פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לא קיבלתי את משכורת יולי 2013, היום 17\9 ביקשתי אותה, והמנהל אמר שהוא בחו״ל ושהוא לא יכול לשחרר לי אותה, אלה רק בעוד שבועיים כשהוא חוזר, מה אני יכול לעשות?

אכן מדובר בהלנת שכר. במידה והוא לא מחזיר את המשכורת לאחר חזרתו מחו"ל, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום,

רציתי לדעת האם אני מחוייבת לתת הודעה מוקדמת על יציאה לחופשת לידה מוקדמת? ואם כן כמה זמן מראש?

תודה
חג שמח

תודה על התגובה המהירה :-)
מהו זמן סביר?
שכן אני בשבוע 34 להריוני ואני מעוניינת לצאת עוד שבוע וחצי (1/10/13) לחופשת לידה מוקדמת...

תודה

רצוי לתת הודעה על היציאה לחופשת לידה מוקדמת במועד סביר מראש.

תודה על התגובה המהירה :-)
מהו זמן סביר?
שכן אני בשבוע 34 להריוני ואני מעוניינת לצאת עוד שבוע וחצי (1/10/13) לחופשת לידה מוקדמת...

תודה

אני בהריון בשבוע 35 מ1.09.13 רופא נשים הוציא אותי לשמירת הריון ישר הבאתי למעסיק טופס של ביטוח לאומי ומכתב מהרופא מעסיק הבטיח שימולא ושיתן לי שני תלושים של יולי ואוגוסט אך פשוט צוחק עלי ממשיך להבטיח ולא מקיים פעם עונה לי לטל מרגיע מבטיח וכשמגיע היום או השעה לא עונה לטל טענות עסוק יהיה בסדר וכו' רוצה לציין שתלושים קודמים קיבלתי ממנו אחרי כ8 חודשים מרגע התחלת עבודה אצלו מה עלי לעשות? האם אני יכולה להגיש מסמכים לביטוח לאומי בכל זאת וכך גם בנוגע לדמי לידה וביטוח לאומי יחייב מעסיק לחתום? אני לא ישנה בגלל הסיפור ומרגישה נבוכה

במידה ומדובר בשמירת הריון פחותה מ30 ימים ישולמו לך ימי מחלה ולא גמלת שמירת הריון.

תודה על התשובה.... אך השמירה היא עד הלידה שזה בערך חודש וחצי אך מעסיק מסרב לחתום על הטופס של ביטוח לאומי ולתת לי שני תלושים אחרונים מה עלי לעשות....30 יום יחלפו ב30.09.13

שלום
אני עובד מספר שנים בחברה, ועובד כל יום שעות נוספות.
לאחרונה התבקשתי לעבוד מדי פעם עד 17.30 או 18.00,
עניין שבשגרה היה מובן מאליו, אבל הגבתי שאני לא מוכן להתחייב לעבוד אחרי 17.00.
התשובה היתה כמובן, אז אל תגיע ב7.00 אלא ב8.00 כדי שלא תקבל שעות נוספות כלל.
שאלתי היא, איפה אני נמצא בין הנתונים הללו :
--
שינוי בתנאי עבודה - נפסק כי עובד שמעבידו אינו יכול לספק לו עבודה בתנאים להם הורגל זכאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה (ע"ב 300291/99 דמארי מתוקה וצמח אהובה – מרחב אבטחה). יצוין, כי ערעורה של החברה על פסק הדין הנ"ל לבית הדין הארצי לעבודה נדחה (ע"ע 1099/02 מרחב אבטחה נ. מתוקה דמארי ואח', ניתן ביום 2.1.2006). נפסק גם כי שיבוץ במשמרות שונות מאלה שסוכם עליהן, מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה (תב"ע לז/3-478 אסתר צור שרי - נוה שומרון בע"מ; ע"א 400/62 טחנת קמח עין חי בע"מ נ. נתן רובינשטיין).
מאידך, אי שיפור תנאי עבודה קיימים אינו הרעה בתנאי עבודה, לענין זכות עובד המתפטר בעקבות כך לפיצויי פיטורים (בר"ע 1382/02 אולחה לבנון - סטיב וייז). בהקשר דומה נפסק כי התפטרות עובד מחמת צמצום בתפקידו ואי עדכון תנאים סוציאליים – מזכה בפיצויי פיטורים (דב"ע נו/3-127 אוריינט קולור יצור והפקה (1989) בע"מ - פנחס מזרחי).

