x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/10/2017 21:48
שלום, במידה וחתמתי חוזה עבודה עם חברה מסוימת כאשר תחילת העבודה היא עוד כחודש. בזמן החודש הזה קיבלתי תשובה חיובית מחברה נוספת ואני מעדיפה ללכת לעבוד שם. האם זה חוקי למרות שכבר חתמתי חוזה להגיד לחברה הראשונה שבסוף לא אגיע לעבוד אצלם ולחתום חוזה עם החברה השנייה? האם לחברה הראשונה יכולה להיות איזושהי עילה נגדי?
תודה
תודה
24/10/2017 08:00
שלום שרון
אם חתמת על חוזה מצפים ממך לכבד אותו. כמו שבמצב הפוך, היית מצתפה מהצד השני לכבד את החוזה עליו חתם מולך. כמובן שהפרת חוזה מהווה עילה להגשת תביעה משפטית בשל עובדה זאת. מאידך, לא בטוח שהמעסיק שמולו הפרת חוזה ימהר לתבוע אותך. הכל תלוי בנסיבות.
בהצלחה
אם חתמת על חוזה מצפים ממך לכבד אותו. כמו שבמצב הפוך, היית מצתפה מהצד השני לכבד את החוזה עליו חתם מולך. כמובן שהפרת חוזה מהווה עילה להגשת תביעה משפטית בשל עובדה זאת. מאידך, לא בטוח שהמעסיק שמולו הפרת חוזה ימהר לתבוע אותך. הכל תלוי בנסיבות.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: יכולה להיות עילה נגדי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
