בתום שנת עבודה ראשונה של העובד, מגיעים לו התנאים הסוציאליים לפי חוק: הבראה, ימי חג שלא ניצל וימי חופש.
הבעיה עולה עם תשלום ימי החופש, על פי התאגיד דרכו אנו מעסיקים את העובד, אנחנו מחוייבים לשלם לעובד את ימי החופש בסיום כל שנת עבודה, כאשר בחוק כתוב שאין לפדות ימי חופש בכסף, העובד צריך לצאת לחופש או לצבור אותם עד 3 שנים. התאגיד מפעיל עלינו לחץ לשלם את ימי החופש ומבחינת עובד מה שהתאגיד אומר הוא נכון ואנחנו בעצם מעכבים לו תשלום שמגיע לו.