x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/01/2016 09:47
לפי תיקון לחוק, על המעסיק להודיע/לעדכן אחת לחודשיים לגבי מצב תהליך הגיוס למשרה המבוקשת או לחלופין עד 14 ימים בגין אי קבלה לעבודה (אזי מועמד אחר התקבל לתפקיד/תפקיד אויש). במקרה שלי עבר כבר מעל חודש מתחילת תהליך הגיוס למשרה, כמו כן בכל התקופה הנ"ל בדקתי באם המשרה עדיין מפורסמת באתר ג'וב מאסטר ועד לפני מספר ימים היא אכן הייתה מפורסמת. היום רשום כי המשרה כבר אינה מפורסמת, שאלתי היא כיצד אני אמור לדעת בוודאות אם המשרה אכן אוישה או לא? הרי לא קיבלתי שום תשובה מהמעסיק לגבי המשך התהליך....איך אפשר לתבוע את המעסיק ?
07/01/2016 14:32
שלום אורן
באתר זה פורסמה כתבה מאד מעניינת לנושא חובת ההודעה לעובד לאחר ראיון עבודה - אני מציע לך לקרוא אותה, שכן שם מופיעות התשובות לכל הנקודות שהעלת.
בהצלחה
באתר זה פורסמה כתבה מאד מעניינת לנושא חובת ההודעה לעובד לאחר ראיון עבודה - אני מציע לך לקרוא אותה, שכן שם מופיעות התשובות לכל הנקודות שהעלת.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: אי הודעת המעסיק בהליך מיון לקבלת משרה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