שינוי הנוגע לשעות נוספות - נפסק כי עבודה של שעות נוספות אינה זכות המגיעה לעובד וההופכת במשך הזמן לחלק מתנאי העבודה (תב"ע לה/16–9 אפרים זיזי נ. מדינת ישראל, לא פורסם). על כן נראה כי למעסיק יש את הזכות לדרוש מעובדיו להפחית את כמות השעות הנוספות או אף לשלול את אישורו לעבוד אותן מבלי שהדבר יחשב כהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. בנוסף, בב"ל 1121/02 בני עיני נ. המוסד לביטוח לאומי, נפסק כי הפרדה בתלוש של שעות רגילות ושעות נוספות אינה הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
--
הגשתי מכתב פיטורים ללא התראה.
האם אני יכול לדרוש מעמד של מפוטר עקב הרעה בתנאי העסקה ?
אודה לקבלת תשובה..

בנסיבות מסוימות אכן ניתן להתפטר בדין מפוטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בנוגע להתראה יש לתת למעביד הודעה מוקדמת כחוק.

תודה
בנוגע להתראה רשמתי במכתב ההתפטרות שאני מבקש להפסיק לעבוד בעוד 30 ימים ממועד הגשת המכתב, כמקובל בחוק,
התכוונתי, שלא אמרתי למעסיק שאני אתפטר אם יבטלו לי את השעות הנוספות.
ובקשר לשאלה הראשונה,
מצד אחד המעסיק לא חייב להעסיק בשעות נוספות,
אבל אם הורגלתי לכך משך שלוש שנים, ואז המעסיק אוסר עלי לשעות נוספות, האם זה נחשב להרעה מוחשית ?
תודה

שלום,אני עובד כבר 10 שנים במועצה מקומית תחת חוזה שנתי עליו אני חותם בכל שנה מחדש. המועצה בקשיים וכרגע לא חודש לי החוזה שתוקפו פג לפני שלושה שבועות.
האם אני רשאי להמשיך לעבוד תחת אותם התנאים (שהובטח לי שיקוימו) מה לגבי ביטוח, האם אני מבוטח למרות שאני עובד ללא חוזה? האם יוכל המעסיק ךהתכחש לתשלום אם אני עובד ללא חוזה?
לא קיבלתי הודעה על סיום עבודתי או על חוסר נכונות לחתום חוזה חדש .
יש כרגע בעיה בירוקרטית.
תודה.

ניתן לומר שלמרות שחוזה לא חודש, מדובר בתקופה של 10 שנים ומתקיים לגביך נוהג לגבי אותם תנאים שעבדת בהם במשך כל התקופה.

תודה רבה אריק, האמת שאני חלק מצוות אני הכי ותיק ויש מי שעובד רק 4-5 שנים. לכן חשבו העובדים להודיע על השבתת המוסד אותו אנחנו מחזיקים בגלל אי חידוש החוזה ועד לחידושו. האם מרד שכזה נחשב לשביתה והאם הוא חוקי?
תודה מראש!!!

אני עובד ברחובות מזה כארבע שנים אצל אותו מעסיק. במקור אני מחד נס שברמת הגולן, מופיע בתעודת הזהות שלי.
אני רוצה לחזור לגור עם המשפחה בחד נס, האם כשאתפטר מגיעים לי פיצויים?

בנסיבות המתוארות אין זכאות לפיצויי פיטורים.

