פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום עורך דין נכבד, לפי החוזה שנחתם על ידי מול החברה שבה אני עובדת אני זכאית לתשלום ימי מחלה מהיום הראשון. כעבור חצי שנה הם החליטו לשנות זאת ולשלם לפי החוק. האם תקין? כי חתמתי על חוזה אחר?

הדבר אינו תקין ומהווה פגיעה בתנאים. אינך חייבת להסכים לשינוי בתנאי החוזה, אך אם תעזבי בגין עובדה זו עדיין לא תהיי זכאית לפיצויים לאור הוותק שלך בחברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
לאחר שנתיים שהועסקתי במקום עבודה כמנהל שיווק, החלטתי לבדוק את תלושי השכר שלי. לתדהמתי גיליתי שהמעסיק שלי מחשב את היקף השעות החודשי שלי לפי 193 שעות עבודה בחודש ומשלם שעות נוספות לפי מחיר שעה רגילה, כולל בזמן נסיעות עבודה לחו״ל בשבת! בקשותי לקבל את דוחות הנוכחות שלי לכל התקופה כדי לחשב את הפרשי השכר נתקלו בסחבת, על ידי מנהל החשבונות, בטענות שכך מחשבים את סך השעות החודשי, שאין לי זכאות לשעות נוספות כי איני עומד בסך השעות החודשי וכו׳. טענות מופרכות שהדפתי אחת אחת ובסופו של דבר קיבלתי את הדוחות לידי.
כשהגשתי את הדוח, החישוב העלה פער של 14.5 אלפי ש״ח. לאחר סחבת בת 24 יום, הגעתי לדיון על ההפרשים. שוב הועלו טענות על כך ששעות נוספות מחושבות על בסיס שבועי ולא יומי, כשהפרכתי טענה זאת, החליט המעסיק שברצונו להפחית חצי שעת עבודה ליום רטרואקטיבית, בגין הפסקה.
שאלותיי הן, האם ניתן להפחית רטרואקטיבית חצי שעה בגין הפסקה למרות שאין זה הנוהג במקום העבודה?
האם הפרשי השכר החודשי הללו יכולים להיחשב כהלנת שכר?
מהי המלצתכם, לקבל את ההפרשים לאחר הפחתת חצי שעה ליום?

תודה מראש על העצות,

יניב

שעות נוספות אכן נבדקות ברמה היומית, אחר כך ברמה השבועית, ולא ברמה החודשית.
באם אכן הייתה לך חצי שעה הפסקה קבועה ביום בה לא נדרשת להיות במקום העבודה, ניתן לנכות זמן זה.
לגביי הלנת שכר, אכן מדובר בשכר עבודה אך זו נפסקת רק במקרים נדירים ולא כשיש מחלוקות בחישוב ההפרשים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מאוד מודה על התשובה, אתם עושים עבודה מבורכת.
רציתי רק לחדד, אין מדובר באי הסכמה על מניין השעות, המעסיק חישב לי בכוונה תחילה את היקף המשרה על פי 193 שעות חודשיות והתעקש שכך צריך לחשב, כך הוא נוהג גם עם יתר העובדים (למרות שהחוק התעדכן כבר ב-1 ביולי 2000, לפני 13 שנה. לא חישב שעות נוספות על פי החוק, כי "לא היה ידוע" לו שעבור עבודה בשעות נוספות או בשבת משלמים יותר.
ברקע, אני מועסק ללא הסכם חתום והמעסיק ניסה להציד לי סיכום ריאיון בו נכתב עבודה א-ה 9 שעות ליום, ללא חתימתי או חתימתו כהסכם...
גם הבירור שלי לגבי אי הדיוקים בחישוב השכר, לאחר העסקתי כשנתיים נתקל בסחבת ונדרש לחץ אינטנסיבי מצדי כדי להשלים את הבירור עד תום ויש לכך תיעוד מפורט במיילים.
האם עדיין בית המפשט לא יראה בכל אלה התנהגות קלוקלת באופן שיטתי והלנת שכר לצורך העניין?

