x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - פיטורים לאחר תאונת עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
22/09/2013 11:58
שלום, אני רכזת משאבי אנוש ושאלתי היא:
יש לי עובדת שמועסקת דרך חברת כח אדם. היא נעדרת מהעבודה כחודשיים בגלל תאונת עבודה. האם אני יכולה לתת הוראה לחברת כח אדם שאיתם אני עובדת לסיים את העסקת העובדת גם בתוך זמן תאונת העבודה שלה? (העובדת התחילה את עבודתה בחודש פברואר)
הם טוענים שאסור לי לפטר אותה אך לפי מה שאני יודעת אם אין לה יתרת מחלה יש באפשרותי לפטר את העובדת
אשמח לקצת סדר בעיניינים
תודה
יש לי עובדת שמועסקת דרך חברת כח אדם. היא נעדרת מהעבודה כחודשיים בגלל תאונת עבודה. האם אני יכולה לתת הוראה לחברת כח אדם שאיתם אני עובדת לסיים את העסקת העובדת גם בתוך זמן תאונת העבודה שלה? (העובדת התחילה את עבודתה בחודש פברואר)
הם טוענים שאסור לי לפטר אותה אך לפי מה שאני יודעת אם אין לה יתרת מחלה יש באפשרותי לפטר את העובדת
אשמח לקצת סדר בעיניינים
תודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