אני גרושה עם שני ילדים לילדה שלי יש 100 אחוזי נכות.
לפני כשנה פניתי לביטוח לאומי האם ניתן לאשר לי הבטחת הכנסה נדרשתי להמציא מסמכים שאני צמודה לביתי אני מסביבה 24 שעות ביממה לכן אין לי אפשרות לעבוד אני תמיד נמצאת בזמינות מידית גם כשהיא במסגרת.

אל פי זאת אושר לי הבטחת הכנסה על סך 800 ש"ח לערך
לפני מס' חודשים רכשתי רכב ישן משנת 1995 בעקבות ונסיעה בתחבורה ציבורית מערערת אותה וגם יש קושי רב לנסוע בתחבורה ציבורית לטיפולים.

כיום קיבלתי מסמך מביטוח לאומי שאני צריכה עד לסוף החודש לבטל את הרכב או למכור אותו.

הרכב הוא על שמי ויש לי תו נכה לרכב על שם הילדה היות ובכדי לקבל תו נכה הרכב צריך להיות רשום על שם ההורה בלבד.

הבנתי שתוקן החוק בשנת 2012 ע"י השופטת בייניש שאין קשר בין הבטחת הכנסה להחזקת רכב.

ועוד שאצלי אושר ההבטחה על סמך המצאת המסמכים של הנכות של הילדה, והרכב משמש אותה לרוב.

אכן בית המשפט העליון קבע שבעלות או שימוש ברכב לא מהווים עילה לשלילה אוטומטית של זכאות להבטחת הכנסה.

אני עובד במסעדה שנותנת גם שירותי קייטרינג יותר משנה וחצי בתפקיד מלצר ובעבודה לפי משמרות 5-6-7 פעמים בשבוע. מאז שהתחלתי לעבוד לא קיבלתי לדעתי את המגיע לי לי החוק כגון - דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, דמי חגים, ימי חופשה, תוספת ותק שנתית. מה אני אמור לעשות בנדון? מאיפה להתחיל? תודה רבה על העזרה

ניתן לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

ערב טוב ומועדים לשמחה,

רציתי לשאול עורך דין מטעמכם האם מגיעים לעוזרת משק בית שעבדה אצלנו פחות מ- 10 חודשים - 8 שעות בחודש בסך הכל - פיצויי פטורין, דמי הבראה או חופשה שנתית?

החלטתי לפטר אותה כי היא לא עושה את העבודה כמו שצריך ואני לא רוצה להסתבך איתה, ולכן חשוב לי לברר את מכלול התנאים שהיא אמורה לקבל ממני.

מגיע לה פדיון ימי חופשה ודמי הבראה אך לא פיצויי פיטורים.

זה היה זריז מאד :-)

איך אני מחשבת פידיון ימי חופשה לעובדת משק בית, אם היא עבדה אצלי בסך הכל פעמיים בחודש, 4 שעות כל פעם...?

אני עובדת 8 שנים בחברת מדידות והנדסה בע"מ. ב-2004 המעביד פתח לי חשבון בקופת גמל. אין לי הסכם פנסיוני אחר.

עד היום המעביד לא מפריש רכיב פיצוים לפי טבלה שבסעיף 6 חוק פנסיה חובה לחשבוני.

1. האם המעביד חייב להפקיד חוב מ-2008 כולל רווחים של קופת גמל שהיו מצטברים לו היה מפקיד בזמן?

2. האם חלה על ענף המודדים (השייך לענף הבניה) חובה לפתוח קרן פיצויי עובדים מרכזית לפי צו הפקדה?

בתשובה לפניה שלי לקופת הגמל נאמר לי שלא קיימת קרן פיצויי עובדים על חשבון המעביד. האם אני זכאית לקבל מידע מהמעסיק באיזה קופת גמל נמצאת קרן הפיצויים לעובדים ומה הייתרה בה?

