פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הבן שלי עובד כמאבטח בחברת טיולים. הוא חתום על חוזה שצריך לעשות 100 ימי טיול. בחודשיים האחרונים כמעט ולא נותנים לו טיולים. ממש פה ושם. למשל בחודש אפריל 3 ימים. החודש 3 ימים עד כה. אי אפשר להתקיים ממשכורת כזו ואם הוא עוזב הוא צריך לשלם קנס.

השאלה אם זה חוקי להחתים עובד על כזה חוזה ומצד שני לא לתת לו עבודה מספיק כדי שיוכל להתקיים ממנה?

בנוסף גם לא תמיד מודיעים מראש מספיק זמן על יום טיול כזה או אחר כך שאם הוא רוצה לעבוד בעבודה נוספת הוא לא יכול לתכנן את הזמנים.

פעם אחת הודיע שבועיים מראש שלא יוכל לעבוד ביום מסויים . הבוס שלו ככ כעס ואמר שזה לא בסדר ונתן לו תחושה שמעכשיו "יתנקם" בו.

אשמח לתשובה מהירה מה הוא צריך לעשות כדי לעזוב את העבודה הזו מבלי לשלם את הקנס.
תודה