פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, שמי חן
בעלי עבד בבחירות האחרונות במטה "הבית היהודי" בראשות נפתלי בנט.
הוא עבד משש וחצי בבוקר עד הלילה (21:00) והשתמע מדבריהם של אנשי המטה שמקבלים סכום של כ1500 ש"ח, לאחר הבחירות הם אמרו שיש להם קיצוצים במטה לכן בעלי יקבל רק כ800 ש"ח.
מאז ועד היום כחצי שנה לאחר הבחירות בעלי לא קיבל אגורה מהם ולא נראה לי שהם מתכוונים לשלם בקרוב... מה אנחנו אמורים לעשות במצב זה? זה נקרא הלנת שכר?! למי לפנות עם זה?

חן שלום
תגישי תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה

מעניין האם לאישה אחרי גיל 50 יש זכות לא לעבוד בלילה

אילנה שלום
לא , אין
בהצלחה

שלום רב.
התחלתי לעבוד באפריל 2012 ונכנסתי להריון כחודשיים לאחר מכן. ילדתי בסוף פברואר 2013 (כלומר - כאחד עשר חודשים לאחר תחילת העבודה). הועסקתי לפי חוזה שמתחדש כל שלושה חודשים. האם מותר לפטר אותי במקרה כזה (כלומר - לא לחדש את החוזה)?
תודה
נוגה

נוגה שלום
מבחינת ותק מקצועי יש לך עוד 14 שבועות בנוסף
יחד עם זה מעסיק לא יכול לפטר אותך 60 יום אחרי לידה ובנוסף 30 יום הודעה מוקדמת
בהצלחה ומזל טוב

יופי. תודה!

היי,אני עובדת במפעל בימים א-ה במשך 8 וחצי-9 שעות.אני עבדתי תחת כח אדם שלושה חודשים וכבר חודשיים אני תחת המפעל עצמו.
החודש יצא לי להעדר מהעבודה כמה פעמים (3)בתלוש משכורת של אותו חודש היה כתוב לי סעיף של העדרויות,ובגלל שלא היה לי מספיק ימי חופש שאני יכולה לנצל פשוט הורידו לי מהמשכורת כסף על אותם ימים שלא באתי.האם זה חוקי?
אני יודעת שכשאין מספיק ימים בצבירה פשוטלא משלמים,לא ידעתי שצריכים לקחת לך כסף מהמשכורת...

ספיר שלום
האם בהעברת מכ"א לחברה קיבלת מכ"א פדיון חופשה??
אם לא תבקשי שישלמו לך
בנוסף בחברה תבדקי שרשמו לך ותק עבודה מתקופת כ"א
בהצלחה

כח עבודה שילמה לי על מה שלא ניצלתי.הותק שמוגדר לי כרגע הוא מס החודשעם מסיום העבודה אצל כח אדם זא אומרת אם עבדתי בכא 3 חודשים ואז עברתי לחברה עצמה זה התאפס לי לאפס.
השאלה שלי אם החברה יכולה לקחת לי כסף מהמשכורת בגלל שלא היו לי מספיק ימי חופשה ויצאתי לכמה ימים חופש.אני שמעתי שפשוט לא משלמים.אבל לקחת לי כסף? אפשר לקרא לזה קנס בגלל העידרות

ספיר שלום
קודם כל מעסיק חייב לתקן לך תחילת עבודה
עם מעסיק משלם שכר חודשי אז יש קיזוז שעות חוסר
אם לפי שעות אז אין קיזוז רק תשלום שעות בפועל
בהצלחה

שלום, כיצד משלמים לי על ימי מחלה כשניצלתי כבר את כל ימי המחלה שנצברו?