אשמח על קבלת הבהרה.

תודה רבה לכם וחיזקו ואמצו,

יניב

כפי שנאמר, קיימת אפשרות לפסיקת הלנת שכר, אך הדבר אינו נפוץ וניתן במקרים חריגים ותלוי מאוד בנסיבות המקרה ובהתרשמות השופט מהראיות בתיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה לך, עו"ד ארז כהן.

יניב

אני בתחילת חודש שישי להריוני ואני עובדת כמטפלת בגן פרטי. עקב קושי פיזי רב וצירים מדומים שאני עוברת אני נאלצת להחסיר ימי עבודה. עכשיו הבוסית שלי רוצה לצמצם לי את המשרה ואני מודאגת מכך. אילו זכויות יש לי שיכולות להגן עלי במהלך ההריון מפני פגיעה בהיקף המשרה שלי?

מעסיק אינו יכול לפגוע בהיקף משרה של עובד הנמצאת בהריון ובוודאי לא בשל מגבלות ההריון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. בהוסטל לאנשים עם פיגור שכלי מעסיקים עובדים במשמרות, כולל לילות ושבתות. בסופי השבוע ישנם מקרים בהם נשארת דיירת אחרת בהוסטל ושאר הדיירים יוצאים לביתם. בערב יום שישי בו המטופלת נמצאת לבד בהוסטל נשארת איתה מדריכה בלילה ומקבלת על כך 10 שקלים לשעה בלבד. האם מצב זה חוקי? תודה

מצב שעובד מקבל פחות משכר מינימום אינו חוקי. ניתן לדרוש שכר מלא כחוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כבוד העו"ד שלום.

אני עובד שכיר כבר שלושה חודשים באולם אירועים בעפולה, שנוהג באופן קבוע לאחר בתשלום המשכורות בשבועיים-שלושה. אני משתדל כמעט שלא לעבוד שם, אלא רק אם אני מגלה שאני צריך עוד קצת שעות להשלים הכנסה, ולכן המשכורת שלי אינה עוברת את ה1000 שקלים. האם יש לי למה לתבוע, או שפשוט אתפטר ואחכה למשכורת האחרונה? אני לא רוצה סחבת משפטית למשך שנתיים רק כדי לקבל עוד 200 שקלים פיצוי?

באפשרותך פשוט לסיים את העבודה שם בכפוף לקבלת כל התשלומים או לדרוש תשלום במועד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

זו החלטה שלך האם לתבוע אך דע לך כי קיימת תקופת התיישנות בתביעה לפיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שמעתי שיש חוק או תקן המגן על העובד מפני פיטורים פתאומיים, ללא שימוע או הודעה מוקדמת. פיטרו אותי ללא ביצוע שימוע פשוט מעכשיו לעכשיו. האם מגיע לי פיצוי? מה קובע החוק המגן עלי? בתודה ובברכה, קרן

פיטורין ללא שימוע אינם חוקיים. ניתן לתבוע פיצוי בגין פיטורין שלא כדין. משרדנו עומד לרשותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אכן מגיע פיצוי במקרה של פיטורים לאלתר ללא שימוע.
צור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי מעבודתי לאחר שנה, אך בעל העסק לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין / פיצויים. בנוסף לכך מצאתי אצל הרואה חשבון שחלק מהחודשים שעבדתי אין להם גיבוי בתלוש משכורת, בנוסף לכך בעל העסק לא היה משלם שעות נוספות / שעות שבת / נסיעות. מה אני יכול לעשות עכשיו?

