פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כן - כמו שחשבתי.

השאלה, תכלס: מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם יש כאן עילה ללכת לבית המשפט ואם כן, מה יכולות להיות התוצאות של תביע המשפטית כזאת? האם מקבלים פיצויים ללא קשר לעובדה שלא הועסקתי שם והמשכתי הלאה למציאת עבודה במקום אחר?

ביום שישי האחרון הייתי בראיון עבודה בחברה מסויימת. הראיון הלך ממש בסדר, עד שהמראיינת (המנהלת) העלתה את נושא ההריון. אמרה לי "את אישה צעירה, בטח תרצי להקים משפחה בקרוב". עניתי לה שאין לי לוח זמנים ואני לא יודעת בדיוק מתי אני ארצה להכנס להריון.

היא השיבה שלדעתה לא כדאי לי לעזוב את מקום העבודה בו אני עובדת 5 שנים ולהתחיל לעבוד במקום אחר. וכי "אם אני מתכוונת להכנס להריון בתקופה של עד שנה וחצי מהקבלה לעבודה - אז זה לא מתאים, כי תיווצר הרגשה של אי נוחות על ידה" (כי היא תצטרך להכשיר בחורה חדשה והיא "עייפה").

כמו כן, בסוף הראיון היא אמרה לי: "אני אשמח לקבל אותך לעבודה, רק תעשי חושבים....". רציתי לדעת עד כמה העניין הזה כשר והאם חוקי העבודה לא אוסרים התנהגות מפלה שכזאת.... תודה מראש, מיטל.

שאלות מסוג זה הן בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות, ועל כן הן אסורות.