פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב! אני עובדת בתור נציגת שירות בחברת סלולר, אני בהריון בחודש 5 אני סובלת מכאבי ראש חזקים מאוד ליתר בזמן העבודה מול מחשב ואוזניה, פניתי כמה פעמים לרופא נשים, שהסביר שמבחינתו אין שום בעיה, הופנתי לרופאת משפחה ששלחה אותי לנוירולוג, היתי אצל נוירולוג ששלח אותי לרופא עייים ואורתופד, היתי אצל כל הרופאים, מבחינתם הכל תקין ואין שום בעיה.

אך לי זה לא פוטר את הבעיה שלי. עברתי למשמרת מינימום מ-8 עד 13, אך לצערי זה לא עוזר לי, מכוון שברגע שאני מתחברת למענה מול לקוחות תוך שעתיים וחצי מקבלת כאב ראש שלא יכולה אפילו להסביר, מהכאב הכל כך חזק אפילו לא יכולה לפתוח עיניים. כמה פעמים זה גרם להתעלפויות. יום ראשון בעבודה מקבלת כאב ראש ורק ביום רביעי או חמישי שוב חוזרת. מה עלי לעשות? איך לפעול מול המעסיק שלי?

בנסיבות האמורות מומלץ לפנות למומחה נוסף לצורך בדיקת הבעיה ולקבל אישור רפואי מתאים לצורך יציאה למחלה או לשמירת הריון בהתאם לבדיקה ולנסיבות המקרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, שמי לינוי, אבא שלי לא דובר עברית אז אני עוזרת לו בעניין!!

אבא שלי בן 49 עובד 10 שנים במפעל מסויים בצפון, החודש לא שילמו לו משכורת, היום הודיעו לו שמפעל פושט רגל, אנחנו מאוד דואגים ולא יודעים ממה להתחיל לטפל בעניין, אני אשמח לקבל יעוץ שלכם לגבי אופן הטיפול בזכויות העובד במקרה של פשיטת רגל.

(אני רק בת 15 אז בבקשה תסבירו לי בדיוק מה להגיד לאבא לעשות)

באם מדובר בחברה בע"מ והיא חדלת פירעון אז יש להגיש בקשת פירוק ולקבל את הכספים המגיעים באמצעות המוסד לביטוח לאומי.
אולם, לא תמיד שסוגרים מפעל אין כספים שניתן לממש ולכן מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבחינת האפשרויות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום!

1. מה המשמעות של מכתב שימוע (מכתב פנימי של החברה בו אני עובדת) ? האם זה בהכרח שיחת שימוע לפני מכתב פיטורים?.

2. במידה ואני בחופשת מחלה מה קורה עם המכתב שימוע?

3. אם אני מחליטה לעזוב את מקום העבודה האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת? במידה וכן כמה זמן?

4. האם אחרי 8 חודשי עבודה כאשר ואני מתפטרת או מפטרים אותי לפי חוק אמורים לשלם לי את כל הימי חופשה שנצברו לי?

5. אני עובדת 8 חודשים לערך במקום העבודה ושמתי לב שלא רשום לי בתלושי משכורת כמה ימי מחלה נצברו לי מה זה אומר? שאין לי ימי מחלה?

1. שימוע זו שיחה שיכולה להוביל גם לפיטורים, אך לא בהכרח.
2. לא ניתן לפטר בתקופת מחלה בתשלום.
3. עובדת שעתית- 8 ימי ה"מ, עובדת חודשית- 11 ימי ה"מ.
4. כמובן שיש לפדות ימי החופשה הצבורים.
5. ימי המחלה הצבורים אמורים להיות גם רשומים בתלוש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

במידה ואני מחליטה לעזוב ללא הודעה מוקדמת?
מה קורה?. לפי החוק מה המשמעות?

אפשרי לתת הודעה מוקדמת על פיטורים בזמן חופשת מחלה?