באפשרותך לדרוש את התשלומים ולחילופין לתבוע את הסכומים בבית הדין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

א.ג.נ. עבדתי בחברה גדולה שנראת מסודרת כ- 6 חדשים כעובד שכיר. לצערי פוטרתי. במשך כל התקופה המעסיק לא המשיך את פוליסת ביטוח המנהלים שלי. מה עלי לעשות? האם זו חובתו על פי חוק להמשיך ולשלם? בתודה ובברכה דן גל

באפשרותך לדרוש מהמעסיק לשלם את הפוליסה באופן מידי בגין כל תקופת עבודתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

באם הגעת לעבודה עם ביטוח פנסיוני קיים, אכן חלה חובה על המעסיק החדש להפריש לך לפנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי שמונה חדשים אצל מעסיק לאחר מכן הפסקתי לשלושה חודשים עקב העובדה שלא היתה מספיק עבודה, לאחר מכן חזרתי לעוד שנתיים עבודה. תמיד הייתי שכירה בשכר גלובלי. לאחר שנתיים התפטרתי, הגשתי בקשה לקבלת פיצויים עקב הרעת תנאי עבודה, המעביד אישר את בקשתי, אך טען כי עלי לקבל רק על השנתיים בהן עבדתי ברציפות, כפי הידוע לי הפסקה של פחות משישה או שלושה חדשי עבודה מחושבת לצורך פיצויים, תוכלו להגיד לי לכמה חודשים אני זכאית לקבל דמי פיצויים?

אכן 3 חודשים אינם קוטעים את רצף ההעסקה ולכן יש לקחת בחישוב הפיצויים גם את תקופת עבודתך הקודמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב ברצוני לברר בקשר לפיצוי פיטורים אני התחלתי את עבודתי בחברה בתאריך 14-11-2012 וקיבלתי מכתב פיטורין ב-27-07-2013 ועוד הודעה מוקדמת של 30 יום. ברצוני לשאול האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורים? מרכיבי השכר כלל שכר יסוד + שעות נוספות גלובליות עובד חודשי האם אני זכאי לקבל תשלום של הודעה מוקדמת על כל מרכיבי השכר והאם אי תשלום של אחד המרכיבים מחודש נובמבר 2012 מהווה הלנת שכר? האם המעביד חייב להפריש קרן פנסיה עבור חודש ההודעה מראש תודה

הזכאות לפיצויי פיטורין לאחר השלמת שנת עבודה או בפיטורין לאחר 11 חודשי עבודה. הרכיבים בשכר הקובע הינם אלו הלא מותנים. תשלום הפנסיה יש לשלם בגין כל אותם רכיבים. הודעה מוקדמת הינו שכר רגיל ויש לשלם בגינו זכויות אלא באם משולם רק חלף הודעה מוקדמת שאז אין יחסי עובד מעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אין זכאות לפיצויים מכיוון שלא מלאה שנת עבודה.
מקובל לכלול ש"נ גלובליות בדמי ה"מ אך הדבר אינו חד משמעי ותלוי בנסיבות.
אין זכאות להפרשה לפנסיה בתקופת חלף הודעה מוקדמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אני עובדת משרה מלאה שבוע מקוצר.
אני מרוויחה 100 שקל לחודש עבודה.
ביוני היו 21 ימי עבודה
ביולי 23 ימי עבודה.
בכל אחד מן החודשים החסרתי 20 שעות
כיצד השכר שלי יפחת בכל אחד מן החודשים?
האם השכר יהיה זהה מאחר והוגדר לי שכר מראש בעבור חודש עבודה, או יהיה פרופורציונאלי לאחוז שעות החוסר מתוך שעות העבודה של אותו חודש מסוים?

תודה מראש

השכר החודשי יופחת באופן יחסי להפחתת היקף המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ארז, תודה על תגובתך.
האם זה אומר שבכל חודש נתון שעת עבודה שלי שונה בהתאם למספר השעות באותו חודש?

