פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום! אני מלצרית כמעט 3 שנים במסעדה, תלוש המשכורת מאולתר ואינו חושף את השכר האמיתי, רציתי לדעת במידה ואתפטר או אפוטר אם אני זכאית לפיצויים ואיך ניתן לחשב את ערך הפיצויים... קראתי את הכתבה המעולה שלכם על זכויות מלצרים וזה הסביר לי בדיוק מה הזכויות שלי. השאלה עכשיו איך מסבירים את הכל למעסיק שחשוב שהמלצרים הם נטולי זכויות כנראה....

יש לבדוק את התלושים בצורה פרטנית על מנת לבחון גובה הזכויות המגיעות לך, והאם הדבר מצדיק התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.
משרדנו עומד לרשותך במייל ובטלפון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ביטוח מנהלים לאחרונה שידרגתי את משכורתי מ-7000 ברוטו ל-8500 ברוטו יש לציין שאני בגיל 63.5 יש לי ביטוח מנהלים כ-8 שנים המעסיק דורש ממני שאני הפריש לביטוח מנהלים עבור שמונה השנים לאחור על ההפרש בין שני המשכורות ובמידה ואני לא מסכים הוא יחזיר את המשכורת לפני השידרוג שאלתי האם זה מקובל ואיך עלי להתנהג

אם קיבלת העלאה בשכר יש לבצע את ההפרשות לפנסיה לפי השכר המעודכן.
אין חובה לא למעסיק ולא לעובד לבצע השלמה רטרואקטיבית, אך אם הוא מוכן לבצע השלמה בכפוף להפרשת חלקך זו נשמעת עסקה לא רעה בכלל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בתאריך 30/6/13 סיימתי את עבודתי לאחר הודעה מוקדמת וקיבלתי שכר אחרון בתאריך 5/7/13, כולל הבראה וחופשה. פיצויי הפיטורין שהייתי אמורה לקבל (בגובה משוער של כ - 3200 ש"ח) לא הועברו לידי מאז, ועברו כבר 12 יום. העברתי למעסיק תכתובות בדרישה לקבל את המגיע לי אך לא זכיתי להתייחסות.

אשמח להתייעץ עם נציגכם על מנת לדעת כיצד עלי לנהוג. בתודה

יש לשלם פיצויי פיטורים 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד אחרת הם נושאים פיצויי הלנה.
ניתן לפנות לחברה בדרישה לקבלת הפיצויים ואם עדיין לא משולמים להגיש תביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת בחברת הוט כמעט כשנה. יש לי 2 שאלות. הצהרתי בפניי המנהלת שלי שאני בחורה דתיה ואני לא יכולה לעבוד ערב תשעה באב עקב זה שאני שומרת מאוד ועושה את כל ההלכות ביום זה. הודעתי לה שבוע מראש שלא אוכל להגיע למשמרת והיא טענה כי זו בעיה שלי שאצטרך להחליף? לא נראה לי הגיוני שלערבים יש את הרמאדן היא לא אמרה כלום ושלי יש את תשעה באב היא עושה בעיות?

(בסוף מצאתי מחליפה כי המנהלת איימה לפטר אותי)

האם מותר למנהל לעשות בעיות על כך שאני מהצהירה שאני דתיה? בנוסף ביקשתי חופשה לחו"ל למשך 14 יום האם החופשה נשענת על הימי חופשה שלי כעובד? או שאני זכאית לקבל אותם מתי שאני רוצה?

