x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/10/2017 17:21
בחוזה עבודה במועד החתימה מצויינת התחייבות לתקופת זמן של 12 חודשים עם קנס של 10,000 ש"ח בעת עזיבה, משהו שלא היה ידוע מראש כמובן. המנכ"ל בחו"ל.
המנהלת הישירה ומספר עובדות טוענות שאין דבר כזה ועזבו המוני אנשים ואף אחד לא חוייב ולא היו בעיות מעולם, ושזהו סעיף שקיים אך ורק בכדי להרתיע, מפני שהחברה כביכול מבזבזת משאבים על לימוד והכשרה ונתינת כלים וכו'.
אין שום קורס חיצוני וישנה רק הסברה מילולית וקריאת חומרים בהכשרה לתפקיד. מה עושים?
המנהלת הישירה ומספר עובדות טוענות שאין דבר כזה ועזבו המוני אנשים ואף אחד לא חוייב ולא היו בעיות מעולם, ושזהו סעיף שקיים אך ורק בכדי להרתיע, מפני שהחברה כביכול מבזבזת משאבים על לימוד והכשרה ונתינת כלים וכו'.
אין שום קורס חיצוני וישנה רק הסברה מילולית וקריאת חומרים בהכשרה לתפקיד. מה עושים?
24/10/2017 08:05
שלום מארי
לא ממש הבנתי את השאלה. אם זה החוזה וחתמת עליו אז ברור שהכל היה ידוע מראש, כולל סעיף קנס העזיבה. בכל מקרה, כל קנס עזיבה צריך להיות פרופורציונלי לעלות ההכשרה שהעובדת מקבלת בתחילת העסקתה ולא ניתן לקנוס עובדת שרוצה לעזוב בסכום גבוה בלי הצדקה. קראי כתבה מפורטת באתר זה בנושא.
בהצלחה
לא ממש הבנתי את השאלה. אם זה החוזה וחתמת עליו אז ברור שהכל היה ידוע מראש, כולל סעיף קנס העזיבה. בכל מקרה, כל קנס עזיבה צריך להיות פרופורציונלי לעלות ההכשרה שהעובדת מקבלת בתחילת העסקתה ולא ניתן לקנוס עובדת שרוצה לעזוב בסכום גבוה בלי הצדקה. קראי כתבה מפורטת באתר זה בנושא.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: קנס עזיבה - מה עושים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
