פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכם

הפנו אותי לשאלה מעמוד הפייסבוק שלכם. רציתי לדעת כמה חופשה מגיע לי בחג פסח - אני עובדת שכירה על 60% משרה לפי שכר שעתי. יש לי ותק של שנה וחצי במקום העבודה ואני סטודנטית אם זה משנה למשהו.

תודה על העזרה וחג שמח

שלום לכולם,

עובד אשר חתם על חוזה של שכר שעתי מעודכן בדצמבר 2017 ובפועל לא נכנס לו השעתי החדש לא בינואר ולא בפברואר 2018 האם זה הפרת חוזה והלנת שכר יש עילה לתביעה? וכאשר הוא מבקש את ההסכם העסקה החדש הוא אינו מקבל אותו. כמו כן העובד פוטר ולא נאמר לו האם הפיצויים + דמי הודעה מוקדמת יהיו לפי החוזה החדש...

אודה לכולם על העזרה

אני עובדת במקום עבודתי כ5 שנים
בתאריך 19/10 הומלץ לי על ידי רופאת נשים לצאת לשמירת הריון עקב סוג העבודה מתאריך זה ועד תאריך 26/11 ישבתי בבית וקבלתי אישורי מחלה

בתאריך 7/12 אחרי שהיו בידיי כל האישורים הרלוונטים הגשתי את התביעה לביטוח לאומי לגמלת שמירת הריון
ועד היום לא התקבלה החלטה חד משמעית בנוגע להאם מגיע לי שמירה או לא

במידה ותתקבל תשובה שלילית או שלא תתקבל תשובה עד מועד הלידה (אני בשבוע 38) האם יפגעו לי דמי הלידה של חופשת הלידה? מאיזה תאריך יחשבו את החצי שנה אחורה ( מיום הלידה או מהיום שהפסקתי לקבל משכורת שזה 26/11) ? יכול להיות שבגלל שלא עבדתי כמה חודשים לפני לידה לא אקבל תשלום עבור חופשת לידה?

מהשירות של ביטוח לאומי בטלפון היא אמרה לי שאין לי מה לדאוג ומחשבים מהרגע שהפסקתי לקבל משכורת ולא מהרגע שילדתי והם מתואמים ויודעים
אך כמה אנשים בכל זאת הצליחו להלחיץ אותי...

כמה ותק צריך עבודה על מנת לקבל הארכת חופשת לידה?
עבדתי במקום עבודה במשך חודשיים לאחר חודשיים הייתי בשמירה חצי שנה (מאושרת ע"י ביטוח לאומי) (כלומר וותק של חודשיים פלוס חצי שנה כי הבנתי ששימרה גם נחשב לוותק אז 8 חודשים) וכעת שרציתי להאריך את חופשת הלידה המעסיק טוען שלא ניתן האם נכון?
ועליי להתפטר?

שלום רב!

במקום העבודה מספקים רכב לעובדים כדי לבצע את עבודתם. הרכבים הינם בליסינג תפעולי. נתפס אחד העובדים על ידי שוטר עקב כך שהרכב מספר חודשים ללא רישיון רכב.במקום קיבל העובד קנס ונקודות.

בית המשפט לתעבורה פסק שהאחריות על העובד שנתפס נוהג ברכב למרות שמדובר בליסינג תפעולי.

האם יכול העובד לתבוע את חברת הליסינג על הפסדים כספיים שנגרמו לו? האם החוק / בית המשפט יצודד בו? בכלל אשמח להרחבות.טבעי שיש לחברת ההשכרה אחריות על כל עניין הטסטים והביטוחים.

שלום,
אם אני עובדת במקום עבודה הקיים כבר שנתיים,
הבוס גילה ששלחתי קורות חיים שלי לחיפוש עבודה אחרת.
השאלה : האם יכולים לפטר אותי ולא לתת לי פיצויים בגלל ששלחתי קורות חיים והם יודעים?

שלום טליה

למעסיק עומדת הזכות לפרט אותך בכל רקע שיבחר ולפי שיקול דעתו. אם יחליט לפטר אותך, יהיה עליו לשלם לך פיצויי פיטורים בכל מקרה בנסיבות המתוארות.