לא ניתן לכפות על עובד ששומר תורה ומצוות לעבוד בשבתות.
בנוגע לתשעה באב מדובר ביום בחירה של העובד, אך עפ"י חוק יש להודיע על כך למעסיק 30 יום מראש.
ימי החופשה שתנצלי ייגרעו כמובן ממכסת החופשה שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

זכויות עובדים? לא שילמו לי שכר של 3 חודשים בטענה: לא הדפסת כרטיס בשעון הנוכחות. אני עובדת כסייעת שכירה בגן והגננת יכולה לערוב לי שעבדתי. איך אוכל לקבל את כספי המשכורת? תודה מראש על עזרתכם

יש לפנות במכתב דרישה ובמידת הצורך בתביעה לשכרך בבית הדין לעבודה, תוך צירוף הראיות והעדים הרלוונטיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אנחנו עובדים בחברת היי-טק. הודיעו לנו שניאלץ לעבוד בשמחת תורה שיגיע בקרוב (לא ממש קרוב :-) ) שזהו יום חג / שבתון. עלי לציין שאנחנו מקבלים שכר גלובלי וברצוני לדעת מה הפיצוי שמגיע לנו בגין הפסד יום זה מבחינה חוקית. אודה לכם מאוד על תשובתכם המהירה. דבי

יש לקבל שכר עבודה יומי כדין עבודה ביום מנוחה (150%).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, השבוע פוטרתי מעבודתי בטיטיאי לאחר 20 שנות עבודה. יחד איתי פוטרו עוד כ-8 איש כשחלקם בעלי ותק של מעל עשר שנים. הפיטורים נעשו בעקבות רכישת החברה על ידי חברה אמריקאית.

במשך כל תולדות טיטיאי היה נהוג לתת 3 עד- 6 חודשי הסתגלות לעובדים מעל 10 שנים. לדאבוננו הבעלים החדשים של החברה נתנו רק חודש הסתגלות לכל העובדים בלי קשר והתחשבות בנושא ותק.

שאלתי היא: בהתבסס על עקרון רצף הזכויות בחילופי מעבידים האם יש מקום לתביעה (ייצוגית) מול החברה האמריקאית לתת לנו לפחות 3 חודשי הסתגלות כפי שהיה נהוג בחברה עד הרכישה?

הדבר אפשרי בהחלט, אך לצורך התמונה המלאה יש לבחון את מקור הזכות לקבלת דמי ההסתגלות- האם מכוח חוזים עם העובדים או מכוח נוהג.
כמו כן יש לבדוק את הסכם ההתקשרות בין החברות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי כאיש מכירות בבית דפוס בתל אביב. המעסיק לא שילם לי משכורות החל מחודש מאי 2013 ועד 15.7.2013, וגם לא רוצה לשלם, כולל לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין ועוד... מתוך הבנה שאתם עוסקים בתחום - רציתי לדעת מה תהא העלות של טיפול שכזה? וכן איזו ניירת אתם זקוקים לנושא התביעה נגד המעסיק? האם אפשר מיד להגיש תביעה, ואם כן, תוך כמה זמן בדרך כלל עד שרואים כסף אחרי בית הדין? בתודה מראש אבי

לייעוץ פרטני בדבר אופן הגשת תביעה והפרוצדורה תפנה אליי טלפונית בפרטים הרשומים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי במקום עבודה שלוש שנים נוקו ממני כoפי פנסיה מקום העבודה נסגר והתברר לי שלא נפתחה לי קופת פנסיה כלל למרות שנגבו ממני כספים עבורה מה עלי לעשות ולאן עלי לפנות כדי להתלונן אודה לכם על עזרתכם מירה ביטון

יש להגיש תביעה כנגד מקום העבודה, ובאם המקום חסר פעילות וכספים יש להגיש בקשה לפירוק חברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אני עומדת להתחיל עבודה במסגרת חוזה אישי בשרות המדינה. כמו כן אני אם לילדה בת 5. נאמר לי כי עפ"י הנהוג בחוזה אישי שעות העבודה הם 42.5 , כלומר - 8.5 ש' ביום. אני יודעת שאם לילדה בת 5 עובדת במשק 8 שעות בלבד ולא 8.5 האם נכון? תודה רבה

אין הוראה כזו במשק. יש לבדוק בהוראות התקשי"ר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני תושב הצפון ונשלחתי לעבוד בקציעות שבדום מרחק של מאות קילומטרים מהבית שלושה פעמים כפול שלושה ימים.
האם מגיע לי תוספת עבור לינה מחוץ לבית במרחק גדול כלכך?

