פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת ברשות המקומית, המועצה מזה 7 שנים בתור סייעת פדגוגית בכתת חינוך מיוחד אשר בתוך החינוך הרגיל, כאשר הכתה מוגדרת כתת לקויי למידה.
ההפסקות שהיו לי עד כה היו לפי ההפסקות שהיו לילדי הכתה.
כעת הגיעה מורה חדשה שהחליטה שהסייעת הפדגוגיות צריכות להישאר בהפסקות בכתה צמודות לתלמידים.
1. רציתי לדעת אם זה תקין שהיא פתאום מחליטה לשנות לנו את התנאים.
2. שנית כתת לקויי למידה זו לא כתה התנהגותית והדבר אינו מחייב השגחה צמודה גם בהפסקות. האם זה נכון?
3. האם בחוקת העבודה יש סעיף שאומר אחרת? אם כן אשמח לראותו.
אשמח לתשובה במייל.

שלום ליאת

שינוי נהלי העבודה כמו במקרה של ביטול הפסקות שהיו נהוגות לאורך שנות עבודה, עלול להתפרש כהרעת תנאי עבודה. יש לבדוק את חוזה עבודה שלך והנהלים בתחום עיסוקך מול ועד העובדים / עורך דין לצורך קבלת החלטה.

בהצלחה

שאלה בדיני עבודה.
בערב ראש השנה ובראש השנה מאיזה שעה מלצרים לשעות נוספות?

ומה היא התוספת הנדרשת בחוק לאחר כניסה לשעות נוספות?

למשל: משמרת מ12:00 - 00:00 ב21.9 (יום ראשון של ראש השנה)

מה הוא פירוט המשכורת של העובד בהנחה והבסיס המשולם ביום חול הוא 30 שקלים לדוגמא.

תודה מראש

שלום לכולם, רציתי לדעת כמה צריך לשם עם החזר נסיעות בעבודה שהם הקסטרה אני מקבלת סכום כול חודש קבוע על הנסיעות שלי והחודש היו לי יותר נסיעות בנוסף למה שאני עושה בדרך כלל והמעביד אמר לי לרשום את הק"מ שעשיתי כל יום ואז הוא ישלם לי לפי ק"מ אז רציתי לדעת כמה צריך לשם לקמ? יש לציין שזה רכב פרטי שלי
תוה

שאלה לנושא זכויות

לעובדי מדינה יש ביטוח שנקרא ביטוח הדדי. מורידים להם כל חודש מהמשכורת ובמידה והוא נפטר בת הזוג מקבלת סכום מסוים.

האם לעובדי עיריה יש גם משהו כזה? במידה וכן האם חל על זה התיישנות? אם לשני בני הזוג יש ביטח כזה,מה קורה לאחר שאחד מהם הולך לעולמו עם מה ששילם זה שנותר?

שלום נעמי

לעניות דעתי יש משהו דומה. בכל מקרה, מומלץ לפנות לוועד העובדים ברשות המקומית ולקבל את כל הפרטים המלאים אודות אופי הביטוח שבו מבוטחים עובדי הרשות המקומית.

בהצלחה

שלום.

רציתי לברר בנושא פיצויים לאחר הפסקת עבודה.
ראשית, הגישו לי טופס 161 רק לאחר כמעט 4 חודשים. האם יש עניין של הלנת פיצויי פיטורין ומה עלי לעשות?
שנית, יותר קריטי - ידוע לי שיש היום חוק של צו הרחבה שמחייב את המעסיק לתת את הפיצויים המלאים, כולל מה שהמעסיק הפריש בתקופת ההעסקה גם אם אני התפטרתי.

במקום עבודה קודם אכן זה היה כך. במקום עבודה האחרון נאמר לי שהמעסיק לא מחוייב לתת אם אני התפטרתי.

שלום ענבר

לא ממש הבנתי אם קיבלת את פיצויי הפיטורים או שטרם קיבלת... בכל מקרה, יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על הלנת פיצויי פיטורים - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שאלה הקשורה לדיני עבודה-
יש לי החלטה מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה.
אני רשאית לערער עליה לפני בית דין אזורי לעבודה בתוך 45 ימים מהיום שבו הגיעה ההחלטה לידיעתי.
השאלה: האם מניין הימים כולל את הפגרה או לא?

