x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/09/2013 11:16
במידה ואני עובדת שנה ו8 חודש אני יודעת שאני צריכה לתת מכתב ועבודה שבועים מראש. השאלה שלי: במידה ויש לי עבודה שאני רוצה להתחיל לעבוד בה אבל זה זמן ארוך איך אפשר לעשות את המעבר ללא קיזוז מהשכר שלי. זה אפשרי להביא אישור מחלה ולעבוד במקביל?? או יש אופציה אחרת? תודה=)
01/09/2013 11:50
01/09/2013 11:17
וטם במידה נתת מכתב פיטורין ובשבועים האלו אני לא מגיעה. מה הסכום שמקזזים לי מהשכר? תודה=)
01/09/2013 11:21
01/09/2013 11:48
01/09/2013 11:35
היי עד לפני 3 חודשים עבדתי בחברת XRAY שבעצם שייכת לפנטזיה. במשך 9 חודשים העבידו אותי שעות לא נורמליות, ימי שישי עד אמצע לילה ולאחר מכן יום שבת בבוקר. מה ששבר את גב הגמל העובדה שאני לא מקבלת שעות נוספות כשאני עובדת בשישי שבת וחגים ואחרי שעבדתי כמה שישי רצוף 12 שעות ולא קיבלתי שעות נוספות.
לדוגמא, בחודש יוני היו ימים שעבדתי מהבוקר עד הלילה ולא קיבלתי שעות נוספות (באותו חודש היה רשום לי 0.3 שעות נוספות שזה לא הגיוני) ברגע שהבנתי שאני לא הולכת יותר לקבל שעות נוספות בימים של שבת וחג גרמתי שיפטרו אותי. בהסכם בעל פה הובטח לי פיצויים כי הייתי שם בסביבות 9 חודשים. מה שברור שלא קיבלתי את זה. זקוקה לעצתך שירלי
לדוגמא, בחודש יוני היו ימים שעבדתי מהבוקר עד הלילה ולא קיבלתי שעות נוספות (באותו חודש היה רשום לי 0.3 שעות נוספות שזה לא הגיוני) ברגע שהבנתי שאני לא הולכת יותר לקבל שעות נוספות בימים של שבת וחג גרמתי שיפטרו אותי. בהסכם בעל פה הובטח לי פיצויים כי הייתי שם בסביבות 9 חודשים. מה שברור שלא קיבלתי את זה. זקוקה לעצתך שירלי
01/09/2013 11:47
ברור שהנך זכאית לתבוע את השעות הנוספות שעבדת.
לעניין הפיצויים יש צורך בהשלמת שנה של עבודה אך אם הובטח לך יש צורך להוכיח זאת על מנת שתקום הזכאות.
צרי קשר עם משרדנו במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לעניין הפיצויים יש צורך בהשלמת שנה של עבודה אך אם הובטח לך יש צורך להוכיח זאת על מנת שתקום הזכאות.
צרי קשר עם משרדנו במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/09/2013 11:10
אני עובדת בחברת טופ טאן שנה וחודשיים. ב-18 לחודש עברתי ניתוח פלסטי. בתלוש משכורת שלי מצוין שיש לי 20 ימי מחלה. החברה איננה מעונינת לשלם וטוענת שעל ניתוח כמו סיליקון לא מקבלים מחלה, היא מוכנה להגיע איתי לפשרה ושאקבל 10 יום בלבד למרות שטופס מחלה מצוין שאני צריכה לקבל 20 ימי החלמה אחרי הניתוח במנוחה מוחלטת מעבודה. אשמח עם תחזרו אליי לתשובה, תודה
01/09/2013 11:45
ניתוח פלסטי הוא תחום אפור לעניין ימי מחלה, אך בעיקרון באם יהיו ברשותך אישורי מחלה להיעדרות מעבודתך אזי יש לשלם על ימי המחלה במלואם.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/09/2013 10:45
בטופס השימוע שנערך לי כתוב: סיבת פיטורים - אי התאמה.
האם על סמך זה ניתן לפטר אותי בטענה שגנבתי? טענה אותה דחיתי על הסף וזה אך רשום בטופס עצמו.
נ.ב. - בשימוע עצמו עלתה טענה לגניבה לכאורה, אך בטופס השימוע כתוב שסיבת הפיטורים היא אי התאמה.