באם תעזבי ללא הודעה מוקדמת ניתן לקזז לך דמי הודעה מוקדמת משכרך האחרון.
לא ניתן לתת הודעה מוקדמת לפיטורים בזמן תקופת מחלה בתשלום, אך אין מניעה להתפטר בתקופת מחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קיבלתי את המכתב שימוע ביום א' השימוע עצמו נקבע ליום ד' ומיום ב' אני בחופשת מחלה.
האם אני מחויבת ללכת לשימוע ביום שנקבע?.

באם הנך בחופשת מחלה ניתן לבקש לדחות את מועד השימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם לבעל עסק מותר להוריד לי כסף מהמשכורת עקב עודף כסף בקופה בסוף יום? או שמותר להוריד רק על חוסר?

אסור להוריד לא על חוסר ובוודאי שלא על עודף, אלא אם יש הסכם עבודה או הסכם קיבוצי הקובע מנגנון אחר, ובהסכמת העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אשתי הודיעה בעבודה שהיא עובדת, הבוס שלה ביקש זמן למצוא מחליפה (בערך שבוע- שבועיים) אשתי ענתה בחיוב, לאחר כמה ימיים אשתי שברה את רגלה והיא נמצאת בחופשת מחלה, בעבודתה טוענים כי היא הודיעה שהיא עוזבת ולכן היא צריכה להגיש לביטוח לאומי ולא להם.

האם הנושא חוקי או שמה הם מחוייבים לשלם לה על ימי המחלה?

באם היא אכן בתקופת ההודעה המוקדמת הרי שהמעסיק הוא שחייב בתשלום ימי המחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובד בעבודה שהיחס ממש מגעיל ואני נמצא קצת בדילמה ... המנהל שלי סתם צעק אליי ואמר לי להגיע לשימוע ונשאר לי 8 יום לפני שאני יעבוד במפעל שנה ויש לי כמה שאלות:

1) אם אני שבוע הבא יהיה בשימוע ועדיין יהיה חסר לי קצת פחות משנה אז אני יהיה אמור לקבל התראה על פיטורים חודש לפני ? (אם אני לא טועה מי שעובד שנה אמור לקבל התראה של חודש לפני ) אבל אצלי זה יהיה כמה ימים פחות משנה .

2)מה לגביי הבטלה אני יוכל לחתום אם אין לי עדיין שנה (כמה ימים פחות )?

3)כמה זמן אפשר לחתום היום אבטלה

4)פיצוים אני יקבל כרגיל כן ?

5)אם אני אמור לקבל התראה של חודש והמנהל שלי יגיד לי תיקח תחופש הזה ואל תבוא .. אבל יש כזה מצב שבסוף אני לא יקבל תשלום והוא יגיד שמרצוני לא באתי .. איך אני יוכיח תעניין ?

תודה רבה

באם תפוטר תהיה זכאי לפיצויים ולהודעה מוקדמת.
בנוסף, תהיה זכאי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
כדאי שתבקש מכתב פיטורים בכתב ובאם הנך חושש באפשרותך להקליט את שיחת השימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני סייע של ילדי החינוך המיוחד בעיריית תל אביב במשך שנתיים. הובטחה לי משרה לשנת הלימודים הקרובה, אך כעת נאמר לי שההורים מצאו סייע משלהם, והעירייה חוששת שלא תהיה לה עבודה להציע לי. מצד שני לא הודיעו לי שאני מפוטר.

השאלה היא מה קורה אם שנת הלימודים מתחילה ואני נותר ללא עבודה? מהן האפשרויות, לפטר או לשלם?

האם קורה שעירייה משלמת לעובד שלא מצאו לו עבודה כרגע, על מנת שימשיך לעמוד לרשותם במידה ותתפנה משרה עבורו (נניח במהלך שנת הלימודים)?

הערה חשובה: עדיין לא הגעתי לקביעות במשרה.