אכן יש חובת הפרשה לפנסיה משנת 2008. הנך זכאית לקבל רטרואקטיבית את אותם ההפרשות מ2004. משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום, הינני עובד שכיר בחברת היי טק קטנה. מאז חודש יוני 2013 לא קיבלתי תלושי עבודה, שכר והחזרי הוצאות.

בחודשים האחרונים היקף העבודה ירד בצורה משמעותית וימים רבים אני נמצא בבית כי אין עבודה במשרד. אציין כי גם בימים שאני נמצא בבית עדיין הינני בקשר מלא עם המנכ"ל ונותן תמיכה מהבית ללקוחות.

בימים אלו אנו עומדים בפני זכיה במכרז, מה שיבטיח הכנסה ובמקביל המנכ"ל מנסה למכור את החברה לגורם חיצוני ומבטיח לי המשך עבודה אצל גורם זה. אבקש את דעתכם בנושא. בברכה, מוטי כהן

הנך רשאי לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

אני מעסיקה עובדת בחנות במשך שנתיים ועשרה חודשים, העובדת לפי שכר שעתי. בזמן האחרון העובדת עושה הכל כדי שנפטר אותה, מפריעה למהלך העבודה, לא מגיעה למשמרות, מוציאה ימי מחלה, יוצאת לחופשות והכל כדי לקבל זכויות של אבטלה במשך שבעה חודשים שמגיע לה כיוון שהיא בגיל חמישים.

בנוסף היא רוצה לקבל פיצויים, אני לא מוצאת עובדת אחרת בנתיים ולכן אני סובלת בשקט, השאלה היא האם מותר לה להתעלל בנו בצורה כזו וגם לקבל פיצויי פיטורין ולקבל אבטלה למרות שיש לה מקום עבודה מצויין וכל מה שהיא רוצה זה להתבטל מעבודה... האם יש דרך לפטר אותה ולהמנע מתשלום פיצויים לאור התנהגותה?

תודה וחג שמח שרית

במידה ומדובר בהפרות משמעת חמורות, ניתן לשלול פיצויי פיטורים.

שלום רב! ברצוני לקבל יעוץ בנושא דמי חגים. אני עובדת בחברה שנה ו-10 חודשים, 5 יומי בשבוע, 5 שעות ביום, לא כולל יומי שישי ושבת.

השנה בוס אמר שיש חוק מי שלא עובד יום לפני או יום אחרי חג אז לא מגיע לו תשלום עבור החג. אני לא עובדת יומי שישי ואז לא עבדתי ערבי חג, האם זה חוקי ביחס אלי?

רציתי לשמוע מכם מה חוקי העבודה קובעים באשר לתשלום עבור ימי חגים לעובדים שכירים. תודה!

אכן זה החוק.

לאחר שעבדתי במקום ועזבתי לא שולם לי שכרי וכבר עברו 8 ימים ממועד התשלום הרגיל בחברה. כאשר הגעתי אל המעסיק למשרד היום בבוקר הוא בפרוש צחק לי בפרצוף והתחמק מתשובות. עבדתי אצלו 4 חודשים עד שפיטר אותי מהיום להיום. אני יודעת שלא מגיעים לי פיצויים אבל שכר על חודש אוגוסט שעבדתי כמעט מלא (עד ה022 לחודש) מגיע לי בוודאות. נמאס לי להרגיש שצוחקים עלי. מה הצעד הבא?

היה על מעסיק לקיים שימוע טרם פיטורים. את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

אני עובדת כתופר במתפרה פרטית על תקן חצי משרה למרות שבפועל אני עובדת 5 ימים בשבוע 8 שעות כל יום..
בערב חג של ראש השנה הבוסית שלי אמרה לי שעובדים 5 שעות. היום היא באה ואמרה לי שעובדים 6 שעות..

אז אני מניחה שהשאלה שלי היא מה צודק?
והאם אפשר לצרף לי קישור שאני יוכל לראות ולהראות לה את זה כתוב שחור על גבי לבן...