אז מה קובע לעניין סיבת הפיטורים?
תודה
האם על סמך זה ניתן לפטר אותי בטענה שגנבתי? טענה אותה דחיתי על הסף וזה אך רשום בטופס עצמו.
נ.ב. - בשימוע עצמו עלתה טענה לגניבה לכאורה, אך בטופס השימוע כתוב שסיבת הפיטורים היא אי התאמה.
אז מה קובע לעניין סיבת הפיטורים?
תודה
01/09/2013 11:37
בעיקרון יש לרשום במכתב הפיטורים את הסיבה האמיתית לפיטורים, אך כנראה רשמו אי התאמה כדי לא לפגוע.
בכל מקרה באם ישללו ממך את הפיצויים בנסיבות דנן, פנה למשרדנו.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
בכל מקרה באם ישללו ממך את הפיצויים בנסיבות דנן, פנה למשרדנו.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/09/2013 10:44
שלום,
בן הזוג שלי התקבל לעבודה כשליח בחברה שליחויות.
יש לו רישיון על דו גלגלי והוא עבד בעבר בשליחויות.
כעת הוא במעמד חתימה חוזה, ויש מספר סעיפים בחוזה שנראה כי אינם תואמים את החוק,והייתי רוצה לדעת האם לחוזה יש תוקף חוקי למרות שנוגד חוקי מדינה.
אין לי את הנוסח המדויק של הסעיפים אבל בגדול הסעיפים אומרים את הדברים הבאים:
1. במידה והוא עוזב תוך פחות מ-8 חודשים, עליו לשלם סכום של 2000 ש"ח
2. אם מתישהו הוא מחליט לעזוב (לצורך העניין, גם אם יום אחרי החתימה הוא בוחר לעזוב) עליו להודיע חודש מראש.
האם חוזה כזה הוא חוקי?
תודה
בן הזוג שלי התקבל לעבודה כשליח בחברה שליחויות.
יש לו רישיון על דו גלגלי והוא עבד בעבר בשליחויות.
כעת הוא במעמד חתימה חוזה, ויש מספר סעיפים בחוזה שנראה כי אינם תואמים את החוק,והייתי רוצה לדעת האם לחוזה יש תוקף חוקי למרות שנוגד חוקי מדינה.
אין לי את הנוסח המדויק של הסעיפים אבל בגדול הסעיפים אומרים את הדברים הבאים:
1. במידה והוא עוזב תוך פחות מ-8 חודשים, עליו לשלם סכום של 2000 ש"ח
2. אם מתישהו הוא מחליט לעזוב (לצורך העניין, גם אם יום אחרי החתימה הוא בוחר לעזוב) עליו להודיע חודש מראש.
האם חוזה כזה הוא חוקי?
תודה
01/09/2013 11:34
אין חובה לתת הודעה מוקדמת יותר ממה שקבוע בחוק.
כמו כן, בית הדין מאשר קנס על עזיבה מוקדמת במקרים חריגים ביותר, ובעיקר כאשר הושקעה בעובד הכשרה מיוחדת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
כמו כן, בית הדין מאשר קנס על עזיבה מוקדמת במקרים חריגים ביותר, ובעיקר כאשר הושקעה בעובד הכשרה מיוחדת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/09/2013 10:42
01/09/2013 10:53
המעביד מחויב בשחרור הקופות בסיום העבודה.
תשלום לעו"ד אינו עניין לפורום זה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
תשלום לעו"ד אינו עניין לפורום זה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/09/2013 10:37
שלום רב עורך דין נכבד,
פוטרתי מעבודתי ביום שישי שזה בדיוק חודש לפני שקיבלתי וותק של שנה במקום עבודתי. לא קיבלתי הודעה מוקדמת ומעולם לא קיבלתי את הרושם שלא מרוצים מעבודתי, לא התריעו בפניי שאם לא אשנה משהו בעבודתי לא אעבוד יותר.
זה הגיע במפתיע ובאותה שיחה התבקשתי לעזוב את מתחם העבודה לאלתר (באמצע משמרת ולא בסוף יום) ולא להגיע ליום העבודה יום אחרי, למשמרת שנקבעה לי בסידור העבודה מראש.