בהצלחה

שלום רב
אני עובד בחברה פרטית. לאחר שפורסמה הידיעה על קיצור שבוע העבודה פניתי גם למנהלת משבי אנוש וגם לחשבת השכר לבירור הנושא ומשתיהן נאמר שזה לא רלוונטי לחברה שלנו. מאחת נאמר שזה רק לעובדים שעתיים ומאחרת שרק למגזר הציבורי.
אפשר להבהיר את הנקודה?
תודה

שלום לך

אל תדאגה. קיצור שבוע העבודה רלוונטי לכלל העובדים ללא יוצא מן הכלל. שבוע העובדה יתקצר בשעה החל מה-1 לאפריל 2018 לכלל העובדים השכירים במשק הישראלי.

בהצלחה

התייעצות: לפני הכל אציין שבחוזה לא חתמנו על סעיף כזה.

המנהלת שלי נתנה לנו הנחיה לא ללכת לאכול כולן יחד ושאחת צריכה "להישאר לפעילות השוטפת".

ההנחיה ניתנה רק לצוות שלי. שאר הצוות לא קיבל את ההנחיה הזו וממשיך לצאת לאכול יחד.

יותר מזה, אין עבודה בשעת האוכל מכיוון שהצוות שלי תלוי בצוות השני, שיצא לאכול.

מעדיפה לא לפרט על העבודה עצמה או על תחום העיסוק, אציין רק שמדובר בעבודה משרדית (לא שיחות נכנסות או משהו שבאמת מצריך "פעילות שוטפת").

מאז ההנחיה הזאת לכולנו מאוד ירדה המוטיבציה ולא נעים לנו לעבוד. ההרגשה היא שמפצלים בינינו ללא כל סיבה מוצדקת. כמו כן, היחס מצד המנהלת לצוות השני הרבה יותר טוב מהסיבה הזו ומסיבות אחרות שלא ציינתי.

האם אפשר לומר שמדובר בהרעת תנאים או התעמרות?
אשמח לעזרה.

תודה.

שלום לינוי

על פניו נראה שהדרישה של המנהלת ושינוי נהלי העבודה בנושא מקובלת ואינה מוגזמת. איני סבור שיש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

בהצלחה

שלום, שאלה לעורכי דין, אם אחרי עשר שנים של עבודה המעסיק דורש לחתום על הסכם עבודה, כאשר איני מסכימה לחתום רק על סעיף אחד ממהסכם, והמעסיק לא מוכן לוותר אליו. מה האופציות העומדות לפני? אם המצב יוביל לפיטורין, האם המעסיק חייב לשלם לי פיצויים? רק בגלל שלא חתמתי על הסכם עבודה.

שלום ריטה

למה לחתום על חוזה עבודה? זה חוזה חדש במקום חוזה קודם? האם זאת הפעם הראשונה שהמעסיק מחתים אותך על חוזה עבודה??

אם התשובה לשאלה האחרונה חיובית, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל.

בהצלחה

עבדתי באירגון מסויים 5 שנים אך לפני זה עבדתי כ 10 חודשים דרך כוח אדם ועכשיו התפטרתי אחרי לידה.

1. האם מחשבים לי את התקופה של העבודה דרך כוח אדם לכספי הפיצויים?

2. האם צריכים לתת לי אישור ותק גם על תקופת העבודה דרך כוח אדם?
אודה מאוד לתשובה

שלום לך

התשובה תלויה במעבר שלך להעסקה ישירה והפסקת העסקתך מול חברת כח האדם. מה כתוב בסעיף הוותק שלך בתלוש השכר האחרון?

אני עובדת בסורוקה בביטחון. כל שנה מקום עבודתי מחייב מהמאבטח/בודק לחדש הצהרת בריאות כתנאי הכרחי להמשך העבודה.
קופת החולים שלי חותמת על הצהרות בריאות למאבטח "חמוש" או לרשיון נהיגה בלבד שעולה 106 שח. אני בתפקיד העבודה לא חמושה.
הקבלן לכאורה "הביא" לנו פתרון - טופס הצהרת בריאות למאבטחים לא חמושים. עם זאת, קופת חולים כללית לא מוכנה לחתום על טופס מסוג זה.
כך שאני נאלצת לשלם 100 שח על משהו שאני לא.
מצד שני, הקבלן בעבודה לא מוכן להחזיר לי את הכסף על זה.

במקום לקבל פתרון נורמלי.. בעבודה אמרו לי שהם הביאו לי טופס אחר וזאת בעיה שלי שהקופת חולים לא מוכנה לחתום ואם המצב לא נראה לי אז אני מוכנה ללכת (?!)

מישהו יודע מה עושים במצבים כאלו?

שלום יעל

לא בטוח ששווה לצאת למאבק משפטי בנושא הזה. תחשבי על זה שוב.