תודה מראש
יעל

הדין קובע כי במקום עבודה של 8 שעות ביום ניתן להעסיק בערב חג עד 7 שעות עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

גם אם מבחינת החוק אני על תקן חצי משרה?

אני עובדת כעצמאית בתור מעסה. לפני 5 חודשים התחלתי לעבוד עם חברה שהעסיקה אותי על בסיס חד פעמי כך שנתתי בזמנו 4 טיפולים האחרון שבהם לפני 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי את משכורתי - אף לא על טיפול אחד - מה עלי לעשות? הם התחייבו לתת לי תלוש משכורת ושכר של 195 ש"ח לכל טיפול. בפועל לא קיבלתי כלום. הצעתי ללת להם חשבונית ולא לקבל תלוש, אבל זה לא עזר. האם אני יכולה לתבוע אותם? האם זה הולך לתביעות קטנות או רק לבית הדין לעבודה?

אם לא מתקיימים יחסי עובד מעביד יש להגיש זאת בתביעות קטנות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, במקום עבודתי המנהל יזם סדנאות עבור הצוות מחוץ לשעות העבודה שאינני רוצה לקחת בהן חלק. האם חלה עלי חובת השתתפות כפינשהוא מצהיר?

מקובל לעמוד בנהלי ודרישות מקום העבודה.
עם זאת, על המעסיק לשלם שכר עבור סנדה שהיא בגדר חובה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אני בחורה בת 22, אחרי צבא. אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה במשרד עורכי דין ובמקביל עבדתי בתאטרון בתור סדרנית.

לפני חודש בערך היה לי סכסוך קטן עם אחת האחראיות, היא דברה אלי לא יפה בפרהסייה, כתוצאה מכך לקחתי את הדברים שלי והלכתי.

לאחר מכן היתה לי שיחת בירור בה סוכם שאני אתן מעצמי יותר וגם האחראים ינסו להיות יותר נחמדים מאז היא כל הזמן נסתה "לחפש" אותי.

פעם אחת חולצתי לא היתה מגוהצת, היא נתנה לי מגהץ בשביל שאגהץ, במקום לתת לי חולצה חדשה - וזה יש לה בשפע. ועוד היא סיננה "מה גם לגהץ היא לא יודעת?" היום זה היה השיא - מישהו ביקש שאחליף אותו במשמרת. והיא בתגובה אמרה: "לא מצאת מישהי אחרת שתחליף אותך?"

דיברתי עם האחראי השני, והוא אמר "כן היא צודקת. יש כאן רמת עבודה ואת לא עומדת ברמת העבודה שלו. ביקשנו ממך שתשתפרי ולא עשית זאת.."

מאז שיחת הבירור עבדתי אולי פעמיים. גם משמרות כבר בקושי נתנו לי ואז הוא ראה שאני לא יודעת כל כך מה לעשות עם עצמי, ואמר לי ללכת הביתה. אמרתי לו שלא אלך עד שלא אדבר עם המנכ"ל הוא בתגובה אמר לי תורידי את החולצה ותלכי הביתה, את לא מדברת עם המנכ"ל יזמתי שיחה עם המנכל - הוא הבין אותי והיה מאוד נחמד.

אולם הוא אמר שנעשה שיחת בירור נוספת. מסכת ההתעללויות שעבדתי שם קשה מנשא, ואני לא רוצה שגם אחרים יסבלו. מה אתם ממליצים לי לעשות?

אני עובדת ב-2 עבודות כי אני תומכת כלכלית באמא שלי וחייבת למנוע מצב שיפטרו אותי. אתם יכולים להסביר לי מה עלי לעשות?

בכל אופן חובה לקיים שימוע לפני הפיטורים.

במקום שעבדתי איחרו בתשלום המשכורת הקודמת ושילמו לי רק ב29 לחודש אוגוסט. גם המשכורת שהייתי צריכה לקבל ב-10 לחודש עדיין מתעכבת. היחס לפנייתי מזלזל , וכיום אני נאלצת לשלם קנס לחברת פלאפון על איחור בתשלום החודשי עקב האיחור במשכורת שלי. אני יודעת שזאת הלנת שכר אבל כרגע רק מעניין אותי לקבל משכורת - מה לעשות הכי מהר בשביל זה?

