פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צריכה עזרה ...
אני בחופשת לידה כרגע, מסתיימת באוגוסט
אני רוצה לחזור לעבוד אך לצערי לא יכולה להמשיך לעבוד במכונת בה עבדתי עד עכשיו שזה משמרות ערב ובוקר ולעיתים עד 00:00 אין מי שיעזור וישמור על הילדה וכסף למטפלת גם לצערנו אין.

רציתי לדעת אם מגיע לי להתפטר לטובת גידול הילדה? מה עם הפיצויים ממקום העבודה? עבדתי שם מ2014.. מה עם אבטלה? עזרו לי מה אני אמורה לעשות?

היי, שאלה בדיני עבודה - בטופס תביעת דמי הלידה שקיבלתי מהמעסיק, רשום שעבדתי עד ה31.5.18 ובפועל עבדתי עד ה1.6.2018 (כולל), ובאותו יום גם ילדתי. ביקשתי שיתקנו ואמרו לי שתמיד רושמים עד היום שלפני.
השאלה שלי, האם אכן כך עושים? והאם מבחינת ביטוח לאומי זה ייחשב שעבדתי גם בחודש יוני?

(זה חשוב לי שיכירו בחודש יוני כחודש עבודה כדי שייחשב לי שעבדתי 10 חודשי עבודה. בלי חודש יוני יש לי רק 9 חודשי עבודה)

תודה רבה!

שאלה

אני סטודנט בן 23 שעובד עבודות מזדמנות. עבדתי משמרת בודדת בתור מלצר בסוף חודש מאי ועוד לא קיבלתי משכורת והמעסיק תמיד מתרץ לי שזה בגלל שלא הבאתי את פרטי הבנק שלי בזמן (הבאתי אותם ב4/6 ) וכבר שבועיים שהוא אומר לי שזה יגיע "במהלך השבוע".

מה אפשר לעשות עם זה ?

שאלה לעו"ד בתחום ביטוח לאומי:

ב-1992 הפכתי לנכה, אך עקב אי ידיעה ואי מסירת מידע מצד הגורמים המטפלים לא ידעתי שאני נכה ולא הגשתי תביעה לקצבת נכות לביטוח לאומי.

בעקבות פגישה עם שירותי הרווחה הגשתי תביעה לראשונה לקבלת קצבה ב-8.11.2012. קיבלתי קיצבה לראשונה מה-31.12.12, ללא תשלום רטרואקטיבי. באותו זמן בכלל לא ידעתי שאני זכאית לתשלום רטרואקטיבי של שנה.

שאלותיי:

1. במהלך 20 שנה הפסדתי סכומי כסף ניכרים עקב אי ידיעה / יידוע. יש מה לעשות עם זה?

2. טרם חלפו 7 שנים מיום קבלת הקיצבה הראשונה. האם אפשר עדיין להגיש תביעה על תשלום רטרואקטיבי? האם יש עילות להחרגה?

תודה

שלום,

קיבלתי משכורת של 2634.66 ₪ שעתי, ובונוסים שלי ממכירות 4324 ₪, כשמקום העבודה שלי טעה ולא הזין את הבונוסים, והוציא לנו צ'ק בניפרד על הבונוסים שלא שולמו בתלוש, ובמקום 4324 ₪, הוא הוציא לי 3734 ₪, הפרש של 590 שח

מיסי המדינה לפני התלוש משכורת הם: ביטוח בריאות, ביטוח לאומי ופנסיה, כאשר ניכו לי מהתלוש של 2634.66 ₪, סך של 211.80 ₪

השאלה שלי זה עם הצ'ק שהוציאו לי אותו של הבונוסים שלא מוזכר בתלוש משכורת, האם צריכים לנכות ממני עוד מס מדינה שלא מוזכר בתלוש משכורת?

שלום חברים שאלה בקשר לשעות עבודה
-האם הנסיעה לעבודה נחשבת כשעת עבודה ונכללת כשעות נוספות .. ?
אני תושב צפון ורוב העבודות שלי הן במרכז הארץ והדרום כל יום בערך אני נוסיע מ 1.5 עד 2 + כל כיוון
יוצא מהבית ב 5:15 העבודה היא 7-8 שעות לפעמים חורג ה 8.