הייתי במצטבר תשעה לילות מחוץ לבית.

לא ברור מתי נשלחת ולכמה זמן. בכל מקרה באם הדבר נעשה נקודתית מן הראוי שישולם לך תשלום פיצויי בגין הלינה מחוץ לבית והאש"ל.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כרגע אני חתומה על חוזה שכר חודשי קבוע של X,
במידה וביום אני עובדת מעבר ל9 שעות כל שעה נוספת אני מקבלת 25%- לפי חוק.
שעות העבודה החודשיות מוגדרות כחמישה ימים בשבוע 9 שעות ביום.

לאחר שיחה על הנושא -שלחו לי נספח לחוזה שבו הם כותבים שלבקשתי ( שאני כרגע בכלל נגד הנושא וזה בכלל דרישתם)
שמשנה את החוזה שרק ברגע שאני עוברת את מכסת השעות הרצויות אני מקבלת על כל שעה נוספת 125%.
ביולי אני צריכה לעשות 207 שעות ורק כל שעה מעבר תהיה תוספת, בנוסף הוסיפו סעיף שאם לא הגעתי למכסת השעות השכר יקוזז.

אשמח לדעת האם הנושא הזה חוקי?
האם אני חייבת לחתום?
מה ההשלכות של זה אם לא אחתום.
ומה אתם הייתם עושים במקומי.
אני מאוד מתוסכלת!!!!

שבוע עבודה מלא הוא 43 שעות עבודה. מעבר לזה יש לשלם גמול שעות נוספות בדין.
אם מבקשים ממך לעבוד 207 שעות אזי יש לשלם שעות נוספות בהתאם.
באם החוזה מעגן את ההסכמות של תנאי העבודה אז אין מניעה שתחתמי עליו, אך אם יש בו משום פגיעה בתנאים אז אינך חייבת לקבל את ההרעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה!
מעריכה מאוד את התגובה המהירה.
אם מדובר על זה שמחתימים אותי על שעות חודשיות,
זה הרעה נכון?

אם מדובר בהגדלת מס' שעות העבודה שלך ביחס לשעות שאת עובדת כיום ואת אינך מסכימה לכך כי אז מדובר בהרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בסופו של חודש זה אותם שעות,
רק שאם כיום יוצא לי לעבוד שעות נוספות ביום, יוצא לי תוספת של 500 שקל בחודש בזכות השעות הנוספות.
ברגע שמבטלים לי את האופציה של שעות נוספות לפי יום אלא לפי חודש, אני לא מקבלת את התוספת הזאת.

אני סוכרתי עם פגיגה קשה במערכת עצהים ברגלים. המעביד ביקש ממני להביא מכתב מרופא תעשוקתי.הרופא קבע שאני לא יכול להמשיך לעבוד בהבטחה ובכל עבודה אחרת 3 חודשים מה הזכויות שלי? תודה אבי

הנך רשאי להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי.
במצב זה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני אמא לילדה בת. 11 הסובלת ממחלה נדירה, בשנים האחרונות עשיתי מאמץ רב להשתלב בעבודה על מנת לשמור ולו מעט על שפיות ולהיות אמא ורעיה טובה יותר. לצערי בתקופה האחרונה החלה החמרה במצבה וזה מתבטא באי שקט תמידי(היא מקבלת את המינמום של תרופת ההרגעה-רספרידל), בעקבוצ כל הנירולוגית ור.המשפחה כתבו עבורי מכצב לעבודה שהילדב זקוקה להשגחה צמודה 24 שעות ביממה,אך בעבודה סרבו ל"שחרר" אותי וואמרו לי שאני יכולה להתפטר מרצוני החופשי ולא אקבל מאומה...
לתגובתכם אודה!