שלום עדי

מניין הימים מתחיל מיד לאחר קבלת ההחלטה של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה. לפני החלטה סופית אם להגיש ערעור מומלץ בהחלט להתייעץ עם עורך דין ומוטב להגיש את הערעור, אם וכאשר, בייצוג של עורך דין.

בהצלחה

שלום
ילדתי בתאריך 09.12.16 תאומות
וותק בעבודה 10 שנים
הן יהיו בנות 9 חודשים ב 09.09.17
האם עליי להגיש מכתב התפטרות עד לתאריך הזה או שניתן להמתין לסוף החודש הנוכחי?

שלום בתאל

עליך להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילדות בטרם ימלאו להן 9 חודשים ולא יום אחרי, אחרת תפסידי את הזכות החוקית שלך!

מהרי.

בהצלחה

האם מותר למעסיק להתנהג כך?

לאחר שנת עבודה רצינית, עובד החסיר יום עבודה ללא הודעה מוקדמת על כך.

העובד יצר קשר בהודעת וואטצאפ עם הממונה עליו (סדרן) יום למחרת והסביר את המצב בו היה נתון, הסדרן בחר שלא להגיב למרות שנראה כי ראה את ההודעה.

לאחר כמה ימים הסדרן יצר קשר עם העובד והם סיכמו כי רוב הסיכויים שהעובד יחזור לעבוד כרגיל.

באיחור קיבל העובד מכתב בהודעת וואטצאפ בו כתב מנהל משאבי האנוש כי הוא "נעדר" כמה ימים ללא שום התקשרות ולכן פרשו אותו כמתפטר ללא הודעה מוקדמת.

בתגובה העובד הגיש מכתב בו הוא מסביר כי נפלה טעות והוא כן יצר קשר אך בכל זאת בוחר להתפטר ולתת 40 ימי הודעה מוקדמת מעל המקובל בחוק.

לא קיבל תגובה למכתב אך הסדרן קבע איתו תאריך ויום בו הוא חוזר לעבוד באופן מסודר.

העובד כשלושה ימים חיכה לחזור לעבוד אך לא יצרו איתו קשר יותר וכשהוא ניסה ליצור קשר לא ענו לטלפון וגם כשהסדרן ענה לטלפון אמר לו שאינו יודע היכן עומדים הדברים.

העובד התקשר למנהל משאבי האנוש והוא בתגובה הסביר כי המכתב התפטרות לא רלוונטי וכי הוא כבר קבע כי העובד לא פעל כראוי ולכן לא יקבל אישור העסקה מתאריך x עד תאריך y וגם לא את שכרו על 15 ימים שכן עבד (חשוב לציין כי הודיע זאת ב29.8 כאשר השכר אמור להתקבל ב10.9 כך שזה פוגע גם בכלכלת העובד בצורה קיצונית).

מאז אותה שיחה אין אף אחד באותה חברה שעונה לטלפונים או הודעות.

לא מסבירים דבר ולא ברור אם העובד מפוטר כחוק או מתפטר לפי המדיניות המקובלת.

כאשר שואל העובד שוב ושוב אם יכול לתת את הימי הודעה מוקדמת כמקובל אין אף אחד עונה - לא המעסיק ולא הממונים.

כאילו מכריחים את העובד להיות נעדר למרות נסיונותיו הרבים ליצור קשר.

כעת העובד כשבוע נמצא בבית ללא ידיעה בנוגע לשכרו או לשייכותו למקום העבודה מבחינת החוק ואיננו יודע מה עליו לעשות ואיך עליו לפעול בנוגע לעניין זה ובנוגע למקום עבודה חדש.

שלום דפנה

העובד עליו את כותבת ומסבירה, צריך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני עקב הפרה מקיפה של זכויותיו. יש לבדוק את פרטי האירועים בקפידה ולהחליט כיצד מוטב לפעול למיצוי זכויותיו של העובד.

