פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום! עבדתי כנהג משאית בחברה(ג) מ 1/1/2007 ועד 24/3/2010. 3.3 שנים. שלושה חודשים ראשונים דרך כח אדם. ליפני תקופה זו ניפגעתי, וכי תוצאה מכך ניגרם בלט דיסק ללא לחצים והפרעה משמאותית לתיפקודי. במהלך תקופת העבודה אצל (ג) הרגשתי החמרה בבריותי בעכבות כך הגעתי לרופה תעסוקתי. זו היא החלתתו : \"הנה\"ל מסוגל להמשיך ולעבוד תוך קדאי הימנעות מהרמת משקל והימנעות מקיפופי גב תדירים. \" המכתב נימסר למעסיק 9 חודשים ליפני תום העבודה,לא הייתה שום תגובה.

בתאריך 31/12/2009 החלקתי ונפלתי אל הגב תוך כדאי העבודה כאשר הייתי בתוך הארגז של המשאית. הגעתי למיון ושוחררתי באותו יום להמשך טיפול אצל האורטופד של קופת החולים. מיה 1/1/2010 ועד ה-31/3/2010 הוכרתי כי ניפגע העבודה בביתוח הלאמי . בתאריך 24/3/2010 קיבלתי מכתב פיטורים וכך הוא מנוסח – הנדון: החלתת הנהלת החברה לגבי תשלום פיצויים.

1. הוצגו לנו אל ידיך המסמכים הבאים:
א. סיכום רופא תאסוקתי מתאריך 14 ליוני 2009.

ב. טופס 250 מתאריך 4/1/2010, לגבי אירוע מתאריך 31/12/2009.

2. לאר האמור לעיל ולפנים משורת הדין, החליטה הנהלת החברה לשלם לך פיצויים בגין כל תכופת העסקתך בחברה. השיק של הפיצויים הוצאה לי בתאריך 4/5/2010.

בתוך סכום של הפיצויים הכולל היה תשלום אך ורק בעבור תקופה של 2.9 שנים וזהו! המעסיק רצה שאחתום אם קבלת השיק אל כך שאין ולא יהיה לי שום תלונות לחברה.

סירבתי והוא לא מסר לי את השיק! לא שולמו פיצויים בעבור 3 החודשים האחרונים, לא דמי הבראה, לא ימי מחלה לא לפי מה שמופיע כמיצטבר בתלוש משכורת.

שאלתי היא האם נישמרו כאן כל הזכויות שלי ומה אלי לעשות כרגע גם שעברו שלוש שנים כמעט? תודה מראש. בוריס

תקופת ההתיישנות היא 7 שנים.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי לצורך הטיפול בזכויותייך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il