מה הזכויות שלי במקרה הזה? האם יש לי בסיס לתביעה? חשוב לי לציין שבסופ"ש סבלתי מעוגמת נפש רבה כי הדבר בא לי במפתיע ולא הייתי מוכנה לכך. מלבד זאת, רק עכשיו אחרי 11 חודש ביקשתי שיפרישו לי פנסיה דבר שאמור להיות אחרי 6 חודשים ואצלהם עוכב. מה עליי לעשות מכאן?
אני הייתי עובדת שכירה ועבדתי לפי משמרות משתנות משבוע לשבוע. אשמח לשמוע את עצתך.
פוטרתי מעבודתי ביום שישי שזה בדיוק חודש לפני שקיבלתי וותק של שנה במקום עבודתי. לא קיבלתי הודעה מוקדמת ומעולם לא קיבלתי את הרושם שלא מרוצים מעבודתי, לא התריעו בפניי שאם לא אשנה משהו בעבודתי לא אעבוד יותר.
זה הגיע במפתיע ובאותה שיחה התבקשתי לעזוב את מתחם העבודה לאלתר (באמצע משמרת ולא בסוף יום) ולא להגיע ליום העבודה יום אחרי, למשמרת שנקבעה לי בסידור העבודה מראש.
מה הזכויות שלי במקרה הזה? האם יש לי בסיס לתביעה? חשוב לי לציין שבסופ"ש סבלתי מעוגמת נפש רבה כי הדבר בא לי במפתיע ולא הייתי מוכנה לכך. מלבד זאת, רק עכשיו אחרי 11 חודש ביקשתי שיפרישו לי פנסיה דבר שאמור להיות אחרי 6 חודשים ואצלהם עוכב. מה עליי לעשות מכאן?
אני הייתי עובדת שכירה ועבדתי לפי משמרות משתנות משבוע לשבוע. אשמח לשמוע את עצתך.
01/09/2013 10:41
יש בסיס ממשי לתביעה של פיצויי פיטורים ופיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה וכנראה גם לפיצוי נוסף בגין פיטורים שלא כדין.
צור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
צור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/09/2013 10:34
שלום, פוטרתי לפני כחודש מהעבודה וזאת בזמן שאני עדיין בחופשת לידה וקיבלתי רק מחצית מהפיצויים בשיק דחוי לעוד חודשיים. אני יודעת בוודאות כי העסק שבו עבדתי נמצא בקשיים כלכליים משמעותיים ויש לבעלים חובות כספיים לא קטנים. הוא לא פיטר רק אותי אלא את כל העובדים למעט עובדת אחת. הוא דיבר איתי יפה והסביר הכל בטלפון. השאלה האם אתם ממליצים לעשות משהו מבחינה משפטית או להניח לנושא ולספוג את הקושי שבפיטורים ובדחיית תשלום הפיצויים שלי בחודשיים??
01/09/2013 10:40
01/09/2013 10:26
כבר חודש אני רודף אחרי המעסיק הקודם שלי שלא שולח לי את המשכורת האחרונה שלי אחרי שהוא עשה במשכורת ניכויים לא חוקיים לדעתי, ובכל זאת עדיין לא קיבלתי - מה עושים עם זה? איך אפשר ללחוץ על המעסיק לשלם את המשכורת של חודש יולי 2013 אפילו שהוא מאחר כבר בכמה שבועות? תלוש משכורת קיבלתי - שיק לא...אשמח לקבל עזרה ולהבין מה אני יכול לעשות בשביל לקבל בסך הכל את השכר שמגיע לי לפי החוק!
01/09/2013 10:39
יש לפנות למעסיק בדרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/09/2013 10:16
שמי אורלי ואני גרה במושב שאר ישוב. היום אני בת חמישים ובמקצועי אני מורה לחינוך מיוחד. לפני כחצי שנה יצאתי לחופשת מחלה בשל בעיות גב , פריצות דיסק ולא יכולתי לחזור למקום עבודתי.אני מעוניינת לפרוש ולכן אני רוצה לקבל יעוץ על הדרך הנכונה לפרוש בגלל בעיות בריאות ולזכות למירב התנאים לפי חוקי העבודה. מודה לכם מראש על העזרה!
שנה טובה.
שנה טובה.
