פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואלת עבור חבר
התקבל לעבודה לפני כ 5 חודשים וחתם על חוזה עבודה די סטנדרטי שסעיף אחד בו אמר שנאסר על העובד לעבוד בעוד מקום עבודה תוך כדי.

במהלך החודשים האחרונים כן עבד בנוסף במקום עבודה נוסף בתור עצמאי ואף מצא עבודה קבועה אחרת וניגש להתפטר מהחברה. לפי חוק שבועיים התראה מראש ואמר שמצא עבודה יותר משתלמת.

בעבודה אמרו לו אין בעיה וביקשו שיעבוד עוד שבועיים נוספים מלבד השבועיים של ההתראה המוקדמת, זאת אומרת הגיע להתפטר ב 14 לחודש וביקשו שיעבוד עד ל 15 לחודש הבא והוא הסכים.

לאחר שבועיים המנהל קרא לו לשיחה ואמר שהוא מאוכזב ממנו על כך שהוא הפר את החוזה ושהם יחשבו איך לקזז את זה מהמשכורת. הגיע ה3 לחודש ( התאריך בו היתה משולמת המשכורת) והבוס ביקש לאחד את המשכורת עם ה 15 יום הנוספים שביקשו שיעבוד. הגיע ה 15 לחודש והמשכורת לא נכנסה. דיבר בטלפון עם הבוס והוא אמר שהוא צריך לעשות לו שימוע ולהחליט עם הבוס השני כמה לקזז. השימוע יערך רק ב 20 לחודש.

השאלה היא עד איזה סכום מותר לקזז על עבירה כזו?
האם זה חוקי להחזיק משכורת של עובד? האם מותר לו לעכב משכורת בצורה כזו?

תודה רבה!