ערך השעה לא משתנה, אך השכר משתנה בהתאם להיקף המשרה בפועל לעומת התקן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, פוטרתי ללא הודעה מוקדמת - מעכשיו לעכשיו, לפני שבועיים וקצת מחברת שמירה בשם ימית שם עבדתי כעובדת שכירה לפי משמרות. כל אותו הזמן לא התקשרו אליי, ועכשיו התקשרו ורוצים שאני יחזור אבל במקום אחר ואני לא רוצה אבל אין לי ברירה כי הם אמרו שאני מחוייבת להם 10 חודשים בגלל שעשיתי קורס לנשק ואם אני מתפטרת הם לוקחים לי 3000 שקל אבל הם פיטרו אותי ופתאום אחרי שבועיים הם רוצים שאני יחזור וזה לא מקובל אנא הסבירו לי מה הזכויות שלי במקרה הזה

הדבר אינו חוקי.
צרי קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מה הדין כאשר מעביד לא שיבץ עובד ולעבודה בטענה כי מחפשים עבורו מקום עבודה אחר (אותה העבודה אך במיקום אחר - אבטחה) ולאחר תקופה של כמעט חודש המעביד החליט לפטר את העובד? האם תקופת ההודעה המוקדמת צריכה להתחיל מיום ההחלטה על הפיטורים או מיום הפסקת העבודה בפועל?
מה בעניין השכר בגין הזמן שהעובד היה לרשות המעביד?
בתודה מראש

ההודעה המוקדמת תחל ביום ההחלטה הסופית על הפיטורים.
כמו כן, יש לשלם שכר בגין תקופת ההשעיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת במשרד שנתיים והחודש קיבלתי משכורת עם דמי הבראה, דמי ההבראה שקיבלתי 1,696 ש"ח. אני עובדת לפי שעות, 5 ימים בשבוע אבל השעות משתנות אצלי לפעמים אני עובדת 6 שעות לפעמים 7 תלוי בעבודה.שאלתי אותה למה רק את הסכום הזה קיבלתי ולא מלא אז היא אמרה בגלל שהשעות שלי לא קבועות. שאלתי האם היא צודקת? ואם לא מה אני צריכה לעשות.
בתודה מראש
חנה

אכן יש לשלם דמי הבראה בהתאם לחלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה פרטית כבר שלוש וחצי שנים. היקף המשרה מלא ואני נותנת לא מעט שעות נופות. המעסיק מאד מרוצה מהתפקוד המקצועי שלי. אני מרוויחה משכורת חודשית קבועה מהיום שהתחלתי לעבוד כאן. רציתי לדעת אם יש חוק כלשהו שקובע תוספת שכר לעובד לפי ותק, כך שהשכר שלי יעלה מבלי שאצטרך לבקש תוספת מהמעסיק?

אין הוראה כזו בחוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי בעלי עובד נהג שנה מקבל משכורת פאר יום ,ביום העצמאות הוא לא קיבל כסף על היום הזה ,בנוסף הוא לקח בסוף יולי יומיים חופש והמעסיק לא מוכן להכניס למשכורת טוען שזה נישמר כפיקדון אם יקבל דו "ח. וגם הבראה לא מוכן לשלם האם זה חוקי?
תודה

אופן התנהלותו אינה תקינה וניתן לדרוש קבלת תשלום בגין כל הרכיבים הרלוונטיים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי לפני 8 חודשים וקיבלתי מהביטוח הלאומי אבטלה זה כשלושה חודשים אין לי הכנסה מלבד מענק לידה של רעייתי לפני כשבוע חזרה לעבודתה יש לנו 2 ילדים ואני סטודנט ערב 2 בשבוע לומד . איני מצליח למצוא עבודה מתוסכל ומיואש הנשואים עולים על סרטון מה הן זכויותיו לאבטחת הכנסה ? שקלתי להפסיק לימודי הערב במכללה לא מצליח למצוא עבודה . רשמנו את ילדנו למעון יום ולא נוכל לעמוד בתשלום בנוסף לשכ״ד והוצאות נוספות מה הן זכויותיו אני זועק מעמקיו נשמתי