01/09/2013 10:38
יש להביא אישור רופא תעסוקתי כי אינך כשירה לעבודתך ולבחון את מסלולי הפרישה המוצעים לך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/09/2013 10:11
שלום רב, אני עובדת במוקד טלפוני במחלקת מכירות כבר שנה. היום אני בהריון בחודש שישי. זהו הריון בסיכון ולכן כמעט כל שבוע אני נאלצת להחסיר יום עבודה בשביל בדיקות. כמו כן אני גם סטדנטית ולומדת פעם בשבוע.
במקביל בתקופה של מספר חודשים החלה שכרי לרדת בעקבות שינוי בתמכור העמלות לרעתי. כל המצבים הללו בהחלט הורידו לי את המשכורת בחצי שנה אחרונה ופגע המצב כלכלי בבית. היום אני מעוניינת להתפטר וכן לקבל פיצויים כי אם לא היתה הרעה בתנאי עבודה והשכר שלי הייתי ממשיכה לעבוד במקום גם אחרי לידה. האם מגיע לי פיצויים תודה מראש טניה
במקביל בתקופה של מספר חודשים החלה שכרי לרדת בעקבות שינוי בתמכור העמלות לרעתי. כל המצבים הללו בהחלט הורידו לי את המשכורת בחצי שנה אחרונה ופגע המצב כלכלי בבית. היום אני מעוניינת להתפטר וכן לקבל פיצויים כי אם לא היתה הרעה בתנאי עבודה והשכר שלי הייתי ממשיכה לעבוד במקום גם אחרי לידה. האם מגיע לי פיצויים תודה מראש טניה
01/09/2013 10:37
למעסיק אסור להרע לך בתנאים באופן כללי ובפרט בתקופת ההיריון.
מעבר לפיצויי פיטורים ניתן לתבוע פיצוי נוסף לאור הנסיבות.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מעבר לפיצויי פיטורים ניתן לתבוע פיצוי נוסף לאור הנסיבות.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/09/2013 09:50
אני עובדת במוקד טלפוני כמעט כשנה , מההתחלה ביקשתי אוזניית מדונה כי זה ממש מכאיב לי בכתף ובעורף , לאחרונה נהייתה לי דלקת בשריר - שכנראה נגרמה גם מזה .
האם המעסיק מחוייב לקנות בשבילי אוזניית מדונה ?- כי העבודה שלי היא מוקד טלפוני נון סטופ .
אשמח לתשובה בנושא תודה
האם המעסיק מחוייב לקנות בשבילי אוזניית מדונה ?- כי העבודה שלי היא מוקד טלפוני נון סטופ .
אשמח לתשובה בנושא תודה
01/09/2013 10:31
אין חובה ספציפית לאוזניות מדונה אך בעיקרון המעסיק מחויב לשמירה על סביבת עבודה תקינה ושמירה על בריאות עובדיו.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
31/08/2013 22:13
31/08/2013 22:19
השאלה אינה ברורה. באם הכוונה להבראה היא משולמת אחת לשנה בחודשי הקיץ.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
01/09/2013 00:54
תודה
השאלה היא אם הייתי בחופשה ללא תשלום בדיוק החודש הזה שזה החודש ה- 12 שלי מגיע לי?
השאלה היא אם הייתי בחופשה ללא תשלום בדיוק החודש הזה שזה החודש ה- 12 שלי מגיע לי?
