיעונים והסברים לסיבה כדי שאדע איך להתגונן .
2. אני יודע שרצו לעשות שינויים ופנו אליי ואמרו שיש שינויים ושאני אמור לענות להם אם מתאימים לי השינויים . היתי בחופשת מחלה ולא דיברו איתי והיום כשחזרתי קיבלתי את המכתב.
3. אם אין לי בעיה שיפטרו אותי כי המקום עבודה הזה עשה אותי חולה . האם לומר בשימוע שאין בעיה שיפטרו אותי ושיתנו לי את כל מה שמגיע לי או שזה לרעתי ?

בוקר טוב ציון

אם אין לך כל בעיה שיפטרו אותך תגיע לשימוע שנקבע לך ובמהלכו תקשיב לטענות שיועלו מולך ותגיב בצורה מכובדת לכל דבר שתרצה. אז כל שנותר לעשות הוא לחכות להחלטת המעסיק בנושא.

בהצלחה

שלום. ב-7.11.15 מלאו לי 65. מגיל 63 אני מקבלת קצבת זקנה חלקית מאחר ואני ממשיכה לעבוד במשרה חלקית.
האם המעביד יכול לפטר אותי או שהעובדה שאני ממשיכה לעבוד עם הקצבה מקנה לי זכות להמשיך לעבוד עד גיל 67 או עד שאחליט לפרוש מרצוני קודם לכן. ברצוני לציין שאין כל עילה לפיטורין אלא רצון להחליף אותי ב"מקורבינו "
אודה על תשובה - נאוה

שלום נאוה

למעסיק שמורה זכות לפטר כל אחד ואחת מעובדיו כל עוד הליך הפיטורים נעשה באופן חוקי.

בהצלחה

מסיבותי , אני מעוניינת לקצר את חופשת הלידה ל6-7 שבועות ( כמובן שאין לי בעיה עם כך שדמי הלידה ישולמו באופן יחסי וחלקי לחופשה בפועל)
האם ניתן לעשות זאת וכיצד ( אין מדובר בהפלה או באם פונדקאית).
כמו כן אני יש לי בן זוג שאינו בעל או ידוע בציבור
תודות

שלום עמית

ניתן לקצר את חופשת הלידה לפי הקבוע בחוק. אפנה אותך לקרוא את סעיף 6(ה) לחוק עבודת נשים שיתן לך מענה בנושא ויסביר על קיצרו חופשת הלידה באופן חוקי.

בהצלחה

שלום רב,

תשלום שכר מינימום שעתי (25) שכולל בתוכו 7 שקלים גלובליים נוספים עבור תשלום שבתות, חגים, שעות נוספות, נסיעות ודמי הבראה ברוטו תקין מבחינת החוק?

(כך שגם ביום שבת למעשה התשלום הוא 32 שקלים לשעה)

בוקר טוב רוני

כל עוד התוספת מכסה את בפועל את התשלום המגיע לעובד לפי היקף משרתו אין בכל כל בעיה. אם בחישוב כל התוספות האמורות יוצא שהשכר המשולם לך נמוך מדי, אז זה לא ממש תקין.

בהצלחה

רציתי לשאול הייתי בבית חודש וחצי בתחילת ההריון. בין התאריכים 31/8-19/10 אני עובדת כנציגת מכירות וזה היה חודשים של חגים, קיבלתי משכורת מהעבודה. כשזה מחושב בונוס גם עבור ימי החגים כשלא עובדים.

כעקרון, הרופאה מילאה לי את הטפסים וגם בעבודה.

לפני שאני מגישה את התביעה רציתי לשאול איך יחושב לי ההחזר מביטוח לאומי?

יכול להיות שיהיה לי פער בין המשכורת ששולמה לי בגין ימי מחלה לשכר שאני אקבל מביטוח לאומי?

והאם אני חייבת להגיש את התביעה מבחינת מקום העבודה שלי?

תודה רבה.

שלום,
אנחנו מעוניינים להעסיק עוזרת במשק הבית. רצינו לפתוח תיק ולבטח אותה בביטוח לאומי כאמור בחוק, אך היא טוענת שמכיוון שהיא מקבלת קצבת זקנה מהביטוח הלאומי היא חוששת שהקצבה שלה תיפגע.

האם זה נכון? האם העסקה במשק בית פוגעת בקצבת זקנה?

אחותי עוד חודש אמורה ללדת וכל ההריון הייתה בשמירת הריון אז נמנעה מלעבוד אבל עדיין קיבלה משכורת והכל..
עכשיו אחרי שהיא תלד היא רוצה לדעת אם בגלל שהביטוח לאומי שילם לה את השמירת הריון האם הם אוטומטית יודעים לשלוח את הכסף של החופשת לידה או צריך לגשת למלא טפסים בשביל זה.

