פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, שאלה בנושא דיני עבודה.
אני עובד ברשת מסויימת ובמשך שנים קיבלנו תגמולים (בונוסים על מכירות) בהתאם לפריטים שמכרנו, כשכל יחידה מהווה סכום מסויים וכל מוצר מזכה בבונוס בגובה שונה כך שבסוף כל חודש היינו מקבלים תוספת בהתאם.
לאחרונה הוחלט על שינוי בתקן השעות עבור כלל העובדים, בכל הסניפים, ובמידה שאנו כמנהלים לא נעמוד בתקן ובסכום הקיצוץ שנדרש בשעות של העובדים, תגמולים אלו יקוצצו בחישוב בסוף החודש ב50%, כביכול כעונש על אי עמידה בתקן, לכלל עובדי הסניף - מנהלים ועובדים כאחד.
הפורמט הזה הוצג לנו כשבועיים לפני כניסתו לתוקף אך לא הוחתמנו על מסמך כלשהו שמביע את אישורנו על המהלך.
האם פעולה כזו נחשבת להרעת תנאים או לא?

תודה