בהצלחה

שלום רב, אני מועסקת בשירות המדינה. עיקר תפקידי הינו ביצוע פיקוח בשטח.
למיטב ידיעתי התקשי"ר מפרט כי עובד הנמצא כ-4 שעות בשטח מגיע לו תשלום כלכלה של 29.5 שח מעל 8 שעות 59.8 שח וכן הלאה.
אולם במשרדנו המינהל החליט להתנות את תשלום האשל וקבע כי אם העבודה בוצעה במרחק שלא עולה על 10 קמ גם ממקום מגוריי וגם ממקום עבודתי אני לא זכאית לתשלום אש"ל וכן לא לתוספת ק"מ גם אם שהיתי 4,8,12 שעות בשטח.
יש לציין כי עבודת המפקח הינה 80% בשטח וכ-20% משרד.
רציתי לוודא האם כך הדבר?

שלום איילת

לא נשמע סביר. מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה לשם בחינת הנושא לעומקו והסקת מסקנות לגבי החלטת המשרד.

בהצלחה

הורידו לי מהמשכורת ארבעה חודשים לפנסיה ולא העבירו לקרן. עברו שמונה חודשים והמון מיילים שאמרו שהם מטפלים בזה והעבירו את הכסף. לא קרה כלום
היום אמרו לי שזה כנראה נפל בין הכסאות ולא העבירו ויתחילו לטפל בזה.
איך אני יכולה לתבוע

שלום נטע

כל עובדת יכולה להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה. יש באתר זה מדריך שמסביר בדיוק איך להגיש תביעה.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובד בבית חולים ויצאתי לשני קורסים ברצף מטעם העבודה שהתיימו יחסית רחוק ממקום מגורי והוצאות הנגיעה הסתכמו במאות שקלים ובעבודה נאמר לי שאין החזר נסיעות על קורסים במוסד.
לא מצאתי התייחסות בחוק לכך. מה דעתכם?
אני מקבל החזר של חופשי חודשי וגם הוצאות רכב

שלום מאיר

אכן אין חוק המחייב את המעסיק לשלם לך החזר הוצאות נסיעה מיוחדות עקב השתלמות. החובה החוקית היא לשלם החזר נסיעות ואם יש למעסיק התחייבות מעבר לכך במסגרת חוזה העבודה שלך, עליו לקיימה ותו לאו.

בהצלחה

שלום
האם במידה ובמהלך ההריון שלי לקחו לי חלק מתחומי האחריות והסמכות ( ללא התייעצות שיתוף או יידוע) זו נחשבת הרעת תנאים מהותית ?
אנו קבוצת אחזקות. אני עובדת במטה הקבוצה ומנכל חברת בת החליט באופן חד צדדי להעביר חלק ניכר מהדברים לביצועם בחברת הבת וגייס לשם כך עובדת אליו לחברה.

כעת אני בחלד. האם הקבוצה מחוייבת להחזיר את תכולת התפקיד כפי שהיה טרם השינוי ? אם כן. רק ל60 יום לאחר החזרה?

והאם יש רלוונטיות לאורך תקופת הילד במקרה זה ?
תודה !

שלום אילנה

ניכר כי המקרה שלך מצריך בדיקה מודקדקת על מנת להבין את התנהלות המעסיק כלפיך בזמן ההריון. לגבי החזרה לעבודה לאחר חופשת לידה, על המעסיק להחזיר אותך לאותו תפקיד באותה היקף משרה. 60 ימים לאחר החזרה מחופשת לידה את מוגנת מפני פיטורים.

פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

שלום
אני עולה חדש ועבדתי בשנתיים האחרונות בעבודה מסודרת עד שנאלצתי להתפטר בעקבות מצבם הבריאותי של הורי שמתגוררים בארה״ב.

לפני כמה ימים קראתי בפורום שאני יכול לקבל פיצויים על הסיבה הזאת אך כששאלתי את הרואת חשבון של החברה הוא אמר לי שהייתי צריך להגיד ולספק ראיות לפני ההתפטרות ואיבדתי את הזכות.
כשהודעתי למעביד על ההתפטרות באי מייל ציינתי את העובדה שאני עוזב עקב מצבם הבריאותי אך הוא לא ביקש ממני שום הוכחות או ציין שום דבר על פיצויים.
ההתפטרות התרחשה לפני שבועיים אבל עדיין עבדתי בחברה בחודש הנוכחי (חודש מרץ) כך שעדיין לא קיבלתי את בתלוש משכורת האחרון מהם.
האם זה באמת מאוחר מידי?

