פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

באם התפקיד האחר אינו פוגע בשכר או בהיקף המשרה או בתנאי העבודה אין עם זה בעיה.
אם יש פגיעה- הדבר עלול להיחשב להרעת תנאים המצדיקה התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני כיום מועסק בחברת תקשורת גדולה, אני עובד בחברה מזה 6 שנים בשירות לקוחות, לפני 6 חודשים עברתי למחלקת המכירות, ע"מ לאפשר את לימודי במקביל לעבודה (היקף המשרה נמוך יותר אך השכר יכול להיות גבוה בשל הבונוסים על המכירות).

לאחרונה התבשרתי ע"י המעסיק כי כיוון שאיני עומד ביעדי המכירה, החודש הזה הוא "חודש מבחן" ובמידה ולא אעמוד ביעדים, לא אשאר בתפקיד.

שאלתי היא: האם, במידה והמעסיק אינו מעוניין שאמשיך לעסוק במכירות, יכול להכריח אותי לעבור לתפקיד אחר בחברה גם אם איני מעוניין בו? או שעליו לפטר אותי וכמובן לשלם פיצויים? אשמח לעזרה בנושא.