לפנות במכתב דרישה למעסיק. במידה וזה לא עוזר לפנות לבית הדין לעבודה.

אני מועסק בחברה קבלנית בענף הבניה מאז שנת 2007 תחת חוזה אישי שקובע לי שכר גלובלי חודשי שכולל בתוכו את כל התוספות המנויות בחוזה ועלך כך אין מחלוקת. בשנת 2010 נחתם הסכם קיבוצי כללי לענף הבניה והמעסיק שלי חוסה תחתיו. רציתי לדעת האם החוק מאפשר למעסיק שלי להתייחס לחוזה העבודה האישי שלי, ככזה הגובר ועליון להסכם הקיבוצי בענף שלנו, כך שנוצר מצב שלמרות שההסכם הקיבוצי מעניק לי כעובד תוספת שכר בכל הנוגע לזכויות, החוזה האישי שלי עליון בעיני המעסיק והוא ממשיך לפעול לפיו ולהתעלם מההסכם הקיבוצי ככל שהדב רנוגע לתנאי העסקתי. האם זוהי הדרך הנכונה והחוקית לפעול?

באם השכר בחוזה האישי גבוה מהשכר + התוספת בהסכם הקיבוצי אז הולכים לפי ההסדר המיטיב, קרי- החוזה האישי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הסכם הקיבוצי יכול רק להוסיף על חוזה האישי שלך ולגרוע ממנו.

עבדתי בגלידריה כל חודש אוגוסט ובסוף החודש התפטרתי בגלל תחילת לימודים, כשהגעתי בעשירי לחודש לקבל את המשכורת אחד העובדים אמר שעדיין אין ושיהיה למחרת, למחרת כשהגעתי הבעלים של הגלידה אמר שהוא לא הכין לי את הצ׳ק כי לא כתבתי לו שעות ושאני אכתוב לו והוא יכין את זה עד הערב או עד לבוקר למחרת.

למחרת כשהגעתי לא חיכה לי צ׳ק ואשתו של הבעלים שעבדה במקום אמרה שהשותף השני בעסק אחראי על התשלום ושאני אצור קשר איתו , דיברתי איתו והוא אמר לי שהצ׳ק יהיה מוכן ביום ראשון (לפני יומיים), היום כשהתקשרתי לברר אם הצ׳ק במקום השותף אמר לי שהרואת חשבון בחופש והוא נוסע לאילת אז שאני אדבר איתו אחרי החגים.

מה לעשות? לחכות? אני מרגיש שהם ״מורחים״ אותי ולא מתכוונים לשלם את השכר שמגיע לי על חודש אוגוסט 2013. תודה מראש על העזרה.

ניתן לפנות בדרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
עבדתי במקום עבודה שנתיים והודיעו לכולנו כי לאחר החגים יסגרו את המחלקה ויפטרו חלק מהאנשים. אני בן 33 - כמה זמן אני אוכל לקבל דמי אבטלה?

זה 100 יום בגיל שלך גם אני קיבלתי 100 יום אבל תזכור ישלחו אותך לכל עבודה אסור לך לסרב אחרי זה יורידו לך 30 יום

יש לבדוק באתר המוסד לביטוח לאומי- הדבר תלוי בעיקרון בגיל ובמספר בני המשפחה התלויים.
כנראה שזה יהיה 100 ימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם כול עובד שפוטר וקיבל מכתב פיטורין זכאי לקבל את הפיצויים שצבר ואילו סיבות רשאי בית הדין לפסוק לטובת המעסיק? עבדתי בחברה 13.5 שנים והמעסיק לא מוכן לשלם לי את הפיצויים שלי

בעיקרון כן אך ישנן נסיבות חריגות בהן המעסיק רשאי לשלול את פיצויי הפיטורים, בכפוף להסכם קיבוצי או בית הדין לעבודה, במקרים כגון גניבה ממעביד או אלימות במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אנו חברה בע"מ הפועלת בתחום מיחזור פסולת אלקטרוניקה והמייצאת את התוצרת לחו"ל למפעלי זיקוק.