תודה רבה!

שלום ליאור

מוטב לפנות להתייעצות עם עורך דין ולבדוק את פרטי המקרה לעומק. יכול בהחלט להיות שיש לך זכות להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

שאלה בנוגע לדמי חגים.
אני עובד במקום עבודה שעובד 24/7 האם אני זכאי לתשלום על חג הפסח גם אם אינני עובד ביום החג, שיוצא יום שבת? מה התנאים לקבלת דמי החגים במקום שעובדים במשמרות 24/7?

שלום אופיר

יש באתר זה כתבה ארוכה ומפורטת בנושא דמי חגים וכן תשובות והסברים מפורטים לשאלות נפוצות של עובדים. מומלץ לקרוא בעיון.

בהצלחה

עובדת כשנה וחצי במעון יום.
לאחרונה גילו לי בקע מפשעתי וכתוצאה מזה אין באפשרותי להרים ילדים ומשקלים עד 6 קילו

פניתי למרפאה תעסוקתית.
היא אמרנה שהיא צריכה לתת לי חודש ימים מחלה עד התבהות הנושא האם צריך ניתוח או לא.
כשאמרתי לה שנגמרו לי הימי מחלה - בהתייעצות איתי- רשמה מכתב שאסור לי להרים דברים מעל 6 קילו. (היות ועד כה הסתדרתי עם המנהלת והעובדות שאינני מרימה דברים).
האישור תקף ל3 חודשים.

ניגשתי עם המכתב למנהלת המעון שכתבה מייל למשאבי אנוש. משאבי אנוש ביקשו שאחזור לרופאה תעסוקתית לחוות דעת שנייה, היות כי עם המגבלה הזו - המעון לא יכול להעסיק אותי (נתנו מכתב)

כרגע אינני עובדת עד שאצליח לחזור לרופא תעסוקתי.

4 שאלות :

1. אם הרופא תעסוקתי אינו משנה את דעתו - המעון לא יכול להעסיק אותי.

האם זה נחשב פיטורין? האם מגיע לי פיצויים וכל מה דמשתמע מפיטורין רגילים?

2. האם בזמן שאינני עובדת - מגיעה לי משכורת? (שוב מציינת שנגמרו לי בימי מחלה)

3. האם מגיע לי דמי אבטלה? הבטחת הכנסה?

4. האם ניתן לתבוע כתאונת עבודה? (הרמת ילדים)
הרי שנכנסתי לעבודה לא היה לי בקע, ועכשיו יש לי.
הכירורג אומר שהוא לא יודע אם בוודאות זה יכול להיות תאונת עבודה.

* מציינת שהינני בעלת משקל עודף, אך לטענת הכירורג - הוא לא מאמין שזה מה שגרם לבקע.

אשמח לתשובתכם בהקדם.

שלום מאיה

אם יש לך אישור של רופא תעסוקתי המונע ממך להמשיך לעבוד עקב מגבלה רפואית, את יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

בהצלחה ורק בריאות

שלום , יש לי שאלה בדיני עבודה.

במהלך השירות הצבאי שלי עבדתי בסופר כשנה וחצי, השתחררתי לפני חודש ואני אמורה לעשות עבודה מועדפת.

מכיוון שרשתות השיווק אינן נחשבות כמועדפת אצטרך לעזוב.

ניגשתי למנהל בבקשה למכתב פיטורים מצידו והוא אמר לי שזאת לא בעיה שלו וזאת החלטה שלי מה לעשות ומכתב אני לא אקבל.

אשמח לשמוע דעות אם אוכל לעשות משהו בנוגע לזה.

תודה מראש

שלום דנה

אם החלטת לעזוב את המקום העבודה המעסיק אינו חייב לתת לך מכתב פיטורים.

בהצלחה

היי, בהמשך לחוק החדש של 42 שעות העבודה השבועיות שנכנס לתוקף השבוע - האם לבדוק זאת מול המעסיקים שלי ליתר ביטחון? אני מתמחה במשרד עורכי דין אבל יום עבודה של 100% שכר מוגדר אצלי 9 שעות - כל שעה מעבר היא שעה נוספת, וכרגע שינוי החוק משנה את יום העבודה שלי ל-8.4 שעות.. אז, יש מה להעלות את זה מולם או שזה שינוי ממוחשב אוטומטי בתוכנות?