הדס שלום
מעסיק חייב לתת לך מכתב לבטוח לאומי להמשך תשלום
המון בריאות

אני בת 23 עובדת במקום עבודה כבר כמעט שנתיים...התחלתי כנציגת מכירות(שבוע)התקדמתי לאחראית ממרת (3חודשים) והתקדמי למנהלת המוקד,כמנהלת מוקד אני עובדת בערך שנה ותוך כדי ביצעתי גם עבודות מזכירות כאשר היינו בין מציאת מזכירות או פקידה . השכר שלי עומד על שעתי והוא אותו שכר כבר חצי שנה , כרגע מכיוון ש"לא עמדתי ביעדים ולא הבאתי את המוקד להצלחה " מביאים מנהלת מוקד אחרת ואותי רוצים לשים כמנהלת אדמינסצטרציה ( במילים אחרות מזכירה) אני לא אוהבת את אופי ה תפקיד שמוצע לי כרגע במיוחד שאמרו לי שכעבור חודשיים יקצצו לי בשכר גם עקב החלפת התפקיד ... מבחינתי אני רוצה שיפטרו אותי ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי , אך המעסיק שלי אומר שהוא לא יעשה זאת . אני הולכת חסרת אנרגיות לעבודה ואובדת עצות . האם יש פה הרעה בתנאים ? האם יקבעו שזה פיטורים ולא התפטרות שלי ? אשמח לתשובות !

שלום רב
תוכל להתפטר כדין פיטורים עקב הרעת תנאי עסקה
בהצלחה

שלום רב! אני לאחר חופשת לידה ומעוניינת לבקש חל"ת ממקום עבודתי בו אני עובדת כבר 4 שנים רצוף. האם אוכל בשנת החל"ת לעבוד במקום אחר בו השעות והתנאים מתאימים לי יותר כאמא? האם אוכל לחתום אבטלה בחלק מזמן זה ?

נירית שלום
אפשר בחל"ת לעבוד ולגבי בטוח לאומי אני לא בטוחה
בהצלחה

אני כרגע עובד שכיר בחברת קבלן כלנית. התחלתי לפני חודש ועברתי תקופת הכשרה של שלושה שבועות שלאחריה הוסמכתי להיות נציג תמיכה טכנית. במסגרת החוזה אני בהתחייבות לשבעה חודשיים אחרת אשלם קנס ע"ס 2500 שככל שאני מתקרב לסוף התקופה הקנס פוחת.

החלטתי היום להתפטר מכמה סיבות ועניין הקנס עלה. קראתי ב"קנסות לא חוקיים" שקנס על תקופת הכשרה כאשר ההכשרה אינה כוללת תעודה מוכרת (כפי שהמקרה שלי) אסור להם לקנוס אותי. רציתי לדעת אם כך הדבר. ואם בכלל הקנס חוקי.

גילי שלום
אתה צודק מאוד
אחרת תוכל לפנות למשרד הת.מ.ת
בהצלחה

שלום,
אני עובדת בחנות ונתפס לי הגב בזמן הרמת משא כבד,
פינו אותי לבית החולים ושם התחלתי טיפול.
נעדרתי מהעבודה במשך חודש ועל כל הימים האלה קיבלתי חופש תאונת עבודה מרופא תעסוקתי.
במשך החודש קיבלתי תשלום מהמעסיק ובמקביל הוריד לי ימי חופשת המחלה שצברתי בזמן העסקתי במקום.
האם זאת הדרך שבא זה צריך להיות?
מישהו אמור לתבוע את ביטוח לאומי?
מהי הדרך הנכונה שהדברים צריכים לעבוד?

רוני

רוני שלום
מעסיק לא צריך לגעת בימי מחלה שלך
אלה לפנות אותך עם מכתב לבטוח לאומי
המון בריאות

שלום רב,
הנני עובדת בחברה החל משנת 2009 ,קרי 4 שנים .
מלכתחילה הם חילקו את תלוש המשכורת לשכר בסיס ,שעות נוספות , אשל ונסיעות .
הסכומים הינם קבועים ואינם משתנים .
נוכחתי לדעת כי הם מפרשים לי לקרן פנסיה רק משכר הבסיס ולא מהשעות הנוספות .
ברצוני לדעת האם זה חוקי ? האם הם צריכים להפריש מכול הקטגורייות הקבועות ?
תודה מראש

אורנית שלום
מעסיק צודק פנסיה חובה מפרישים רק משכר של 100% ללא שעות נוספות
בהצלחה

בחודש ינואר עבדתי ברישום גני הילדים של עיריית קריית אתא. העבודה הייתה 3 ימים בסך כולל של 12 שעות בתשלום שכר מינימום.