בהצלחה

היי

בעלי עבר תאונת דרכים בעבודה ויצא עם שבר ריסוק וגידים קרועים בכתף.

ביטוח לאומי הכיר בתאונה כתאונת עבודה העניין שעכשיו העורך דין אומר לנו לא לגשת לביטוח לאומי להגיש נכות זמנית, כי הוא רוצה לקבוע נכות דרך מומחה של בית משפט.

רופא תעסוקתי לא מאשר כרגע שבעלי יחזור לעבוד
כי ככל הנראה הוא צריך ניתוח האם העורך דין צודק?

תודה לעונים

שלום רוז

אם שכרת עורך דין והוא מכיר את פרטי התיק, הפגיעה והנזק שנגרם לבעלך, מצופה ממנו לפעול כמיטבה יכולתו וניסיונו על מנת להשיג לבעלך את הפיצויי המקסימלי בעקבות הפגיעה שעבר.

בהצלחה

הי,

אני עצמאית ושכירה, יצאתי לשמירת הריון ב1.5, ילדתי ב17.7.

עדיין לא הגשתי את הבקשה לשמירת הריון.

דמי לידה מעצם היותי עצמאית נכנסו אוטומטית, אך הדמי לידה מעבודתי כשכירה לא נכנסו וביטוח לאומי אמרו לי שעלי להגיש תביעה לדמי הלידה.

השאלה היא כזאת:
האם אני צריכה להגיש גם תביעה לשמירת הריון וגם תביעה לדמי הלידה?

נראה שאלו מסמכים זהים.

תודה!

שלום טל

אכן, אין כל קשר בין שמירת הריון לתשלום דמי לידה - עליך לפעול בשני המישורים בנפרד מול המוסד לביטוח לאומי על מנת למצות את הזכויות שלך.

בהצלחה

טיפ לגבי התנהלות עם ביטוח לאומי לגבי ביטול תקופת אכשרה לאחר התפטרות.

הוספתי מכתב המבקש ביטול של תקופת האכשרה, עם נימוק, לחבילת המסמכים בבקשה הראשונית לדמי אבטלה.
וקיבלתי תשובה שאקבל דמי אבטלה לאחר תקופת אכשרה.

שלחתי שוב פנייה נוספת לביטוח לאומי עם אותו מכתב בדיוק (!) וקיבלתי תשובה נוספת שבה הודיעו על ביטול תקופת אכשרה!

תודה על הטיפ שני...

איום בפיטורין ללא שימוע איום שאם לא יעבוד בשעות הנוספות זה לא יראה בעין יפה. והודעה שהנהלים הם לא לשלם על שעות נוספות.מה עושים????

שלום, ברצוני לדעת אם אני מתפטרת מהעבודה האם אני זכאית לקבל את הפיצויים שלי? והאם את אותו הסכום במידה והייתי מפוטרת? אציין שאני לא חתומה על שום חוזה עבודה

במידה והעובד נשאר בעבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות ולאחר שנסתיימו ההסעות והמעביד מממן לו נסיעה במונית שתחזירו לביתו - האם נסיעה זו מוגדרת כהטבה שיש לחייב בה את העובד?

אני 9 חודשים אחרי לידה שבמהלך ההריון נקבע לי ע"י רופא נשים שמירת הריון עד סוף ההריון (סימפיזיוליזיס קשה)

הגשתי תביעה לביטוח לאומי הגשתי כל אישור רפואי שהם ביקשו במהלך ההריון ולאחריו , והיום קיבלתי דחייה.
ואני יכולה לערער ולגשת לבית דין לעבודה.

יש עו"ד שמוכן לעזור לי לא מוכנה לוותר להם זו זכותי המלאה לקבל תשלום עבור התקופה שנקבעה לי להיות בשמירה, חוצפנים אני סבלתי כאבי תופת לא הצלחתי לעשות פעולות יום יומיות פשוטות (לשבת להסתובב במיטה ללבוש מכנסיים. והרשימה עוד ארוכה לצערי)

מה עלי לעשות עיזרו לי...

