פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני עובד כשומר מטעם חברת שמירה במפעל כבר כ 15 חודשים אני מבצע עבודת שמירה וכן עבודת שקילת משאיות שכמובן אינה נכנסת להגדרת שמירה ועליה אני לא מקבל שום תוספת , על פי חוזה העבודה אני אמור לקבל שכר לפי שעה לפי תעריף מינימום מבלי שצוין היקף המשרה , אני עובד בממוצע בחודש כ220 שעות עם שכר נטו כולל נסיעות בערך 6500 שקל לאחר כל ההורדות , עד עכשיו מידי שבוע הוא שם אותי מידי שבוע לילה אחד כי יש שומר אחד שמאפשרים לו לא לקחת חלק בעבודת הלילה ועכשיו לסבב של המשמרות נכנס לעמדה עובד מטעם המפעל אשר הוא ותיק ואינו לוקח חלק בעבודת הערב או הלילה , לכן הגעתי למצב שמידי שבוע שמים אותי לעבוד בלילה 3 פעמים , אני יודע שבחוק שעות עבודה ומנוחה מותר לשים אדם לעבוד בלילה שבוע אחד מתוך 3 שבועות אז האם מה שהמעסיק עושה זה חוקי ? אפילו שאני לא עובד שבוע שלם לילה אלא רק 3 פעמים מידי שבוע ? הסברתי לו שזה מאד קשה לי כי אני כבר בן 42 עוד מעט והוא שם אותי לילה ואחר כך צהריים ככה לסירוגין כל השבוע ... אז הוא אמר שאם לא מתאים לי אז הוא יכול להוריד לי מהמשמרות ולתת לי רק 5 ימים בשבוע כלומר שיהיה לי רק משרה מלאה 186 שעות בחודש ולא כ 220 שעות בחודש האם זה לא נקרא הרעת תנאים אם הוא יעשה זאת ? האם יעשה זאת ויוריד אותי ל 186 שעות או שלא יתן לי לעבוד שבוע לילה בתוך 3 שבועות האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים שלי ?
תודה לך מראש .

שלום לך

לאור מורכבות שאלתך ולאור המידע שמסרת, אוכל רק להמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה. לפי תיאורך ישנן כמה וכמה נקודות בעתיות בתנאי העסקתך, מה שמצריך בדיקה קפדנית שרק לאחריה ניתן יהיה להבין כיצד מומלץ לפועל.

בהצלחה

אני בהריון שלישי שבוע 29 במעקב בסיכון גבוהה ויש לי אפשרות להוציא שמירת הריון. לא הוצאתי כי אין לי מספיק תלושים בשביל לקבל קיצבת שמירת הריון.

יש לי ביטוח חיים של מנורה.

שאלתי היא :

1 האם יש לי אפשרות לתבוע את הביטוח במנורה על אובדן כושר עבודה?

2 כנראה שאלד בע"ה בניתוח. הבנתי מבנות שמגיע לי סכום מסויים מהביטוח על לידה בניתוח.

תודה מראש

שלום שירן

בכל הנוגע לפוליסת ביטוח פרטית מומלץ להתייעץ עם סוכן הביטוח שלך, שיוכל לתת תשובות הרבה יותר מדוייקות וברורות לשאלות שלך.

בהצלחה

הארגון שבו אני עובדת (ארגון גדול מאוד) מעסיק מורים בבתי ספר שונים, בית הספר שבו עבדתי שנה שעברה כבר לא עובד עם הארגון הנ"ל.

יצאתי לחופשת לידה לקראת סוף שנה וסיימתי את החופשה לפני כשבועיים.

בפועל - אין להם עבודה לתת לי בעיקר כי לא רציתי להתחיל לעבוד בתחילת שנה אבל גם בגלל שבית הספר כבר לא עובד איתם...

הארגון הציע לי עבודה במקום רחוק יותר ואני סירבתי. בנוסף הם ניסו ללחוץ עלי לחפש לעצמי עבודה אחרת...