המשכורת הייתה אמורה להיכנס בחודש פברואר. היום אנחנו בחודש יוני. כלומר, מאז עברו בערך 5 חודשים בהם לא קיבלתי את השכר שמגיע לי על עבודתי.

אומנם מדובר בסכום שכר נמוך אך גם הוא חשוב לי. אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.

לפנות למחלקת שכר בעירייה באופן עצמאי ולדרוש פיצוי הלנת שכר? להגיש תביעה קטנה? איך להתנהל באופן שיפצה אותי בצורה הכי יעילה על העוול הזה.

תודה רבה, נופית

נופית שלום
קודם כל אחרי 8 שעות עבודה את זכאית לשעות נוספות
2 שעתיים לפי 125% מעל זה 150%
תפני בכתב או מכתב רשום למעסיק ותבקשי שישלמו לך תשלום תוך 3 ימים אחרת תוכלי לפנות לבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת
בהצלחה

שלום
אני מורה בבית ספר שמועסקת על ידי העירייה בשעות אפקטיביות,חוזה העבודה מתחיל ב1.9 ומסתיים 30.6 .
15 שעות שבועיות 4ימים בשבוע, רציתי לדעת אם מגיע לי ימי חופשה,הבראה אולי עוד משהו שאיני יודעת.
אני מאוד מודה לכם כבר נעזרתי בכם בעבר.
גלי

גלי שלום
את זכאית לימי חופשה ו פנסיה חובה
לתשלום הבראה רק אחרי שנה 1
בהצלחה רבה

אם המעביד לא שמר את הדפי נוכחות אבל אני יודע כמה ימים עבדתי כל חודש ואנחנו רוצים לעשות את הסיכום על החודשים שלא שולמו שעות נוספות ואני עובד ממוצא 6 שעות ולפעמים משמרת כפולה 12 שעות האם אני מחשב את ה6 שעות היומיות×הימים של החודש ×השכר לשעה והתוצאה משווה ליחס של המשכורת וכך יודע שההפרש זה השעות נוספות וגם יודע כמה ימים עבדתי כפולה? תודה מראש

ירון שלום
חישוב שעות נוספות לעובד 6 ימי עבודה אחרי 8 שעות ויום שישי אחרי 3 שעות
בהצלחה

אני עובדת מ8.12.11 התחלתי כנציגת מכירות ומהר מאוד התקדמתי לנהל את המוקד .
בתור מנהלת מוקד העלו לי את השכר השעתי והרווחתי שכר גבוהה במשך כיותר מחצי שנה .ללא קשר ל"בונוסים ותמריצים"
בעלי החברה החליט לבצע שינוים במוקד והביא מישהי שתנהל במקומי ושהוא רוצה שאני יהיה בתחום האדמינסטרציה , אני לא מקבלת את זה ואני רוצה להמשיך בתפקידי במיוחד שאני יודעת שהוא יוריד לי בשכר בעוד כחודשיים .אני מגיעה חסרת אנרגיות ורצון לעבוד...
אני רוצה נורא להתפטר אך מגיעים לי פיצויים ודמי הבראה , האם אני יכולה להתפטר ודבר זה יחשב הרעה בתנאים וכפיטורים ?

שובל שלום
מעסיק לא יכול לשנות תפקיד או שכר ללא הסכמתך
זכותך לא להסכים ולהתפטר כדין פיטורים
אבל לפני אתה חייב לפנות למעסיק בכתב
בהצלחה

שלום, פוטרתי מעבודתי ויחסי עובד מעביד הסתיימו ב - 6/6/2013. ב - 9/6 התחלתי לעבוד במקום חדש ואני שוקלת לעזוב אותו. האם אני זכאית לדמי אבטלה בגין העבודה הקודמת ?