אכן יש לשלם שכר עבודה או לפטר במידה והוחלט להפסיק את ההעסקה בכפוף לתשלום פיצויים וגמר חשבון כחוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הבן זוג שלי עבד באבטחה ברכבת. אנחנ וגרים בבאר שבע. בהתחלה היו משבצים אותו בתחנות באר שבע, קרית גת ולהבים.

לאחר מכן התחילו לשבץ אותו בתחנות לוד ומה שמסביב גני אביב, רמלה מה שהצריך ממנו לקום בשעות מוקדמות יותר כמו ב3-4 לפנות בוקר ולחזור בשעות הערב.

הוא התפטר בעקבות זה ודרש לקבל פיצויים בגלל הרעת תנאים. המנהל שלו לא הסכים לזה ולא קיבל את המכתב התפטרות שלו. מעבר לזה שהוא גם איים עליו שבמידה והוא לא מוחק את הסעיף במכתב על הרעת התנאים הוא יתחיל להיות משובץ בסידור עבודה ובמידה והוא לא מגיע אז למנהל כאן יש סיבה לתבוע אותו.

לפי מה שהבנתי החוק מתיר מרחק של עד 27 ק"מ ממקום המגורים למקום העבודה...האם ישנה כאן עילה לתביעה? מלבד זאת, הבן זוג שלי לא היה מקבל תדפיס שעות עבודה..האם זה חוקי? מה ניתן לעשות בנידון?

ניתן לפנות לייעוץ וייצוג משפטי על מנת לבחון לעומק את ההפרות האמורות.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי , ברצוני להתיעץ על מקרה שקרה - אני עובדת בסלקום מעל שנתיים במשרה מלאה של 9 שעות ביום התחליתי אם שכר שעתי של 24 ש"ח ואם הוותק עלה ל 25 ש"ח בסופו של דבר לפני מספר חודשים החלטתי כי אני רוצה לרדת באחוז המשרה לעבוד 7 שעות ביום לתקופה של 3 חודשים ( ידעתי מראש כי זה יהיה זמני!) והשכר ירד במהלך התקופה ל 24 ש"ח.

אין לי בעיה אם זה רק כשחזרתי לעבוד במשרה מלאה של 9 שעות ביום לא החזירו לי את השכר לקדמותו (25 ש"ח) אלא ממשיכים לשלם לי 24 כפי שקיבלתי לפני שנתיים כשהתקבלתי לעבודה - חשוב לי לציין כי לא היה פירוט במסמך שאליו חתמתי כי השכר ירד לצמיתות - אשמח אם תענו על שאלתי - האם זה חוקי לעשות דבר כזה ללא ידעת העובד ?

יש לתעד את הדברים בכתב וניתן לטעון כי הפגיעה בשכר מהווה הרעה מוחשית בתנאים ולהתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
אני עובד במקום עבודה כבר שנתיים וחש תסכול רב מהאופן בו פונים אלי המעסיקים (זהו עסק משפחתי), כבר פעמים ששלח מכתב בעקבות מוצר פגום ששלחתי מהחנות למחסן ובו הם פונים בצורה מגעילה - במכתב הראשון כתב -
מטומטמים החזרתם מוצר שנגנב ממנו שלט...ובשני כתבה ביתו מי הדפוק שהחזיר?

את שני המכתבים שמרתי.

רציתי להתפטר בעקבות היחס המשפיל אך אין לי חוזה עבודה ולכן אני מפחד שלא ישולמו דמי פיצויים האם אני זכאי להם במידה שאתפטר בעקבות המכתב השני?

באם לא ישולמו פיצויים ניתן להגיש תביעה, אך יש להוכיח כי לא ניתן היה לדרוש ממך להישאר בעבודתך בנסיבות אלו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב
במקום עבודתי נהוג לעבוד 5 ימים בשבוע אני מקבל משכורת חודשית בעבור שעות רגילות מעבר ל-9.06 שעות נחשב כשעות נוספות השאלות הנשאלות הן:

א.האם ביום שהגעתי מאוחר / יצאתי מוקדם זכאי המעביד לקזז לי שעות העדרות?