גבר הבטחת הכנסה בשביל לקבל הבטחת הכנסה אתה צריך להיות בחובות בלי רכב הכנסה נמוכה מאוד מאודד וגם לא תקבל הרבה אני סיימתי אבטלה אמרתי להם אני מעונין בהבטחת הכנסה זה בקושי 1500 שקל ואם אתה עובד אתה תקבל נגיד תרוויח 2000 או 3000 תקבל 400 שקל אפילו פחות תרוויח 5000 תקבל 50 שקל תקרא על זה באתר של ביטוח לאומי או לך אליהם להוציא מהם אגורה זה גיהנום

אני עובדת 9.06 שעות ביום מתוכן חצי שעה הפסקה על חשבוני במידה ואני לא מעוניינת לצאת להפסקה האם יכולה לקזז את חצי שעה משעות העבודה?

שעות ההפסקה תלויות במוסכם ובמסגרת העבודה. ניתן לעשות זאת בתיאום עם המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,לפני 3 חודשים המעסיק פיטר אותי אני קיבלתי את הפיצויים....כרגע אותו המעסיק מציע לי לחזור לעבודה.האם עליי להחזיר את הפיצויים שקיבלתי במקרה ואני חוזרת?
תודה

אין חובה להחזיר הפיצויים אולם מס הכנסה עלול לבטל הפטור ממס בגין הפיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לגבי דמי אבטלה
יש לי תלושי משכורת מפבואר 2012 עד היום חוץ מחודש ספטמבר 2012 שבו לא עבדתי
כאשר בחודשים אוקטובר נובמבר ודצמבר עבדתי אצל שלושה מעסיקים שונים(מדצמבר עד היום אצל אותו מעסיק) (_החלפה בין עבודות)יוצא שיש לי בסה"כ יותר משנת עבודה אצל ארבעה מעסיקים שונים
ברצוני להתפטר מעבודתי האם אני זכאית לדמי אבטלה?
שאלה נוספת בעבודתי הנוכחית מדצמבר עד היום יש לי 7 חושים אני אני מתפטרת האם אני זכאית לדמי הבראה?מאוד חשוב לי לדעת אשמח אם תשיב לי על השאלות

אבטלה יש זכאות בכפוף לתקופת אכשרה מספיקה ופיטורין בתקופה ראשונה. הבראה יש זכאות לאחר השלמת שנת עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

היה חשוב שהיית לפחות נרשמת ללכת התעסוקה ביום הראשון של הפיטורים כי אם לא עשית את זה ועבר הרבה זמן או שלא תהיי זכאית או שתצטרכי לחכות 90 יום תלוי בהם מה הם יגידו לך בביטוח לאומי

שלום,
במקום העבודה שלי (בר), אנו מפרישים 28 שקלים לשעת עבודה ומקבלים חזרה 23 שקלים לשעה בתלוש המשכורת. מסכום זה יורדים תשלומי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וקופת גמל.
כך יוצא הפרש של חמישה שקלים לכל שעת עבודה (במצטבר כ60 שעות עבודה בחודש, כפול חמש = 300 שח). הכסף הזה אינו מוזכר בתלוש והניכויים, כפי שציינתי יורדים מהסכום הנמוך של 23 לשעה. (מעבר לכך שאנו מקבלים תלוש על שליש משכורת שזה לא חוקי ואנו "משלמים" פעמיים - גם תשלום נמוך לקופת גמל, ביטוח לאומי ובריאות וגם נחשבים כבעלי הכנסה "שחורה" שאינה מדווחת למס הכנסה ובכך אנו הופכים להיות סוג של רמאים).
לא ברור לנו לאן נעלם הכסף והשאלה היא האם זה חוקי ומה ניתן לעשות? האם ניתן לדרוש את הכסף רטרואקטיבית?

