שאלה לעו"ד בתחום דיני עבודה. האם עובד אשר נמצא בחופשת מחלה למעלה מ - 90 יום ניתן לשנות לו לדוגמה מיקום בעבודה, ואני אסביר.
יש סייעת שיש לה קביעות בגן עיריה. היא שברה יד ובחופשת מחלה מאז דצמ' ולא הייתה בגן מאז. באוג' עוד יש לה וועדה רפואית ואנו ההורים רוצים שהסייעת שהייתה שם כל השנה תישאר.
אני יודעת שמעל 90 יום אז כבר אין את ההגנה של חופשת מחלה ולכן זה שלא דנים במצבה זה רק תירוץ כי פשוט לא רוצים. השאלה האם ניתן לדוגמה להעביר אותה לגן אחר כאשר לא פוגעים בתנאים שלה.