פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחברת מטב כשלוש וחצי שנים עם ילד בעל צרכים מיוחדים. לפני כחודש נפלתי אצלו ובעבודה השניה שלי באותו שבוע לאחר מכן נשלחתי לרופא תעסוקתי שאסר עלי לעבוד עם הילד והביא לי מגבלות לעבודה השניה. במטב קיבלו את המכתב דרך הרופא וסגרו את החוזה בטענה שנגמר למשפחה החוזה וזה בכלל לא קשור אלי( בכל הדפים שאני ממלאת כדוחות החוזה נגמר בפברואר). מאז אני כבר חודש בלי עבודה הם פשוט טוענים שאין להם שום דבר לתת לי חוץ מעבודה סיעודית . אתמול שוב הייתי אצלהם הם דורשים להוציא שמירת הריון(כאילו שזה כזה פשוט) או להתפטר מרצוני. האם זה חוקי? מה עושים?