ענבר שלום
יש בעיה מבחינת בטוח לאומי את התפטרת.
בהצלחה

היה חשוב מאוד שתילכי יום אחרי הפיטורים כאילו 9.6 כי היה שיש שבת זה מאוד חשוב כדאי שתילכי כי אם לא תאבדי את זה ותחכי 90 יום

אבל התחלתי לעבוד ב 9/6 לכן לא הלכתי

סבבהה אבל היית לפחות נרשמת קודם או שתילכי עכשיו כמה שיותר מהר לפחות להירשם שישמר לך הזכאות לשנה

לפני כעשרים ימים התחלתי לעבוד בבית מלאכה לייצור מפזרי אויר.
לאחר בקשת הבעלים בעודי עובד בחברה אחרת
נתבקשתי על ידו לעבור שלושה ימי הנסיון ,לקחתי שלושה ימימ חופשה, ולאחרימי נסין אלה הסכים המעסיק החדש לקבל אותי
נאלצתי להיתפטר מהמקום הקודם
היום לאחר חצי חודש החליט שזה לא מתאים לו
כרגע אני ללא עבודה
מה עושים?

חנן שלום
מכוון שהתפטרת אז אין לך זכות לפיצויים
בהצלחה

אני עובד בארגון שדורש ממני כוננות קבועה חודשית (לילות,שבתות חגים וכו), הארגון משלם באופן גלובלי על שעות אלו-בין אם נקראתי ובין אם לא. התשלום החודשי הוא על כ 40 שעות- 650 שח.
האם זהו הסכם חוקי?

גלי שלום
ממש לא
לא יכול להיות תשלום על 40 שעות 650 ₪
בהצלחה

הם משלמים 26 לשעת "כוננות"
השאלה אם זה חוקי לשלם את השעות באופן גלובלי כזה.
ושאני אהיה זמין 24 שעות בכל החודש (זמינות כוללת גם לענות לטלפונים בזמן הזה).
הם רוצים זמינות של 24 שעות ועל הזמינות הזו התשלום הוא 40*24

טעיתי בסכום- הם משלמים 26 לשעת "כוננות"
השאלה אם זה חוקי לשלם את השעות באופן גלובלי כזה ושאני אהיה זמין 24 שעות בכל החודש (זמינות כוללת גם לענות לטלפונים בזמן הזה).

היי
אני עובד במקום עבודה מרחק מספר ק"מ מהבית שלי... 15 לצורך העניין. בעבר הייתי מגיע למקום עם חבר שגם עבד שם והיה מוציא אוטו כל פעם ולכן לא ביקשתי החזר נסיעות בכלל. החודש הגעתי בכוחות עצמי (קטנוע) ולכן נראה לי הגיוני שישלמו לי החזר על הנסיעות שעשיתי. יש לציין כי אין תחבורה ציבורית ובנוסף העבודה היא בשעות הלילה בשעה בה אין תחבורה ציבורית. כמו כן יש לציין כי לא היה סיכום מראש על החזר נסיעות ולכן המעביד לא מוכן לשלם. אני טוען שמחובתו לשלם לי החזר נסיעות. האם מותר לו לא לשלם לי החזר נסיעות????
תודה
דודי

דודי שלום
מעסיק חייב לשלם לעובד נסיעות
לפי תשלום חופשי חודשי או לפי יומי (מקסימום 25.2ש"ח ליום
בשעות שאין תחבורה ציבורית מעסיק חייב להסעת העובד
בהצלחה

תודה רבה על התשובה!!
מדובר בחודש עבודה אחד בו עבדתי שלוש פעמים בלבד. כלומר, סכום פעוט, אולם סכום אשר יצא מכיסי ומגיע לי כחוק לפי דבריכם. האם עליי לוותר על התביעה משום כך על מנת שלא להטריד את המערכת המשפטית? מה עליי לעשות?
אני מרגיש מרומה מצד אחד וקטנוני מאידך :(

דודי שלום
זה כסף שמגיע לך
זה גם דורש זמן וריצות
לשיכולך

תודה רבה על התשובות!!!
האם אי תשלום זה נחשב להלנת שכר?
אם כן, מה המשמעות של זה?