היי

אשמח לדעת מה החוקיות בנוגע להלנת שכר מחברת סטארט אפ שההכנסות של החברה תלויות במשקיעים, האם ניתן לתבוע או שעקב זה שמשקיעים לא השקיעו בפרוייקט לא חל עניין הלנת שכר?

תודה

שאלה לא שגרתית:

התפטרתי לטובת גידול הילד. קיבלתי פיצויים מהמעסיק וחתמתי אבטלה.

כעת בתום שנה, במידה ואני מעוניינת לחזור לאותו מקום עבודה - האם עליי להחזיר למעסיק את הפיצויים?

תודה על המענה!

אני מעוניינת לפדות בכסף ימי חופש על מנת שאלה יכנסו לתלוש משכורת ויגדילו לי את חופשת הלידה. המעסיק טוען שניתן לפדות ימי חופש (אלה שכתובים בתלוש סמוך לימי מחלה) רק בסיום יחסי עובד - מעביד. האם זה נכון?

מציינת שכבר פדו לי פעם באותן מקום עבודה.

אהלן. האם זה נכון שעובד שחתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, זכאי לקבל מהמעסיק, לכל הפחות: 6% לקרן פנסיה, 6% לפיצויים ועוד 2.33% לפיצויים שהם למעשה מתוקף הסעיף 14?

בעוד שעובד שלא חתום על הסעיף, לא מקבל את ה2.33%?

אודה לתשובתכם, לא הצלחתי למצוא תשובה חד משמעית.

יש עניין שאין אני מבין, לא מצליח לרדת לסוף העניין, שואל את השאלה בשני כובעים שונים בתור מועסק ובתור מעסיק, קצת מבולבל ממספר פוסטים שונים שפורסמו כאן.

מי שמתפטר מיוזמתו לא זכאי לפיצויים זה על פי החוק (מי שמתפטר מהעבודה לא זכאי לפיצויי פיטורין אלא אם כן עונה על תנאים שהחוק קובע אותם-סעיף 14 לחוק הפיצויים)

הבנתי שברגע שהמועסק מתפטר המעסיק לא חייב בדמי הפיצויים-ברור.

כמו שידוע לי וידוע לכם המעסיק מפריש לקופה כלשהיא (זאת חובתו) דמי פנסיה ודמי פיצויים.

להלן מספר שאלות:

1.האם הדמי פיצויים הללו שהוא מפריש לקופה זאת אלה אותם דמי פיצויים שהמעסיק לא יכול למשוך?

2. האם יש פיצויים כאלה או אחרים שהמעסיק כן יכול למשוך?

3. האם אותה קופה שמופרשים אליה דמי פיצויים ודמי פנסיה זאת קופה עוברת(העובד יכול לקחת את הקופה הנל ולהעבירו על שמו לעבודה הבאה שלו?)?ואם כן האם לאחר פעולה זאת הוא יכול למשוך את כספי הפיצויים?

תודה רבה

שלום רמי

הכספים שמופרשים לפי חוק מדי חודש לקרן הפנסיה של העובד תחת רכיב פיצויים, ניתנים למשיכה על ידי העובד גם בעת התפטרות, למרות שאין כל הגיון כלכלי במשיכת הכספים ומומלץ בחום להמשיך ולחסכוך אותם עד גיל פנסיה.

בהצלחה

שלום לכולם,

אני מוכרת ברשת חנויות ארצית. הרשת מפעילה לקוחות סמויים אשר מגיעים לבצע רכישות בחנויות ומדרגים את רמת השירות של המוכרים ונותנים ציונים לחנות ולמוכרים בה. אני מניחה שהרשת משלמת לחברה חיצונית אשר מספקת שירות כזה.

לאחרונה הודיעו לעובדים שמהיום הלקוחות הסמויים יערכו ביקורים מצולמים ורציתי לדעת האם הדבר חוקי. ובמידה וכן, האם ידוע לכם האם יש איזשהו התייחסות לכך בחוק והאם לדעתכם יש פה פגיעה בזכויות העובד (והאדם) ואולי אפשר אפילו לפנות לחברי כנסת או קו לעובד על מנת ליצור חוק שלא יאפשר את זה?

