פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מעסיקה עוזרת בית כבר כמה שנים פעמים בחודש ואני לא שילמתי עד היום דמי חופשה או יציאה לחופשה. אני רוצה לשלם דמי חופשה על הזמן שהיתה אצלי ואיך אני עושה את זה, איך אני מחשבת דמי חופשה, על פעמים בחודש שזה 12 ימים מלאים בשנה

יש לשלם 10 ימי חופשה בגין שנה של עבודה, עבור משרה מלאה של 186 שעות בחודש. לפיכך יש לחשב את זכויות העובדת באופן יחסי להיקף משרתה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

עובדת אצלי פעמים בחודש, 18 שעות בחודש.
אז איך מחשבים? 4% כמו שכתוב מכל השנה?

עובד בכופת חוללים כללית כרוקח קבוע במשרה מלאה 4 שנים וותק נפתר לי קרוב משפחה בדרגה ב' התקשרתי לאחראי שלי לבקש עוד יום חופש הוא אמר לי שאבוא לעבודה ואין על מה לדבר וסגר טלפון בפנים ונאלצתי לצאת לעבודה בצער ובכאב לב מה החוק אומר בדבר כזה

צו ההרחבה (הסכם מסגרת) קובע כי עובד רשאי להיעדר מעבודתו בתשלום עד 7 ימים קלנדריים בשל אבל, רק במקרה של קרוב משפחה מדרגה ראשונה (הורים, ילדים, בi זוג, אח/אחות).
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום
אני עובד בחברה במשך שנה וחצי ,כעת החברה התמזגה עם חברה אחרת בתחום ,בסיכום הראשוני היה שאני ממשיך לקבל משכורת מהחברה שאני נמצא בשנה וחצי האחרונות ,נוצר מצב שהחברה השנייה מבקשת שאני יעבור לעבוד אצלה בתפקיד אחר ,בהתאם לכך אני יקבל משכורת מחברה חדשה .
ישנם מספר שאלות שאשמח לקבל מענה אליהם

האם מגיע לי פיצוים בסיטואציה הזו .
האם הקרן השתלמות עוברת איתי לחברה החדשה
האם ביטוח המנהלים ממשיך
תודה על העזרה

באם העבודה במהותה לא השתנתה אין זכאות לפיצויי פיטורים רק מעצם חילופי המעסיקים.
מאחר ומדובר באותו מקום עבודה, התנאים הסוציאליים שהיו לך ממשיכים והוותק שלך נשמר לחישוב כל זכויותיך.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום. כבר מספר חודשים שאני מקבלים משכורות באיחור רב. פעם קיבלנו את המשכורת ב-16 לחודש פעם ב-21 לחודש ויש עובדים אחרים שקיבלו לתאריך 1 לחודש שאחרי. השאלה היא אם זה חוקי ומה אנו יכולים לעשות. תודה ויום טוב.

הדברנמהווה הלנת שכר אסורה וניתן לדרוש תשלום במועד ואף לפנות לבית הדין בנושא. במקרים מתאימים ניתן אף להתפטר בשל נסיבות כאמור ולהיות זכאי לפיצויים.

עו"ד אריק שלו
 משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

הדבר אינו חוקי ומהווה הלנת שכר. יש לשלם משכורות לכל המאוחר עד ה- 9 לחודש העוקב. ניתן לתבוע את השכר בתוספת פיצויי הלנה וככל והדבר נמשך ניתן לתת התראה למעסיק על התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורין.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

עזבתי מקום עבודה לטובת מקום עבודה חדש, העובד שעזב הביע רצון לחזור לחברה והם קבלו אותו בשמחה(אני שם 3 חודשים) והציעו לי כי ימצאו לי תפקיד חלופי באותם תנאי שכר. כעת שלושה שבועות לאחר מכן הודיעו לי כי לא הצליחו למצוא לי תפקיד חלופי.
מה מגן עליי במצב זה? שהרי דמי אבטלה אינם מגיעים לי וזוהי תקופה מאוד לא טובה לחפש עבודה...