תודה

??

שלום רב,
אני עובדת שעתית משרה מלאה.
יש חודשים שיוצא לי לא להיות כל החודש - עקב מחלה, חופש או חגים. (כלומר, לפעמים יוצא לי להגיע 15 ימי עבודה או 19 ימי עבודה והנסיעות משתנות בהתאם. לא רק הסכום הכולל של הנסיעות אלא הדמי נסיעות ליום משתנה בכל משכורת).
האם זה תקין? הרי אני קונה חופשי חודשי בתחילת חודש.
תודה

מעסיק חייב לשלם או חודשי חופשי או לפי תעריף ליום (מקסימום 25.2 ₪ ליום) כפול ימי עבודה
בהצלחה

ומה המינימום ליום?

אז זה בסדר אם כל פעם הדמי נסיעה ליום משתנים? (בלי קשר לכמות ימי העבודה)

ובנוסף, אני יודעת שלעובדים אחרים שעובדים גלובאלי לא מורידים את הדמי נסיעות אם הם לא מגיעים חלק מהחודש - האם זה בסדר? זה לא אפליה? (אני יודעת שהבוסית שלי לא אוהבת אותי והיא עושה הכל כדי שאני אעזוב)

אביטל שלום
יש חוקי עבודה
ומעסיק חייב לשלם לפי חוק

אני מצטערת אבל אני לא מצליחה להבין האם זה חוקי שיש שוני בין המשכורות שלי למשכורות של עובדים אחרים?
או לחלופין אם זה תקין שבכל משכורת שלי רשום דמי נסיעות סכום שונה ליום?

האם יש אפשרות להפנות אותי לחוק בנושא?

אביטל רשמתי לך מה החוק אומר.
מה לא הבנת - כדי שאני אחדד את זה??

השאלה שלי אם זה תקין שעבור 15 ימי עבודה שלי (עובדת שעתית) אני מקבלת נניח 200 ש"ח על נסיעות ועל אותה כמות ימי עובדת אחרת מקבלת את הסכום המלא של נסיעות - 350 ש"ח (עובדת בשכר)?

עוד שאלה - האם זה הגיוני שבשכר אחד רשום לי דמי נסיעות יומי נניח 17 ש"ח (בלי קשר כרגע לכמות הימים) ובמשכורת אחרת רשום לי 16 ש"ח - איך הם משנים כל חודש את התעריף היומי של נסיעה?

תודה

מבקשי לתקו רטרו

אביטל שלום
עובד חייב לקבל תשלום בפועל לפי חודשי חופשי או תעריך יומי

בית ספרנו נסגר חלק מהעובדים פוטרו מ-31.6 וחלק 31.8
לא כולם מורים אשמח לדעת האם מגיע לנו לקבל הבראה וביגוד

שולה שלום
אם את עובדת מעל שנה אז את זכאית בגמר חשבון לחלק יחסי של תשלום הבראה. לגבי ביגוד לא בכל הסכם יש תשלום ביגוד.
בהצלחה

שלום רב,

עד לפני כשנתיים עבדתי במקום עבודה אשר ביטח אותי ביטוח פנסיוני.

כיום אני עובד מזה כחמישה חודשים במקום עבודה חדש

ברצוני לדעת האם אני זכאי לתשלום מיידי של ביטוח פנסיוני? או שלא מאחר ועבר זמן רב מאז שעבדתי פעם אחרונה (שנתיים לפחות כאמור).
תודה ,

מיכל שלום
אם יש עדיין פוליסה אז עובד זכאי אחרי 3 חודשים רטרו
בהצלחה

שלום
פוטרתי לפני חודש לאחר ארבע שנות עבודה.