01/09/2013 09:47
01/09/2013 09:38
שלום רב יש לי שאלה לגבי פיצויי פיטורים. מקרה שלי: שכר בסיס ברוטו 5516 ש"ח (5000 ש"ח טו). ממוצע עמלות ב-12 חודשים אחרונים: 2729 ש"ח ברוטו. שולם לי ע"פ 7597 ש"ח נטו כפול 3.5 שנים, אבל לפי חישוב שלי צריך היה להיות לפי 8326 ש"ח נטו כפול 3.5 שנים. האם החישוב של המעסיק מדוייק ונכון? האם פיצויי פיטורים לעובד על שכר בסיס + עמלות מכירה חייבים במס וזאת הסיבה שקיבלתי פחות כסף? מה אני עוד צריך לדעת בנושא חישוב הפיצויים המגיעים לי? תודה מראש על העזרה שלכם - ודים
01/09/2013 09:46
01/09/2013 09:35
01/09/2013 09:37
מוטב לפנות בעניין לקו לעובד העוסקים ייחודית בענף זה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/09/2013 09:22
01/09/2013 09:37
01/09/2013 09:14
שלום, אני עובדת קבלן ואני מעוניינת לדעת אם אני זכאית לקבל אחוזים נוספים במידה ואני עובדת בשבת או בחג וכן אם אני עובדת חצי משרה האם אני זכאית לשעות נוספות החל מהשעה החמישית ובאיזה גובה... כמו כן, יש מסביבי עובדות בתפקיד מקביל לשלי שמועסקות ישירות על ידי המעסיק ולא על ידי קבלן, אם אנחנו עושות בדיוק א אותה עבודה - האם אני זכאית לאותן תנאים כמו שלהן? תודה לכם על האפשרות לקבל מענה בפורום המעולה שלכם
01/09/2013 09:16
הנך זכאית לגמול שבת וחג בשיעור 150% משכרך, ולשעות נוספות לאחר השלמת מכסת השעות היומית או השבועית הקבועה בחוק.
באם מדובר במיקור חוץ אותנטי הרי שתנאי עבודתך נקבעים ע"י הקבלן.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באם מדובר במיקור חוץ אותנטי הרי שתנאי עבודתך נקבעים ע"י הקבלן.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/09/2013 09:11
שלום, אני סטודנטית בת 24. התחלתי לעבוד השבוע כמלצרית במסעדת "סמי בכיכר" בחדרה. תנאי ההעסקה שם הם: -השכר הוא 25 ש"ח לשעה, כאשר הטיפים ניתנים לבעלי המסעדה ולא למלצרים.
ישנה משמרת כפולה אשר נמשכת 10 שעות (12:00-22:00), והמלצרים לא מקבלים שכר על שעות נוספות. -המעסיק דורש מהמלצרים להגיע חצי שעה לפני שמשמרת מתחילה (ב-11:30 כאשר המשמרת מתחילה ב-12:00), ולא מעניק שכר על חצי השעה הזו.
ברצוני לדעת האם יש צדק בדברים, או האם המעשים מנוגדים לחוק. כמו כן, הבעלים מחזיק אולם אירועים אשר שם השכר של המלצרים נקבע על-פי הטיפים מאותו אירוע שנערך, כך שבכל אירוע השכר המתקבל למלצר הוא פחות משכר המינימום הקבוע בחוק (בסביבות ה-17 ש"ח לשעה). אשמח לעזרה, תודה מראש, מלצרית.
ישנה משמרת כפולה אשר נמשכת 10 שעות (12:00-22:00), והמלצרים לא מקבלים שכר על שעות נוספות. -המעסיק דורש מהמלצרים להגיע חצי שעה לפני שמשמרת מתחילה (ב-11:30 כאשר המשמרת מתחילה ב-12:00), ולא מעניק שכר על חצי השעה הזו.
ברצוני לדעת האם יש צדק בדברים, או האם המעשים מנוגדים לחוק. כמו כן, הבעלים מחזיק אולם אירועים אשר שם השכר של המלצרים נקבע על-פי הטיפים מאותו אירוע שנערך, כך שבכל אירוע השכר המתקבל למלצר הוא פחות משכר המינימום הקבוע בחוק (בסביבות ה-17 ש"ח לשעה). אשמח לעזרה, תודה מראש, מלצרית.
01/09/2013 09:14
הדבר אינו חוקי לגביי כל הדברים שציינת.
כמובן שיש לשלם שעות נוספות, שכר עבודה מלא בגין התייצבות מוקדמת ושכר מינימום כחוק.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
כמובן שיש לשלם שעות נוספות, שכר עבודה מלא בגין התייצבות מוקדמת ושכר מינימום כחוק.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
01/09/2013 09:14
כל הדברים המפורטים אינם תקינים לא העבודה ללא תשלום על חצי שעה מראש. לא אי תשלום שעות נוספות ובטח לא אי תשלום שכר מינימום.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 09:09
שלום עבדתי בחנות בגדים כ-5 חודשים עד שפיטרו אותי בגלל שהמעסיק הביא קרובת משפחה שלו במקומי. מאז שפיטרו אותי ועד היום לא קיבלתי את השכר האחרון שלי מחודש יולי - ביקשתי כבר כמה פעמים שיעבירו לי את המשכורת והעיניין לא טופל. לפי החוק הייתי צריה לקבל משכורת ב-10 לאוגוסט אבל אנחנו כבר בתחילת ספטמבר ולא שילמו לי. איך אפשר לזרז את התשלום שמגיע לי?