באפשרותך לטעון לקיום חוזה שלא בתום לב ולדרוש פיצויי בנסיבות העניין בשל נסיבות סיום עבודתך.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

עבור תקופת העסקתך הנך זכאי ל- 3 ימי הודעה מוקדמת ו- 3 ימי חופשה.
ככלל, לא ניתן לאכוף על המעסיק המשך העסקתך כנגד רצונו.
ייתכן ובכל זאת תהיה זכאי לדמי אבטלה בכפוף לתקופת האכשרה שלך- יש לבחון תשלום דמי ביטוח ב-10 מתוך 14 החודשים או 15 מתוך 22 החודשים שקדמו להפסקת העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום רב ברשותי מכתב פיטורין מתאריך 4/1/2013 מחברת אבטחה מודיעין אזרחי במכתב רשום הפסקת עבודה מיידית והבטחה "שכרך ישולם לך עד לסוף חודש ינואר במשכורת פבואר...תשלום גמר חשבון ישולם במשכורת מרץ".

במשכורת פברואר 2013 קיבלתי שכר רק עבור יומיים שעבדתי וקדמו למכתב הפיטורין ואף יום בגין הודעה מוקדמת כמו שהבטיחו גמר חשבון אני אמור הייתי לקבל במשכרות מרץ 2013 לטענתם הם טעו שלא קיבלתי שכר מלא בחודש פבואר ותירצו את זה שאקבל שכר של פבואר בחודש מרץ.

ברשותי יותר מ 30 תלושי שכר שהשכר הממוצע של ה 3 חודשים האחרונים שקדמו לפיטורים הוא בסביבות 6500 שקלים ברוטו. נכנסתי למינוס בגלל שהשכר המלא כמו שהובטח בגין הודעה מוקדמת לא נכנס לי עד היום - אחרי כל כך הרבה חודשים!!

ברצוני לדעת כמה יעלה לי להשתמש בשירות של עורך דין מטעמכם להגשת תביעה נגד המעסיק לשעבר - מודיעין אזרחי. בתביעה אני מעוניין לתבוע גם על אי תשלום שכר עבור שעות נוספות כי במקום העבודה שעבדתי בו המציאו דבר שנקרא שנ"ג (שעות נוספות גלובלי) ולפי הבנתי אני אמור להסכים על דבר כזה (לפי הסכם קיבוצע של ענף השמירה או משהו כזה) ואני לא חתום על שום מסמך שמאשר דבר כזה ואף פעם לא ביקשו ממני אישור שלא לשלם לי שעות נוספות.

תודה לכם על העזרה.

יש כמובן לבדוק את הפרטים ואת התלושים על מנת לגבש דרישה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. באפשרותך לשלוח שאלה מפורטת במייל לצורך בחינה.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לבחון את תלושי השכר לעומת עבודתך בפועל.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני טלפוני לצורך קבלת הפרטים המלאים.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום , שמי יוסי פוטרתי 02.07.2013 לאחר שעבדתי במקום העבודה משנת 1998 דצמבר. מבקש לקבל יעוץ משפטי של עורך דין לדיני עבודה לגבי זכויותי המלאות לקבלת פיצוי פיטורים וכל יתר הזכויות המגיעות לי כולל קופת גמל ביטוחים פנסיה ועוד כל שאר הדברים שאיני בקיא בהם.

באפשרותך ליצור קשר טלפוני או לפנות במייל ולפרט מה השאלות לברור.

עו"ד אריק שלו 
073-2505389; 073-2505388
arik.shalev@law-shalev.co.il

ניתן ליצור קשר לייעוץ פרטני טלפוני לצורך הערכת פרטיי המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום, קוראים לי דור ואני בן 18, עובד כרגע במקדונלדס.
השבוע החליט המנהל לתת לי משמרת שלא הגשתי מאחר ולא הגשתי לו 3 משמרות. הודעתי לו שאיני מגיע למשמרת מאחר ולא הגשתי כזו. האם מותר למנהל לתת לי משמרות שלא הגשתי ?

הדבר תלוי במוסכם ובנהוג במסגרת העבודה. באם המוסכם הוא לקביעת משמרות המוגשות על ידי העובד בלבד יכול שהדבר אינו תקין. כמובן שיש להתייחס גם לחובה ככל שקיימת ליתן היקף משרה מסויים.

עו"ד אריק שלו 
משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
073-2505389; 073-2505388

אני עובד במכירות טלפוניות וכל השיחות שלנו מוקלטות,
השאלה שלי האם מותר למנהל שלי להשמיע שיחה שלי בפורום של כל הצוות בלי רשות שלי(כמובן שהוא בוחר את השיחה שהוא רוצה לטוב ולרע)
הדבר גורם להשפלה באופן קבוע לכל עובד שעושים לו את זה
הדבר נעשה לי פעם אחת שהייתי ולא ביקשו ממני רשות
ופעם נוספת שהשמיעו שתי שיחות שלי שלא הייתי בכלל בעבודה ושוב ללא רשות
האם הדבר חוקי?מותר?

