פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התחלתי לעבוד במקום של מכירות, היה קורס שקרי של יומיים שעליו מחתימים על חוזה מחויבות של חצי שנה או קנס של 600 ש"ח.

בראיון לא הראו לי את המוקד לאחר הקורס ביום השני חתמתנו על חוזה ואז הכניסו אותנו למוקד והעבודה לא מתאימה עבורי ולא מילאתי את הפרטים של החשבון בנק...

ביום שהתחיל הקורס גיליתי שיש אופציה לעבוד מהבית וביקשתי לעבור כי אני סובלת ממיגרנות חמורות והפרעות קשב ולא הסכימו להעביר אותי. יש דרך לצאת מהחוזה הזה? אם עוד לא עבדתי בפועל ?

שלום,
אבקש לדעת כיצד מחשבים פיצויים לעובדת שעבדה 12 שנה והתפטרה לצורך גידול ילד?
בחלק מהזמן לא הופרשו לה פיצויים

שלום סיוון

בגדול, החישוב הנו לפי שכר של חודש עבור כל שנת עבודה, ללא קשר לביצוע הפרשות לקרן הפנסיה. מעסיק שלו הפריש כספים לקרן הפנסיה לאורך שנות העסקתך עובר על החוק בלי כל קשר.

באתר זה יש מחשבון שנותן אינדיקציה כללית לגבי סכום הפיצויים שמגיע לך וניתן לעשות בו שימוש.

בכל מקרה, לחישוב מדוייק של זכויותיך לאחר 12 שנות עבודה מומלץ לפנות לחשבת שכר או יועץ מס שיבדוק את הנושא לעומק ויתנו לך סכומים מדוייקים.

בהצלחה

שלום,לבן שלי בעבודה בבית קפה בשבת לא משולם 150% בטענה שהשכר המשולם השעתי הרגיל הוא מעל שכר המינימום הנדרש וזה מכסה על התוספת בשבת. האם הדבר חוקי?

שלום אמא

אכן, המדובר על הפרה של הוראות החוק והמעסיק של בנך אמור לשלם לו שכר לפי חוק עבור עבודהנ ביום שבת וללא תנאי. ניתן לדרוש (בכתב) הפרשי שכר המגיעים לו גם בדיעבד.

בהצלחה

אני עובדת ברשת הפראם כקופאית 9 חודשים,לפני שבוע ימים ממש בתחילתה של המשמרת אמרה לי המנהלת שיש קב"ט שמבקש לדבר איתי,חשוב לי לציין שלא הכינו אותי לפניי ולא ידעתי שום דבר שמכין אותי,אותו קב"ט השיב אותי במשרד והתחיל לתחקר אותי על פעולות שביצעתי מתוכן תפקידי,השיחה בננו הפכה לשיחה שהתנהלה קרוב ל 7 שעות שאין לי מושג בכלל על מה ולמה,השיחה הזאת נראתה ממש כמו חשד לגניבה רק ממש לא ציין את זה בשיחה ביננו, השיחה התנהלה בתוך מקום העבודה במקום בו כל העובדים עוברים שם,זהו מעבר ראשי לכולם,יציאה וכניסה של העובדים,ודרך שם עוברים העובדים להפסקות,העובדים שהיו באותה משמרת ראו אותי והתחילו לשאול שאלות שישר הסיקו את מסקנותיהם כי זה בעצם מה שהיה אפשר להסיק מכל מה שהתרחש בשיחה,אני מרגישה ממש מושפלת מהמקרה,פשוט לא יכולה לחזור לעבוד שם,אני מבחינתי הודעתי למקום העבודה שאני לא רואה את עצמי חוזרת מהסיבה שאני מרגישה מושפלת,האם קיימת מבחינתי עילה לתביעה של מקום העבודה,חשוב לי לציין שלא האשימו אותי בגניבה חלילה אלא אמרו לי שלא פעלתי כראוי בפעולות המחשב אבל עדיין לא נראה לי סביר שמשאירים אותי לשבת בחדר שחשוף לכלל העובדים ומתחקרים אותי 7 שעות כאילו תפסו עובדת שגנבה.