01/09/2013 09:11
01/09/2013 08:57
שלום רב, בעלי בן 61 עובד בחברה פרטית 11 שנה היום בשלבי פיטורין מצד מעסיקו. עד לפני כשלושה חודשים קבל משכורת ברוטו כאשר אחזקת רכב מעסיקו נכללה במשכורת.
כלומר משכורתו היום יותר נמוכה אבל משכורת הנטו עלתה. האם מותר למעסיק כחצי שנה לפני הפיטורים להוריד את משכורת הברוטו?
כלומר עלויות אחזקת הרכב חלות על המעסיק. יש לציין שתפקידו בחברה סוכן מכירות. מקווה שהשאלה מובנת ולנו נראה שהשינוי הוא בגלל הפיצויים שיהיו בהתאם למשכורת הברוטו שהיום היא נמוכה יותר ממה שהיתה לפני שלושה חודשים. אודה לתשובתכם המהירה
כלומר משכורתו היום יותר נמוכה אבל משכורת הנטו עלתה. האם מותר למעסיק כחצי שנה לפני הפיטורים להוריד את משכורת הברוטו?
כלומר עלויות אחזקת הרכב חלות על המעסיק. יש לציין שתפקידו בחברה סוכן מכירות. מקווה שהשאלה מובנת ולנו נראה שהשינוי הוא בגלל הפיצויים שיהיו בהתאם למשכורת הברוטו שהיום היא נמוכה יותר ממה שהיתה לפני שלושה חודשים. אודה לתשובתכם המהירה
01/09/2013 09:09
לא ברור מדוע בוצע השינוי אולם ככל שהדבר נעשה להקטנת השכר הקובע ניתן לטעון זאת מול המעסיק ואולי להוציא מכתב בעניין על מנת לשמר את הזכאות לקבלת פיצויים בהתאם לברוטו המקורי. ניתן לשאול את המעסיק בעניין זה. מוטב גם לפנות במידת הצורך לייעוץ משפטי פרטני בנושא.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 09:04
האם למעביד יש זכות לא לשחרר את כספי הפנסיה (לא מרכיב הפיצויים) ואת הכספים המופקדים בקרן השתלמות במקרה של התפטרות? אשמח לשמוע מה קובעים חוקי העבודה במקרה כזה.
01/09/2013 09:06
כספים אלו הינם של העובד ואין הצדקה שהמעסיק לא יעבירם כמתבקש.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 08:58
אני עובדת במפעל מתאריך 23.01.2011 במשרת עוזרת מנהל אבטחת איכות בין השעות 07:30-16:30 5 פעמים בשבוע לפני שבוע קיבלתי הודעה כי הוחלט לפטר אותי מכוון שהמפעל שמצב כלכלי לא טוב. באותו היום נודע לי כי אני בהריון. למחרת היום הודעתי למנהל כי אני בהריון והוא הציע לי לעבור לתפקיד של מבקרת איכות, ב 2 במשמרות של 12 שעות. אני לא יודעת מה לעשות האם להסכים למרות שאינו רוצה לעבוד במשרה שהוא מציע לי ומצד שני אני מפחדת שהוא יפטר אותי סופית. אשמח לשמוע את חוות דעתו של עורך דין על הסיטואציה שלי.
01/09/2013 09:05
01/09/2013 08:37
התחלתי לעבוד כשכיר אצל מעסיק מסוים באוגוסט 2011. במאי 2012 ביקש המעסיק שאמשיך לעבוד אצלו במעמד שכיר - באותה העבודה בדיוק וללא שינוי בסידרי העבודה (למעט הסדרי השכר). בדצמבר 2012 המעסיק ביקש שאשוב למעמד שכיר - שוב באותה מתכונת עבודה.