כרגע המצב הוא שלפני שבועיים (ביום שבו הייתי אמורה לחזור) קיבלתי מהם מייל שכרגע לא נמצא לי שיבוץ בבית ספר אחר ו"יהיו איתי בקשר"

חיכיתי שבועיים בסבלנות והיום שלחתי מייל שכרגע חובת ההעסקה עליהם ואני אשמח לתשובה מעשית איך מתקדמים מכאן

קיבלתי מייל חזרה-
"כרגע לא נמצא לך שיבוץ מתאים לתנאים שבקשת.
הטיפול העבר למח' כח אדם. כל זכויותיך יישמרו"

ושאם יש לי שאלות נוספות למחלקת כח אדם- לשלוח במייל...

מה אפשר לעשות?

שלום נעמה

המעסיק מחוייב להחזיר אותך לאותה משרה באותה מסגרת העסקה לאחר חופשת לידה וללא תנאים. במקרה המתואר על ידך מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מול עורך דין ולשקול כיצד לפעול.

בהצלחה

היי, הייתי מעוניינת לברר עבור תשלום של 40 שעות הריון שמגיעים לאשה בהריון עקב בדיקות.
האם במידה והייתי בבדיקות הקשורות להריון מהשעה 8:00 עד השעה 16:00 ולא הגעתי לעבודה בכלל באותו היום אני אמורה לקבל את השעות האלה מתוך ה-40 שעות שמגיעות לי?
האם חייב לאחר בדיקות עקב הריון להגיע לעבודה על מנת לקבל את 40 השעות האלה או שאין קשר?
תודה רבה ושבת שלום.

שלום משי

כל עוד נעדרת לשם בדיקות הנוגעות להריון והבאת אישור על כך למעסיק, הוא צריך לשלם לך עד לסך כולל של 40 שעות היעדרות לאורך חודשי ההריון, ואין זה משנה אם נעדרת מהעבודה לשעה, שעתיים או 8 שעות באותו היום.

בהצלחה

האם מותר למעסיק לקחת את רכבי הצמוד בזמן שאני בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה . שבועיים חופשת מחלה
ואם הוא יצטרך לזכות אותי בתקופת לקיחת הרכב משווי המס שאני משלם עליו?
תודה מראש

שלום זוהר

למעסיק בהחלט מותר לקחת את הרכב השייך לו ומיועד לצורכי עבודה, בעת שאת חולה.

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב, בגלל שלא היתה למעסיקים עובדת בתפקידי המשכתי לעבוד עוד חודשים , אני מצאתי עבודה חדשה , האם אני צריכה לתת למעסיק ימי הודעה מוקדמת?

שלום עדנה

אם פוטרת והסכמת עם המעסיק להמשיך מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת מהסיבה שציינת, אינך צריכה לתת / לקבל הודעה מוקדמת נוספת.

בהצלחה

בוקר טוב

אני שואלת עבור חברה טובה: היא עובדת שם שנה והיא סגנית מנהל, חנות קטנה בזכיינות. אחרי שנה של עבודה אינטנסיבית היה איזשהו קצר בינה לבוס והוא החליט להקשות עליה בעבודה בשביל שתתפטר לבד והוא לא יצתטרך לפטר אותה.

מה עושים במצב כזה? מבחינת פיצויים
תודה!

שלום תמרה

חברתך צריכה לפנות להתייעצות עם עורך דין, שכן אם תוכל להוכיח כי המעסיק מתעמר בה או מרע את תנאי העסקתה, היא תוכל להתפטר בדין מפוטרת עקב הרעת תנאי עבודה.

בהצלחה

לפני חצי שנה התחלתי לעבוד בחברת שמירה.
בראיון עבודה לא דיברו איתי על התחייבות לזמן או משמרות.

יצאתי לקורס אבטחה על חשבונם.

