פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התנדבות לבצע עבודה נוספת למשך חודשיים בלבד אינה מצביעה על הסכמה בהתנהגות מצדך לביצוע תפקיד נוסף ובסניף שונה. גם לאור הוותק הרב שלך במקום העבודה ניכר כי אין סיבה שלא תזכי בפיצויי פיטורים בנסיבות אלו. מומלץ לפנות לעו"ד בהקדם לשם הדרכתך בסיום ההעסקה.

שלום שמי גילה ואני עובדת ברשת הריבוע הכחול 21 שנה בתפקיד קופאית ראשית לפני חודש וחצי נגשה אליי מנהלת האזור ובקשה ממני לעזור לה באחד מסניפי הרשת בתפקיד פקידות למשך חודשיים זהו תפקיד שאני לא עושה אבל יודעת לעשות כמובן שהסכמתי לעזור לרשת למשך חודשיים.

לאחר המעבר לסניף המדובר התברר לי שהמהלך שנעשה הוא תחבולה של מנהלת האזור שידעה שהיא יורדת בתפקיד והולכת להיות מנהלת סניף שהיא רק רצתה לסדר את המרחב למנהלת האזור החדשה כרגע אני נמצאת בסניף שאנני מעונית להיות בו בתפקיד שאאני רוצה לעסוק בו מנהלת האזור החדשה עם כל הרצון הטוב שלה טוענת שהיא צריכה ללמוד את השטח היא תנסה להכשיר עובדים לתפקיד הנל אך זה יכול לקחת חודשים רבים כרגע אין לה תחליף בשבילי.

מאחר וכך אין לי ברירה אלא להתפטר מכיוון שאיני מעונינת לעבוד בתפקיד הזה הרצון שלי הטוב היה רק לעזור לחודשיים ועכשיו התפקיד הזה נכפה עלי כרגע נותר לי רק להתפטר מהעבודה אם אני רוצה להחלץ מהמצב אך עם זאת אינני רוצה להפסיד את הפיצויים שלי לאחר 21 שנה שאלתי האם ההתפטרות שלי תחשב כפיטורין. אני אודה לכם מאוד על מתן יעוץ משפטי ראשוני ותגידו לי האם לדעתכם אני צריכה עורך דין כבר עכשיו.