הדבר אינו תקין. באפשרותך להתפטר לשם טיפול בילדתך ולהיות זכאית לפיצויים. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת מדינה במסגרת 80% משרה ובמשך כמעט 3 שנים. מעולם לא שילמו לי דמי הבראה ואם לא הייתי רואה את מה שכתבתם בנושא זה אפילו לא היה עובר לי בראש. האם ניתן לדרוש דמי הבראה רטרו בשלב הזה?

בהחלט ניתן לדרוש את תשלום ההבראה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ילדתי תאומים פגים לפני חצי שנה והגשתי תביעה להערכת חופשת לידה משום שהילדים נישארו בפגיה שבועיים,אני רוצה לציין שהילדים השתחררו מוקדם מהצפוי בגלל בעיה במחלקת פגיה, וביטוח לאומי דחה את התביעה שלי בטענה שהאישפוז שלהם לא עולה מעל שבועיים וערערתי על החלטה והבאתי להם מכתב ממנהל המחלקה שמבקש להתחשב בזה שהם השתחררו מוקדם מהרגיל והבאתי גם אישור על כמה ביקורים במחלקה לאחר האישפוז ובכל זאת דחו את בקשה והעירעור.

השאלה שלי היא האם יש לי סיכוי לזכות במשפט אם אני אתבע את ביטוח הלאומי דרך עורך דין?

איני יודע מה המשמעות הכספית של הקייס אולם הדבר זה אפשרי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי בחברה 8 שנים ממש עבדד רציניי עם משכורת חרא כי הייתי חייב לעבודדד אני שמתי לב אולי כי לא הבנתי איך כל הדברים האלו עובדים הבראות לא קיבלתי אף פעם ימי חופשות היה לי המוןןן לא יצאתי ליום אחד חופששש פתאום אני רואה שכול מאופס בדקתי משההו לפנסיה אמרו לי מה אני רוצה מהם השם לא מופיע לי שם בכלל מדובר בחברה גדולה ברמת החייל אני אמנע לעשות להם פדיחות ניגשתי למנכל דפק בי צעקות כאילו אני גנבתיממנו משהו אומר לי עוף מפה או שתעוף הביתה אמרתי לו שביררתי שמגיע לי המון כספים שלר קיבלתי אין פנסיה ימי חופשות נעלמו מחלות שהצברו הכול מופיע אפס אומר אני לא חייב לך כלום בקיצר אני צריך לטוס לאמריקה ודחיתי הכול אני רוצה להתפטר אני רוצה לתבוע שאמא שלהם על מה שעשו לי אני צריך עורך דין טוב שיזנבר אותם ולקבל הכול ושיפטר אותי שאני אקבל הכול מהכול צריך גם מישהו שיידע לחשב את כל מה שאני צריך לקבל אם אני יכול לקבל עזרה אישית ייצוג משפטי דחוףףף או שאתם רק דרך הפורום? בבקשה 0543917074

משרדנו הינו מהגדולים בתחום לייצוג תובעים בבית הדין לעבודה. רשמנו לפנינו את מספרך ולבקשתך ניצור עימך קשר בהקדם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לילה טוב לכם נכבדי,

תודה על האפשרות שאתם נותנים לגולשים להתייעץ ולקבל מענה לשאלות בנושא דיני עבודה. זה עוזר מאד, לפחות לי כמעסיק שאינו מעסיק עורך דין באופן קבוע.

העסקתי עובד בשכר שעתי. נאלצתי לפטרו לאחר 11 חודשים עקב סגירת העסק. האם העובד זכאי לקבל פיצויים ? הדבר לא נעשה מתוך כוונה תחילה לפטרו בזמן זה. עליי לציין כי אין ברשותי עסק נוסף. העובד איים עליי בתביעה ! לצד מי החוק במקרה זה ?