אחרי שסיימתי את הקורס של האבטחה הודעו לי שאני חייב לחתום על חוזה עבודה וחתמתי כי לא היתה ברירה
לפני חודשיים החסירו לי 300 שקל במשכורת והכנעסו אותי למינוס בהבראה (לא יודע איך זה הגיוני)
החודש החסירו לי 16 שעות. אמרו לי שיבצעו תיקון והחזירו לי חלק מהכסף.

אני הגעתי למצב שאני לא מתכוון לעבוד במקום שלא משלם לי את השכר ופשוט הודעתי לבוס שאני מתפטר.

בחוזה יש סעיף שאומר שאם אני עוזב לפני שעבדתי שנה יש קנס של בערך 5 אלף שקל השאלה שלי האם הוא יכול לתבוע ממני את הכסף למרות שלא ידעתי על החוזה לפני שיצאתי לקורס?

שלום אלדד

משאלתך עולות כמה נקודות המצריכות בדיקה של עורך דין, לכן מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

אחי הקטן, בן 17 עבד במטבח במסעדה שבוע, סה״כ 3 ימי עבודה.

למשמרת האחרונה הוא הגיע כשהוא היה חולה, עבד והכל כרגיל אבל הוא הרגיש ממש רע והמנהל מטבח שחרר אותו הבייתה. באותו היום מנהל המסעדה אמר לו שהוא צריך להגיע לשיחת שימוע ביום ראשון בגלל שהוא הלך הבייתה.

הוא הוציא אותו מהקבוצה של העובדים בווסטאפ, אחי שלח לו הודעה כדי לדעת מה קורה עם המשמרות של השבוע הבא והמנהל אמר לו שהוא מפוטר ואין לן צורך בעוד טבח ושיגיע בעשירי לקחת את הכסף.

זה חוקי לעשות דבר כזה?

שלום דניאל

פיטורים ללא שימוע הנם פיטורים לא חוקיים ומקימים לעובד עילה לתביעה כנגד המעסיק.

לידיעתך.

בהצלחה

שלום, עבדתי במשך כשנה ו-11 חודשים בעבודה במשמרות במשרה חלקית כעובד שכיר.

לפי כחודשיים פוטרתי והחודש קיבלתי את תשלום הפיצויים 1,821 ש"ח ועוד סכום של 1,376 ש"ח בגין ימי החופשה שלא ניצלתי.

הבנתי שמחשבים את תשלום הפיצויים על ידי חישוב ממוצע המשכורת ברוטו במשך 12 חודשי העבודה האחרונים ומכפילים את הסכום הזה בוותק, עשיתי זאת ויצא לי סכום של 4495 ש"ח.

מדובר בהבדל גדול מאוד בין התשלום שקיבלתי לבין התשלום שהייתי אמור לקבל על פי החישוב שלי.

* לא הכנסתי לחישוב ימי חופשה (לא ניצלתי), ימי מחלה (לא היו כי אני חייל) וימי הבראה (שהורדתי מהחישוב)
האם החישוב שלי נכון?

במידה והם אכן טעו בחישוב שלהם, מה ניתן לעשות בנושא?

תודה.

שלום עידן

על מנת לבצע חישוב פיצויי פיטורים בצורה מסודרת ראוי לפנות לחשבת שכר, שתבדוק את תלושי השכר שלך ותערוך חישוב מסודר.

אם היתה טעות בסכומים ששולמו לך - פנה אל המעסיק בכתב ובקש לתקן את הטעות.

בהצלחה

במגזר הפרטי, שבו יום מחלה ראשון לא משלמים, שני ושלישי משחמים 50% והחל מרביעי משלמים 100%. אם מקבלים מחלה ראשון עד חמישי ואז ראשון הבא מקבלים שוב מחלה, האם מתחילים לחשב את יום ראשון מהתחלה כיום ללא תשלום מחלה או שיום ראשון הזה נחשב ליום שמשלמים עלעו 100%?
תודה

שלום מרינה

המצב שאת מתארת הנו מצב שכיח מאד בקרב עובדים רבים בעת מחלה. לעיתים מקבלים מהרופא חופשת מחלה מיום X ועד ליום Y וביום Y, במקרה שלא מבריאים, ניתן לגשת לרופא ולקבל אישור מחלה נוסף מיום Y ולמשך פרק זמן נוסף.

