בעקבות החלטה של מחלקת משאבי אנוש העובדים שמועסקים בחוזה עבודה גלובאלי נדרשים לחתום על חוזה העסקה חדש שמעביר כ 10% משכר הבסיס לטובת שעות נוספות גלובאליות, אמנם תוך הבטחה שהתנאים הסוציאלים יחושבו מכל הסכום אך זאת מטוב ליבו של המעסיק ולפנים משורת הדין, האם ניתן להכריח עובד לחתום על חוזה לרעתו?