x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/07/2013 07:18
מעסיקתך אינה צודקת בכל אחת מ- 3 טענותיה:
1. עפ"י הפסיקה אין חובה לתת הודעה מוקדמת בהתפטרות בשל טיפול בילד לאחר חופשת הלידה.
2. פיצויי פיטורים יש לשלם 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד ולא לאחר ה- 9 לחודש.
3. אין קשר בין דמי לידה לבין פיצויי פיטורים. כנראה שכוונתה הייתה כי חסרים לה טפסים מקופת הפנסיה על מנת שתדע כמה פיצויים היא צריכה להשלים לך. בכל מקרה, הדבר לא צריך לעכב את הפיצויים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
1. עפ"י הפסיקה אין חובה לתת הודעה מוקדמת בהתפטרות בשל טיפול בילד לאחר חופשת הלידה.
2. פיצויי פיטורים יש לשלם 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד ולא לאחר ה- 9 לחודש.
3. אין קשר בין דמי לידה לבין פיצויי פיטורים. כנראה שכוונתה הייתה כי חסרים לה טפסים מקופת הפנסיה על מנת שתדע כמה פיצויים היא צריכה להשלים לך. בכל מקרה, הדבר לא צריך לעכב את הפיצויים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/07/2013 22:48
שלום לעורכי הדין
אני התפטרתי מעבודתי בסיום חופשת הלידה 23.4 לאחר שסוכם עם המעסיקה שאני ממשיכה את החופשה בעוד חודשיים לפני ההחלטה להתפטר. נאמר לי שאת הפיצויים אני אקבל לאחר 45 יום ולאחר בדיקה התברר שמגיע לי אחרי 15 יום. קיבלתי את תשלום הפיצויים רק היום 8.7.
לאחר שיחה עם המעסיקה היא אמרה שלא מגיע לי הלנת פיצויים מכיוון שלא הודעתי לה 30 יום לפני והחישוב של ה15 יום נעשה רק לאחר ה9 לחודש שבתאריך זה יוצאות המשכורות. בנוסף בתאריך 10.6 מנהלת החשבונות הודיעה לי שהיא לא יכולה לטפל בפיצויים כי חסר לה מסמך מביטוח לאומי כמה קיבלתי דמי לידה. האם המעסיקה צודקת ?
אני התפטרתי מעבודתי בסיום חופשת הלידה 23.4 לאחר שסוכם עם המעסיקה שאני ממשיכה את החופשה בעוד חודשיים לפני ההחלטה להתפטר. נאמר לי שאת הפיצויים אני אקבל לאחר 45 יום ולאחר בדיקה התברר שמגיע לי אחרי 15 יום. קיבלתי את תשלום הפיצויים רק היום 8.7.
לאחר שיחה עם המעסיקה היא אמרה שלא מגיע לי הלנת פיצויים מכיוון שלא הודעתי לה 30 יום לפני והחישוב של ה15 יום נעשה רק לאחר ה9 לחודש שבתאריך זה יוצאות המשכורות. בנוסף בתאריך 10.6 מנהלת החשבונות הודיעה לי שהיא לא יכולה לטפל בפיצויים כי חסר לה מסמך מביטוח לאומי כמה קיבלתי דמי לידה. האם המעסיקה צודקת ?
09/07/2013 07:18
מעסיקתך אינה צודקת בכל אחת מ- 3 טענותיה:
1. עפ"י הפסיקה אין חובה לתת הודעה מוקדמת בהתפטרות בשל טיפול בילד לאחר חופשת הלידה.
2. פיצויי פיטורים יש לשלם 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד ולא לאחר ה- 9 לחודש.
3. אין קשר בין דמי לידה לבין פיצויי פיטורים. כנראה שכוונתה הייתה כי חסרים לה טפסים מקופת הפנסיה על מנת שתדע כמה פיצויים היא צריכה להשלים לך. בכל מקרה, הדבר לא צריך לעכב את הפיצויים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
1. עפ"י הפסיקה אין חובה לתת הודעה מוקדמת בהתפטרות בשל טיפול בילד לאחר חופשת הלידה.
2. פיצויי פיטורים יש לשלם 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד ולא לאחר ה- 9 לחודש.
3. אין קשר בין דמי לידה לבין פיצויי פיטורים. כנראה שכוונתה הייתה כי חסרים לה טפסים מקופת הפנסיה על מנת שתדע כמה פיצויים היא צריכה להשלים לך. בכל מקרה, הדבר לא צריך לעכב את הפיצויים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: הלנת פיצויים אחרי חל''ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
