עורך דין
07/01/2016 16:44
שלום הילה
אין כל חוק שמונע ממעסיק לפטר עובדת לפני חתונה מלבד חוק המצפון, ואין הדבר דומה כלל למקרה של עובדת בהריון, שאז יש לה הגנה חוקית.
אם העובדת אומרת בזמן שימוע שהיא בהריון ויש לה ותק של 6 חודשים לפחות במקום העבודה, יש לקבל אישור של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה על מנת לפטר אותה.
בהצלחה