מה שקורה כרגע מקוזזים לי שעות העדרות מהשעות הנוספות לפי תעריף שעות רגילות.

ב.כרגע אני ביתרה שלילית בימי חופשה (10-) האם בערב חג שחל באמצע השבוע רשאי המעביד לקזז לי 0.5 יום חופש?

חשוב לציין שמבחינתי אני פנוי להגיע לעבודה אך המעביד בוחר שלא אגיע ערבי חג נעשה בתורנות.

ג.במידה והמעביד נוהג שלא עפ"י חוק בהתאם לנרשם בסעיפים דלעיל האם אני יכול לדרש מהמעביד תשלום רטרואקיטית שנה וחצי אחורה?

תודה לתשובתכם

1. יש לשלם גמול ש"נ וניתן לקזז שעות חוסר לפי ערך של 100% בלבד.
2. המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה- עפ"י דין מותר למעסיק אפילו לנכות יום חופש מלא בגין היעדרות בערב חג.
3. תקופת ההתיישנות לתביעה זו היא 7 שנים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת חדשה במקום עבודתי. נאמר לי להתחיל בעבודתי 3 ימים לפני סוף החודש לפי שכר שסגר לי המנהל שלי השכיר. לאחר תשלום המשכורות בתשיעי לחודש אחרי, אמר לי המנהל שבעל העסק לא מוכן לשלם לי עבור 3 הימים הראשונים כי השכר משנסגר לי גבוה יחסית ועוד לא הוצאתי תפוקה כי יותר למדתי התקבלתי לעבודה בידיעה של המנהל שאני לא מהתחום ועלי ללמוד את החומר. בבקשה תחזור אלי אם תשובה במהרה ככל שניתן - אני לא יודעת מה עלי לעשות בברכה עידית

עליהם לשלם לך את השכר שסוכם עמך.
באם אינם עומדים בתנאי השכר באפשרותך לעזוב את עבודתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב. אני חייל משוחרר שעובד בחברת אבטחה כמאבטח במפעל ביטחוני בארץ - העבודה לפי משמרות, בדרך כלל 5, 7 ימים בשבוע. רציתי לדעת האם המעסיק שלי יכול לדרוש ממני להסתפר בטענה של "יצוגיות ונראות בעבודה", למרות שהשיער לא ארוך מאוד ואני מקפיד על סידורו..? והאם מותר לו להחתים אותי על זה בחוזה העבודה כתנאי להעסקתי? תודה רבה.

אין חוק בעניין זה אך זכותך להתנגד ולא לעבוד במקום שכזה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום למומחים

שאלתי היא: האם המעביד מחויב להחזיר עובד לעבוד בהיקף העסקה מלא/ מקורי ( לפני התאונת העבודה 100%), בהנחה שישנם אישורים רפואיים מתאימים, לאחר תקופה שבה העובד היה באובדן כושר עבודה מלא (כארבעה חודשים לאחר התאונה) וחלקי (עשרה חודשים לאחר התאונה) בגין תאונת עבודה שקרתה לעובד?

באם אין לעובד מניעה רפואית אז יש לשמור על תנאי ההעסקה אחרת הדבר עלול להיחשב כהרעה בתנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אבא שלי פוטר מעבודה לאחר 4 חודשים , בלי הודעה מוקדמת , מה הזכויות ומה אני יכול לעשות בנדון לפי דיני העבודה והאם לדעתכם יש בכלל טעם להכנס לנושא משפטי אחרי תקופת העסקה של 4 חודשים בלבד (הרוויח 6000 ש"ח לחודש). תודה על הפורום והעזרה.

מגיעים לו 4 ימי הודעה מוקדמת ו- 4 ימי חופשה.
ההחלטה האם לתבוע היא לשיקול דעתכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

רציתי לדעת אם זה חוקי שאני רשומה בסידור עבודה, מגיעה לעבודה עובדת שעתיים-שלוש ואז כשאין עבודה המנהל מכריח אותי ללכת הביתה. מותר לו לעשות את זה?