במקרים כאלה שבהם ישנם אישורי מחלה רצופים, ספירת ימי המחלה לצורך תשלום הנה רציפה.

בהצלחה ורק בריאות

עובדת משק בית המעסיק משלם לה ביטוח לאומי אך אינו מוציא לה תלוש שכר מה קורה במצב כזה לגבי דוגמא חופשת מחלה או חופש בחגים או חלילה אם נפלה ולא יכולה לעבוד מה עושים מצב כזה להזכיר אין לה תלוש שכר המעסיק לא רוצה להוציא לה.

תודה

שלום אריאל

קיימת חובה חוקית לשלם לעובדת משק בית דמי הבראה, לאפשר לה לצבור ימי חופשה וימי מחלה - ממש כמו לכל עובדת או עובד שכיר אחר.

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודה גם בשישי שבת ומשולמת 150%.

השאלה שלי נוגעת לחגים - מכיון שאני עובדת במשרה מלאה אני משולמת על החגים, כמו ביום רגיל...

בחודש אוקטובר עבדתי בחגים וזה ימי עבודה שלי שאני אמורה להיות משולמת עליהם ובכל זאת קיבלתי 150%.
לפי זה יוצא ששילמתי רק את התוספת של ה50%.

מכאן שאלתי האם זה חוקי?

כמה אני אמורה להיות משולמת על חג שיוצא ביום עבודה שלי?

שלום אדווה

לפי חוקי העבודה בישראל יום חג שבו עובדים דינו כדין יום מנוחה ולכן הזכאות היא לשכר בגובה 150% ממש כמו שבת ולא מעבר לכך.

בהצלחה

אני נמצאת מקום עבודה שפעיל בימי א-ה בלבד וסגור כל הערבי חג.

אני רשומה כיהודיה ומקבלת על פי חוק תשלום עבור החגים היהודיים.

על פי חוק שבדקתי הבנתי שאני יכולה לבחור יום אחד בשנה שמוגדר כימי בחירה ובתנאי שהודעתי 30 יום לפני להיות בחופש ביום הזה. אם לא מימשתי יום זה עדיין באף אחד מימי הבחירה השננ איזה סיבה יש למעסיק שלי לא לאשר לי יום בחירה כאשר הודעתי 30 יום לפני? הם טוענים שהם לא מאשרים בגלל שאני מוצהרת כיהודיה והיום בחירה שביקשתי הינו ה 1.1 שנה אזרחית חדשה

בדקתי עם רכזת משאבי אנוש ונאמר לי שעובדים שעתיים במקום העבודה שלי לא זכאים ליום בחירה, אלה רק עובדים בקביעות ישנה. על פי מה שראיתי כלל העובדים אמורים להיות זכאים ליום בחירה...

שלום רותם

ה-1 לחוד שינואר אינו יום חופשה לעובדים ואין זה מה משנה מאיזה דת - לא בישראל לכל הפחות. לכן אם תרצי לקחת יום חופשה במועד זה תצטרכי את אישור המעסיק כמו בכל יום חופשה אחר.

בהצלחה

שלום, יש לי שאלה.

עבדתי במלצרות בבית קפה מסעדה, כשהתחלתי לעבוד הכריחו אותנו לשלם פיקדון של 120 שקל על סינר ו2 חולצות משומשות! לאחר זמן מסוים ההנהלה התחלפה בהנהלה זכיינית.. בינתיים ההנהלה הקודמת פיטרה אותנו שילמו לנו פיצויים והמשכנו תחת ההנהלה החדשה.

עכשיו כשהתפטרתי וזה פחות משנה באתי להיזדכות על החולצות והסינר ולקבל בחזרה את 120 שקל שלי. נאמר לי שיחזירו לי רק על הסינר ולא על החולצות ונאמר לי לפנות להנהלה הקודמת!

