x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/05/2017 22:38
שלום אני עובדת כרוקחת בקופת חולים,
כשהתחלתי את עבודתי , עבדתי בסניף שקרוב לי לבית בחולון.
בעקבות פתיחת סניף חדש ביבנה הציעו לי לעבור ליבנה ואני אקודם להיות אחראית משמרת , לאחר שנה קיבלתי קביעות בתפקיד וזה מתבטא גם בתוספת של 1000 שח למשכרת.
מאז נולד לי ילד ולכן אני רוצה לעבור לסניף שקרוב לי לבית מטעמי נוחות עם הילד.
מבחינתי אם אין תפקיד אחראי משמרת אז אני מוכנה לרדת לתפקיד רוקח רגיל עד שיתפנה תפקיד של אחראי.
השאלה שלי היא במידה ויורידו אותי לתפקיד של רוקח רגיל האם יכולים להוריד לי את התוספת ניהול שקיבלתי בשכר או שמא זו הרעת תנאים ואסור לגעת בזה.
תודה מראש על ההתייחסות.
כשהתחלתי את עבודתי , עבדתי בסניף שקרוב לי לבית בחולון.
בעקבות פתיחת סניף חדש ביבנה הציעו לי לעבור ליבנה ואני אקודם להיות אחראית משמרת , לאחר שנה קיבלתי קביעות בתפקיד וזה מתבטא גם בתוספת של 1000 שח למשכרת.
מאז נולד לי ילד ולכן אני רוצה לעבור לסניף שקרוב לי לבית מטעמי נוחות עם הילד.
מבחינתי אם אין תפקיד אחראי משמרת אז אני מוכנה לרדת לתפקיד רוקח רגיל עד שיתפנה תפקיד של אחראי.
השאלה שלי היא במידה ויורידו אותי לתפקיד של רוקח רגיל האם יכולים להוריד לי את התוספת ניהול שקיבלתי בשכר או שמא זו הרעת תנאים ואסור לגעת בזה.
תודה מראש על ההתייחסות.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מותר לפגוע לי במשכורת? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