שאלה שניה
הוחלט כי מתלמדים יקבלו שכר מינימום על כל שעת עבודה שלהם ושכרם ישולם מהטיפים שלנו ולא מקופת המעביד. האם זה חוקי ומה ניתן לעשות?

תודה (:

הכל לא חוקי
מנצלים אתכם בין היתר בהפרשות השונות

ולגבי עשייה: אם כל העובדים מתארגנים, יש לנו סיכוי להעביר תביעה ולקבל מה שמגיע לנו גם רטרואקטיבית (שנתיים אחורה) או לא להתעסק עם זה בכלל ולתת לפראיירים אחרים להחליף אותנו...

אם את רוצה להמשיך להרגיש ולהיות פראיירית, תוותרי. אם נמאס לך שמנצלים אותך ומלצרים בכלל, אל תשתקי. אני לא שתקתי וקיבלתי את מה שהגיע לי מהמעסיק עם ריבית. להיות מלצר תמיד אפשר גם במקום אחר.

צרי קשר עם משרדנו
036776757

עבדתי בגן ילדים כ-4.5 שנים.
קיבלתי מכתב פיטורים בתאריך 18/7/13
בנוסח הבא:
בישיבה שערכנו עמך הננו להודיעך כי הנך מפוטרת לאלתר מתאריך 18/7/13 עקב תלונות הורים.
אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך.
האם ישנה אפשרות שאני לא אקבל פיצויים???
הפיטורים היו מהיום להיום ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע!

מדובר בפיטורים שאינם כדין ללא זכות טיעון ושימוע
תתקשרי למשרדנו 036776757

דבר ראשון חייבים לעשות לך שימוע מסודר לא כמו שאת מתארת ואת יכולה גם להקליט דבר שני חייבים להביא לך חודש הודעה מוקדמת כולל פיצויים הבראה וימי חופש וכל מה שמגיע לך ..... והכול רשום גם באתר פה זה חוקקק!@@

שלום רב,
למקום העובדה שלי יש הסכם עם קרן פנסיה שבו מופיע סעיף שהמעביד יכול למשוך את כספי הפיצויין שמופרשים לקרן הפנסיה במצב של התפטרות עובד. האם סעיף זה איננו מנוגד למה שכתוב בצו ההרחבה שמעביר אינו יכול לקבל חזרה את כספי הפיצויים שהופרשו לקרן פנסיה? אם הסכם זה נחתם לפני 2008 שצו ההרחבה נכנס לתוקף האם הסעיף תקף?
אודה לתשובתך

ההסכם יכול לקבל תוקף ביחס לכספים שהופקדו לפני 2008, אך לא ביחס לכספים שהופקדו לפיצויים אחרי 2008 שאז כאמור חל סעיף 14 בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי כשנה עד שהחברה בה עבדתי פשטה את הרגל ועברה לבעלים חדשים. האם אני זכאי לפיצויים ?
האם הפיצויים הם רק מה שהופרש לי לקרן פנסיה או שמגיע לי תשלום נוסף ? האם אני אקבל את דמי ההבראה וימי החופשה שלי שלא נוצלו ?

תודה רבה!

אם אתה ממשיך לעבוד אצל הבעלים החדש באותו מקום עבודה אז המעסיק החדש לוקח על עצמו את הוותק לעניין הפיצויים ויתר זכויותייך.
לעניין פדיון חופשה והבראה יש לממש בתביעת חוב לאחר פירוק החברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קרא את המאמר שיש כאן באתר על פשיטת רגל של מעסיק ותבין בדיוק מה צריך עובד לעשות במקרה שהמעסיק / החברה פשטה רגל ופורקה. שבת שלום!

