לפי תיקון לחוק, על המעסיק להודיע/לעדכן אחת לחודשיים לגבי מצב תהליך הגיוס למשרה המבוקשת או לחלופין עד 14 ימים בגין אי קבלה לעבודה (אזי מועמד אחר התקבל לתפקיד/תפקיד אויש). במקרה שלי עבר כבר מעל חודש מתחילת תהליך הגיוס למשרה, כמו כן בכל התקופה הנ"ל בדקתי באם המשרה עדיין מפורסמת באתר ג'וב מאסטר ועד לפני מספר ימים היא אכן הייתה מפורסמת. היום רשום כי המשרה כבר אינה מפורסמת, שאלתי היא כיצד אני אמור לדעת בוודאות אם המשרה אכן אוישה או לא? הרי לא קיבלתי שום תשובה מהמעסיק לגבי המשך התהליך....איך אפשר לתבוע את המעסיק ?