עורך דין
07/01/2016 16:38
שלום לינה
לא ברור מה הגדרת תפקידך בחוזה עבודה שלך ולכן לא ניתן לענות על שאלתך. בגדול, המעסיק אמור לקלוט אותך לאותו תפקיד שהו עבדת בעת חזרת מחופשת לידה.
לגבי התפטרות,
אם טרם מלאו לתינוק שלך 9 חודשים את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז תוכלי לקבל את מלוא הפרטים של עובדת שפוטרה.
בהצלחה