תודה רבה מראש ולילה טוב!

נטל ההוכחה הינו עליך להוכיח שהעובד לא פוטר על מנת להתחמק מתשלום פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום עורך דין נכבד,

פיטרו אותי מהעבודה שעבדתי בה כמעט חמש וחצי שנים כעובד שכיר + שעות נוספות רבות בכל חודש ולעיתים אף משמרות לילה. ההנהלה לא רוצה להביא לי מכתב פיטורים לא מלשמים לי פיטורים ולא נותנים לי תלושי משכורת שלא קיבלתי וחסרים לי. משום מה מעלמים ממני לגמרי! יחד איתי פוטרו עוד 2 עובדים שגם הם סובלים מבעיות דומות. פניתי בטלפון על המעסיק שהיה למעשה המנהל שלי בחברה והוא אומר שהמנכ"ל מושך את הטיפול בפיטורים שלנו לפי החוק עד לרגע האחרון ושאין לי מה לדאוג. בפועל עבר כמעט חודש וחצי. מה אני עושה? איך מנערים את המנכ"ל בשביל לקבל את הזכויות שמגיעות לי?

לא רצוי להזניח את העניין. הנני ממליץ לפנות לייעוץ ולייצוג משפטי, משרדנו עומד לרשותכם במייל ובטלפון לפרטים נוספים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום וערב טוב,

הגעתי אליכם לפורטל אחרי שעברתי באת ראחר עם פורום שלא שמתי לב שיש בו רק שאלות...בלי התייחסות ובלי תשובות של עורכי דין לשואלים. איך שזה נראה, אני במקום הנכון ולכן אפרט את העניין שלי ברשוכתם:

השבוע חזרתי מחופשת לידה לאחר כמעט תשעה חודשים ויש לי מספר עניינים שאני רוצה לשמוע את דעתכם:

1. מה הזכויות שלי לגבי הריון נוסף? אם נניח שאני מודיעה על הריון נוסף עוד X שבועות עבודה. כמה X אני צריכה לחכות בכדי להיות זכאית לחופשת לידה נוספת. האם יש קשר לוותק שהצתבר לי בעבודה עוד לפני ההריון הראשון?

2. אותה שאלה הנ"ל לגבי הודעה על התחלת טיפולי הפריה - האם הזכויות שוות להריון?

3. מה קורה אם חזרתי מחופשת לידה (לאחר כ9 חודשים) למספר ימים ואני מתחרטת ורוצה לחזור לחל"ט, האם הזכויות שלי נשמרות?

תודה מראש ומקווה שאצלכם בפורום אוכל לקבל מענה...
דיאנה

על מנת לקבל מענק לידה יש לעבור תקופת אכשרה מספיקה. יש לבדוק האם לאחר החזרה עובדת לזכותך תקופת אכשרה מספיקה ומה מעמד חופשת הלידה בעניין תקופת אכשרה. באשר לזכויותיך באשר לטיפולי פוריות או חופשת לידה נוספת בהריון שני אין שינוי מאשר בהריון ראשון באשר לזכויות העובדת בעניין חופשת לידה והגנה מפיטורין. בעניין טיפולי פוריות הדבר דורש בדיקה ככל שהמטרה לקבל הגנה בפני פיטורין בשלב הטרום הריון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מחפש ברשותכם הסבר קצת יותר ברור לאדם מן היישוב, עובד שכיר, שרוצה להבין אילו זכויות עומדות לו לקבלת תשלומים עבור דמי חגים.

לפי מה שקראתי באתר שלכם, הבנתי שעובד יומי או שעתי שהשלים 3 חודשים במקום העבודה, זכאי לתשלום 9 ימי חג בתנאי שעבד יום לפני ואחרי החג ועוד כל מיני תנאים שלא ממש הבנתי. עובד שעבד 3 חודשים לא מספיק לעבוד בכל החגים, אז למה שהוא יקבל תשלום בשביל 9 ימי חג?
אפשר לקבל הבהרות בנושא?