אני חייבת לציין שמדובר בחולצות משומשות שהכריחו אותנו לקנות ואז יחזירו לנו. מה הדין אומר לגבי נהלי עבודה כאלה? ועבדתי תחת ההנהלה הזו קצת פחות משנה.. האם מגיע לי לקבל דמי חופשת מחלה וחופש שנצבר.

מודה על מענה מהיר.

שלום הילה

אכן מקרה מרגיז, אבל בסוף היום המדובר על סכום פעוט שאיני בטוחששווה את הזמן, המשאבים, האנרגיות והכעס שלך. לפעמים מוטב להבליג (להסיק מסקנות) ולהמשיך הלאה בחיים.

בהצלחה

שלום רב... יש לי שאלה.

אני שכירה ועובדת בארגון מעל 8 שנים, נמצאת כעת בשבוע ה 20 פלוס להריון, הרופא שוקל לתת לי שמירת הריון, האם זה עלול לפגוע לי בדמי לידה, בחופשת לידה או בהארכת חופשת הלידה אם תהייה?

אשמח אם מישהי מקצועית תוכל לתת לי תשובה. תודה מראש.

שלום אפרת

שמירת הריון לא תפגע באף אחת מהזכויות המוקנות לך לפי חוק, ובכלל זאת לא תהא כל פגיעה בדמי הלידה המגיעים לך.

בהצלחה

אם התפטרתי לצורך גידול הילד ( עבדתי 3 שנים)
התפטרתי באוגוסט והמתנתי כביכול בבית את ה90 ימים של בדמי אבטלה אבל בלי להגיש את התביעה ..
חשבתי שמתפטרים ומחכים 90 ימים ואז ניגשים לביטוח לאומי להגיש תביעה ..
בעיקרון השבוע אני צריכה להגיש תביעה כיוון ונגמרו ה 90 ימים
איך ביטוח לאומי באמת יאמינו? קרה למישהי? איך לסגנו מכתב שכזה??
ממש מתוסכלת שאמתין עוד 90 ימים

שלום מור

את יכולה לפנות למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי - שם יסבירו לך בדיוק כיצד לפעול. מספר הטלפון של מוקד המידע *6050

בהצלחה

שלום רב, אני מזכירה במקום עבודה עם ילדים בשעות אחה"צ. בחוה"מ סוכות ופסח המקום סגור וכך גם בערבי חג. מחייבים אותי לקחת חופש בימים אלה. כך שיוצא לי בין 9-15 יום בשנה להיות בחופש מאולץ. אם אני רוצה לקחת בנוסף חופש בתאריכים אחרים, אין לי כבר ימי חופש. השאלה שלי היא מה ניתן לעשות עם זה?

שלום נירה

למעסיק יש זכות מלאה להוציא עובדים לחופשה יזומה כל עוד לעובדים יש ימי חופשה צבורים. את יכולה לנצל את ימי החופשה שצברת בכל מועד אחר, ואם לא יהיו לך ימי חופשה בזמן שהמעסיק ירצה להוציא אותך לחופשה יזומה, הוא יצטרך לשלם לך עבור כל אותם ימים.

בהצלחה

שלום
אני עובדת דרך חברת כח אדם בחברה פרטית 8 וחצי חודשים.
במידה ואיני מעוניינת להמשיך את עבודתי החל מסוף החודש (ז"א לאחר 9 חודשים בדיוק) האם אני חייבת בהודעה מוקדמת לפני התפטרות?
במידה וארצה לסיים את עבודתי לאחר הקליטה לחברה, האם חישוב הזמן הנדרש לפני הודעה מוקדמת כולל את תשעת החודשים שעבדתי דרך חברת כח האדם?

תודה!

