פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש עילה במקרה המתואר לטענה של השפלה כבסיס להתפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. עם זאת, יש לבחון את המקרה לעומק כאשר המילה האחרונה בעניין תהיה של בית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת מזה שנה וחצי על תקן מחליפה חופשת לידה של עובדת בסניפים שונים. כל פעם לפני העברה לסניף אחר אני מבלת זמן סביר מראש מכתב שמציין שלאחר תיאום עימי אינני מועברת לסניף X להחלפת חל"ד של עובדת.

לפני כחודש חזרה עובדת שהחלפתי, בהתחלתה באה האחראית והצהירה שאין עבודה ושהיא מציעה שהתפטר, כשסירבתי היא הסבירה שפיטורים לוקחים זמן רב אבל זכותי.

כעבור שבועים היא פנתה בהצעה להחליף חל"ד בסניף אחר, קיבלתי את ההצעה והמתנתי למכתב העברה. לאחר המתנה של שבועים פניתי והיא הענתה שהעברה שלי עוד שבוע וחצי ושנשלח אלי מכתב רשמי.

הסברתי שלא קיבלתי אבל בתגובה קיבלתי ממנה תשובה שההנהלה לא מרוצה מעבודתי ושעושים לי טובה ממש גדולה שמשאירים אותי בעבודה למרות זאת.

אני לא מעונינת להמשיך לעבוד במקום עבודה שלא מעונין בעבודתי ולאחר משפטי האחראית כלפי. האם יש עילה לטעון להשפלת עובד בדבריה ולפיטורין. יש לציין שדבריה נכתבו במייל ושהיא כיתבה בכך אנשים נוספים מההנהלה וכן את המנהל הישיר שלי...