שלום דיאנה

למעסיק יש זכות לבקש ממך לשוחח עם הקב"ט של החברה ולך יש זכות מלאה לבחור אם לדבר איתו והאם לאו. במקרים של חשד מפני גניבה במקום העבודה, במיוחד ברשתות הפראם וחברות דומות, הדבר אף נפוץ מאד.

בכל רגע נתון יש לך זכות מלאה לפנות להתייעצות עם עורך דין ואף לבקש להתייעץ עם עורך דין לפני תחקור שכזה או במהלכו.

לאור העובדה כי הנושא מטריד אותך, את יכולה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי גם כעת, לאחר התחקור הלא נעים שעברת.

בהצלחה

שלום רב .
אני התפטרתי ממקום עבודתי . קראו לי לעשות גמר חשבון ואז נודע לי יש לי יצרה שלילית של ימי חופשה בסך של 116 שעות .

המעסיק שלי מעולם לא התריע בפני כי אני נמצאת במינוס ימי חופשה ועכשיו הם עומדים להוריד לי את כל השעות האלה מהשכר של חודש אפריל וחלק מהימים אשר אני אעבוד במאי .
האם הדבר חוקי ?

שלום הילה

בתלוש השכר שלך מופיע פירוט ימי החופשה שצברת אכך גם אם יתרת ימי החופשה שלך שלילית. למעסיק מותר לנכות משכרך יתרה שלילית של ימי חופשה בתום יחסי עובד מעביד בשל התפטרותך.

בהצלחה

שלום רב, רציתי לדעת האם נהגתי כשורה: במסגרת יום הכשרה בעבודתי נסעתי ברכב של בעלי (רכב חברה) למקום המפגש, המרוחק מאד מביתי (חיפה- קריית גת הלוך ושוב). כשדיווחתי בדוח השעות החודשי על ההחזר כתבתי 48 ש"ח (תעריף הנסיעה האמורה ברכבת). בזמן זה בעלי נסע עם רכבנו הפרטי לעבודה שבאותו היום לא היתה מרוחקת מהבית. המנהלת שלי שאלה אותי מדוע לא דיווחתי על הוצאות נסיעה לפי ק"מ שזה יוצא הרבה יותר מהתחבורה הציבורית (היא רצתה שאקבל החזר גבוה יותר) והיה לא נעים שבכלל דיווחתי כי בעיקרון לא שילמתי על הנסיעה. מה עושים במצב כזה? בעלי אומר שזה לא משנה למעסיק איך אני מגיעה - בכל מקרה יש לדווח נסיעות. וחוץ מזה באותו היום הוא הוציא על נסיעות לעבודה שלו, מה שלא קורה בד"כ. אודה על פיתרון הדילמה. תודה

אודה מאד לתגובה - אם תאמרו שנהגתי כשורה תורידו אבן גדולה מלבי.

שלום שירה

החוק מחייב את המעסיק לשלם לך עבור החזר נסיעות מהבית למקום העבודה וחזרה, לפי עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית בדרך הזולה ביותר, אלא אם חוזה העבודה שלך קובע תנאים אחרים וטובים יותר.

בהצלחה

אבי הוא עובד קבלן,ועובד כבר כמה 8 שנים במקום עבודתו. יש לו תפקיד מוגדר של לפרוק סחורות,אך בתקופה האחרונה הוא התבקש מהאחראי עליו לנקות מספר שירותים במשרדים.
אבי סירב לעשות זאת מהטענה שיש לו עבודה כבר מאוד קשה ופיזית ואינו מוכן לעשות את עבודות הניקיון,האחראי עליו התגובה איים עליו בפיטורים..
האם זה חוקי להוסיף או לשנות את תנאי העבודה ככה?

אם עבדתי ביום שישי מהשעה 7 עד 13 לפי חוק כמה צריך להוריד לי הפסקה..?