ושאלה שניה - אם אחרי הלידה היא תרצה להתפטר כדי לגדל את הילד שנה בבית , מה היא תצטרך להגיש טפסים, לאבטלה או הבטחת הכנסה , והאם יש שוני ביניהם ?!

תווודה רבה

שלום רב,

התראיינתי לפני שבועיים למקום עבודה והתקבלתי,
לאחר שסגרנו חוזה עבודה ושכר חודשי, הגשתי מכתב התפטרות למעסיק הנוכחי שלי ונתתי לו התראה של חודש מראש.

שבוע אחרי, התקשרו אלי מהמקום החדש וביקשו ממני לעבור בדיקת פוליגרף, הסכמתי מיד כיוון שאין לי מה להסתיר כמובן.

ניגשתי לבדיקת הפוליגרף לפני יומיים ומסתבר שנכשלתי בה (אין לי מושג על מה). אתמול התקשר אלי נציג של החברה ואמר לי שמבחינתם שהחוזה מבוטל ולא התקבלתי.

האם זה חוקי לבטל את החוזה בצורה כזאת? ועוד אני עזבתי מקום עבודה בשבילם, ועוד שבועיים יוצאת לצערי לאבטלה.

מה עושים ?

האם כן?
מה מגיע לנו על פי חוק?
היכן ניתן למצואאת החוק הזה?

שלום, לאחר 16חודשי עבודה פוטרתי. (היה שימוע והודעה מוקדמת)
השאלה שלי היא:
במקרה שעובד פוטר, האם מגיעים לו כספי פיצויים מעבר ל6% שהמעסיק הפריש במהלך 16 חודשי עבודה של אותו עובד.
במידה וכן מהו החישוב הנכון לכך?

האם פרמיה שמשתנה כל חודש נכנסת לחישוב פיצויי פיטורים?
(שאלה נוספת-האם הפרמיה הנ"ל נכנס לחישוב לגמל?)

שלום וברכה,
הנני שכיר שהתחלק עם אישתו בחופשת הלידה בתשלום.
אנו מעוניינים שאני אאריך את החופשה ללא תשלום בדומה לנשים.

האם החוק מאפשר / מחייב את המעסיק לתת זאת ?
אם כן לאיזו תקופה ?

המעסיק ציין בפני שעל פי חוק אינו מחוייב ומדובר בהחלטה של רצון טוב בלבד.

בוקר טוב

בהסכם העבודה שלי נאמר שעליי להודיע 30 יום מראש על פיטורים, גם במקרה שלא עבדתי שנה בחברה. היום אחרי 5 חודשי עבודה קיבלתי הצעה במקום אחר שדורש תחילת עבודה תוך שבוע, גג שבועיים. האם על פי חוק סעיף זה חוקי? האם אוכל על פי חוק לסיים את עבודתי בחברה בהודעה של 5 ימים (יום על כל חודש)?
תודה רבה לעונים!

שלום. הבנתי שאני זכאית לתשלום על 40 שעות היעדרות בגין בדיקות וטיפולים הקשורים בהריון. בנוסף, אין מחובתי לספר על הריון לפי החודש ה-5. מה לגבי בדיקות שנעשות עד החודש החמישי?
איך אני אמורה לקבל את הכסף אם טרם סיפרתי למעסיק שאני בהריון?
בנוסף, מי מחזיר למעסיק את הכסף ששולם לי בגין העדרותי?

שלום הדס

כמובן שאם תביאי אישור מקופת חולים או מהרופא שהיית בבדיקה הנוגעת להריון, המעסיק ידע שאת בהריון. וכך יהיה עליו לשלם לך שכר מלא עבור 40 שעות כאמור. התשלומים הללו הנם מכיסו של המעסיק ואף אחד לא מחזיר לו את הכספים כאמור.

בהצלחה

שלום, אבא שלי אמור לצאת לפנסיה בחודש ינואר הקרוב. הוא יהיה בן 67. השאלה היא מה הזכויות שמגיעות לו ממקום עבודתו האחרון שבו הוא עבד ב 20 שנה האחרונות.
מדובר במפעל רגיל. המעסיק הפריש למבטחים הישנה, שם כבר הסדרנו את כל הנושא. השלאה היא מה מגיע מהמעסיק.
גובה פיצויים, ימי מחלה, ימי חופשה וכו' .
תודה

שלום יאן

זכותו של אדם היוצא לפנסיה הנה לקבל את מלוא הפרטים כמושל אדם שפוטר ממקום עבודתו, וזה כולל פיצויי פיטורים מלאים, פדיון חופשה שנתית ותשלום דמי הבראה כמו גם כל זכות נוספת לפיחוזה עבודה אישי או הסכם קיבוצי ענפי.