האם הנסיעה תחושב כ:

א- שעת עבודה
ב- האם גם נכנסת למסגרת שעות נוספות ?

סוג העבודה (מודד)

תודה רבה

שלום, אני צריכה עו"ד לדיני עבודה . אני מצטערת אם זה יצא מסורבל אני כותבת ממש בעצבים.
עבדתי במסעדה במשך חודש וחצי בלבד במשרת אחמש . בגלל מעבר לעיר אחרת (מהלך שלא היה צפוי ) נאלצתי להתפטר. נתתי לבעלים התראה של שבוע ועמדתי בהתחייבות למשמרות שנותרו לי. הוא בתגובה אמר לי שאם אני לא נשארת עד שהוא מוצא לי מחליף הוא לא הולך לתת לי את המשכורת ושאין לו בעיה ללכת איתי למשפט ולצייר אותי כזו שגרמה לו נזק לעסק ועוגמת נפש .
אמרתי לו בתגובה שאין לי בעיה ללכת איתו למשפט אך אין לי עניין בזה ושהוא צריך להבין שאין ביכולתי לנסוע כל יום שעתיים בתחבורה ציבורית בשבילו ובטח שפעלתי גם כחוק.

את המשכורת הראשונה הוא הביא לי . אחרי איומים .
ואז הוא המשיך לשלוח לי הודעות שבהם הוא אומר שהוא ממשיך לבחון את האפשרויות העומדות בפניו בטענה שגרמתי נזק לעסק . שזה שקר כי יש עדויות שהוא מצא לו מחליפה שבמקרה גם חברה שלי והוא בחר לפטר עובדים נוספים אחרי שעזבתי . שורה תחתונה את המשכורת האחרונה הוא לא הכין לי. הוא לא זמין ולא עונה לי בטלפונים.

אשמח בבקשה לייעוץ והמשך תהליך במידת הצורך.

תודה מראש

שלום רב,אני עובדת במשרת 8 שעות ביום(מדגישה-8 ולא 9 שעות) וללא שישי. סוכם על 6000 ברוטו + נסיעות.
כיצד מחושבת שעת עבודה לפי 6,000 ל-8 שעות ביום? תודה

שלום לכולם,

אני עובד כשנה וחצי אצל מעסיק מסויים ולאורך כל התקופה לא היו הפרשות רציפות לפנסיה (מצידי הכספים הופרשו על פי התלוש). ציינתי את הבעיה בפני המעסיק ונאמר לי שהעניין בטיפול אבל זה המצב כבר כחצי שנה ונראה שהוא סתם "מושך" אותי עם התשובות הללו.

אני מעוניין לעשות הערכה של הנזקים שנגרמו לי עקב החוסר בתשלומים ולדרוש פיצוי מהמעסיק.

מה בדיוק הפסדתי (תשואות, ביטוחים, זכויות וכו') ואיך מכמתים את זה?

איך אוכל לטפל בבעיה מולו? האם אאלץ להתפטר?

תודה מראש

הודעתי לעבודתי שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד. נאמר לי על ידם שאצטרך להחזיר להם את התשלום ששילמו עלי במהלך שמירת ההריון וחופשת הלידה.
נראה לי שהתכוונו לתחום שהפקידו לי לקרן ןכד'
האם זה נכון?

שלום וברכה.
האם מוסדר / מוגדר בנוהל / הסכם, משך הזמן שאני יכול לצבור שעות קורסים לגמול?
והאם מוגדר כמה שעות מקצועיות נדרש וכמה שעות של העשרה?

תודה רבה מראש

שלום ,מקווה שאהיה ברורה בשאלה.

אני בשבוע 37.
עקב סימפיזיוליסיז וכאבים נוראיים אני בחופש מחלה מה6.5.18.

משכורת 5.18 שולמה .

אין לי יותר ימי מחלה אצל המעסיק וגם לא חופש.
אני בבית ובעצם אין לי שכר עבור חודש 6.18.
מכיוון שאין לי משכורת עד הלידה המעסיק מבקש להודיע לחברת הביטוח על חודש 6.18 כחופשה ללא תשלום ואז הוא פטור חודש זה מלשלם לי לפנסיה .
השאלה היא באם אני יולדת עוד החודש המחויבות שלו זה כן לשלם לי הרי.

