x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/10/2017 21:10
שאלה בדיני עבודה.
אבא שלי עובד בחברת אבטחה 6 ימים בשבוע.
הוא היה חולה והעביר את אישורי המחלה למעסיק. קיבל תשלום על ימי המחלה חוץ מימי שישי.
כשבירר עם המעסיק נאמר לו: לאחר דיון פנימי של הארגון הוחלט לא לתת תשלום על מחלה של ימי שישי מכיוון שלא כל העובדים עובדים בימי שישי אז ההחלטה תקפה לכלל העובדים.
האם זה חוקי? מדגישה שהמשרה שלו כוללת ימי שישי.
אשמח לתשובה.
אבא שלי עובד בחברת אבטחה 6 ימים בשבוע.
הוא היה חולה והעביר את אישורי המחלה למעסיק. קיבל תשלום על ימי המחלה חוץ מימי שישי.
כשבירר עם המעסיק נאמר לו: לאחר דיון פנימי של הארגון הוחלט לא לתת תשלום על מחלה של ימי שישי מכיוון שלא כל העובדים עובדים בימי שישי אז ההחלטה תקפה לכלל העובדים.
האם זה חוקי? מדגישה שהמשרה שלו כוללת ימי שישי.
אשמח לתשובה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חשוב לי מאד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