בהצלחה

קיבלתי פסק דין בחודש יוני 2015 על הלנת שכר - לטובתי.
בחודש ספטמבר פתחנו הוצאה לפועל ולאחרונה נמסרה לנתבע האזהרה מההוצל"פ כולל אישור מסירה. היום קיבלתי הודעה שהנתבע הגיש ערעור על הפס״ד והגיש בקשה לעיכוב הליכי הוצל"פ וביטול פס״ד. רשום שעד ה-18/1/16 הבקשה בתוקף.

כמה זמן מיום קבלת פסק הדין ניתן לבטלו וכמה זמן אחרי ניתן להגיש ערעור לפי החוק?

שלום כרמית

השאלה המרכזית הנה מתי הנתבע הגיש ערעור על פסק הדין, שכן החוק קובע לוח זמנים מאד ברור בנושא ואם הערעור הוגש מחוץ לחלון הזמנים הקבוע בחוק, דינו להימחק. בהנחה שהתביעה המקורית הוגשה ונדונה בפני בית הדין האזורי לעבודה, על הנתבע היה להגיש ערעור תוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין ולא יאוחר מכך. בדקי את הנושא לעומק.

בהצלחה

זקוקה ליעוץ. אני עובדת במקום עבודה כבר 3.5 שנים. המקום נכנס לצימצומים ובין היתר מפטר כח אדם. מכיוון שאני יקרה להם החליטו לפטר אותי. אני בהריון בחודש 5. עבודתי היא ללא רבב. לפי החוק הם נתקלים בבעיה. כרגע מחכים לאישור התמ"ת. מחרתיים תיהיה שיחת שימוע. ייעוץ משפטי יועיל לי מאוד... מה עלי לעשות? מודאגת נורא.

סיפור המקרה מצוצמם מאוד הוא יותר מורכב...

שלום ורד

הסיפא של שאלתך נכונה מאד. ייעוץ משפטי פרטני יועיל לך מאד, במיוחד לפני שימוע וכן לצורך ייצוגמול הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה. אני ממליץ לך שלא להמשיך ולחפש תשובות כלליות בפורום ולפנות אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה בהקדם האפשרי.

בהצלחה

אני נמצאת כרגע בעבודה זמנית, בערך עד תחילת מרץ. אני מחליפה מישהי שיצאה לחופשת לידה. השאלה שלי: האם אני מחוייבת על פי חוק לספר למעסיק שאני בהיריון - עכשיו אני בשבוע 9 - ואם כן באיזה שבוע עליי לספר? בנוסף, מהן הזכויות שלי?

תודה!

שלום שירן

אין כל חובה לספר למעסיק על ההריון לפני החודש החמישי.

בהצלחה

המעסיקה שלי הביאה לי מכתב פיטורין עקב סגירת החנות אני בשבוע 27 עכשיו התקשרו ממשרד הכלכלה לקבל היתר לפיטורין. מה אני אומרה לעשות , איזה זכויות יש לי ? אין לי סיכוי למצוא עבודה חדשה. מה קורה עם הצבירה שלי בביטוח לאומי?

ממש אודה למי שיודעת שיענה - אני ממש אובדת עצות

שלום עדי

לא ממש הבנתי, פיטרו אותך לפני קבלת היתר ממשרד הכלכלה? אם כן זה בהחלט לא חוקי ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

עבדתי במקום העבודה ממרץ 2014 ועד דצמבר 2015. פוטרתי וחזרתי לעבוד במרץ 2015. עברו פחות מ3 חודשים שבהם לא הייתי מועסק. עכשיו פוטרתי פעם נוספת. מה משך ההודעה המוקדמת שמקום העבודה מחוייב לתת?

שלום עדי

חודש ימים - הפסקת עבודה של 3 חודשים אינה קוטעת את רצף העסקתך.

בהצלחה

היי לכולם

אני 3 חודשים אחרי לידה שניה. התפטרתי מעבודה לצורך טיפול בילד, עבדתי 3 וחצי שנים (גן ילדים שבו הגדולה רשומה גן פרטי) ויש לי כמה שאלות:

1:תוך כמה זמן אני מקבלת פיצויים? ומהזה כולל?

2: האם מותר למנהלת הגן לבטל לי הנחת עובד עבור הבת הגדולה? למרות שיש חוזה והצ'אקים רשומים
עד סוף שנה אצלה

3: האם במידה ואני מחליטה לחזור לעבוד שם מתישהוא היא יכולה לא לקבל אותי?