יש לי מחשבה לצאת לפנסיה מוקדמת אחרי 28 שנות עבודה ואני בגיל 60 איך נעשה החישוב ? והאם כדאי
תודה

שלום רב,
אני עובד משמרות 4-4( 4 ימי עובדה ו-4 ימי חופש כאשר 2 משמרות ראשונות הן בוקר ו- 2 משמרות אחרונות הן לילה) , האם אני כעובד משמרות זכאי לקבל תעריף שבת במוצאי שבת במידה ועבדתי ביום שישי, כלומר לא נחתי 36 שעות לפני משמרת במוצאי שבת ?
תודה

במקום עבודתי הקודם ירד לי שכר לטובת הפרשה לפנסיה. לא שמתי לב שתלוש השכר האחרון מראה שכל הכסף שירד חזר אליי לחשבון. אין לי קרן פנסיה והמעסיק לא הפריש דבר. לאחר בדיקה ראיתי שרוב הסיכויים שאני אפילו לא אקבל על כך פיצוי? מדובר על כשנה וחצי שהיה צריך להפריש לי לפנסיה.

דבר שני, אני מבקשת כבר חודשים תלושי שכר של חודש 2/16 +3/16 וטופס 106 של 2016. האם ניתן לתבוע אותו גם על כך?

האם נהוג לתבוע את המעסיק גם על הוצאות עו"ד?

תודה

[בשנתיים וחצי הרישונים שלי בעבודה החשב שכר לא הקפיד איתי על חופשה שנתית (יתכן מאוד משום שהוא רגיל בכך אצל שאצל העובדים שמקבלים משכורת גלובלי ואינם מקפידים איתם על שעות עבודה ) במהלך השנים הללו היו מספר ימים שלא שולמו אין לי ידיעה מה הסיבה לכך שהם 3ימים של חול המועד (המקום סגור)+ יום פורים (לא כולם עובדים)ולאחר מכן קיזזו לי את הימים ללא הודעה מוקדמת ויצאתי כמתוכנן לחמישה ימים ושולם לי רק שני ימים
שאלתי האם אני זכאי לימים האלו
מיצד הפליה בעבודה ?
מיצד התנהלות לזמן ממושך נוצר מנהג כלפיי כגלובלי ?

לאח"כ הגיע חשב שכר חדש וחישב מתחילה את הימים
ורשם יתירה במינוס

האם אני יכול להתנגד לכך וכיצד לנהוג

שלום רב,

שמי אילנית בת 44
ניסיתי להתקבל למקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע, משבע וחצי בבוקר אך סיום יום העבודה ממש לא ברור.
שאלתי האם זה בסדר שאעבוד עד ארבע וחצי (9 שעות) או אפילו עד חמש (9 שעות וחצי) אך האחראי שם אמר שלא עובדים עד השעה שש, שבע ולעיתים גם יותר מזה.
השאלה שלי היא האם מנהלים או אחראים במקומות עבודה יכולים להכריח עובד לעבוד שעות נוספות? ולא לקבל אותו לעבודה בגלל זה? סה"כ אני עובדת טובה וחרוצה שרוצה לעבוד בשעות של המשרה המקורית ללא שעות נוספות, ורוצה לדעת מראש מתי יום העבודה שלי מסתיים.
האם זה חוקי ?

תודה מראש
אילנית

שלום אילנית

זכותו של מעסיק להסביר למועמדת לעבודה כי המשרה כוללת שעות נוספות וזכותו שלא לקבל לעבודה עובדת שאינה מסכימה מראש לעבוד בשעות נוספות.

בהצלחה

אני עבדתי במסגריית זמיר עזרא ביהוד 6 וחצי שנים וב- 31 במרץ קיבלתי מכתב פיטורין עקב פשיטת רגל. ועדיין לא קיבלתי את המשכורת של חודש מרץ. וכשעבדתי הוא לא הפריש לי פנסיה וגם עוד לא קיבלתי פיצויים. אני מבקש מאוד שתעזרו לי בעניין הזה.