שלום ליאור

התשובה חיובית - כל עובד חייב במתן הודעה מוקדמת למעסיק לפני התפטרות. באתר זה ישנה כתבה מפורטת בנושא - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום,
אם גיליתי שבטעות (או שלא) רשמו לי ימי מחלה כימי חופש בחודש מרץ 2015.
האם אני עדיין יכול לדרוש שיחזירו לי את ימי החופש האלו?
מישהו אמר לי שיש זמן מוגבל לאחר קבלת תלוש השכר, שבו אני יכול לערער על דברים כאלו

שלום דורון

פנה אל המעסיק בכתב ובקש לתקן את הטעות. המעסיק צריך לתקן את הרישום השגוי אם אכן קוזזו לך ימי חופשה בטעות.

בהצלחה

האם כדי לקבל דמי תאונת עבודה 12 ימים ראשונים,
צריך וותק עבודה מינימלי אצל מעסיק?

האם מגיע לי דמי לידה אם עברתי לארה״ב לפני ארבעה חודשים ועדין משלמת ביטוח לאומי?

אני עובדת המשרד בשרות המדינה 8 שעות ליום 5 ימים לשבוע.
אני לא מספיקה לסיים כמעט אף פעם את עבודתי בזמן. (בעית קשב וריכוז, עומס אובייקטבי, וסוג של פרפקציוניזם)
הארגון שלי אינו מאפשר עבודה בשעות נוספות.
האם מותר לי להשאר ב"מתקן" כלומר במשרד של הארגון כעובדת מדינה- מעבר לשעות העבודה? ובידיעה צלולה כי לא אתוגמל כספית ולא אהיה מבוטחת בדרכי הביתה? (כך נאמר לי ובלית ברירה משלימה עם כך מבחירה מודעת.. כדי להצליח לסיים ..)

הודעת פיטורים לעובד במשכורת - הודעת פיטורים לעובד במשכורת - ויתור על ימי העבודה מיום ההודעה - האם " שכר רגיל " שאמור להיות משולם המופיע בחוק כולל את התוספות המשולמות כדרך קבע מעל 5 שנים או רק השכר שעתי ברוטו - האם " שכר רגיל " שאמור להיות משולם המופיע בחוק כולל את התוספות המשולמות כדרך קבע מעל 5 שנים או רק השכר שעתי ברוטו

ני עובד בחברה כבר 8 שנים אני איש מכירות והמשכורת שלי בנויה על בסיס+עמלות יש לציין שהבסיס שלי נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק במהלך כל שנות עבודתי המעביד הוריד לי ימי חופש מהימים שצברתי אך לא שילם לי עליהם לפי המקובל (לא הופיע לי בתלוש שורה של מינוס יום חופש והשכר של היום חופש ) אך הוריד לי רק מהמכסה שלי שאני מקבל כל חודש 1.33 בערך , יש לציין שלא נחתם בינינו שום הסכם כזה או אחר.
האם זה חוקי והאם אני יכול לדרוש הכל רטרו אחורה?
והאם אני יכול לדרוש דמי חג שגם לא קיבלתי ?

ילדתי לפני שנה ועוד לא קיבלתי את דמי הלידה שלי.
לפני הלידה עבדתי במרכז להוראה מתקנת. מאחר והייתי צפויה ללדת בנובמבר, החלטתי עם המעסיקים שלי שלא אקח תלמידים בתחילת השנה (כי אין טעם שאלמד רק חודשיים ואעזוב) ואעבוד רק כמורה מחליפה עד הלידה. אחרי הלידה כתבתי מכתב לביטוח לאומי שבו אני מסבירה שהיתה ירידה בהיקף המשרה שלי וכתוצאה מכך במשכורת בחודשים האחרונים להעסקתי ולכן אני מבקשת להשתמש במשכורות של שנה שעברה לצורך תחשיב דמי הלידה. במשך השנה הזאת גררו אותי עם בקשות לעוד ועוד אישורים, העתקים של משכורות, מכתבים מהמעסיק ועוד, עד ובשבוע האחרון הודיעו לי שאם לא אסדיר את העניינים עד סוף החודש כבר לא אהיה זכאית לדמי הלידה.