המעביד החל להפריש לאחר חמישה חודשים לקרן הפנסיה .
לפני שנה החתים את כל העובדים על סעיף 14 והגיש זאת לחברת הביטוח.

כיצד אני אמורה לחשב את פיצויי הפיטורין שלי? על פי המשכורת האחרונה או על פי המשכורת שהיה לי כשחתמתי על הנספח?

שאלה נוספת מאותו תחום- המעביד לא הפריש לי מחודש ינואר אבל כן לקח את ה5% ממני. האם מותר לעשות את זה?
תודה

איילת שלום רב,
זה עבירה חמורה לקזז לעובד ולא להעביר לבטוח
חלק לפני חתימה על סעיף 14 צריכים לחשב שכר אחרון כפול תקופה לפני סעיף 14.
בהצלחה

שלום ותודה על העזרה מראש. שאלתי פשוטה. אני עובד במקום העבודה שבדר"כ שעות העבודה אמורות להיות 8:30-17:30. סוג העבודה הוא דפוס דיגיטלי. מאחר ואופי העבודה הוא לחוץ ובלתי צפוי משנים לי את שעות העבודה לעיתים קרובות מדי ורוצים שאני אעבוד מהצהריים עד הלילה (1:00-22:00) ובכלל לעיתים קרובות מדי נתבקשתי לבוא בשעות אחרות שאינן בין 8:30-17:30.

רציתי לדעת אם זה סיבה מצדקת וחוקית לעזוב ולקבל פיטורין ופיצויים מאחר והשינויים נעשים שלא לרוחי. האם שינוי שעות העבודה נחשב להרעה בתנאים המצדיקה את פיטורין ותשלום פיצויים מלא. תודה רבה רגב

רגב שלום
מה כתוב לך בהסכם העסקה שלך
אם לא רשומים לך שעות חריגים , אז זה הרעת תנאי העסקה
בהצלחה רבה

ערב טוב,
אני שכירה עם שכר שעתי, עובדת מיום א-ה ללא ימי שישי מ8-16.30, בקושי מגרדת את ה-3500 ש"ח, האם זה הגיוני לפי תשלום שכר מינימום?

ושאלה שניה המעסיק שלי החליט שעפ"י חוק תשלום עבור חג יעשה רק למי שעבד בשבוע של החג, ואני שבמקרה יצא והייתי בחופשת מחלה עם הילד לא זכאית לתשלום עבור יום חג (שבועות) האם זה נכון?

איריס שלום
שכר מינימום לשעה 23.12 ₪ כפול שעות עבודה + נסיעות
עובד שהיה יום לפני חג ביום מחלה עם אישור זכאי לתשלום חג
בהצלחה

בכל המקומות כתוב שצריך לשלם "ביטוח פנסיוני" (15% מהשכר) לעובדת במשק בית. *ממתי* חוק זה בתוקף, ו*כיצד* משלמים זאת?

ניצן שלום
מעסיק משלם 10% (5% פנסיה + 5% פיצויים) ועובד משלם 5% חלק שלו.
בכל חברת בטוח אתה יכול לפתוח פוליסה (אם אין פוליסה קודמת)
חוק משנת 2008 (לעובד שאין לו פוליסה אז מפרישים אחרי 6 חודשי עבודה, ואם יש אז אחרי 3 חודשים רטרו)
בהצלחה

הגשתי תביעה לדמי לידה לפני שלושה חודשים עבור שני מקומות עבודה שאחד מהם הוא אבי (אצלו אני עובדת עוד משנת 1999 לסירוגין). עבור מקום העבודה הראשון קיבלתי את הכסף לאחר שבועיים אך עבור מקום העבודה אצל אבי התביעה עדיין בטיפול.