במקרה כזה עליו לשלם שכרך עבור יום עבודה מלא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בחודש אפריל עבדתי אצל מעסיקה שלא הוציאה לי תלוש משכורת, ולא שילמה לי את המשכורת עצמה (למעט 1300 ש\"ח שניתנו כמיקדמה). מה עושים על מנת לקבל את השכר שמגיע לי אפיו שמדובר רק בחודש אחד? מאד התחלתי לעבוד במקום חדש כמובן, אבל זה לא קשור לחוב של המעסיקה הקודמת - אשמח לתשובה. בתודה מראש אופירה

יש לפנות למעסיק בדרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לעורך דין הנכבד שלום היתה לי תאונת עבודה בה שברתי את ידי במסגרת העבודה. הייתי במכבי מילאתי את כל הפרטים הוכר בי כפצוע תאונת עבודה וניקבע ע"י הרופא שעלי לצאת לחופשת מחלה בין 12.8 עד 10.9 . המנהל שלי מקבל זאת והוא מבקש שאבא ליומיים לעבודה רק על מנת להעביר מספר פרטים למחליפי. שאלתי היא האם מותר לי לבוא למקום העבודה בתקופה זו שבה נקבע שאהיה בבית בחופשת מחלה. בתודה מראש על תשובתכם. מיקי

על פי חוק במקרה של עבודה בזמן ימי מחלה אין לשלם דמי מחלה, כך שלא ניתן לחייב אותך להגיע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני כרגע עובד בתור מלצר בבית קפה... על פי-חוק אמורים לשלם לנו שכר מינימום, נסיעות וכו'...

אבל הכסף שאנחנו המלצרים מרוויחים זה רק הטיפים שלנו.. וזה טיפים אישיים, שאני לוקח אליי ישר לכיס.. אין על הטיפים שום פיקוח, זה לא עובר דרך רישום / דרך הקופה.. המנהלים בכלל לא יודעים כמה טיפים אני עושה כל משמרת.

פשוט כל שולחן שמשאיר לי טיפ, אני לוקח ישירות אליי לכיס.. ואני לא מקבל שום השלמה למינימום / נסיעות וכו'. לפי מה שהבנתי זה לא חוקי.

אבל השאלה שלי - אנחנו בסוף כל משמרת, חותמים על דף שקיבלנו שכר באותו יום.. ואני חותם כי אין לי ברירה.. השאלה, במידה ואני אלך לבית משפט לתבוע את השכר שמגיע לי.. האם השופט יוכל לדעת שלא קיבלתי שום שכר? שסתם חתמתי על הדף כי המנהלים חייבו אותנו? הם גם בעיקרון מוציאים כל סוף חודש תלוש שכר פיקטיבי למלצרים... אני רק רוצה לדעת אם יש אפשרות להוכיח שלא קיבלתי שום שכר מהם.. אשמח לתשובה, תודה רבה.

בעיקרון על מנת שהטיפ ייחשב כשכר עבודה ששולם ע"י המעביד יש צורך שהטיפים יעברו דרך הקופה ויירשמו כהכנסה של העסק.
באם הטיפים משולמים ישירות מלקוחות המסעדה ללא כל פיקוח הדבר אינו חוקי ומצדיק תביעה כנגד המעסיק בנושא.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום! אני מסיימת את החופשת לידה שלי עוד כשבועיים ובגלל שהארכתי עד ה1/10 ואני נחשבת בחל"ת, לא מוכנים להביא לי תלושים לחג!!! מה החוק אומר לגבי זה?

אין חובה בחוק בעניין מתנות לחג והדבר תלוי בנוהג במקום העבודה.
בכל מקרה תקופת חל"ת מוגדרת כתקופה בה מושעים יחסי העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעיסק מבקש להחתים את העובדים על נספח להסכם העבודה שבו כתוב כי אסור לעובדי החברה להצטרף כחברים להסתדרות העובדים או לכל ארגון עובדים אחר...! לפי מה שאני מבין אסור למנוע מהעובדים את הזכות להתאגד - מה קובע החוק? האם עובד שיסרב לחתום על הסכם / חוזה כזה מסתכן בפיטורים?