אם אני לא חוזרת איך הוא מקזז את חלקי?

הוא ממתין לתשובה לגבי חופשה ללא תשלום .

תודה

היי

אני עובדתשכירה במסגרת משרה מלאה במקום עבודה שנה ורוצה לעזוב.

האם אני מחוייבת להביא שבועיים התראה מראש?
האם אני יכולה לעזוב ללא התראה מראש ועדיין לקבל פיצויים ?

ושאלה אחרונה אם ברגע ואני מחוייבת להביא שבועיים מראש אני יכולה להשתמש בימים אלה בימי חופשה?

היי ערב טוב,
אספר פה בקצרה,
אני עובדת במקום עבודה מסויימת, וקרוב לביתי, ולאחרונה העבירו אותי לסניף אחר ללא התראה מראש ואמרו שאהיה חודש חודשים ואז אחזור לסניף שלי, אז הלכתי והסניף היה קרוב גם, ואז הסניף עברו לראשון לציון שזה לא קרוב , ואני נאלצתי לנהוג כל היום ברכב כי אני לא מסוגלת באןטובוסים ויש לי בעיה עם אןטובוסים בחילות וכו'
ועם הזמן אני חוזרת מהעבודה חולה כל הזמן כואבת לי הראש בגלל המזגן עלי כל הזמן והנסיעות ממושכת והתלוננתי שוב ושוב במשאב האנוש וביקשתי לחזור לסניף שלי ומיותר לציין שעברו מעל לחודשים, אך דבריי ובקשותיי נפלו על אוזניפ הערלות, אם יש עילה לתביעה? אם זה לא חוקי מה שהם עשו?

שלום רב,
אני עבדתי ב35 אחוז משרה כשבכל חודש עבדתי בנוסף כ-50 שעות "עודפות"\"נוספות" (כל שעה מעבר לתקן נחשבת לשעה נוספת). המעסיק העלה לדיון את סוגיית השעות הנוספות והחליט שאחרי שנה וחצי במתכונת זו אני הולך לעבוד אך ורק במסגרת המשרה שהוגדרה בהתחלה 35% שהם למעשה 15 שעות שבועיות בלבד. השכר שלי היה נפגע קשות אילו הסכמתי, טענתי שזו הרעת תנאים והמעסיק פיטר אותי כמה ימים לאחר מכן. אציין כי לפני חודשיים קיבלתי קביעות. האם ישנה כאן טענה לפיטורין שלא כדין או הרעת תנאים?

שלום רב יש לי שאלה

אני עובד כשומר בבית ספר. בחופשת הקיץ(יולי אוגוסט) הבית ספר יעבוד עד 10.7 בגלל קייטנות שיהיו בבית הספר.

אני יודע שבשנים שעברו היו המעסקים נותנים טפסי חל״ת לעובדי השמירה מה שכבר לא קורה היום.

השאלה שלי היא האם המעסיק מחויב לשלם לי את השכר היומי המלא במהלך תקופת הקטינות(מסימים מוקדם) ואחר כך בחודש וחצי שאין בית ספר?

ממה שהבנתי בצו הרחבה האחרון של עובדי האבטחה המעסיק מחויב לשלם עד בתקופת החופש הגדול.

אני מאמין שהצו הרחבה אמור לעזור לעובדים

תודה רבה

שלום,

יש לי שאלה, אני אמורה ללדת באוגוסט ומסיימת לעבוד בעבודה הנוכחית ב18/7, מדובר על עבודה שמלכתחילה הייתה ל9 חודשים בלבד. לפני כן עבדתי במשך שנה וחצי במקום אחר ויש לי רצף בין העבודות (על אוקטובר אפילו יש לי תלושים מ2 העבודות)

איך עובד הקטע של הטפסים לביטוח לאומי לאחר הלידה לקבלת כל הזכויות? האם אני אצטרך משהו גם מהעבודה הקודמת כמו מילוי טפסים או משהו אחר?

תודה רבה

אשמח לדעת אם אני עובדת במקום עבודה למעלה מארבע שנים והיתה הפסקת עבודה בין החודשים אוגוסט לדצמבר ועבדתי במקום אחר ויש לי את התלושים שבהם עבדתי באותם חודשים אך אין לי קשר עם אותו המעסיק מאז(חברה פרטית).