שלום מיכאל

אני ממליץ לך לפנות בהקדם לעורך דין שייסיע לך להתמודד מול המצב שאליו נקלעת. בחלק העליון של האתר יש מספר טלפון, אתה יכול לחייג אליו ולשוחח עם עורך דין.

בהצלחה וסוף שבוע טוב

אני עובדת בשכר חודשי 5 ימים בשבוע לא כולל שישי שבת,
כרגע אני במחלה ארוכה הרופא הוציא לי אישור מחלה מראשון עד חמישי ל3 שבועות (לא הוציא על שישי שבת)
בעבודה נאמר לי שבגלל שזה לא רצף של מחלה בלי שישי ושבת מחשבים לי את הימים כל שבוע מחדש,
על יום הראשון- לא מקבלים שני שלישי-50% ורביעי חמישי -100% ובשבוע השני מתחילה הספירה מחדש ראשון לא מקבל וכו'
האם זה נכון בשזמן אני לא עובדת ימי שישי ושבת וזה רצף מחלה???

שלום לך

המעסיק צודק. אם אין רצף של ימי מחלה הספירה מתאפסת. התשלום עבור ימי מחלה הוא תשלום קלנדרי לפי מספר הימים שהרופא אישר וללא קשר לימי השבוע.

בהצלחה

ילדתי בינואר.
ברצוני לחזור לעבודה בספטמבר.
ישוע לי שאוכל לחתום על התפטרות ולקבל פיצויים לאחר 90 יום כלומר מבחינתי על חצי יולי ואוגוסט.

האם במידה והמעסיק יסכים להחזיר אותי לעבודה בספטמבר שוב, יש סיבה שבגינה כדאי לי לוותר על דמי האבטלה (זכויות שנפגעו וכו)?

אם אני לוקחת חלת ולא מתפטרת, אני זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום מסיום החופשה בתשלום?

שלום הדס

לא ממש הבנתי מה את שואלת. אם תתפטרי לצורך טיפול בילד לאחר הלידה, תוכלי לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה לאחר תקופה של 90 יום, שאותה ניתן לקצר או לבטל לחלוטין באמצעות פניה אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

אני כחודשיים בחופשת מחלה בעקבות ת.ד בעבודה
טלפון החברה שהיה ברשותי נלקח ממני וכן התפקיד שלי מאויש והוצע לי תפקיד אחר כשאחזור האם המצב חוקי

שלום משה

למעסיק יש זכות לקחת בחזרה טלפון של החברה כמו גם רכב חברה, שנמצאים ברשותו של עובד הנמצא בחופשת מחלה, אלא אם כן יש סיכום אחר מול המעסיק במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה ורק בריאות!

אשמח לבהרות לגבי שאלות בנוגע לאבטלה, לאחר שקראתי את התשובות לשאלות באתר הנפלא שלכם!

1. אם כרגע אני מקבל אבטלה, ומצאתי מקום עבודה התחלתי לעבוד בו ומשום מה החלטתי להתפטר ממנו.
האם אני זכאי ישר ללכת לחתום ולהמשיך לקבל אבטלה או שעלי להמתין 90 ימים כי התפטרתי?

2. אם אני מפספס חתימה בלשכה, האם אישור רפואי על מחלה ''יתפוס'' כאילו החתמתי? או שאני מפספס שבועיים?

3. האם בד''כ תוקף של תביעת אבטלה הוא שנה מההתפטרות / פיטורין?

כלומר אם נשארו ימי זכאות שלא נוצלו הם נמחקים? או שצריך להגיש תביעה חדשה (אם קורה מצבים כמו שתיארתי בסעיף 1).

תודה!

עבדתי במקום עבודה כ 10 חודשים ומבלי הודעה מוקדמת ואפילו רשמית!!! העסק נסגר ולא ניתן להגיע לבעלים אפילו עדיין לא הכריז על פשיטת רגל או לנו העובדים על סגירת העסק באופן סופי
אבל כן היו כתבות בעניין ונראה שזה מה שהולך באמת לקרות,
רק הודיעו לנו שבינתיים סגור עד להודעה חדשה
בנוסף לכל הצרה אני בהריון ורציתי לדעת האם מגיע לי דמי אבטלה ??????