עכשיו אני מנסה לזרז את המעסיק להנפיק עבורי עוד איזה אישור שהם החליטו פתאום שהם צריכים ולחוצה שאחרי כל זה לא אקבל בסוף כלום.

שאלתי היא: איך יתכן שאני לא אהיה זכאית לדמי לידה אם דרשתי אותם מייד אחרי הלידה וכל הסחבת שנוצרה בהמשך היא בכלל באשמתם?

אני מורה לחינוך מיוחד בחודש השמיני להריון. לפני כשבוע תלמידה נתנה לי בוקס לבטן, הגעתי למיון שם ביקשו להשאיר אותי להשגחה. באותו היום בערב החלו לי צירים, למשך שלושה ימים.

הצוות הרפואי החליט לתת לי זריקה להבשלת ריאות למקרה שתתפתח לידה. תודה לאל, אחרי אשפוז של 6 ימים התשחררתי הצירים פסקו וקיבלתי מנוחה לשבוע נוסף.

ראשית אני רוצה לדעת מהן זכויותיי מבחינת תאונת עבודה?

שנית, הרופא לא המליץ לי על שמירה, אבל באותה נשימה אמר שזה מקום עבודה מסוכן ואולי כדי לצאת לחופשת לידה מוקדמת... מה הנהלים מהבחינה הזאת? ולמה זה צריך להיות על חשבוני?

דבר נוסף שברצוני לשאול הוא לגבי תביעת ביטוח. בעלי היה איתי לאורך כל האשפוז והפסיד ימי עבודה, חווינו חרדה מטורפת בדבר המשך ההריון האם נכון הדבר שאף אחד לא יתן את הדעת על עוגמת הנפש?

תודה לעוזרים!

שלום רב,

אני חזרתי לעבודה לאחר 5 חודשים בחופשת לידה. לפני שיצאתי לחופשת הלידה שעות העבודה היו 9:00 - 18:00. כיום שעות העבודה הם 7:30 ועד 16:30.

מנהלת העבודה שלי דורשת ממני לקחת את השעת ההנקה בבוקר כלומר, לבוא ב-8:30 ולצאת ב-16:30.
יש לציין שהתינוק שלי מטופל אצל מטפלת מ-7:00 עד השעה 16:00 ואני רוצה לקחת את שעת ההנקה שמגיעה לי לפי החוק בסוף היום ולצאת שעה יותר מוקדם ב-15:30.

המנהלת לא מאפשרת זאת וטוענת שהיא שינתה את שעות העבודה לטובתנו ולכן דורשת מאיתנו לציית לדרישותיה.

האם הדבר חוקי? מותר לה לדרוש ממני לקחת את שעת ההנקה מתי שהיא רוצה?

אני בשבוע 35 עם צירים כבר שבועיים וזה מצריך אותי לצאת לחופשת לידה מוקדמת מאחר ושמירה בשלב זה לא יתקבל.

אני צריכה למלא את הטפסים של דמי לידה רגילים עם התאריך של החודש הזה במקום התאריך בו באמת אני אלד.

האם הדמי לידה מתקבלים רק לאחר הצהרה של בית החולים שאכן ילדתי? האם אני צריכה לחפש טפסים באתר של ביטוח לאומי שמיוחדים לחופשת לידה מוקדמת?

מתי אני שולחת לביטוח לאומי את הטפסים? ישר לאחר החתימה או רק לאחר הלידה?

אשמח לתשובות

עובד שלי מוציא כבר מעל חודש ימי מחלה (הוא טוען שיש לו דלקת בגב והוא לא יכול לזוז). לפניי יומיים היו לו צילומים לפני חתונה והוא טען שהוא מבטל את זה בגלל כאבים. לפי מה שראיתי הוא היה ביום צילומים והרי הוא אמור להיות חולה בבית . החשד שלי שהוא רוצתה שאני אפטר אותו בגלל פיצויים לכן הוא מוציא ימי מחלה.

האם מותר לו היה לצאת ליום צילומים ?

חשוב לי לציין שבגלל שהוא לא בא הוא גורם לי נזק כספי בעסק