שלום. אני עובדת בחנות על בסיס שעתי. שבועיים בחודש אני עובדת 5 ימים בשבוע ראשון עד חמישי ובשבועיים הנוספים אני עובדת 6 ימים בשבוע ראשון עד שישי. שכר השעות הנוספות שמחושב לי הוא על בסיס 5 ימים בשבוע כלומר מהשעה התשיעית ואילך אני מקבלת תשלום עבור שעות נוספות. האם בשבוע שאני עובדת 6 ימים בשבוע מגיע לי לקבל תשלום עבור שעות נוספות מהשעה השמינית ואילך?
תודה

בשבוע ארוך- ש"נ לאחר 8 שעות.
בשבוע קצר- ש"נ לאחר 9 שעות..

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק שלי התכוון לפטר אותי וכשהודעתי שאני בטיפולי פיריון הודיע שיעביר אותי לתפקיד אחר. אומנם לא יהיה שינוי שכר אך אני מאוד לא מעוניינת בתפקיד שאליו הוא מעוניין להעביר אותי גם מבחינת מהות המשרה וגם מבחינת הדירוג (התפקיד החדש נחשב לירידה בהיררכיה) האם ניתן יהיה לכפות עליי את התפקיד החדש?
תודה

האיסור חל על פגיעה בהיקף המשרה וההכנסה במהלך טיפולי פוריות.
כמו כן, האיסור חל בתנאי שעבדת לפחות 6 חודשים במקום העבודה, והודעת למעסיק על טיפולי הפוריות בסמוך להודעה על הפיטורים, בצירוף אישור רפואי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי
עבדתי במשרה חלקית 4 חודשים שלוש פעמים בשבוע כשלוש וחצי שעות כל פעם. סהכ 40 שעות בחודש. פוטרתי ללא הודעה מוקדמת וללא מכתב פיטורין בגלל סכסוך פנימי בין המעסיקים.

פוטרתי ביום האחרון של החודש כשהמעסיקה נותנת לי 400 שח מתנה כאות להערכה שלה אותי. ללא הודעה מוקדמת ולקחה ממני את המפתחות. היא אמרה לי שהיא נותנת לי חופש באותו יום ולמחרת למרות שלמחרת כבר נכנס החודש הבא אוגוסט - ועליו לא משולמת לי משכורת ובאותו היום חצי מהזמן עבדתי ובחצי השני ניהלנו את שיחת הפיטורים כך שזה לא נחשב חופש. בקיצור לא שולמו לי 4 ימי הודעה מוקדמת ולא פדיון חופשה.

מה הצעד הראשון שעליי לעשות? לבקש זאת? או לבקש קודם מכתב פיטורין שיעיד על יום הפיטורין? ואם היא תשקר במכתב לגבי יום הפיטורים מה אני אמורה לעשות כי היא בטח מבינה את הבעייתיות מה אני אמורה לעשות?


תודה רבה!

הקליטי אותה מאשר את יום הפיטורין. קבלי מכתב ולאחר דרשי הודעה מוקדמת ופדיון חופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

במקום עבודתי מתחלף מעסיק האם אני זכאי לקבלת תשלןם עבור התראה מהמעסיק שעוזב?

כן, אתה זכאי להודעה מוקדמת ובמידת הצורך זכותך יהיה לסיים עבודתך ולקבל זכויותך מהמעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אם אני עובדת במקום עבודה חצי שנה בלבד אבל עומדת להתגייס לשירות סדיר, האם עדיין מגיעים לי פיצויי פיטורין למרות שאני לא שנה במקום העבודה?

לפי חוק זכאות לפיצויים רק לאחר שנת עבודה אחת לפחות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלה מאוד קריטית אני מחויבת לתת חודש התראה מראש במידה ועוזבת הענין הוא שחודש הבא תחילת החודש יש חגים האם זה גם נספר במסגרת החודש או שזה יספר רק כחודש אוקטובור שיוכל לעזוב?

ההודעה המוקדמת נספרת באופן קלנדרי ללא קשר לימי חג וכדומה.