כעת המעסיק מבקש להפסיק את עבודתי - 9/2013. מה מעמדי ומה זכויותי - האם בצבירה של כשנתיים עבודה? האם רק כשנה עבודה? כמה ימי הודעה מוקדמת? כמה פיצויים? תודה
כעת המעסיק מבקש להפסיק את עבודתי - 9/2013. מה מעמדי ומה זכויותי - האם בצבירה של כשנתיים עבודה? האם רק כשנה עבודה? כמה ימי הודעה מוקדמת? כמה פיצויים? תודה
01/09/2013 09:03
01/09/2013 08:13
שלום,
אני משמשת כסייעת במעון פרטי של הגרעין התורני. סיימתי את עבודתי במעון בתאריך 4.8.13 עקב חופשה שנתית של הילדים בתאריך זה לא נאמר לי שאני מפוטרת אך נאמר שיש חוסר ברישום ילדים לשנה הבאה ולא בטוח אם אעבוד או לא ובאיזה היקף משרה. במאזן החופשות שלי נותרו לי כ-8 ימי חופשה.
ביום רביעי האחרון ה-28 לחודש קיבלתי את מכתב הפיטורין הרשמי, במכתב נאמר לי שקיבלתי הודעת פיטורים בתאריך ה-4.8.2013 ושהפיטורין שלי נכנסים לתוקף ב 20.8.13.
בשיחה בעל פה עם המעסיק הוא אמר שלטובתי הוא רשם שהמכתב יצא ב4.8.13 כדי שתוקף הפיטורין יהיה ה-20.8.13 (ועד לתאריך זה אקבל משכורת מלאה) ואוכל לגשת ביטוח לאומי מיידית להגיש אבטלה.
האם הוא צודק או שהוא עבד עליי ואם כן מה הם זכויותי.?
אני משמשת כסייעת במעון פרטי של הגרעין התורני. סיימתי את עבודתי במעון בתאריך 4.8.13 עקב חופשה שנתית של הילדים בתאריך זה לא נאמר לי שאני מפוטרת אך נאמר שיש חוסר ברישום ילדים לשנה הבאה ולא בטוח אם אעבוד או לא ובאיזה היקף משרה. במאזן החופשות שלי נותרו לי כ-8 ימי חופשה.
ביום רביעי האחרון ה-28 לחודש קיבלתי את מכתב הפיטורין הרשמי, במכתב נאמר לי שקיבלתי הודעת פיטורים בתאריך ה-4.8.2013 ושהפיטורין שלי נכנסים לתוקף ב 20.8.13.
בשיחה בעל פה עם המעסיק הוא אמר שלטובתי הוא רשם שהמכתב יצא ב4.8.13 כדי שתוקף הפיטורין יהיה ה-20.8.13 (ועד לתאריך זה אקבל משכורת מלאה) ואוכל לגשת ביטוח לאומי מיידית להגיש אבטלה.
האם הוא צודק או שהוא עבד עליי ואם כן מה הם זכויותי.?
01/09/2013 08:34
31/08/2013 22:09
פוטרתי מעבודתי ,אני צריכה לקבל פיצויים בגובה של 33000 .עבדתי כ6 שנים.
הבנתי שאיני צריכה לשלם מס ...............מה הצעדים שעלי לעשות כדי לא לשלם מס?
עדין לא קיבלתי את הכסף.מהבוס,מה אני ציכה לדרוש ממנו?
יש לי ימי חופשה שהצטברו,האם הכסף נכנס גם בתוך הפיצויים? והאם עלי לשלם מס על פדיון ימי חופשה?.........
הבנתי שאיני צריכה לשלם מס ...............מה הצעדים שעלי לעשות כדי לא לשלם מס?
עדין לא קיבלתי את הכסף.מהבוס,מה אני ציכה לדרוש ממנו?
יש לי ימי חופשה שהצטברו,האם הכסף נכנס גם בתוך הפיצויים? והאם עלי לשלם מס על פדיון ימי חופשה?.........