ראשית, יכול שהדבר יוסדר במסגרת הסדר הסכמי בין העובדים והמעסיק. ככל שזה לא המצב הדבר יכול להוות פגיעה בפרטיות העובד ומן הראוי להסדירו באופן ראוי.

שלום רב
אני עובדת בבית ספר, אחראית על חדר האוכל מטעם חברת קייטרינג חיצונית. מאחר ובחופש הגדול אין תלמידים, חב' הקייטרינג מוציאה לי טופס הפסקת עבודה לאחר 10 חודשים מהסיבה שאין להם עבודה בשבילי ומעסיקה אותי שוב כעבור חודשיים לשנת לימודים נוספת. אני עובדת איתם מזה 3 שנים בצורה הזו. בשנה הבאה, מתחלפת חברת הקייטרינג שעובדת עם בית הספר ומשום כך הם מפטרים אותי לאלתר. הם אינם מתכוונים לשלם לי פיצויי פיטורין מאחר ולדבריהם אין רציפות עבודה ועפ"י חוק לא חייבים בתשלום פיצויים. ברצוני לדעת האם ישנו חוק כלשהו שבאמצעותו אוכל לקבל את הפיצויים מהם או שהם לא חייבים לשלם לי.
תודה מראש
מירב

בהתאם לחוק פיצויי פיטורין יש רצף עבודה ובאפשרותך לתבוע פיצויים.

עו"ד אריק שלו
משרד עורכי דין אריק שלו ושות' 073-2505389; 073-2505388

היי
המעסיק שלי טוען שיש הבדל בין הודעה מוקדמת שצריך לתת לעובד בשכר גולבלי לעומת משך ההודעה המוקדמת שצריך לתת לעובד שעתי (אני עובד לפי שעות) ולכן, אחרי שהוא פיטר אותי הייתי רוצה להבין אם הוא צודק ומהו ההבדל בכל הנוגע למשך ההודעה המוקדמת בין עובד בשכר חודשי לבין עובד שעתי. תודה על העזרה וההסברים

6 חודשים ראשונים- אין הבדל- זכאות ליום על כל חודש.
לאחר מכן- לעובד שעתי יום על כל חודשיים עד שנה- 14 יום, בתום שנה שנייה- 21 יום ובתום שנה שלישית- 30 יום.
לעובד במשכורת יומיים וחצי על כל חודש (אחרי 6 חודשים ראשונים) עד 30 יום בתום שנה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

המעביד הוציא אותי לחל"ת מ-01/07 עד 27/08. יש לי ימי חופשה בלתי מנוצלים, וכפי שהבנתי, דמי אבטלה ישולמו רק אם נשארו למעלה מ-30 יום מסיום ימי החופש.

שאלתי, מאימתי עלי להתייצב בשירות התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה, מ01/07, או מסיום ימי החופשה?
לתשובתכם אודה.

יש להתייצב לקבלת דמי אבטלה במהלך חל"ת לאחר ניצול ימי החופשה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום. אני עובדת כרגע באילת וגרה פה כבר שנה, עם אני מתפטרת ועוברת לגור בצפון הארץ. האם אני זכאית לפיצויים??

עצם המעבר עצמו אינו מזכה בפיצויים, אלא אם כן מתקיימות עוד נסיבות למעבר, כגון- מעבר לרגל נישואים/לאזור פיתוח/יישוב חקלאי.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

אני עוברת מאילת לקריות... האם זה נחשב איזור פיתוח?

הקריות היחידות המוכרות כאזור פיתוח עפ"י התקנות הן קריית שמונה קריית גת וקריית מלאכי. אם כוונך לקריות שליד חיפה אז אין זכאות לפיצויי פיטורין.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

אני עובדת שכירה אצל שני מעסיקים. לאחרונה נודע לי כי המעסיק השני מנכה ממשכורתי את התשלומים עבור הביטוח הלאומי אך לא מעביר את דמי הביטוח למוסד לביטוח לאומי.