לתביעה צורפו תלושי שכר, תצלומי שיקים והוכחת הפקדה בחשבון הבנק. זומנתי לחקירה ואף הגיע פעמיים חוקר לבית העסק של אבי כבר לפני חודשיים אך עדיין לא קיבלתי כל תשובה מביטוח לאומי. לאחר שפניתי לביטוח מס' פעמים על מנת לברר מה קורה עם התביעה קיבלתי מכתב שבו נאמר לי כי מתאריך 23/5 הם אינם מצליחים להשיג את אבי לכן עליי להעביר להם תוך 21 יום את שמות העובדים הקודמים, קבלות אם עבדו כעצמאים או דיווחים אם היו שכירים ואת השכר שקיבלו. השאלה שלי היא האם זאת אחריות שלי להעביר להם את כל הפרטים הנ"ל למרות שהיה חוקר בבית העסק אשר תיחקר את אבי וקיבל תשובות על כל הפרטים הנ"ל ובידיעה שניתן להשיג את אבי ללא כל בעיה בבית העסק הפתוח מדי יום בשעות קבועות?

האם זה לא תפקידו של החוקר/ביטוח לאומי לברר פרטים אצל המעסיק? האם אני יכולה לתבוע את ביטוח לאומי בבית דין לעבודה על הסחבת הלא הגיונית בתביעה למרות שלא קיבלתי תשובה שלילית?

שוהם שלום
גם בת של מעסיק שלי תבע בטוח לאומי והזמינו אותי כעובדת חברה לשעבר ועובדת זכתה במשפט.
בהצלחה רבה

פוטרתי מעבודתי, שבה אני עובד שישה חודשים ללא הודעה מוקדמת. נאמר שיש לי שישה ימים. במשך כל התקופה עדין לא נחתם חוזה העסקתי, למרות שהתרתי מס פעמים. התשובה שקבלתי היא: "המשכורת זורמת אז מה הבעיה". שאלתי מה זכויותי בחוק והאם כדי לתבוע?

אבי שלום
אתה זכאי ל-6 ימי הודעה מוקדמת + פדיון חופשה + אם הייתה לך פוליסה אז אתה זכאי לקופת גמל מתחילת עבודה.

לגבי חוזה העסקה מעביד חייב למסור לעובד תוך 7 ימי עבודה
בהצלחה

כיצד עלי לחשב דמי מחלה שנתיים עבור עוזרת בית שעובדת 5 שעות פעם בשבועיים ביום קבוע? כל המידע באינטרנט לא ברור.
תודה מראש.

הדס שלום
עובד למשרה מלאה (186 שעות לחודש) זכאי ל1.5 זיכוי ימי מחלה
לעובדת שלך את צריכה לחשב חלק יחסי.
בהצלחה

איזה שכר פטור מאגרה בתביעה בבית דין לעבודה- תני לי בבקשה דוגמא 1 או 2 תודה מראש

ירון שלום רב,
באתר בית דין לעבודה יש פירוט מדויק לאגרות ושכר טרחה
בהצלחה רבה

שלום רב לפני ארבעה חודשים פוטרתי וטרם קיבלתי את הפיצויים מהחברה, בנוסף סכום הפיצויים אינו תואם את השכר ושנות עבודתי בחברה. סה"כ עבדתי בחברה 6 שנים ושלושה חודשים בעוד שסכום הפיצויים חושב עבור 4 שנים בלבד.

גובה השכר עבורו חושבו הפיצויים אינו תואם את השכר שקיבלתי בפועל. חשוב לציין כי הייתי עובדת שעתית כולל סעיף בונוס קבוע של כ-1000 ש"ח כל חודש שגם הוא אינו חושב בפיצויים. הסעיף קיים בתלוש למעלה משנתיים. אודה לעזרתכם וטיפולכם המהיר בנושא תודה מראש, נטלי

נטלי שלום
חישוב פיצויים לעובד שעתי מחושב לפי ממוצע של 12 חודשים כפול ותק אם לפי חישוב שלך יש הפרשי פיצויים
כדי לך להגיש תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה