פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

ראיתי שיש המון שאלות בפורום של שמירת הריון... וגם לי יש אחת ברשותכם:

יצאתי לשמירה חודשיים לפני הלידה עקב כאבי גב חמורים בין השכמות, לא יכלתי לישון ולא לתפקד עובדת בתור אסיסטנטית של רופא שיניים ככה שהעבודה הייתה מחמירה את הכאבים.

האורטופד נתן סיקים והרופא מעקב הביא לי שמירה עד הלידה ברוך ה׳ הבן שלי כבר בן 3 חודשים, אחרי שהגשתי מסמכים הבנתי שהם סירבו לשלם וצריכים לשלוח לי מכתב, אני ממש כועסת על הסירוב ורוצה לערער על זה יש מישהי שיודעת אם זה אפשרי ואם כן איך אני עושה את זה כדי לקבל מה שמגיע לי?

שאלה לי..
יצאתי לחופשת לידה ב14.8.17
אני מורה במקצועי, איך בדיוק מחשבים את דמי הלידה? לפי ברוטו או נטו?
כיצד אני מסדרת את התשלום של הקרן פנסיה וכו בכדי שלא ירד לי במשכורת הראשונה כשאני חוזרת מחופשת לידה.

האם נכונה השמועה כי העובדה שילדתי באוגוסט - משמע בחופש הגדול, מקנה לי את המשכורת של אוגוסט במלואה ובנוסף את הדמי לידה?

בכנות, לא מצליחה להבין את החישוב המספרי...

אני בהריון, עובדת המפעל איפה שעובדים עם דבק מגע, הלכתי לרופא תעסוקתי וישר נתן לי שמירת הריון וביקש שאני אביא לו מכתב מהמעסיק שלי שכתוב מה התפקיד שלי ואיזה חומרים משתמשים איפה שאני עובדת. המנהל שלי לא רוצה לעשות את המכתב, מה אני יכולה לעשות?

קיבלתי מכתב מקרן הפנסיה שלי על הפסקת תשלומים החל מ-1.8, יצאתי לחופשת לידה ב-22.3. האם זה תקין? האם יש צורך להתקשר ולעדכן את חברת הפנסיה שהארכתי או שזה אוטומטית יירד כשאחזור. הייתי בטוחה שעד 26 שבועות זה נחשב חופשת לידה ולכן הכל משולם ורק אחרי ה26 זה מפסיק.

אני עובדת עירייה שעובדת בבית ספר.
יש לי הרבה ימי חופשה שהצטברו במהלך השנים וברצוני לנצל אותם מדי פעם.
נאמר לנו ממחלקת כוח אדם בעירייה שניצול ימי חופשה יהיה רק באישור האחראי שלנו, כלומר מנהל בית הספר.
המנהל לא מאשר באופן גורף לקחת ימי חופשה בזמן שיש לימודים בביה"ס, ולא משנה מה תהיה הסיבה לבקשה.
האם זה חוקי? איך בכל זאת אוכל לנצל את ימי החופשה?

שלום

אישתי התחילה לעבוד לפני כשבועיים-שלושה בעמותה והוזמנה אתמול למנהלת אגף כח אדם ופוטרה דה-פקטו (נלקח ממנה המחשב וכ'ו), ההזמנה לשימוע נערכה אתמול בסוף יום העבודה והוא יתקיים היום.

א. מה דין פיטורים בפועל לפני שימוע?

ב. מה דין שימוע תוך פחות מיום (הפגישה אתמול התקיימה סביב 14:00 והשימוע היום ב13:00)?

ג. במכתב הזמנה לשימוע כתבו חוסר מוטיבציה כגורם יחידי האם ניתן להציג בשימוע דברים אחרים/מפורטים?

תודה

שלום אני עובד בדן בדרום עכשיו אני גר בקרית גת ועובד בקרית מלאכי עכשיו לפי ההסכם שלנו עם אני עובד פיצול הם צריכים לשלם לי רצף עכשיו התקשרו אלי מההנהלה ואיימו עלי עם אני לא חותם להם על טופס שאני מוותר על הרצף של התשלום וחותם להם שאני לא יקבל כסף ישאירו אותי בסניף עם לא יעבירו אותי בכוח רציתי לדעת עם זה חוקי ומה אני יכול לעשות?

ברצוני לדעת, לפני כשנה התחלתי לעבוד בפעוטון פרטי, לפני כמספר ימים ביתי הייתה חולה וישבתי איתה בבית (חלקתי את הימי מחלה עם אביה כך שביום הראשון יצאתי מוקדם מהעבודה בשעה 12 ולא חזרתי, ביום שלמחרת בעלי היה איתה בבית וביום השלישי אני זו שהייתי איתה בבית ובעלי עבד, האם מגיע לי ולבעלי תשלום עבור הימים שישבנו בבית עם הילדה, לצורך העניין יום אחד לבעלי ויום אחד לי?

והאם יכול להיות מקרה שהמעסיקה שלי תגיד שלא מגיע לי לקבל דמי מחלת ילד? (שוב מזכירה שזה מעסיק פרטי)

אם אחרי קבלת אישור מרופאה תעסוקתית שאומר שאני לא יכולה להמשיך לעבוד במשרה שאני עובדת בה כרגע והמעסיק נתן תשובה שהיועץ המשפטי שלהם נתן לו וזה לתת לי תפקידים אחרים אבל במרחק שהוא יותר מפי 2 מהבית.

אם אני לא מסכימה כי זה רחוק מידיי עדיין מגיע לי כל התנאים אם אני מתפטרת?

עו"ד מטעם המעסיק טוען שאין משהו קרוב יותר אליי אז אני צריכה לכתוב מכתב התפטרות, זה נכון או שהוא אמור לפטר אותי?

אני עובדת במקום העבודה שלי כבר שנה וחצי החל מחודש פברואר 2016 בחודש אפריל 2017 יצאתי לשמירת הריון והחל מ חודש אוגוסט אני בחופשת לידה.
יש לי ילדה בת חמש וילד בן 6 שבועות הבת שלי צריכה לעבור ניתוח כליות בסוף החודש שזמן ההחלמה שלו הוא לפחות חודשיים חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף חודש נובמבר אם אני מגישה התפטרות לצרוך טיפול בילד ובנוסף בשל מצב בריאותי של בתי עדיין אני אצטרך לחכות 90 ימים על מנת לקבל דמי אבטלה לפי האתר של ביטוח לאומי אם יש מצב בריאותי יש אפשרות שלא צריך לחכות את תקופת ההמתנה האם יש קריטריונים לכך?
תודה

האם חוקי לפטר עובד משרות מדינה כלשהו רק כי אחד מילדיו טופל בשירות משיק (עיריה, לצורך העיניין) בשל צרכים מיוחדים ...והיה לו קשר אישי (סביב ילדו) עם מספר אנשי מקצוע בודדים שנמצאים בקשר גם עם מקום העבודה שלו, וייתכן שבהמשך יצטרך להיות עם אותם גורמים (שפנה אליהם בעניין ילדו) גם בקשר מקצועי.

האם זו עילה להפסקת עבודה?

אני עובדת בחברה ממשלתית. כעובדת ימי. חוזה שלי הסתיים ב30 לספטמבר, אומנם הם המשיכו להעסיק אותי עד היום ללא חוזה. היום בבוקר התקשר מנהל שלי ואמר שהם לא מעוניינים להעסיק אותי יותר.

הבעייה, שלפני החגים נשארתי ללא מכתב פיטורין. זאת אומרת לא יכולה לחפש עבודה חדשה, גם כן, לבקש אבטלה, ואף אחד לא ישלם לי על החופשת חגים. השאלה מה אני אמורה לעשות? אם יש אפשקות לתבוע אותם? תודה לעונים

אני חיילת משוחררת עובדת בחנות בגדים ועכשיו מתחילה לעבוד גם כמורה מחליפה, עכשיו הבנתי שכחיילת משוחררת אני לא משלמת מס בשלוש שנים הקרובות אבל מה לגבי תיאום מס בין שתי העבודות הנ"ל.. אשמח להסבר ממבינים ועוסקים בתחום תודה מראש

היי לכולם.
שואלת לחבר
עובד שעבד במסעדה, קרתה לו תאונת עבודה (נכרתה לו במטבח חתיכה מהאצבע), הופנה למיון קיבל טיפול רפואי ורצה לתבוע.
פנה לעורך דין, העורך דין שם את כל המידע שקיבל מהעובד בצד, וחלפו להם כשנתיים..
שנתיים שמידי פעם העובד פנה לעורך דין ושאל מה קורה עם התביעה.
והעורך דין או שלא עונה, או שמחוץ למשרד...
מפה לשם המסעדה נסגרה
העורך דין טוען שעכשיו אין את מי לתבוע??