4: בקשר לאבטלה האם עליי להמתין 3 חודשים ואז לחתום או שניתן כבר לגשת ללישכה?

בוקר אור

המקום עבודה שאני עובדת בו הוא פיזי, אני מנהלת סניף של הנהלה וביגוד ספורט. הרופא המליץ לי לא להרים קרטונים לא לעמוד יותר מיידי וכו וכמובן שהמקום עבודה לא מאפשר זאת. הם גם לא מוצאים לי תפקיד זמני במשרדים על מנת שכן אוכל להמשיך לעבוד. אני מאוד לא רוצה לצאת לשמירת הריון ואני גם לא בטוחה שביטוח לאומי יקבל את הטענה הזו, מה דעתכן?

ראשית תודה מראש במידה ויענו לי :]
התחלתי לעבוד בחברת שירות לקוחות לפני כחודשיים, בראיון האישי נאמרו דברים שונים מאוד לגבי תחילת שעות העבודה, והרבה דברים לא אנושיים שמתנהלים שם, למשל: משחקים בהפסקות של העובדים, כניסה לפרטיות אם לא מגיעים יום אחד ויש לאחר מכן אישור מחלה על זה צריך לפרט על כך למנהל/ת על למה לא מגיעים וכו'.
וגם חשש להתנכלות אישית בי מצד המנהל/ת, לפי מה שנקבע בחוזה שיש ימי עבודה בשישי אבל פעם כן פעם לא (שישי כן שישי לא) וגם שינו לי שעות עבודה ללא הסכמה כשהשעות שלי במשך החודש שהם קבועות, לפי דעתי ההתתנכלות בגלל בעיה רפואית של גרון שמנעה ממני להגיע יום יומיים בשבוע לעבודה עם אישור מרופא על זה וכמה פעמים איחורים.
ובנוסף שמו אותי 3 פעמים לעבוד שישי ולאחר מכן לא הגעתי 4 ימים כולל היום.
האם יכולים לקנוס אותי על זה ?
האם זה פיטורים מהצד שלהם ?
מה אני יכולה לעשות הלאה?

שלום וערב טוב

המעסיק רוצה שכלל העובדים ינצלו את כל ימי החופש שברשותם. מה הדין כלפי עובד המחליט להתפטר? האם ניתן לחייב אותו לקחת את ימי החופשה כחלק מההודעה המוקדמת? האם ניתן לחייב לצאת לחופש ואז שתתחיל תקופת ההודעה?

תודה מראש על העזרה!

שלום וברכה,
הנני שכיר שהתחלק עם אישתו בחופשת הלידה בתשלום.
אנו מעוניינים שאני אאריך את החופשה ללא תשלום בדומה לנשים.

האם החוק מאפשר / מחייב את המעסיק לתת זאת ?
אם כן לאיזו תקופה ?

המעסיק ציין בפני שעל פי חוק אינו מחוייב ומדובר בהחלטה של רצון טוב בלבד.

היי

אני יודעת וקראתי גם אצלכם באתר שמגיעות לי 40 שעות לצורך בדיקות הקשורות להריון שלי. אני בחודש 4 והמעסיק יודע שאני בהריון אבל הוא לא מוכן שאני אעדר מהעבודה בתשלום, ואומר שאני יכולה לבצע את כל הבדיקות לפני שעות העבודה או אחרי שעות העבודה, אבל כמובן שזה לא תלוי בי ובלתי אפשרי כי אני תלויה בשעות ובימים שיש תור בקופת חולים וכדומה. השאלה איך אפשר להנהל מול המעסיק ואיך אפשר להסביר לו שהוא חייב לשלם לי עבור 40 שעות היעדרות לפי החוק?

ערב טוב

הבנתי שהחוק אוסר בצורה מפורשת על הלנת שכר ואפילו מגדיל וקובע שזאת עבירה פלילית להלין שכר של עובדים. אבל בכל פעם אני קורא מחדש שמומלץ לא להגיש תביעה על הלנת שכר כי בתי הדין לעבודה לא פוסקים פיצויים, שלא לדבר על זה שאף מעסיק לא קיבל עונש פלילי על הלנת שכר... החוק קובע:

"מעביד שלא שילם לעובדו שכר וחלף היום הקובע שלאחריו הפך אותו שכר לשכר מולן, והמעביד לא הוכיח שאי תשלום השכר נבע מנסיבה שאינה בשליטתו, דינו - מאסר חצי שנה או קנס כאמור בסעיף 61 (א)(3) לחוק העונשין".

ותכלס כלום לא קורה וממליצים לעובדים לא לתבוע. אז מה החוק שווה?