לא אוהבת שמצלמים אותי ללא ידיעתי ולא רוצה אפילו לחשוב לאן הסרטון שלי (בזמן שאני עובדת) יכול להתגלגל.

תודה מראש

שלום אפי

אין כל בעיה חוקית בצילום העובדים בעת עבודתם באמצעות שירות של לקוח סמוי. מעבר לכך, לקוח סמוי יכול גם להקליט את השיחה עם העובד/ת מעבר לצילום סמוי.

בהצלחה

אישה שיצאה לחופשת לידה ממקום עבוד מסויים שעבדה בו מעל שנתיים, החליטה בתום חופשת הלידה לא לחזור למקום העבודה הישן אלא להתחיל במקום חדש. מהמקום החדש פוטרה לאחר 5 שבועות מתום חופשת הלידה, האם הפטורים חוקיים? בנוסף לא בוצע שום שימוע אלא פיטורין במקום.

תודה

שלום רועי

על פניו המקרה מתאר הפרה של חוקי העבודה וכנראה שיותר מהפרה אחת. לאישה יש הגנה מפני פיטורים אחרי חזרתה מחופשת הלידה. מומלץ לפנות בהקדם להתייעצות פרטנית מול עורך דין.

בהצלחה

שלום

רציתי להתייעץ אני עובדת בחברה ובנוסף יש לי עסק פתחתי עוסק פטור.

בעבודה שלי מבקשים ממני להגיש מכתב שיאשרו לי לעסוק בעבודה נוספת. אין ניגוד אינטרסים בין העבודות זה 2 תחומים שונים.

השאלה היא אם הם יכולים לחייב אותי להגיש בקשה לעסוק בעבודה נוספת? זה חוקי?

בוקר טוב מיכל

תלוי בחוזה העבודה שעליו חתמת מול המעסיק. יכול להיות שהחוזה מגביל אותך מסיבה כלשהי מלעסוק בעבודה אחרת.

בהצלחה

היי, אני מתחילה עכשיו עבודה חדשה. הייתי אמורה להגיע להדרכה ב28 בעשר בבוקר והבחור שדיבר איתי אמר לי להגיע להדרכה ב27 . כמובן שהגעתי ביום ראשון לחינם בשעה 8 בבוקר גיליתי שאין הדרכה וחזרתי. שילמתי מוניות ספיישל הלוך וחזור ולגמרי עצבן אותי כל הנושא!

למחרת שוב הגעתי להדרכה וגיליתי שכל הפרטים שנתן לי הבחור בטלפון מוטעים. הנראה בכלל לא נמשכת שבועיים והיא בכלל מתחילה בשעה עשר וכמובן ב28 ולא ב27. דיברתי עם הרכזת והיא התנערה ממני ואמרה שלא יודעת עם מי דיברתי ואין לה איך לטפל בזה. כל השיחות האלו התנהלו בטלפון.

בנוסף הוא אמר לי שהעבודה תהיה בלוד והיום עדכנה אותי שהעבודה תהיה ברמלה. כשביקשתי ממנה לשלם לי על היום שבו הגעתי לחינם היא טענה ״אני לא יכולה לשלם לך על זה ולהמציא לך שעות״.

מבחינה חוקית, הם חייבים לשלם לי על היום הזה או לא?

שלום רעות

לפי החוק היבש, אם התחלת לעבוד באופן רשמי ונקראת ליום עבודה, על המעסיק לשלם לך דמי נסיעות ושכר מלא עבור יום העבודה שהתבטל.

בהצלחה

האם קיים חוק המחייב מתן מנוחה בזמן שעות עבודה לעובדים. אני עובדת בחברה בה עובדים שעות ארוכות למעשה ללא הפסקה האם זה חוקי האם זו עילה לתביעה?

שלום ובוקר טוב

החוק מקנה לעובדים את הזכות להפסקה בזמן העבודה. באתר זה כתבה מפורטת מאד בנושא הפסקות וכן מספר כתבות הנותנות מענה מקיף לשאלות גולשים במקרי קצה הקשורים להפסקות.