שאלותי: 1. האם אני מבוטחת במידה ורק אחד המעסיקים (רשות עירונית) מעביר את דמי הביטוח הלאומי כחוק? 2. מה קורה במקרה של תאונה למקום העבודה שאינו מעביר עבורי את דמי הביטוח הלאומי? 3. כיצד ניתן לאלץ את המעסיק להעביר את הסכומים שגבה ממני למוסד לביטוח לאומי.

בתודה מראש איריס מעיר הקודש

יש לשלם דמי ביטוח בגין 2 המעסיקים וניתן לעשות תיאום ביטוח לאומי.
אם המעסיק לא משלם דמי ביטוח לאומי עלייך לשלם את הכספים בעצמך על מנת להיות מבוטחת בגין עבודתך אצלו.
אי העברת כספיי דמי ביטוח לאומי ע"י המעסיק מהווה עבירה פלילית.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

עבדתי במקום עבודה שלא החתים אותי על 101 בתחילת ההעסקה, קבע לי משכורת של 5000 ש"ח גלובלי עבור 27 ימי עבודה כשמתוכם ימים מסויימים עבדתי 10 -11 שעות ביום, כך שהשכר לשעת עבודה היה הרבה פחות מהמינימום.

אבל זאת לא הבעיה, הבעיה האמיתית היא שהמעסיק לא משלם לי! עבדתי אצלו שבועיים, לא קיבלתי שקל והוא מסנן אותי ודוחה אותי בתירוצים שונים ומשונים שאת אמיתותם אינני יכול לאמת.

אני רוצה להדגיש שאת ההתייעצות הזאת אני מקיים אחרי שיותר מחודשיים אני מקבל את התירוצים וההתחמקויות האלה.

אין בי שום רצון לפגוע בבעל העסק ואינני שומר לו שמץ טינה, כל שאני רוצה הוא לקבל את שכרי עבור שבועיים של עבודת כפיים חרוצה.

לא ניתן לשלם שכר כולל, כך שעל המעסיק היה לשלם גמול שעות נוספות עבור עבודתך כאמור.
ניתן לתבוע את המעסיק על שכר עבודה בתוספת פיצויי הלנת שכר וגמול שעות נוספות בבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום רב, בחודשים יוני-ספטמבר שנת 2012 עבדתי במסעדת ספגטים בראשל"צ. באמצע חודש ספטמבר 12 פוטרתי ובסוף החודש טסתי לחו"ל. חזרתי לפני שבוע לארץ לאחר חודשים ארוכים בחו"ל.

השכר האחרון של חודש ספטמבר 2012 לא נכנס לי לחשבון הבנק, למרות בקשות חוזרות ונשנות מצידי ומצד אבי בהידברות עם המעסיק לשעבר (כולל בקשה בדואר רשום לקבלת המשכורת).

כעת המסעדה נסגרה, ובאותו מקום נפתחה מסעדה חדשה, "סחרוב 21" בבעלות אותם בעלים. נמצאים אצלי תלושי שכר מחודשים יוני-אוגוסט, אך פירוט של שעות העבודה בחודש ספטמבר או טופס המראה שעבדתי בחודש זה אין לי.

לפי זיכרוני המשכורת אמורה להיות בסביבות ה-800 שקלים. האם אני יכול לתבוע את המעביד? (למרות שעברה יותר משנה) תודה רבה דן בוכריס

ניתן לתבוע את המעסיק על שכר עבודה בתוספת פיצויי הלנת שכר בבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

מזה כחודש אני סובלת מדלקת בגיד מה שמונע ממני להגיע למ קום העבודה באופן שוטף, הייתי רוצה לדעת האם אמורים לשלם לי על כל ימי המחלה שכמובן מאושרים ע"י רופא, במידה וכן עד איזה יום כלומר האם יש מכסה מסויימת?

דבר שלישי אם מפסיקים לשלם לי על ימי המחלה השוטפים האם אני צריכה לפנות לביטוח לאומי? תודה מראש על העזרה ושיהיה לכם סוף שבוע נפלא!

אצל המעסיק ניתן לצבור עד מקסימום של 90 ימי מחלה בתשלום.
מעבר לזה ניתן לקבל רק אם יש ביטוח מחלה או מביטוח לאומי אם הדבר מוכר כמחלת מקצוע או תאונת עבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

ברצוני לברר האם מגיע לי תוספת שכר אם יש לי תואר ראשון כרגע אני מרוויחה 4300 לחודש ולאחרונה קיבלתי את תעודת הזכאות שלי לתואר ראשון שסיימתי בשנה שעברה. רקע: אני עובדת שכירה, משרה מלאה, שנה וחצי ותק אצל המעסיק הנוכחי. תודה מראש על התשובות.