31/08/2013 22:21
31/08/2013 21:16
שלום,
התראיינתי למשרה כגננת והתקבלתי. במהלך הראיון המעסיקה התרשמה ממני לטובה. לקראת סוף הראיון הודעתי לה שאני בחודש הרביעי להריוני כי רציתי לבוא בידיים נקיות. התקבלתי לעבודה למרות הפרצוף המוץ שלה בסוף הראיון. ביום 27.8 תחילת שנת הלימודים היה היום הראשון לעבודתי ולמחרת היום השני. לקראת סוף היום השני קראה לי המעסיקה ואמרה לי שזה לא מה שהיא ציפתה ממני ופיטרה אותי במקום. האם הפיטורין תקינים? האם אפשר לפטר אותי בהריון מפני שעבדתי רק יומיים ולא חצי שנה? ומה עם שימוע ? האם יש מה לתבוע אותה או לרדת מזה ( עליי לציין כי התקבלתי לעבודה בתחילת אוגוסט שעדיין לא היתה לי בטן וכעת יש לי בטן ואני אתקשה למצוא עבודה.
התראיינתי למשרה כגננת והתקבלתי. במהלך הראיון המעסיקה התרשמה ממני לטובה. לקראת סוף הראיון הודעתי לה שאני בחודש הרביעי להריוני כי רציתי לבוא בידיים נקיות. התקבלתי לעבודה למרות הפרצוף המוץ שלה בסוף הראיון. ביום 27.8 תחילת שנת הלימודים היה היום הראשון לעבודתי ולמחרת היום השני. לקראת סוף היום השני קראה לי המעסיקה ואמרה לי שזה לא מה שהיא ציפתה ממני ופיטרה אותי במקום. האם הפיטורין תקינים? האם אפשר לפטר אותי בהריון מפני שעבדתי רק יומיים ולא חצי שנה? ומה עם שימוע ? האם יש מה לתבוע אותה או לרדת מזה ( עליי לציין כי התקבלתי לעבודה בתחילת אוגוסט שעדיין לא היתה לי בטן וכעת יש לי בטן ואני אתקשה למצוא עבודה.
31/08/2013 22:17
ניתן לטעון כנגד אופן הפיטורין והנסיבות. התביעה אינה פשוטה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
31/08/2013 21:14
שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני כ-15 שנה ונעשה איתי חוזה לחצי שנה. לאחר מכן חודש החוזה עוד פעמיים, לחצי שנה ולשנה. כבר יותר מעשר שנים, לאחר שפג תוקף החוזה האחרון, לא חתמתי על כל חוזה נוסף.
שאלותיי:
א. האם יש לתוכן החוזים שנחתמו, אך פג תוקפם, השפעה כלשהי על תנאי העסקתי כיום?
ב. אם כרגע אני נמצאת במצב של "אין חוזה בתוקף" - מה זה אומר לגבי חובותיי וזכויותיי ובמיוחד ביחס לתנאי פיטורין?
בתודה מראש ושנה טובה
התחלתי לעבוד לפני כ-15 שנה ונעשה איתי חוזה לחצי שנה. לאחר מכן חודש החוזה עוד פעמיים, לחצי שנה ולשנה. כבר יותר מעשר שנים, לאחר שפג תוקף החוזה האחרון, לא חתמתי על כל חוזה נוסף.
שאלותיי:
א. האם יש לתוכן החוזים שנחתמו, אך פג תוקפם, השפעה כלשהי על תנאי העסקתי כיום?
ב. אם כרגע אני נמצאת במצב של "אין חוזה בתוקף" - מה זה אומר לגבי חובותיי וזכויותיי ובמיוחד ביחס לתנאי פיטורין?
בתודה מראש ושנה טובה
31/08/2013 22:16
חוזה העבודה התקף הוא חוזה שהתחדש על דרך ההתנהגות. לא ברורה השאלה ביחס לפיטורין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
31/08/2013 21:13
שלום.
מנהל משאבי אנוש בחברה בה אני עובד מאלץ אותי לקחת חופש של שבוע ימים ברצף (לפי החוק לטענתו). הבעיה היא שאם אקח חופש אני אכנס למינוס. האם לפי חוק רשאי המנהל לעשות זאת?
תודה, אריה.
מנהל משאבי אנוש בחברה בה אני עובד מאלץ אותי לקחת חופש של שבוע ימים ברצף (לפי החוק לטענתו). הבעיה היא שאם אקח חופש אני אכנס למינוס. האם לפי חוק רשאי המנהל לעשות זאת?
תודה, אריה.
31/08/2013 22:14
30/08/2013 20:22
31/08/2013 17:26
באם את עדיין עובדת אז לכאורה יש לך זכאות לשי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
