שלום, פוטרתי ממקום עבודה וכאשר קיבלתי פדיון ימי חופש היו חסרים שם כ-5 ימים. לפי המעסיק, מגיע לי רק ימי חופש עבור אותה שנה ללא אפשרות צבירה כפי שמופיע בחוזה עבודה. האם מעביד חייב להתריע על ניצול ימי חופשה? האם יש מה לעשות כאן מבחינה חוקית? האם מותר להגביל ימי חופשה בחוזה עבודה? האם אין חובה להעביר לעובד חוזה, שכן אני לא מחזיק עותק של הוזה עבודה שלי והמעסיק אומר שזאת בעיה שלי...