יאנה

עלייך למלא טופס 119 לקבלת נקודת זיכוי ולהעביר להנהלת החשבונות במקום העבודה.
עם זאת, לאור גובה המשכורת שציינת, לא נראה שהדבר ישפיע על הנטו של שכרך.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום רב, נפצעתי עקב נפילה ולא הגעתי לעבודה במשך 14 יום כולל שישי שבת, אני עובדת שכירה במקום זה כזמנית ובמשרה חלקית ונוצר ויכוח אודות תשלום ימי מחלה המגיעים לי, אודה עד מאוד לעזרה בעיניין תודה מראש על הייעוץ והעזרה בפורום המדהים שלכם - ג'ולי

הנך זכאית לדמי מחלה (יום ראשון לא בתשלום, ימים 2-3- 50% מהשכר, יום רביעי ואיל- 100% מהשכר) כנגד הצגת אישורי מחלה ובהתאם לימי מחלה הצבורים לזכותך (1.5 ימי מחלה בכפוף לחלקיות המשרה).
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום שבוע טוב, עבדתי כעובד שכיר בחברת אדמתי לעבודות הנדסיות מחודש אוקטובר 2008 במשך התקופה לא שילמו לי תגמולי פנסיה, חופשים ודמי הבראה.

חוץ מזה עכשיו גם המנהל עבודה אמר לי אתה לא עובד איתי יותר, תבוא תיקח מכתב פיטורים מהמשרד בגלל שלא עבדתי יום שישי למרות שהודעתי לו יום לפני.

עכשיו אני בעבודה חדשה, מתקשר לבעל הבית לגבי פיצויים אומר לא מגיע לך כלום...עובדים עלי בעיניים אני צריך את העזרה שלכם ...אשמח לתשובה חיובית . תודה מראש

הנך זכאי לזכויות הסוציאליות שציינת- פדיון חופשה, פדיון הבראה ופיצוי בגין אי הפרשה לקופת פנסיה.
כמו כן, הנך זכאי לפיצויי פיטורים בתוספת פיצויי הלנה.
יש לבחון לעומק את נסיבות העסקתך על מנת להבין את סירובו של המעסיק לשלם לך את זכויותייך הבסיסיות עפ"י דין.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני להערכת המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

אני עובד שכיר אצל המעסיק כבר 5 שנים בערך. עברתי דירה מכפר סבא לרמת גן והמשרד בכפר סבא. המעביד לא מוכן לעלות לי תשלום של נסיעות, זה נישאר 160 ש"ח, אני משלם יותר מ 500 ש"ח לחודש ויודע שלפי החוק העובד זכאי להחזר של לפחות 22.50 ש"ח ליום. האם במקרה שלי זה שונה? האם יש דרך להשפיע על המעסיק לשלם לי את ההוצאות האמיתיות שלי על נסיעות?

על המעסיק חובה להשתתף בהחזר הוצאות הנסיעה לפי שווי של עלות נסיעה יומית עד תקרה של 25.20 ₪ ליום או לפי שווי של חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

האם אני אמורה לקבל דמי הבראה על פי הוותק שלי בחברה אצל המעסיק הנוכחי שאני עובדת עבורו כחמש שנים או על פי ותק מקצועי בתחום העיסוק שלי שהוא כעשרים שנה? האם יש חוק ספציפי שעוסק בנושא תשלומי הבראה לעובדים?

דמי הבראה משולמים עפ"י הוותק אצל המעסיק או באותו מקום עבודה (במקרה של חילופי מעבידים). אין משמעות לעניין הוותק בתחום המקצועי.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום לעורכי הדין, אבא שלי נפטר בחודש אפריל 2012. הוא עבד כנהג שכיר. עד כה המעסיק שלו לא שילם את פיצויי הפיטורין. ידוע לי כי אנו זכאים לפיצויי פיטורין. שאלתי היא אם הוא לא שילם מיוזמתו את הפיצויים האם יש כאן הלנת פיצויים והאם אנו זכאים עפ"י חוק לתוספת של 20 % על כל חודש של הלנה.

