פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נערך לי שימוע ובתומו נאלצתי להמתין יומיים לקבלת התשובה על הישארותי במקום העבודה או אל סיום העסקתי. חשוב לציין שבאותו יום של השימוע לאחר מכן בדלתיים סגורות הציע לי המנהל מוקד שבו עבדתי מוקד אחד בחברת "תקשוב" (חברת טלמרקטינג) לבחור בין 2 תפקידים.

מה שאומר שהייתה לה כוונה לטאטא מתחת לשטיח ניהול כושל ולסתום לי את הפה ועל כך להעביר אותי מתפקידי. באותו יום של השימוע הייתי אצל רופא אא"ג הרופא קבע שישנה פגיעה במיתריי הקול, שטפיי דם ופוליפ.

עדיין לא ניתנה לי תשובה. ולכן הצגתי בפניי מעסיקיי את ימיי המחלה שאמורים להות משולמים לי. ניתנה לי תשובה לאחר מספר ימים שמכתב פיטורים ממתין לי, ועל תום העסקה בחברה. * בעודי בימיי מחלה הודעת הפיטורים נעשתה על הקו בטלפון * סרבתי לקחת את המכתב לעת עתה והרופא קבע, שמצב המיתרים עדיין רע ולכן נתן לי עוד 12 ימיי מחלה.

סה"כ 12 + 6 + 3 ימיי מחלה ניתנו לי בפרק זמן מאוד קצר. לפני כן במסגרת עבודתי שנה וחודשיים. לא לקחתי מעולם ימי מחלה. נראה שהפגיעה היא תוצאה של עבודה מתמשכת על קו הטלפון 7-9 שע' ... ויש עילה לפיטוריי, הרי הם מפחדים מתביעות.

הם ידעו שישנה בעיה עם מיתריי הקול שלי. ועכשיו דורשים ממני לקחת את המכתב פיטורים בעודי עדיין בימיי המחלה, האם אני זכאית לקבל את כל ימי המחלה הללו? האם בכלל מותר למעסיק לפטר אותי בעודי בימיי מחלה?

אסור לפטר אותך עד תום ימי המחלה. מדובר בפיטורים שלא כדין.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il