הדבר אינו חוקי.
מעסיק שיפטר בשל אי חתימה יסתכן בפיטורים שלא כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

רציתי לברר מתי מתחילים לחשב פיצויים על הלנת פיצויים ומה החישוב? האם זה מתאריך הפיטורין או מספר ימים לאחר מכן?
אני נמצא בתהליך מול חברה אשר לא שלמה לי פיצויים על עמלות

תודה

יש לשלם פיצויים 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד- ההלנה היא 20% לחודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
חליתי בסרטן ומקום העבודה עדכן אותי כי בשלושת החודשים הראשונים ביטוח אובדן עבודה לא משלם על היעדרות. התשלום מתחיל מהחודש הרביעי ואילך - כאשר בחודש הרביעי אקבל תשלום עבור החודש הרביעי והשלישי ובחודש החמישי אקבל תשלום עבור החודש החמישי והשני. עבור החודש הראשון, לא מקבלים תשלום כלל.

במהלך שלושת החודשים דאגתי מאד כי ימי החופשה והמחלה שלי לא יספיקו על מנת שאקבל את שכרי. בחודש השלישי חסרו לי כ 4 ימים שלא כוסו על ידי ימי מחלה או חופשה וקיבלתי אישור מיוחד שאותם 4 ימים יכוסו על חשבון חופשה עתידית.

בחודש הרביעי שולם לי רק עבור אותו החודש. בשיחה עם הביטוח הובהר לי כי מקום העבודה ביקש כי התשלום יגיע ישירות אליהם. למעשה מקום העבודה שלי נותן לי משכורת אחת בלבד ומחזיר לי את ימי המחלה והחופשה שקוזזו לי.

זה חוקי?
יש לי דרך לבקש את התשלום? (כמובן שבתמורה לא יחזיר לי מקום העבודה את ימי המחלה והחופשה)

תודה דניאל

על פניו לא נראה שיש בעיה חוקית- עם זאת יש צורך לעיין בפרטי הפוליסה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, פוטרתי ממקום עבודה וכאשר קיבלתי פדיון ימי חופש היו חסרים שם כ-5 ימים. לפי המעסיק, מגיע לי רק ימי חופש עבור אותה שנה ללא אפשרות צבירה כפי שמופיע בחוזה עבודה. האם מעביד חייב להתריע על ניצול ימי חופשה? האם יש מה לעשות כאן מבחינה חוקית? האם מותר להגביל ימי חופשה בחוזה עבודה? האם אין חובה להעביר לעובד חוזה, שכן אני לא מחזיק עותק של הוזה עבודה שלי והמעסיק אומר שזאת בעיה שלי...

הדבר אינו חוקי- אכן היה על המעסיק להתריע כי אינו מאפשר צבירה.
צור קשר עם משרדנו במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, אני עובדת 8 שעות ביום מיום ראשון ועד יום חמישי כולל כמובן. ברצוני לדעת מה הזכויות שלי לגבי שעת הנקה, האם מגיע לי שעה מלאה? האם ישנן זכויות נוספות לאישה החוזרת מחופשת לידה (ממש בתאריך 15 לאוגוסט חזרתי). תודה על הייעוץ!!