שלום טלי

הועבדים של חברה שנסגרה צריכים לקל מכתב פיטורים מהמפרק של החברה שנסגרה, ואז יש לעובדים זכויות מלאות של מפוטרים, כולל הזכות לקבל דמי אבטלה לפי חוק.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה

שלום רב,
עבדתי לפי שכר בסיס ועמלות מכירה ובונסים.
לאחר שפוטרתי המעסיק שילם לי רק את שכר הבסיס
ולפי החוק מגיע לי שכר עמלות ממוצע שנתי(12 חודשים אחרונים) והוא מתעלם ולמרות ששלחתי לי מכתב הוא טוען שלאחר בדיקה לא מגיע לי.
האם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לעבודה?
לדעתי הוא יודע שמגיע לי אך הוא רוצה להתעלל ...האם בית הדין משלם גם על ההתעלומות מהחוק?

שלום דנה
קשה לתת תשובה מלאה בלי להכיר את חוזה העבודה שלך. ככל שהמדובר על עמלות / בונוסים משתנים לשכר, הרי שהם אינם נכלליםן בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים. מאידך, אם המדובר על עמלה קבועה המשולמת לך, יתכן והמצב המשפטי שונה והתשובה הפוכה.

מומלץ להתייעץ עם עו"ד העוסק בדיני עבודה לפני קבלת החלטות.

בהצלחה

אישרו לי את התביעה ב"ה אבל משלמים לי רק על מקום עבודה אחד.
שאר מקומות העבודה בהם עבדתי לא נכנסו לשקלול משום מה. מדובר במקומות עבודה בהם עבדתי משרה חלקית ב3 חודשים שקדמו ליציאה מקום אחד יש לי סך הכל 6 תלושים, מקום שני 2 תלושים ומקום נוסף תלוש 1.
זה הגיוני? כמובן שהגשתי הכל כבר לפני חודשיים כולל תלושים וכו' יחד עם מקום העבודה העיקרי.

שלום הודיה

כמובן שיכולה לקרות טעות בחישוב וזכותך המלאה לפנות אל המוסד לביטוח לאומי, להציג תלושי שכר רלוונטיים ולבקש לבצע חישוב מחדש של הסכומים המגיעים לך.

בהצלחה

היי, אם אושפזתי בשבוע 34+2 עקב צירים מוקדמים,פתיחה 2 ס"מ ומחיקה 70 ומאז אני בבית, הרופא נתן מחלה מה9.4 עד ה23.4 ( 15 ימים) וב23.4 נתן עוד 15 ימים מחלה עד ה8.5, המשוער שלי הוא 17.5.. הוא דיבר איתי על שמירה רק בע"פ ומלבד אישורי המחלה שנתן וסיכום האישפוז אין לי ביד כלום.. האם זה מספיק להגיש את המסמכים האלו לב"ל? או שחייב שיהיה רשום בפירוש מהרופא נשים המלצה לשמירה? ביקשתי ממנו שיחתום לי על הטופס של ב"ל החלק של הרופא אבל אמר שכרגע לא רואה טעם כיוון שעוד לא עברו 30 יום ויש סיכוי שאלד לפני שיעברו 30 יום... מה לעשות?

שלום שילת

המקרה שלך מצריך טיפול של רופא נשים ולא של עורך דין לדיני עבודה. פני אל הרופא המטפל במעקב ההריון שלך והתייעצי עמו.

בהצלחה

שלום רב,

אשמח להתייעץ,

בהריון, שבוע 28.

עובדת כרגע דרך חברת אאוטסורסינג. המעסיק(איפה שאני יושבת בפועל) הודיע שיש קיצוצים בחברה ולאחר הלידה אני כבר לא חוזרת לכאן, אלא לחברת אאוטסורסינג(שהיא עושה רק אאוטסורס, אין לה באמת עובדים פנימיים בתחום שלי).