שלום קרן

קיצור שבוע העבודה יחות החל מ-1 לאפריל ותקף לגבי כלל העובדים במשק. המעסיק יוכל לבחור יום בשבוע בו העובדים יעבדו שעה פחות. כל שבוע כל השנה.

בהצלחה

תחלתי לעבוד סייעת בצהרון של גן עיריה , אני סייעת מחליפה מה שאומר שכל פעם שצריך קוראים לי להחליף בגן זה או אחר בצהרוני עיריה , ביום ראשון האחרון הגעתי להחליף סייעת שלקחה חופשת מחלה שהיא גם סייעת מובילה ( מפעילה ועל תקן גננת ) יש בגן סייעת נוספת והיא רק סייעת , שלחו אותי להחליף אבל על תקן סייעת בלבד אין לי הכשרה או תעודה להפעיל ילדים . ונמשיך מכאן הסייעת שנשארה בגן ועובדת שם שנה מבוגרת מאוד בין 60 ל65 נראה לי ומאוד צרם לי אופן התנהגותה , צעקות חוסר אכפתיות מהילדים מה הם עושים ולאן הולכים , הגעתי למצב שתפסתי 2 ילדים בגיל 4-5 מרימים כיסא אחד על השני בריב שעוד רגע פותחים אחד לשני את הראש , ילדה נוספת שזורקת לבני עץ מאוד כבדים על ילדים שהקניטו אותה , ואחר כך גם בורחת לחצר שופכת מים ובוץ עליה ועל אחרים . ונמשיך בארוחת צהרים שהאוכל מגיע נטו לילדי הצהרון והסייעת מנסה למנוע מהם תוספות או אומרת כי האוכל איכס ומגעיל ושמה ומה שנשאר היא כמובן לוקחת בסוף היום בטענה שיש איזה אישה שהיא מסכנה והיא נותנת לה ( אני לא מאמינה למילה שיוצאת מפיה ) בין היתר הצהרון מספק פירות וירקות ו2 כיכרות לחם הסייעת בקושי חותכת 2 מלפפונים ועגבניה אחת ומחלקת את זה ל4 צלחות שזה 22 ילדים שלדעתי לא מספיק ויש כמות מאוד גדולה אבל כמובן מזכירה שמה שנשאר בסוף היום היא לוקחת פירות לקינוח בקושי חותכת ושלא לדבר על כריך עם ממרח לא משחררת , אתמול ביום השלישי לעבודתי שם הגעתי ראשונה וחתכתי כמות נדיבה של ירקות ועליי לציין שכולם אכלו ללא יוצא מן הכלל ולא נזרק , בנוסף אתמול אכלו פעמים תוספות וביקשו המבורגר שני , שמתי את הקופסא על השיש לחכות עד שכל הילדים יסיימו לאכול ומצאתי את עצמי מחפשת את הקופסא ובדרך מס הדיעה למקרר הוצאתי ושוב התסתובבתי בין הילדים ושוב הקופסא נעלמה , הרגשתי ממש בושה הסייעת מעלימה את האוכל כדי שלא יאכלו , שלא לדבר שכמעט רוב האוכל אתמול נגמר וגם חילקתי להם פרי ולקחת סיום הצהרון הכנתי כריכים עם שוקולד למי שביקש וכיכר לחם שלמה נעלמה . מה הייתם עושים במקומי האם הייתם מדווחים עליה שבמשך שנה שלמה מעלימה אוכל מפיות הילדים לתועלתה הפרטית ? אני יודעת שיש לי עוד יומיים לעבוד שם ואחר כך אני כבר אהיה בגן אחר מה צריך לעשות במצב הזה?

אשמח לקבל ייעוץ משפטי בנושא הבעייתי הזה.

שלום,

אני מעוניין להציע לחבר'ה לקבל קורס הכשרה על חשבוני ואז להעסיק אותם. האם אני יכול לדרוש מהם לעבוד עבורי תקופת זמן מסויימת (לדוג' שנתיים) כאשר הם לא משלמים על הקורס, ובמידה והם עוזבים את העבודה לחייב אותם על הקורס?

(יש לציין שמדובר בקורס מעמיק שמלמד מקצוע שלם)
תודה!

שלום רב,
1. מה הדין לעובד שעבד 3 שנים ופוטר ללא שימוע.

2. אם ההודעה המוקדמת ( 30 יום ) נופלת על פסח, האם מגיע עפ"י חוק מתנת חג ?