העובד יהיה זכאי לתשלום של חגים באופן כללי רק לאחר השלמת שלושה חודשים ולא מדובר בכל דמי החגים בגין שנה שלמה כמובן.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ערב טוב
אני מנהל חברת מחשבים עם 11 עובדים. אתמול, ב-15 ליולי, פיטרתי עובד שלא ביצע את עבודתו כראוי ונתן יחס לא טוב ללקוחות. ערכתי לו שימוע כחוק בתאריך 14 ליולי ואתמול, יום אחרי השימוע, נתתי לו מכתב פיטורים. הוא עובד בחברה שנתיים וחצי, ולכן הודעתי לו שהוא צריך להשאר בעבודה למשך חודש נוסף או עד למציאת מחליף ראוי. העובד התעצבן עלי ואמר שהוא לא מתכוון להמשיך לעבוד אפילו עוד יום אחד. וכך, היום הוא לא בא לעבודה ובשיחה שערך איתו עובד אחד הוא אמר שהתחיל לחפש עבודה חדשה ואין לו כוונה להמשיך לעבוד אצלי בתקופת ההודעה המוקדמת.

רציתי לדעת האם זה אכן תקין לקזז לעובד את תקופת ההודעה מוקדמת מהשכר האחרון או מתשלום פיצויי פיטורים שהוא אמור לקבל מהחברה. אני מעדיף לקבל אישור לכך ולא לעבור על החוק למרות שהעובד דפק ברז לא קטן...

תודה מראש על ההסברים שלכם.

מאחר ואתה זה שפיטרת את העובד אז אתה זה שחייב לתת לו את ההודעה המוקדמת- אם הוא לא עבד בחודש הזה אז הוא לא זכאי לחלף הודעה מוקדמת, אך וודאי שלא ניתן גם לקזז לו חודש נוסף.
באם הוא היה מתפטר ללא הודעה מוקדמת (שאז הוא היה זה שחייב לתת), אז היית רשאי לקזז דמי הודעה מוקדמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד בחברת שמירה חמש שנים
כל יום ממוצע 13 שעות מפוצלות האם אני זכאי לגמול שעות נוספות
העבודה גם בשבתות באופן כבוע שזה מסתכם ב7ימי עבודה בשבוע

באם אין הפסקה של 8 שעות לפחות בין משמרת למשמרת רואים זאת כיום עבודה רציף ויש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
באם הנך עובד 7 ימים בשבוע, יש לשלם גמול שעות נוספות לאחר 43 שעות שבועיות וכן לשלם גמול עבודה ביום מנוחה שבועית כדין.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני עם תלושי שכר לבדיקה מעמיקה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני גימלאית עובדת כ-6 שנים כתופרת עבור מעסיק קבוע. ברצוני להפסיק לעבוד ושאלתי היא האם מגיע לי לקבל פיצויים מהמעסיק שלי - אשמח לדעת אם כן מגיע לי לקבל פיצויים או לאו. בכבוד רב ובתודה .

יש לדעת פרטים נוספים כגון נסיבות הפסקת העבודה וגילך לשם מתן תשובה מדויקת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני בת 67 ומפסיקה לעבוד כי אני רוצה להיות עם הנכדים והגיע הזמן אחרי כל כך הרבה שנים להפסיק לעבוד כנראה. אני כבר לא צעירה.