מה עושים? הרי העו"ד היה צריך לתבוע עוד בזמנו...
אשמח למענה

תודה

שלום רב
התחלתי לעבוד ב11/9 .
אמורה להכנס המשכורת עד ה5 לחודש.
היום הודיעו לי שלא אקבל משכורת!
שהיא מועברת לחודש הבא!
לא קיבלתי תשובות מספקות.
נמסר כי תיכנס לי "מפרעה" על חשבון המשכורת.
אני שואלת :
1.זה לא כתוב בחוזה ואף אחד לא אמר לי דבר כזה.לא השאירו לי ברירה ורק האופציה של המפרעה עומדת בעינה.ה

האם זו הלנת שכר?

2. מה לגבי תלוש? אם אין משכורת ותהיה "מפרעה " יהיה תלוש?

אם יש פה מצב לתביעה ?
אשמח לתשובות וכמובן אשמח להסבר .
אם יש שאלות או מידע שהחסרתי אשמח לספק.
תודה

שאלה דחופה לגבי תשלום ימי חג.

אם עובד משובץ באותו השבוע למשמרת שהיא לא בוקר זכאי לתשלום על הערב חג?

לפי מה שהבנתי מי שעובד בערב חג בוקר פחות מ-9 שעות משלימים לו את זה ל-9 שעות.

בעבודה אצלנו עד החג הנוכחי שילמו לנו תמיד על עקב חג 3 שעות כרגע הם החליטו לבטל.

אם תוכלו למצוא לי את זה כתוב אני אשמח.

אם אחרי קבלת אישור מרופאה תעסוקתית שאומר שאני לא יכולה להמשיך לעבוד במשרה שאני עובדת בה כרגע והמעסיק נתן תשובה שהיועץ המשפטי שלהם נתן לו וזה לתת לי תפקידים אחרים אבל במרחק שהוא יותר מפי 2 מהבית. אם אני לא מסכימה כי זה רחוק מידיי עדיין מגיע לי כל התנאים אם אני מתפטרת?

שאלה: בסוף פברואר עברתי תאונת עבודה, מרץ אפריל מאי קיבלתי קצבה מביטוח לאומי, יוני יולי אוגוסט קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור לעבוד רק תחת מגבלות, המעסיק לא הסכים לקבל אותי בטענה שאין לו שימוש בי בתור מוגבל, מסיבותיו שלו הוא החליט לפטר אותי, החזיר אותי לעבוד בספטמבר תחת המגבלות על מנת לתת לי הודעה מוקדמת ולקבל את החודש לפי החוק, הפיטורים נכנסו לתוקף אתמול ה 1 לאוקטובר, היום המעסיק טען שיש לו בעיה להוציא לי טופס 161 משום מה..השאלה שלי היא מה קרה איתי מבחינת הפרשות לגמל או פנסייה או פיצויים בתקופה של הפציעה? למי אני משוייך? לביטוח לאומי או למעסיק? הרי הוא החזיר אותי לעבוד בספטמבר על מנת לפטר אותי...סימן שיש לי תלוש על ספטמבר, וגם נרשמתי בלשכת התעסוקה אתמול וביטוח לאומי דורש רציפות של תלושים שאין לי להציג כי פשוט אינני יודע למי אני שייך, האם האבטלה תיפגע?וגם האם שאני בחופשת מחלה תחת רופא תעסוקתי המעסיק מחוייב להעביר לי גמל או תנאים סוציאלים כל עוד אני לא מפוטר?

אני בהריון והמעסיק הגיש בקשה למשרד הרווחה לפטר אותי. כבר אומר שהמעסיק בסדר ואני לא מתנגדת לפיטורין. לכן העניין הוא לא בנקודה הזו.
אתמול (2.10) קיבלנו אני והמעסיק אישור ממשרד הרווחה על כך שהם מאשרים ונותנים היתר למעסיק לפטר אותי.
עד כה הכל בסדר..
אבל..
הם נתנו אישור רטרואקטיבי מיום ההגשה של הבקשה (3.09) והיום קיבלתי מכתב פיטורין מהמעסיק שבו צויין כי אני מפוטרת מה-3.09. ז"א חודש שלם כביכול יכולתי לחתום אבטלה.
האם יש לי מה לעשות עם זה מבחינת ביטוח לאומי ודמי אבטלה? האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה רטרואקטיבית עבור חודש שלם או שזהו?

שלום אני מעוניינת לדעת האם על רכיב(במשכורת) הבראה שיש לי מיסוי עליו אני זכאית לקבל ממס הכנסה הנחת תושב ספר

אני רוצה לדעת מה החוק אומר על רכב צמוד מהעבודה במידה והעובד ביום מחלה או חופש האם המעסיק יכול לקחת לו את הרכב?
העובד משלם שווי רכב בתלוש עבור הרכב כמובן

שלום האם מגיע לעובד נסיעות גם אם הוא גר קרוב למקום העבודה יותר מ 500 מטר?