תודה רבה,

מה המחויבות של מקום העבודה בעניין מתן תוצאות של מבחני מיון פסיכוטכניים שנעשו למועמד? מקום העבודה טוען שאפשר להגיע להסתכל בתוצאות ללא הסברים וקבלת העתק של האבחון שניתן, האם זה נכון? האם ניתן לחייב את מקום העבודה או את המכון לתת את סיכום התוצאות במייל?

בוקר טוב עבדתי במשך 7 חודשים והחלטתי להתפטר ב8.9 יומים לפני משכורת על הימים שעבדתי בהם משכורת לא שולמה וכבר מעל חצי שנה רודפת אחריי לפחות לקבל תתלוש משכורת שלא לדבר על זה שגליתי שירד לי מהתלוש פנסייה ולקרן עצמה לא נכנס כלום והחלטתי להתפטר בגלל הרעת תנאים ואותה הבחורה החליטה שהיא תובעת אותי בלי סיבה והצדקה בסך הכול צריכה את התלוש משכורת בשביל ביטוח לאומי מה אני אמורה לעשות בנידון?

לעובד שהתחיל לעבוד ב 1.11.18 כהחלפה לחל"ד וקיבל מכתב סיום העסקה ל 24.3.18 בעקבות חזרתה של העובדת, והוצע לו לעבור לעבוד לעוד כחודשיים בתפקיד אחר אך רק החל מתאריך 8.4.18.

מה יכולה להיות הסיבה שמעוניינים להעסיקו רק מה 8.4 ולא להמשיך את ההעסקה? האם זה רק בגלל שינוי התפקיד? האם הזכויות של העובד נפגעות כתוצאה מכך? (לחתימה לאבטלה לאחר תקופת ההעסקה או כל דבר אחר).

תודה

שלום וברכה
עובדת שנעדרת מהעבודה עבור בדיקות הקשורות להריון, זכאית ל-40 שעות היעדרות ללא ניכוי משכרה.
השאלה היא אם העובדת לא הגיעה במשך כל היום לעבודה והביאה אישור שהבדיקות לקחו לה יום שלם, האם גם אז זה מחושב משעות ההריון או שזה על חשבון ימי מחלה?

שאלה שניה, עובדת שבציווי רופא נשים הייתה צריכה להיות בבית במשך שלושה שבועות בתקופת ההריון. לא יכולה לקבל שמירת הריון - האם 40 שעות מתוכן יכולות להחשב כשעות הריון, או שאלו רק על חשבון ימי מחלה?

צהריים טובים!

בעלי סובל בשתי הידיים מהתעלה הקרפלית,
זה התחיל כשעבד (עצמאי) בעבודה הקודמת שלו.

לאט לאט העבודה שלו החלה לרדת בשל הקושי לתפקד עם הידיים עד שהתפטר.

במשך חצי שנה חיפש עבודה לא יכל לעבוד בגלל הידיים,
לפני שבוע בלית ברירה החל עבודה חדשה על מנת להתפרנס עם כל הקושי.

האם ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי?

תודה רבה!

שלום אלישבע

מוטב במקרה שציינת לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין. לא כתבת האם בעלך נבדק על ידי רופא תעסוקתי והאם התפטר עקב מצבו הבריאותי ובהתאם לחוק. כמו כן, לא ציינת האם תסמונת התעלה הרקפלית ממנה סובל בעלך מקורה בנזק שנגרם או החמיר במקום העבודה. אלה נתונים חשובים שצריך לבדוק מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

היי,

בזמן תקופת השירות הצבאי שלי (פברואר 16׳-פברואר 18׳) עבדתי בתור מוכרת בחנות מסוימת. כעת במעבר על תלושי השכר גיליתי כי בין חודשי אוגוסט 16-אפריל 16 הורידו לי דמי בריאות שסכומם הכולל עומד על 204 שח.

כסף שלא היו אמורים להוריד לי מהמשכורת עקב היותי חיילת, האם יש אפשרות לדרוש אותם למרות שעברו כמעט שנתיים?

בנוסף לאחר כמעט שלוש שנים של עבודה מתברר שלעולם לא שולמו לי דמי הבראה, מה ניתן לעשות בעניין?

שלום רגינה

יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש הפרשי שכר המגיעים לך.

בהצלחה

כיצד ניתן להעסיק עוזרת בית שאינה מעוניינת למסור פרטים אישיים לביטוח לאומי?

שלום ברכה

כנראה שלא ניתן להעסיק אותה בצורה חוקית ואין סיבה לעשות זאת.

בהצלחה