מבחינת ביטוח לאומי אני יודעת שהמעסיק צריך להגיש מסמך שמפורטים בו התלושים לקבלת דמי הלידה. מה עושים במידה ואין לי קשר עם אותו המעסיק אך רק את התלושים ויש לי רצף של עשרה חודשים בהם עבדתי רצוף?

לא רשום מידע על זה בביטוח לאומי

שלום לכולם רציתי להתעייץ עם עו"ד לגבי ביטוח לאומי אני כבר מקבל קיצבת נכות לצמיתות נכות כללית
ויש לי עוד בעיה שהתגלתה בגבי וביטוח לאומי אינו יודע עלייה אבל הבנתי שזה לא משנה כי אני מקבל כבר קיצבה

היעוץ שלי עם עו"ד היא להתעייץ לגבי עבודה במקום מסודר עד כמה יכולת ההשתכרות שלי אני יודע שיש טבלה והכול רשום באתר אבל אני רוצה עו"ד להיפגש ושיברר בדיוק לגבי מצבי חשוב לי מאוד. אשמח שעו"ד שזה תחום התמחות שלו ביטוח לאומי שיצור איתי קשר - אני מאזור בת ים ונגיש לכל גוש דן והסביבה.

היי, שאלה לגבי חופשת מחלה

התחלתי לעבוד לפני כמה ימים במקום עבודה חדש ולאחר ארבעה ימים חליתי ואני אעדר לפחות שלושה ימים.
כמובן שלא הספקתי עדיין לצבור ימי מחלה.

במקום העבודה הזה מתנהלים לפי החוק (יום ראשון ללא תשלום, שני ושלישי 50% ורק מהרביעי 100%).

האם אני אקבל את התשלום עבור אותם ימים או שבגלל שלא נצברו עדיין ימי מחלה לא מגיע לי תשלום?

תודה מראש לעונים

שלומות!

אני מורה המועסקת דרך עיריית ת״א (מועסקת שם מספטמבר2017).

היום התקשרה נציגה של העיריה ממשאבי אנוש לבשר לי שבמשך כל החודשי העסקה שלי הם הזינו לי דרגה לא נכונה (דרגת שכר גבוהה מידי) ואי לכך הם הולכים לקזז לי 4000₪ מהמשכורת- בבת אחת או תשלומים לבחירתי.

האם הדבר חוקי לקזז ברטרו? כאשר עברו ככ הרבה חודשים?

אשמח לכל עזרה!
המון תודה.

אם הוחלט ביני לבין המעסיק החזר נסיעות על בסיס קילומטרז ולא על בסיס נסיעה מוזלת בתחבורה ציבורית (חופשי חודשי). איך נעשה החישוב? כמה אמורים לשלם לי עבור כל קילומטר?

שלום

איך אני משווה את השכר בין שני מעסיקים שונים. בכל אחד ישנם סעיפים אחרים. אחד כולל רכב והשני לא, הפרשות מעביד שונות לפנסיה וכו'.
האם יש מקום בתלוש שמגלם את כל הדברים ונותן במספר אחד את השכר ברוטו?

תודה רבה

היי,

מעסיק שלי מלפני 5 שנים פשט את הרגל. עבדתי במקום כ10 חוד' בדיעבד גיליתי שלא הפריש את כספי הפנסיה כלל וכן לא הפריש כספים לביטוח לאומי. הבנתי שבית המשפט הכריז עליו פושט רגל ומונה לו כונס (הוא פשט את הרגל בעת העסקתי אצלו,לפני כ5 שנים)

לאחרונה קיבלתי מביטוח לאומי בקשה לתשלום דמי ביטוח לאומי על אותם חודשיים שהועסקתי אצלו. לצערי בשל הבעיות עימו בחודשים האחרונים להעסקתי לא קיבלתי ממנו תלושי משכורת. ונוצר פער של חודשיים שאין באפשרותי להציג תשלום בגינם.