אכן השארים זכאים לפיצויי פיטורים במקרה של עובד שנפטר.
ככל ולא שולמו הפיצויים במועד, בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד, קיימת לשארים זכות לפיצויי הלנה של 20% לחודש בגין האיחור בתשלום הפיצויים. מומלץ כי תהיה הוכחה כי פניתם למעסיק והלה סירב/נמנע מלשלם את הפיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

לפני שבוע הבוס שלי פיטר אותי אחרי חצי שנה של עבודה אצלובמסגרת של משרה מלאה כי ביקשתי שישלם לי עוד 10 אחוזים נוספים על המשכורת כי קיבלתי אותה רק ב 22 לחודש באיחור נוראי. הוא צעק עליי בחוץ והשפיל אותי מול עובדים עד שאמר שאני מפוטרת ושהוא לא רוצה לראות אותי בעסק יותר. כבר שלושה חודשים אני לא רואה תלושי משכורת ואת התשלום שמגיע לי ממנו. האם יש לי על מה לתבוע אותו?

אין הצדקה לצעקות והשפלות ע"י המעסיק כגון במקרה שתיארת וייתכן שמדובר במקרה של פיטורין שלא כדין.
כמו כן, קיימת לך זכות תביעה לשכר עבודה, פיצויי הלנה ופיצוי נוסף ככל ולא קיבלת תלושי שכר במועד.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך קבלת סיוע בסוגיה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום שמי טימור אני עובדת כבר 7 חודשים אצל רופא שיניים פרטי, אני סייעת רופא שיניים, המעסיק שלי לא משלם לי משכורת על חגים למרות שכל החגים אנחנו לא עובדים הוא סוגר את המרפאה, באמצע החודש מדי פעם יש כמה ימים שהוא סוגר על דעת עצמו עקב כנסים שהוא הולך , הוצאת הילדים מהלימודים וככה מצטמצם לי שעות ההעבודה מתי שבא לו הוא סוגר את המרפאה ולא משלם לי על כך רציתי לדעת עם יש לי זכות לבקש על הימים שהוא על דעת עצמו סוגר ונותן לי ימי חופשה ככה סתם ללא תשלום...

בעיקרון המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה, עם זאת, הוא אינו רשאי להכניס אותך ליתרה שלילית של חופשה, וככל ועשה כן עליו לשלם לך שכר על יום ההיעדרות.
בעבור ימי חג יש לשלם דמי חגים, בכפוף לעמידה בתנאי הדין.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

בתום 90 יום שחזרתי מחופשת לידה, המנהלת שלי פיטרה אותי. לא רק שהדבר בוצע בדרך מאוד מכוערת אלא שעכשיו, בתקופת ההודעה מראש, המנהלת שלי רוצה שאמשיך לעבוד כרגיל, בלו"ז מלא.

בעוד שהסברתי שאני חייבת למצוא עבודה בזמן ההתראה מראש מאחר ואינני יכולה להרשות לעצמי להישאר ללא הכנסה. אותה מנהלת התעצבנה מאוד ואמרה שתפגע לי בפיצויים.... שאלתי: כיצד אני מחוייבת ע"פ חוק לנהוג בתקופת ההודעה מראש? וכיצד מחושבים לי דמי האבטלה בביטוח לאומי, האם זה ע"פ 3 תלושי משכורת אחרונים? (אני חוששת שבשכר האחרון אקבל שכר מינימום, ללא עמלות, מאחר ואני עובדת כמנהלת מכירות) אודה מראש על תשובתכם.

בזמן ההודעה המוקדמת מתקיימים יחסי עובד מעביד ויש לעבוד כרגיל. אין חובה לאפשר חיפוש עבודה אחרת, אלא באישור המעסיק או באמצעות פדיון ימי חופשה.
ככל ואקט הפיטורים נראה לך לא תקין, ניתן לפנות לייעוץ פרטני על מנת להעריך את פרטי המקרה.
חישוב מדויק של דמי האבטלה ניתן לראות באתר המוסד לביטוח לאומי.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

עבדתי במקום 8 חודשים ואז ילדתי לאחר חופשת הלידה הוסכם ביני ובין המעביד שאני מעריכה את החופשה בחודשיים. לפני תום ההערכה בעלי ואני החלטנו לעזוב לחו"ל לצורך דוקטורט של בעלי והודעתי בעבודה שלא אחזור, מפני שאנחנו נוסעים ולא רציתי להכניס את התינוקת למשפחתון לחודשיים בלבד. האם מגיעים לי פיצויים?, האם חל"ד נחשב במניין החודשים לקבלת פיצויים?