האם מותר למעסיק לא להחזיר אותי למקום העבודה ולהפנות אותי לחברת אאוטסורס?

מה האפשרויות של חברת אאוטסורס? הרי אין להם עובדים פנימיים, הם יכולים לשלוח אותי לרעיונות עבודה, אבל מה אם אני לא אתקבל?

שלום יוליה

המקרה שלך מצריך בדיקה מיוחדת, בכל הנוגע לנסיבות העסקתך, תנאי העבודה והחוזה שלך מול המעסיק. רק לאחר בדיקה קפדנית ניתן יהיה לגבש את דרך פעולה רצויה מבחינתך.

בהצלחה

אני אחרי שמירת הריון שהוכרה במל"ל, לפני כן עבדתי במשרה זמנית כ-5 חודשים. לפני חתמתי חודש אבטלה ולפני עבדתי מאז השיחרור מצה"ל רצוף (כ-7 שנים).

מעוניינת לחתום אבטלה עד שהתינוקת תהיה בת שנה, מבדיקת זכאות באתר המל"ל כתוב לאחר הכנסת פרטים שייתכן ויש זכאות, בלשכת תעסוקה לא ידעו לענות.

האם ניתן לחתום אבטלה ללא קבלת הצעות עבודה מהלשכה?

האם יש זכאות? (לפני שאני פונה לבדיקה במל"ל).

תודה.

שלום שירן

על פניו נשמע כאילו יש לך זכאות לקבלת דמי אבטלה - בכל מקרה רצוי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולבדוק את היקף הזכאות.

בהצלחה

אני עובדת כבר שנתיים כמנהלת פרויקטים / מנהלת תיקי לקוח בחברת תעופה בינלאומית.

בסוף אוקטובר יצאתי לחופשת לידה ובזמן החופשה התפקיד שלי בוטל (בעקבות שינויים אירגוניים שהחברה עברה) ולתפקיד שלי תחת טייטל אחר גוייסה מישהי.

כשחזרתי לעבוד (לאחר 3.5 חודשים, כמובן שהייתי זמינה לבקשות / שאלות ועזרה מהבית בזמן החופדת לידה,עניתי למיילים עוד לפני שהשתחררתי מבית החולים) ביקשו ממני לתמוך במחלקת איכות (המחלקה הייתה במצוקה מנהלת מחלקה חדשה ללא עובדים) עד אשר ימצאו למחלקה עובד חדש.

אתמול התחיל לעבוד בחור חדש שאותו אני אמורה לחפוף, וכמובן שלאחר מכן ״הקריירה״ שלי במחלקת איכות מסתיימת . ההנהלה לא יודעת מה לעשות איתי, הנושא כרגע בבחינה וצריכים להחזיר לי תשובה.

אני מאמינה שהם ממתינים שייסתיימו 60 יום לאחר חזרה מחופשת הלידה ואז ייתנו לי מכתב פיטורים.

מה אני יכולה לעשות ? אם בכלל יש מה לעשות ?

שלום יוליה

מדבריך עולה כי המעסיק שלך מפר את הוראות החוק. אני ממליץ לך לפנות בהקדם להתייעצות פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת לשקול את צעדייך.

בהצלחה

אני עובדת כחצי שנה בערך כעובדת מדינה ולפני כן חתמתי בלשכה 4 חודשים לאחר שהתפטרתי ממקום עבודה קודם שעבדתי כ4 שנים בעקבות טיפול בילד. אני בהריון בחודש 9 והבנתי שמקום עבודתי לאחר הלידה יעביר באופן אוטומטי את כל הפרטים לבטלא. האם יראו שם גם את התלושים של דמיי האבטלה שקיבלתי ואז יכנס לי הדמיי לידה? או שיהיה עליי להגיע לבטל"א?

שלום עדן

ככל שתעמדי בתנאים לקבלת דמי לידה, לא תהיה לך כל בעיה.

בהצלחה

בוקר טוב עורך דין נכבד!