מומלץ לקרוא.

בהצלחה

קיבלתי מכות במקום העבודה שלי עקב רשלנות שנוגדת את החוק, של המעסיקה שלי. הנזק היחיד שנגרם לי הוא סימנים כחולים אבל לא נכות פיזית. למי אני פונה? הגעתי לתחנת משטרה ושם יכולתי להגיש תלונה נגד מי שהכה אותי אבל אין רצוני בכך אלא רק נגד המעסיקה. מה אני עושה? בבקשה אשמח להסבר צעד צעד כי מרוב כל המידע ברשת הלכתי לאיבוד. אני אסביר שוב: יש לי טענות רק למעסיקה שלי שהיא אחראית מבחינתי למצב שאליו נקלעתי במקום העבודה.

איזה הליך אני יכולה לפתוח נגדה?

שלום אריאלה

את מתארת באופן חלקי מקרה חמור ביותר. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם האפשרי.

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי ואני רוצה להבין מה לעשות עכשיו, שכן זאת הפעם הראשונה בחיים שאני במצב הזה:

האם עליי ללכת קודם ללשכת התעסוקה או לביטוח לאומי? כמו כן איזה מסמכים בדיוק אני צריכה להביא ומה מגיע לי ע"פ חוק? (עבדתי ב5 החודשים האחרונים במקום עבודה אחד, ולפני כן עבדתי במקום אחר, כלומר יש לי סך הכל 12 תלושים, אחרונים להציג להם)

אשמח לעזרתכם

היי

כדאי לך לפנות ללשכת התעסוקה מהר ככל שניתן ועוד במהלך חודש אוגוסט. זה ישפיע על המועד שבו תתחילי לקבל דמי אבטלה. תשאלי שם את כל שאר השאלות שיש לך. כל טוב.

היי, אני עצמאית וילדתי לפני שלושה שבועות. אתמול קיבלתי סכום הזוי של 150 ש"ח מביטוח לאומי. וזה חוץ מהמענק לידה שקיבלתי על ילד ראשון (1700 ש"ח). סכום זה לא מסתדר לי עם שום דבר. מה זה יכול להיות? יכול להיות שמשלמים את דמי חופשת הלידה בחלקים ולא בסכום חד פעמי? יש לציין שעבדתי במסגרת משרה מלאה ושילמתי לביטוח לאומי בשנה האחרונה כך שזה לא יכול להיות דמי חופשת לידה המלאים שלי.

שלום רב

אני נמצאת כבר כמה חודשים בראיונות עבודה. בכל ראיון עבודה שני ולפעמים גם כמה ברצף, אני נשאלת שאלות הנוגעות למעמד האישי שלי, למצב המשפחתי, לתוכניות המשפחתיות שלי והאם אני מתכוונת להביא ילדים בקרוב. אציין, אחרי שקראתי בעיון את הכתבות המרתקות באתר שלכם, שאין לשאלות שאני נשאלת כל קשר לתפקיד שאליו אני מתראיינת - תפקידי מכירות על פי רוב.

הבנתי שאסור בכלל לשאלו שאלות אישיות על משפחה וילדים במסגרת ראיון עבודה. הבנצי גם שזאת יכולה להיות מילה כנגד מילה של המראיין בהרבה מקרים, ולכן חשבתי (בגלל התדירות של המקרים האלה) להקליט באמצעות מכשיר הקלטה קטן את הראיונות עבודה שאני ניגשת אליהם, ככה שתהיה לי הוכחה למקרי אפליה אסורה.

רציתי לדעת האם יש מניעה חוקית להקליט מעסיק בזמן ראיון עבודה מבלי שהוא ידע שאני מקליטה אותו. מה קובעים חוקי עבודה במקרה כזה? אפשרי?

מה החוקיות לגבי רכב חברה כשהוא חלק מתנאי העסקה? האם ניתן לדרוש את הרכב בכל זמן נתון לשימוש עובד חברה אחר? האם אני יכולה להעביר את הרכב לכל מי שמלאו לו 21 ויש לו ביטוח או שאני חייבת באישור מיוחד? אשמח לתגובה.