פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מעסיקתך אינה צודקת בכל אחת מ- 3 טענותיה:
1. עפ"י הפסיקה אין חובה לתת הודעה מוקדמת בהתפטרות בשל טיפול בילד לאחר חופשת הלידה.
2. פיצויי פיטורים יש לשלם 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד ולא לאחר ה- 9 לחודש.
3. אין קשר בין דמי לידה לבין פיצויי פיטורים. כנראה שכוונתה הייתה כי חסרים לה טפסים מקופת הפנסיה על מנת שתדע כמה פיצויים היא צריכה להשלים לך. בכל מקרה, הדבר לא צריך לעכב את הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il