לא ממש הבנתי את השאלה. אם זה החוזה וחתמת עליו אז ברור שהכל היה ידוע מראש, כולל סעיף קנס העזיבה. בכל מקרה, כל קנס עזיבה צריך להיות פרופורציונלי לעלות ההכשרה שהעובדת מקבלת בתחילת העסקתה ולא ניתן לקנוס עובדת שרוצה לעזוב בסכום גבוה בלי הצדקה. קראי כתבה מפורטת באתר זה בנושא.