לא קמה זכאות לפיצויי פיטורים בשל מעבר לחו"ל, אלא אם כן בעלך עזב לשם עבודה בשליחות המדינה/קק"ל/קרן היסוד/הסוכנות היהודית, ואז קמה זכאות לפיצויים לאחר חצי שנה.
חופשת לידה נכללת בחישוב הפיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

משכורתי האחרונה ממקום העבודה הקודם שלי לחודש אפריל 2013 לא שולמה לי עד יום זה. באמצע אפריל עזבתי את מקום העבודה והמעסיק שלי מסרב לשלם לי את שבועיים העבודה של אפריל (מעל 9500 ש"ח). לאחר פניות רבות אליו הוא השיב לי במכתב שהוא קונס אותי בכל מיני דברים ועל כן אין הוא מרגיש שהוא צריך לשלם לי. אני מעוניין להגיש תביעה על הלנת שכר בבית הדין לעבודה ולא יודע מאיפה להתחיל? אילו מסמכים אני צריך להגיש? איזה גובה פיצוי כספי עליי לתבוע? אודה על ייעוצכם המהיר בתודה

מומלץ להמציא את חוזה העבודה, תלושי שכר ודוחות נוכחות לצורך התביעה לתשלום השכר המולן.
ניתן לתבוע את השכר המגיע לך, פיצויי הלנה ופיצוי נוסף ככל ונגרם לך נזק ממשי מעצם אי קבלת התשלום במועד.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

ככלל, דרישה של מעסיק מהעובד לשלם קנס, בלי בירור ובלי הסכמה מצד העובד, הינה דרישה בלתי חוקית.
באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום שכר העבודה, פדיון חופשה והבראה (במידה ולא שולמו) וכן פיצויי הלנת שכר. יש לצרף תלושי שכר להוכחת גובה המשכורת ואת תשובת המעסיק בכתב לפניותיך הרבות וכל מסמך אחר שלדעתך יועיל לתביעתך.

עו"ד אריק שלו
משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת מהבית ואני רוצה לדעת מה תנאי ההעסקה המגיעים לי לפי החוק. עד היום לא נדרשתי לשלוח שעות עבודה חודשיות והמשכורת הייתה גלובלית קבועה. היום מבקשים ממני לשלוח דיווחי שעות ולפי זה לחשב את המשכורת. האם זה נחשב הרעת תנאים? האם נחשבתי עד עכשיו ב"משרת אמון"?
כשהתנגדתי לדרישה החדשה המנהל כתב לי:
"את חייבת לשלוח שעות עבודה גם אם את עובדת חודשית וגם אם לא מורידים על שעות עבודה!!!"
כשבעצם למעלה משנה הייתי במתכונת שבה לא נדרשתי לשלוח שום דיווחי שעות.
חשוב לציין שעד היום לא החתימו אותי על חוזה עבודה, ועכשיו לנוכח הסידור החדש הזה הם מאוד לחוצים להחתים אותי.
מה קורה כאן? ומה האופציות העומדות לפני?
תודה רבה מאוד מראש.

על המעסיק חלה חובה לנהל פנקסי נוכחות.
ההגדרה ל"משרת אמון" הינה מצומצמת ביותר ועל כן על המעסיק לקיים חובתו לפיקוח על שעות ההעסקה של העובד, כל עוד הדבר ניתן.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
.

תודה על התשובה. אין לי בעיה לשלוח שעות עבודה שעבדתי, אני מודעת לזה שזה חלק מהחוק. השאלה היא אחרת: הוא רוצה לחשב עכשיו את שעות העבודה שלי לפי השעות האלה, מה שבעבר לא היה: הייתה לי משכורת קבועה, ללא קשר לשעות/דיווחי שעות.
הוא יכול לשנות את תנאי ההעסקה? זה נחשב הרעת תנאים?
תודה

התכוונתי שהוא רוצה לחשב את המשכורת לפי השעות האלה*

מהו הסכום שמשולם בדמי ההבראה ולפי מה הוא משולם ??

הסכום למגזר הפרטי הוא 371 ₪ עבור 5 ימי הבראה לשנה הראשונה וכפוף לשנה של עבודה אצל המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.