אז בעקבות התפתחות חדשה - אורטופד הוציא לי שמירת הריון. עכשיו אני רק צריכה שרופא הנשים שכבר אמר שאין לו בעיה , ימלא את הטפסים ועוד 20 יום (כי אני כבר 10 ימים בבית) להגיש לביטוח לאומי. עכשיו הפחד - מה יקרה אם הם לא יאשרו? יש פה נשים שהיו בשמירת הריון ויכולות להגיד לי מהנסיון שלהן כמה ביטוח לאומי עושים בעיות באישור שמירת הריון?

שלום הגיע לי עיקול למשכורת בעבודה ממס הכנסה 1האם יש דרך לבטל את זה
או להסדיר את זה ?
בלי שיגעו במשכורת

שלום רב
עבדתי במשך 7 שנים כמתרגלת בבית ספר 25 שעות שבועיות (2005-2012) המעביד היה המעוצה המקומית ,אחרי התקופה הזו בגלל עומס לימודיי באונבירסיטה נאלצתי לעזוב את העבודה ולא שולמו לי פיצויים
בשנת 2015 התחלתי לעבוד במסגרת תוכנית אחרת ובתפקיד אחר (חוזה חדש) עד עכשיו אצל אותו מעביד
ביררתי לפני שבוע אצל רואה החשבון של המועצה לגבי זכותי לפיצויים עבור 7 שנים כשעבדתי מתרגלת ...התשובה היתה שאי אפשר לקבל פיצויים אם את עדיין אצל אותו מעביד למרות שנתקת את יחסי עובד מעביד למשך 3 שנים ואם אני רוצה לקבל את הפיצויים אני צריכה להתפטר
האם זה נכון מה שהוא מסביר ?
האם האחריות מוטלת עליי בדרישת הפיצויים או שהחוק מחייב את המעביד לעדכן את העובד לגבי הזכויות שמגיעות לו ?
אשמח לקבל תשובה

אני בן 61. משפחתי מתגוררת בירושלים וכך גם רשום בת.הזהות. אני עובד 7 שנים בחיפה משרה מלאה (לפחות 200 שעות בחודש) + ושוהה בקביעות בימים ראשון עד חמישי בחיפה כולל לינה ורק בסוף השבוע אני בירושלים. כעת אני מבקש להתפטר (בנוסף אשתי מעט חולה לאחרונה בת 55).
האם מגיעים לי פיצויים מלאים כדין מפוטר בשל החובה לחזור ולהתגורר בפועל בירושלים כל השבוע לצד אשתי ומשפחתי.
המון תודה

חישבו לי ימי חופש ונותר כמה ימי חופש ורציתי לצאת לחופשה וחשבת השכר אמרה שיש טעות בחישוב ואני במינוס האם מבחינת החוק אם חייבים לשלם לי על הימים כי זה בעיה שלהם שהם טעו בחישוב ולא שלי.

אני 5 וחצמ חוד לאחר לידה הודעתי שאני חוזרת לעבודה ב1/11. יותר מחצי שנה.
שאלתי היא אם אני מתפטרת האם אני זכאית לכל הפיצויים? אם אני חוזרת ומודיעה חודש לאחר מכן שאני עוזבת איך זה לגבי פיצויים והודעה מוקדמת? עובדת במקום 3 שנים.
ומתי אהיה זכאית לחתום בלשכה?
והאם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד 8-17 גם לאחר שמסתיימת תקופת שעת ההנקה?

אני עובד באותו מקום כבר מעל שנתיים, התפטרתי ב 10/9/17, נתתי התראה של חודש לפני עזיבה.
מקום העבודה עזר לי בהלוואה לפני כמה חודשים, נכון להיום יש לי יתרת הלוואה של כ 4,000 ₪.
האם מותר למקום העבודה להוריד את כל יתרת ההלוואה ממשכורת ספטמבר?

שלום אורן

אם אין לכם סיכום מפורש אחר, התושבה חיובית.

בהצלחה וחג שמח

חוק הגנת השכר לא מגביל את כמות הניכויים שהמעסיק יכול לנכות משכר העובד?

שלום רב!
אני עבדתי 13 חודשים לפני שיצאתי לשמירת הריון (שלא אושרה ע"י ביטוח לאומי), היתי בחופשת מחלה עד חודש ינואר שבתחילת חודש ילדתי.
חזרתי לעבודה בספטמבר, זאת אומרת שהיתי חסרה מעבודה במשך 11 חודשים.
מה מגיע לי לקבל מבחינת ימי חופשה, ימי מחלה ודמי הבראה בתקופה שהיתי חסרה?
תודה