פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
להלן המקרה שלי:
במהלך עבודתי כאאוטסורס בארגון ציבורי גדול הייתי אחראי על מערכת מבצעית. במהלך תקופת עבודתי נחתם חוזה חדש בין הארגון הציבורי שבו עבדתי לבין המעסיק שלי אשר מעניק תשלום יומי בגין כוננות על מערכות מבצעיות.
לאחר מספר חודשים פוטרתי ללא קבלת תשלום על ימי הכוננות שצברתי.
הסיבה שבכינה לא קיבלתי את התשלום הינה פרוצדויראלית - בירוקרטית. המעסיק שלי מסכים להעביר לי נתח מהתשלום במידה ויקבל אותו מהגוף הציבורי וזה מתעכב בתשלום. מאז הפיטורים עברה חצי שנה ומאז תחילת תקופת התשלום על הכוננות עברה מעל שנה.
אודה על התייחסותכם האם יש קייס?
ברצוני להדגיש כי בחוזה העבודה שלי מול המעסיק לא מובטח תשלום על הכוננות ואילו ההתחיבות לתשלום נוצרה בחוזה בין הארגון הציבורי למעסיק שלי.
\כפי שמובן הבעיה היא ול הארגון הציבורי.

השאלה אם בהסכם בין המעסיק לארגון הציבורי הייתה כוונת הקנייה להעניק לך את אותה זכות.
לשם כך יש צורך לעיין בפרטי ההסכם על מנת להעריך את המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il