1. האם אני יכולה עדיין להגיש בקשה לכספים הנ"ל מהכונס ולהגישם לביטוח לאומי?הכספים החייבים לי מהמעסיק?
(מעולם לא הגשתי את התביעה)

2. האם יש לי אפשרות לדרוש מביטוח לאומי לנכות חלק מהחוב באיזשהו אופן?

לפני חמישה חודשים (ינואר 18) התפטרתי מעבודתי אשר הייתי בה כשנתיים וחצי.

זה קרה לאחר שעברתי אירוע חרדתי (כנראה כתולדה של לחץ) והייתי הרבה בבית ובבדיקות.

עכשיו שכבר התאוששתי, שמתי לב שבפיטורים שלי, לא קיבלתי את הפיצויים, למרות שחשבתי שפשוט זה הועבר אל הפנסיה שלי.

יש לי מכתב רשמי מהעבודה שהם ציינו במפורש שאני סיימתי בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים.

כשקראתי באינטרנט לגבי תיקון סעיף 14 או משהו כזה, נראה לי שאני זכאית.

איך אני יכולה לדעת שאני באמת זכאית, בטרם אני פונה אל המעסיק ומבקשת תשובות ?

אודה על עזרתכם.

בוקר טוב

עובד שהתקבל לעבודה ובעבר היתה לו קרן פנסיה אבל הוא משך את כל הכסף. וכשהתקבל לעבודה אמר שהיתה לו קרן פנסיה וסוכם שלא יופרש משכרו לפנסיה. ולא ציין שמשך את הכסף. לאחר שנתיים התפטר ומבקש את כל ההפרשות לפנסיה שכביכול המעביד היה צריך לשלם לו. האם על פי החוק הוא זכאי להפרשות פנסיה?

שמירת הריון- חודש חמישי

במיון הרופא הביא לי מכתב שחרור ובו כתב: חופשת מחלה עד הלידה, מומלץ לשקול שמירת הריון.

מה עושים ? אמרו לי שביטוח לאומי קשים בעניין הזה. במוקד שלהם הם לא יודעים לענות על מה הזכאות כל כך מבחינת החמרה רפואית. והרופא נשים אמר לי שלא נירא לו שיאשרו לי אז מה עושים אם יש לי חופשת מחלה ואין לי בתלוש את כל הימים עד הלידה.

תודה

אני בחופשת מחלה ומקבלת שכר בסיס בילבד ללא הבונוסים האים זה חוקי?

שלו' וברכה
תודה רבה רבה על הפורום הנפלא
ילדתי בשעטומ"צ לפני למעלה משלושה חודשים הגשתי בקשה לתביעה לדמי לידה, עבדתי אצל כמה מעסיקים המעסיק האחרון עבדתי אצלו שלושה חודשים הוא נתן לי שתי תלושים מחברה אחת שבבעלותו ותלוש אחד מחברה אחרת שבבעלותו - לא יודעת למה עשה את זה
למעשה ביטוח לאומי ביקשו שאמלא טופס יחסי עובד מעסיק לתקופות קצרות מילאתי שלחתי כולל תלושים ותדפיסי בנק טופס 106 וכו'
הוזמנתי לחקירה הם רוצים שאוכיח שעבדתי לפי שעות ואין לי הוכחות בידים משום שדיווחתי למעסיק על השעות במייל ואין לי את המיילים האלו כבר לא ידעתי שזה יעשה בעיות...
הם עדיין לא אישרו לי את התביעה מה עושים.

אני עובדת כמדריכה .אנו טסים לחול עם 30 חניכים עם צרכים מיוחדים השאלה שלי היא
אנו מקבלים על כל יום 10 שעות בלבד כשבפועל אנן עובדים
משבע בבוקר עד 23.00 לפחות.
האם זה תקין?
לציין שאנו לא משלמים!רק בטוח חול.
נוסעים לצורכי עבודה נטו!!
אשמח לתשובה

אני עובדת כמדריכה .אנו טסים לחול עם 30 חניכים עם צרכים מיוחדים השאלה שלי היא
אנו מקבלים על כל יום 10 שעות בלבד כשבפועל אנן עובדים
משבע בבוקר עד 23.00 לפחות.
האם זה תקין?
לציין שאנו לא משלמים!רק בטוח חול.
נוסעים לצורכי עבודה נטו!!
אשמח לתשובה