רציתי לשאול: האם מעשה מגונה שארע בזמן העבודה ע"י מישו חיצוני לעובדת של המקום. ביעקבות זאת הבחורה נהייתה הסטריית ופחדנית והולכת לפסיכולוגית פעם בשבוע.

האם זה ניקרא תאונת עבודה? האם העובדת לשעבר יכולה לדרוש מהמעסיק / הביטוח / או מהגבר שגרם לזה כסף עבור הטיפולים הללו? אם כן.... איך זה הולך בעצם?

אציין כי התוקף כבר במעצר (אם לא טועה פלילי) היה עימות בינהם כבר.

שניהם לא עובדים אצל המעסיק יותר.

מה דעתכם?

שלום, אשמח לעזרה בשאלה בקשר לניסוח חוק -

ציטוט החוק - "מחלה במהלך תקופת החופשה של 10 ימים במצטבר, אזי זכאי ל..."

האם לשון החוק משתמעת למשמעות אחת או שניתן להבין בשני האופנים הבאים?

1) המחלה הייתה 10 ימים וכל ה10 ימים היו במהלך תקופת החופשה, האם יש זכאות במקרה זה?

2) המחלה הייתה 10 ימים אך רק חלק ממנה היה במהלך תקופת החופשה (נניח 5 ימים בחופשה ו5 ימים לא בחופשה). האם יש זכאות במקרה זה?

אני חושב שלשון החוק אינה ברורה מספיק וניתן להבין את החוק בשני אופנים. אשמח לדעה נוספת. תודה

סיימתי את עבודתי במקום העבודה הקודם לפני כ-8 חודשים. חתמנו על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים וסיימתי את עבודתי לאחר ההתראה הנדרשת מראש. עד היום לא קיבלתי את כספי הפיצויים בטענה כי עליי להשלים להם כסף אשר שילמו עליי בגין לימודים(נושא שלא הגיע לסיכום בעל פה עקב תנאים דרקוניים מטעם המעסיק ואף פעם לא הועלה אפילו בצורת טיוטה בכתב). האם הנ"ל מהווה הלנת פיצויי פיטורים? האם גם במקרה בו הייתי מוכן להתפשר חלקית רק בכדי לקבל את הכספים דוחה את מועד תחילת ההלנה? אציין כי הסכמתי לפשרה חלקית הייתה עקב גילוי כי בזמן החתימה על סעיף 14(קרה כ6 שנים לאחר מועד התחלת עבודתי) המעסיק הפריש סכום מופחת ממה שהיה צריך ובפשרה הוא הסכים לבצע השלמה.

ב-09.02.17 שלחתי בקשה למשיכת כספי פיצויים (לאחר פיטורים מעבודה) מחברת "מיטב דש" - הבקשה כללה את כל המסמכים שהם דרשו (טופס 161, 160 ועוד..).

קיבלתי מהם מייל שהבקשה נקלטה ובטיפול. בשיחה בטלפון נאמר כי העניין לוקח כחודש וחצי.

לאחר חודש וחצי דיברתי איתם בטלפון פעם נוספת ונאמר לי כי היה עיכוב בשחרור הכספים וכי העניין מתעכב לעוד מספר שבועות.

היום עברו חודשיים וחצי, תרם קיבלתי את כספי הפיצויים שלי.

לא מדובר על סכום גבוה במיוחד (לא עובר את ה 10,000).
האם הם יכולים למשוך אותי לזמן שאינו מוגבל?

הכסף הזה אמור לשמש אותי למשהו ובגללם אני מתעכב.
יש טעם להגיש תביעה?

תודה מראש.

ב10.4 סיימתי את מקום עבודתי לפי מכתב הודעה מוקדמת שהשארתי למעסיק... עברו כבר מעל 15 יום ועדיין לא קיבלתי מהמעסיק מכתב סיום יחסי עובד מעביד ולא טופס 163 א ומזכירות לא עונים לי מה אפשר לעשות? אני יודעת שעפ״י החוק הם מחוייבים להביא לי את הטפסים עד 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד