x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/09/2013 12:43
אם הפיטורים הם לא עקב המצב הבריאותי אלא עקב אי שביעות רצון אז תכולי לפטר אותה כמו כל עובד אחר.
קחי בחשבון כי נטל ההוכחה לאי שביעות רצון יהיה עלייך במידה ותעלה טענה של אפליה מכוח שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות, כך שרצוי כי יהיה גיבוי לטענותייך כלפיי העובדת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
קחי בחשבון כי נטל ההוכחה לאי שביעות רצון יהיה עלייך במידה ותעלה טענה של אפליה מכוח שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות, כך שרצוי כי יהיה גיבוי לטענותייך כלפיי העובדת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
22/09/2013 11:58
שלום, אני רכזת משאבי אנוש ושאלתי היא:
יש לי עובדת שמועסקת דרך חברת כח אדם. היא נעדרת מהעבודה כחודשיים בגלל תאונת עבודה. האם אני יכולה לתת הוראה לחברת כח אדם שאיתם אני עובדת לסיים את העסקת העובדת גם בתוך זמן תאונת העבודה שלה? (העובדת התחילה את עבודתה בחודש פברואר)
הם טוענים שאסור לי לפטר אותה אך לפי מה שאני יודעת אם אין לה יתרת מחלה יש באפשרותי לפטר את העובדת
אשמח לקצת סדר בעיניינים
תודה
יש לי עובדת שמועסקת דרך חברת כח אדם. היא נעדרת מהעבודה כחודשיים בגלל תאונת עבודה. האם אני יכולה לתת הוראה לחברת כח אדם שאיתם אני עובדת לסיים את העסקת העובדת גם בתוך זמן תאונת העבודה שלה? (העובדת התחילה את עבודתה בחודש פברואר)
הם טוענים שאסור לי לפטר אותה אך לפי מה שאני יודעת אם אין לה יתרת מחלה יש באפשרותי לפטר את העובדת
אשמח לקצת סדר בעיניינים
תודה
22/09/2013 12:13
אין איסור על פיטורים שלא בתקופת ימי מחלה צבורים.
עם זאת, בתקופת תאונת עבודה יש לנסות לבצע התאמות בתפקיד לצורך המשך העסקת העובד.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עם זאת, בתקופת תאונת עבודה יש לנסות לבצע התאמות בתפקיד לצורך המשך העסקת העובד.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
22/09/2013 12:21
ואם אני לא מרוצה מהעובדת? עדיין אני צריכה להתאים לה תפקיד?!
22/09/2013 12:43
אם הפיטורים הם לא עקב המצב הבריאותי אלא עקב אי שביעות רצון אז תכולי לפטר אותה כמו כל עובד אחר.
קחי בחשבון כי נטל ההוכחה לאי שביעות רצון יהיה עלייך במידה ותעלה טענה של אפליה מכוח שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות, כך שרצוי כי יהיה גיבוי לטענותייך כלפיי העובדת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
קחי בחשבון כי נטל ההוכחה לאי שביעות רצון יהיה עלייך במידה ותעלה טענה של אפליה מכוח שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות, כך שרצוי כי יהיה גיבוי לטענותייך כלפיי העובדת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: RE: פיטורים לאחר תאונת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