מגיעים לך פיצויי פיטורים לאור הפסקת עבודה בגיל פרישה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובדת 6 שנים אצל מעסיקה במשק בית 2 פעמים בשבוע ס.ה 10 שעות שבועיות לא שולמו לי שום זכויות ,עקב הרעה בתנאי העבודה 5 שעות במקום 10 שעות שבועיות אני רוצה להתפטר . המעסיקה מסרבת לשלם לי פיצויי פיטורין,הבראה ימי חופשה והפרשה לפנסיה על תקופה של 6 שנים וארבעה חודשים. מה עלי לעשות על מנת לקבל את מלוא זכויותיי

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך לייעוץ נוסף במייל ובטלפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אף פעם לא קיבלתי דמי הבראה מאז כמה שנים טובות. קיבלתי פיצויים לפני ארבע שנים ואז התחלתי לעבוד מחדש באותו מקום אצל אותו מעסיק. הצטברו לי ארבע שנים שבהם אני עובד 7 ימים בשבוע. דמי הבראה זה כל שנה מקבלים? אני לא מבין בדברים האלו...אשמח להתייעצות

באפשרותך לדרוש את דמי ההבראה בגין תקופת עבודתך. פנה למעסיק בדרישה לתשלום דמי ההבראה שנצברו לזכותך בתקופת עבודתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב! אני עובדת ברשת גדולה ומוכרת בענף המשקפיים כבר 3 שנים. לפני חודשיים הציעו לי לעבור לסניף אחר יותר גדול (הייתי אחמשית) כדי לבדוק את עבודתי ולקבל קידום לסגנית מנהלת סניף.

עברו חודשיים, קבלתי את ההודעה המשמחת שקודמתי לאחראית משמרת ומתחילה את תפקידי החל מהתאריך 1 ביולי 2013. המנהלת שלי כתבה את זה והועבר גם למנהלת איזור ע"י מכתב. היום 16/07/2013 הגעתי לעבודה והמנהלת הסבירה לי שאני לא אוכל לקבל את התפקיד, כי מהיום אין יותר תקן לסגנים בסניפים מסויימים. האם זה חוקי? אני אשמח לתשובה ועזרה תודה רבה קארן

ניתן לראות בזה הפרת הסכם ופגיעה בציפיה של העובד וההסתמכות אולם לאור העובדה שלא התחלת לעבוד בתפקיד החדש ספק באם ניתן לראות בזה הרעת תנאים ומה הנפקות של העניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני נמצאת בטיפולי פוריות ב-3 חודשים אחרונים. במקביל אני בהליכי חיפוש עבודה ומקיימת לא מעט פגישות + ראיונות עבודה.

ביום ראשון הקרוב אני אמורה לקבל הצעת עבודה ממקום עבודה חדש. האם עליי לדווח על כך שאני בטיפולים? במידה ואקלט בתקופה הקרובה להיריון, האם יכולים לפטר אותי ? תודה, ענבל

אין חובה בחוק להודיע על הטיפולים טרם הקבלה. באם תהיה בהריון אין שום סיבה לפטר אותך ואסור לפטר אותך בשל ההריון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב. אשמח להתייעץ בנוגע לענייני דיני עבודה בנושא החזרי נסיעה.. במידה ובמהלך חודש עבדתי רק יומיים ראשונים ולאחר מכן פוטרתי, וכרטיס המנוי החודשי כבר נרכש, מותר למעסיק שלי לא לשלם לי כלל על המנוי החודשי? אשמח לתגובה.

על המעסיק לשלם לפי עלות נסיעה יומית או חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב לפני שבועיים פוטרתי מחברת כלל , יומיים לאחר מכן אושפזתי בביח במשך שבוע, הפיטורין נכנסו לתוקף האם יש דרך לקבל החזר בעבור ימי מחלה, יש לציין כי בעת הגעתי לאחר שבועיים מחלה קיבלתי זימון לשימוע יומיים לאחר מכן התבצע השימוע ופוטרתי 48 שעות לאחר מכן, הנני עובדת ותיקה 7 שנים, האם ניתן לקבל החזר או פיצוי כלשהו?

הנך זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון.
באם הפיטורים נכנסו לתוקף לפני ימי המחלה, אינך זכאית לתשלום נוסף בגין ימי המחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il