הזכות לשעת הנקה היא במשך 4 חודשים ממועד החזרה מחופשת הלידה רק לעובדת במשרה מלאה- את עובדת 40 שעות בשבוע כאשר משרה מלאה היא 43 שעות בשבוע.
עם זאת, ניתן להגיע להסכמות בעניין עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הנני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי, הודעתי לבוסית שלי עו"ד שאני מתעכבת חצי שעה דרך הודעה בטלפון וזה היה בשעה 08:50 כאשר אני אמורה להתחיל לעבוד בשעה 9:00 כיון שבני לא חשב בטוב והקיא והמתנתי לראות שהכל בסדר איתו ואוכל לעזבו עם המטפלת.. היא ביקשה שלא אבוא היום לעבודה כי היא כעסה על זמן התראה "קצר" ועוד טענות כמו שאיחרתי פעם אחת השבוע ברבע שעה לעבודה ושהיא מאוד כועסת ושלא אבוא היום לעבודה.. אמרתי לה אם כך את מחליטה אז תתני לי מכתב פיטורין - היא אמרה רק היום ושאביא לה אישור מחלה על בני (שרק הקיא..) ואתמול הודיעה לי שיום ה' המשרד סגור כי היא ואמא שלה לא יהיו אז אין טעם לפתוח את המשרד (יום חופש שאין לי והיא לא תשלם לי עליו) אני עובדת לפי שעה. האם יש אופציה שאתפטר וגם אקבל פיצויים? אני עובדת שנתיים במקום זה.

הפריעה לה שירדתי למטה ו"נעלמתי" לחצי שעה מה שלא נכון לסופר פארם לקנות לי אופטלגין כי כאב לי מאוד הראש.. ושהציעו לי אקמול ולא לקחתי.. ועוד כאלה וכאלה איחור של 6 דק' פתאום נהיה נוראי.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבחינת האפשרויות העומדות בפנייך- משרדנו עומד לשירותך טלפונית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
יש לי נכות כללית 85%, בנוסף נכות לצורכי מס מעל 90% , במקביל אני עובד שכיר כמה שאני יכול, היות ואני עובד ויש לי הכנסה ביטוח לאומי לא מוכן להנפיק עבורי תעודת נכה לצורכי קבלת זכויות שונות, האם זה חוקי?
חטיבה גבי

יש לבחון את התנאים לצורך קבלת תעודת נכה במוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אשתי עובדת כבר 5 שנים בחברה פרטית כמורה בצהרון במשכורת חודשית. החוזה השנתי הוא 1/9 עד 30/6 וחודשיים ללא עבודה. אשתי בת 65 והחליטה שלא להמשיך בשנה הבאה. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין למרות שהמשיכה לעבוד לאחר גיל הפרישה?? תודה מראש על הסיוע

אכן מגיעים לה פיצויי פיטורים.
אין חובה לסיים לעבוד מיד עם גיל פרישה כדי להיות זכאי לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום. במידה ואני אפוטר - אקבל דמי לידה במשך שלושה חודשים שלאחריהם אני צריכה ללדת בע"ה. שאלתי היא כיצד יחשבו לי את הדמי לידה? לפי הדמי אבטלה או לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים?
תודה!

החישוב הוא עבור יותר מ- 3 חודשים ויכלול גם את דמי האבטלה שתקבלי במקום שכר- ניתן להיעזר במחשבוני ביטוח לאומי לצורך חישוב דמי הלידה המגיעים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני כיום מועסק בחברת תקשורת גדולה, אני עובד בחברה מזה 6 שנים בשירות לקוחות, לפני 6 חודשים עברתי למחלקת המכירות, ע"מ לאפשר את לימודי במקביל לעבודה (היקף המשרה נמוך יותר אך השכר יכול להיות גבוה בשל הבונוסים על המכירות).

לאחרונה התבשרתי ע"י המעסיק כי כיוון שאיני עומד ביעדי המכירה, החודש הזה הוא "חודש מבחן" ובמידה ולא אעמוד ביעדים, לא אשאר בתפקיד.

שאלתי היא: האם, במידה והמעסיק אינו מעוניין שאמשיך לעסוק במכירות, יכול להכריח אותי לעבור לתפקיד אחר בחברה גם אם איני מעוניין בו? או שעליו לפטר אותי וכמובן לשלם פיצויים? אשמח לעזרה בנושא.

באם התפקיד האחר אינו פוגע בשכר או בהיקף המשרה או בתנאי העבודה אין עם זה בעיה.
אם יש פגיעה- הדבר עלול להיחשב להרעת תנאים המצדיקה התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il