פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום פאני,

ראשית נדגיש כי חלה חובה על המעסיק לפרט בחוזה את התנאים בהם את נדרשת לעבוד.

על-פניו נראה שאין כל בעיה חוקית עם חוזה העבודה אתו הצגת שכן משכר הטיפים המעסיק יכול לגזור את שכר המינימום ואת התשלום עבור התנאים הסוציאליים השונים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הי

אני התקבלתי לעבודה בבית קפה שעובד מאד חזק בתל אביב. המלצריות מרוויחות מאד יפה. מה שכן, אחרי תקופת התלמדות במקום, המעסיק נתן לי חוזה לחתימה (אתמול) ואני אמרוה להחזיר אתהחוזה חתום מחר. בחוזה כתוב כי אני יודעת כי אקבל משכורת המבוססת על טיפים, שיגולמו לתלוש משכורת חודשי. אין כל תזכורת לתשלום שכר מינימום או שכר בכלל - מעבר לטיפים. כמו כן, לא כתוב כלום על זכויות אחרות כמו נסיעות, דמי הבראה או חופשה.

הרעיון הוא שמלצריות מרוויחות בבית הקפה הזה 50 שח לשעה ובמשמרות חזקות גם 100 שח לשעה ולא פשוט להתקבל לעבודה שם. השאלה האם מומלץ לחתום על חוזה עבודה כזה שעל פניו מקפח אותי וכנראה שהוא גם לא הכי חוקי בעולם... ברור לי שאם אגיד מילה או אשאל שאלות פשוט ינפנפו אותי...

מה אתם ממליצים לי לעשות?