x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - סעיף 14 - החלה רטרואקטיבית
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
08/09/2013 09:56
הי
המעסיק רוצה להחתים אותי על חוזה עבודה חדש עוד השבוע, אחרי שעבדתי לפי חוזה אישי במשך 3 שנים. תוקף החוזה הראשון שלי הוא ב-10/9/2013 ולכן קיבלתי לידי עותק חוזה חדש במסגרתו מבקש המעסיק להחתים אותי גם על סעיף 14.
רציתי לדעת האם ניתן להחיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים רטרואקטיבית או שזה בלתי אפרי מבחינה חוקית? תודה על העזרה שנה טובה, וגמר חתימה טובה.
המעסיק רוצה להחתים אותי על חוזה עבודה חדש עוד השבוע, אחרי שעבדתי לפי חוזה אישי במשך 3 שנים. תוקף החוזה הראשון שלי הוא ב-10/9/2013 ולכן קיבלתי לידי עותק חוזה חדש במסגרתו מבקש המעסיק להחתים אותי גם על סעיף 14.
רציתי לדעת האם ניתן להחיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים רטרואקטיבית או שזה בלתי אפרי מבחינה חוקית? תודה על העזרה שנה טובה, וגמר חתימה טובה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