אנו מעסיקים חיילים משוחררים העוסקים בכל שלבי העבודה, החל משלב איסוף הפסולת, פירוקה ומיונה, ועד למשלוח חומר הגלם לעבודה טרם הזיקוק עצמו.

העובדים היו מגישים את טפסי העבודה המועדפת לביטוח לאומי על פי החוק. וקיבלו את מענק העבודה המועדפת על פי החוק.

לאחרונה , באופן שרירותי הפסיק הביטוח הלאומי לשלם לעובדי את המענק ללא כל סיבה הגיונית. מתוך חיפוש בעיתונים ובאתרי האינטרנט נראה לי כי ישנה כאן עילה לתביעה של העובדים אשר בקשתם נדחתה.

מה דעתכם בנושא? האם טיפלתם בעבר בתביעות מסוג זה כנגד המוסד לביטוח לאומי?

מה הטענה של ביטוח הלאומי?

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הביטוח הלאומי החל לטעון ביום אחד שזוהי אינה עבודה מועדפת יותר וללא הסברים מעבר לכך.

האם כול עובד שפוטר וקיבל מכתב פיטורין זכאי לקבל את הפיצויים שצבר ואילו סיבות רשאי בית הדין לפסוק לטובת המעסיק

בעיקרון כן אך ישנן נסיבות חריגות בהן המעסיק רשאי לשלול את פיצויי הפיטורים, בכפוף להסכם קיבוצי או בית הדין לעבודה, במקרים כגון גניבה ממעביד או אלימות במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום. אמא שלי עבדה עד לא מזמן בענף המלונאות כ 21 שנה ולפני כחודש יצאה לפנסיה. יש ברשותה פנסיה במבטחים ושולם לה במלון שבו עבדה סכום פיצויים זעום יחסית לשנות עבודתה. הוסבר לה שבמסגרת הסכם קיבוצי שעליו חתומים בענף המלונאות יתרת הפיצויים שלה הועברה למבטחים ומשם היא אמורה לקבל קצבה חודשית. ברצוני לדעת האם היא לא אמורה לקבל פיצויים לפי חישוב של משכורת פר חודש באופן הרגיל? וגם האם היא יכולה למשוך את כל הסכום של הפנסיה והפיצויים מהמבטחים? תודה רבה, הלנה

יש לפעול בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי.
פנסיה משולמת באופן קצבתי ולא בתשלום חד פעמי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

איפה ניתן לבדוק מה ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות טוען לגבי פיצוייםלאחר פרישה לגמלאות?

אני מועסקת כעוזרת אישית במשך 3 שנים לפי שעות (בממוצע 40 שעות חודשיות) במהלך תקופת עבודתי לא קיבלתי דמי הבראה ולא חושבו לי ימי חופשה וימי מחלה.

במהלך הימים הקרובים אני אמורה לסיים את עבודתי ואני מעוניינת לבקש מהמעסיק שישלם לי את כל החוסרים. איך אני עושה חישוב של כל הפרטים. בנוסף, ישנם כ-8 חודשים בהם לא קיבלתי תלושי משכורת והמעסיק שלי מתנגד להביא לי אותם - האם זו עילה לתביעה? אני מאד אודה לכם אם תוכלו להסביר לי מה בדיוק מגיע לי לקבל מהמעסיק בתנאים בציינתי.

שלום יערה,

לכאורה מדובר בהפרות שמקימות עילה לתביעה.
את מוזמנת לפנות למשרדנו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הייתי בחופשת מחלה כ 3 חודשים והייתי זכאי לכ-57 ימי מחלה בתשלום לאחר 3 וחצי שנות ותק בעבודתי.

