פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לתעד את הדברים בכתב וניתן לטעון כי הפגיעה בשכר מהווה הרעה מוחשית בתנאים ולהתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי , ברצוני להתיעץ על מקרה שקרה - אני עובדת בסלקום מעל שנתיים במשרה מלאה של 9 שעות ביום התחליתי אם שכר שעתי של 24 ש"ח ואם הוותק עלה ל 25 ש"ח בסופו של דבר לפני מספר חודשים החלטתי כי אני רוצה לרדת באחוז המשרה לעבוד 7 שעות ביום לתקופה של 3 חודשים ( ידעתי מראש כי זה יהיה זמני!) והשכר ירד במהלך התקופה ל 24 ש"ח.

אין לי בעיה אם זה רק כשחזרתי לעבוד במשרה מלאה של 9 שעות ביום לא החזירו לי את השכר לקדמותו (25 ש"ח) אלא ממשיכים לשלם לי 24 כפי שקיבלתי לפני שנתיים כשהתקבלתי לעבודה - חשוב לי לציין כי לא היה פירוט במסמך שאליו חתמתי כי השכר ירד לצמיתות - אשמח אם תענו על שאלתי - האם זה חוקי לעשות דבר כזה ללא ידעת העובד ?