אני איש מכירות המסתובב בשטח רוב הזמן. בתלוש המשכורת שלי מופיע כי אני עובד על בסיס יומי אך החשבת טוענת שאני עובד גלובלי - החלטת המעביד היתה תשלום דמי המחלה שלי לא לפי ימי עבודה כ-22 בחודש אלא לפי ימי החודש הקלנדרי כ-30 יום ובכך לקצר את זמן תשלום ימי המחלה.

רציתי לדעת לפי חוקי העבודה האם זה חוקי?

במידה והנך עובד במשכורת חודשית אזי מדובר ב-30 ימים קלנדריים.

על תלוש המשכורת שלי כתוב במפורש שאני עובד על לפי שכר יומי. רק עכשיו, כשהתעניינתי לגבי תשלום ימי מחלה נאמר לי שאני עובד על בסיס חודשי גלובלי. כנראה כי זה יותר נוח וחסכוני למעסיק... זה הגיוני?

שלום רב, שמי אביב, אני עובדת שכירה במשרד לתכנון מטבחים באזור רחובות. יש לי מספר שאלות לגבי הזכויות שלי כעובדת במסגרת משרה מלאה (5 ימים בשבוע - 9 שעות כל יום).

א. מקום העבודה ממוקדם ברחובות, ואני מגיעה כול יום מאשדוד עם רכב. הייתי רוצה לדעת מה התשלום שמגיע לי עבור נסיעות - לפי בדיקה שלי אני צריכה לקחת ביום 3/4 אוטובוסים.

ב. לגבי ימי חופשה, האם עלי לקבל עבורם תשלום?

ג. ימי מחלה - הבנתי שלא משלמים על היום הראשון בתקופת המחלה, ומה לגבי היום האחרון?

ד. שעות נוספות - אם אני עובדת שעות נוספות- ז"א 10 דקות רבע שעה כול יום - בסוף החודש זה מצבר למספר שעות - האם מגיע לי לקבל תשלום שונה על השעות הלו?

ה. בערבי חג - כמו ערב סוכות המתקרב מגיע לי שכר גבוה מהרגיל?

ו. הובטח לי שאחרי 3 חודשים אני עוברת מתשלום לפי שעה לשכר גלובלי - התחלה העבודה שלי היה בסוף מאי, יוני, יולי אוגוסט הייתי בטיול וחזרתי לעבוד עכשיו בספטמבר - האם מגיע לי לקבל שכר גלובלי מהתלוש הקרוב?

טוב, כמו שאתם רואים אין לי יותר מידי ידע לגבי הזכויות שלי לכן אשמח מאד ליעוץ. בברכה, אביב

שלם אביב,

1. נסיעות מגיע לך החזר עבור נסיעות בפועל(עד 25.20 ש"ח ליום) או חודשי חופשי לפי הזול ביניהם.
2. בעת ניצול ימי חופשה מגיע לך תשלום לפי שכר הרגיל שלך.
3. מיום רביעי ואילך משלמים 100%.
4. חגים 150%

הבוסית הקודמת שלי החליטה שאת המשכורת האחרונה שלי היא משלמת לי כל פעם קצת כשיהיה לה ויש לי הודעות SMS שמעידות על כך בתאריך ה- 10 לחודש ספטמבר קיבלתי בערך שליש ממה שמגיע לי. נראה שמענישים אותי אחרי שפיטרו אותי ומשחקים עם השכר שמגיע לי כאילו זה פרס לקבל משכורת על עבודה !! מה אתם מציעים לעשות ?

ניתן לתבוע על הלנת שכר, למרות שבתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אז אני מבינה שאתה מציע לי לסבול בשקט ולקבל משכורת שהיתה צריכה להיות בחשבון הבנק שלי ב-10 לספטמבר, בטפטופים עד סוף השנה? זה לא אבסורד?

את רשאית לפנות לבית הדין לצורך מימוש זכויותיך.