x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 376 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/10/2013 11:23
לפני מספר שבועות עברה אשתי ניתוח (כירורגי) שיניים מקיף. לאחר הניתוח קיבלנו מכתב מהרופא ובו אישור למנוחה שלה בליווי למשך 7 ימים. ליויתי אותה במשך יומיים. הגדתי את המכתב ובקשה לכוח אדם בחברה שבא אני עובד ליחס את אותם יומיים כימי מחלה.
קיבלתי תשובה: שיניים לא נחשב כתעודת מחלה. האם? אודה מאוד להתייחסותכם ועצתכם. בעז.
קיבלתי תשובה: שיניים לא נחשב כתעודת מחלה. האם? אודה מאוד להתייחסותכם ועצתכם. בעז.
09/10/2013 11:34
09/10/2013 11:33
שלום,
אישור רפואי שניתן על טיפול שיניים הינו אישור רפואי לכל דבר ועניין.
אישור רפואי שניתן על טיפול שיניים הינו אישור רפואי לכל דבר ועניין.
09/10/2013 11:08
שלום.
החברה שאני עובד פה (חברת קבלן)
מסרבת להציג דוח שעות העבודה שלי
האם זה חוקי?
כי חסרים כמעט כל חודש הרבה מאות כסף במשכורת
והיו חודשים שלא רשמתי לעצמי את שעות העבודה שלי
מה ניתן לעשות במקרה כזה?
החברה שאני עובד פה (חברת קבלן)
מסרבת להציג דוח שעות העבודה שלי
האם זה חוקי?
כי חסרים כמעט כל חודש הרבה מאות כסף במשכורת
והיו חודשים שלא רשמתי לעצמי את שעות העבודה שלי
מה ניתן לעשות במקרה כזה?
09/10/2013 11:10
במקרה של תביעת שכר או שעות נוספות נטל ההוכחה יהיה על החברה להציג את הדוחות ולהראות ששילמו כדין.
באם החברה אינה מוסרת לך את הדוחות אז מוטב כי תערכי רישום בעצמך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באם החברה אינה מוסרת לך את הדוחות אז מוטב כי תערכי רישום בעצמך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/10/2013 11:13
הבעיה היא שרק חודש ספטמבר ואוקטובר רשמתי לעצמי את שעות העבודה
ביקשתי את דוח השעות שלי מתחילת השנה והחברה סירבה לתת לי אותם
ביקשתי את דוח השעות שלי מתחילת השנה והחברה סירבה לתת לי אותם
09/10/2013 11:16
שלום,
החברה אינה מחויבת לאפשר לך לראות דו"ח שעות, לכן רצוי שתנהלי דוח שעות בעצמך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
החברה אינה מחויבת לאפשר לך לראות דו"ח שעות, לכן רצוי שתנהלי דוח שעות בעצמך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 11:13
09/10/2013 11:15
שלום,
ברגע שעובד מתפטר מעבודתו לא מגיע לו פיצויים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ברגע שעובד מתפטר מעבודתו לא מגיע לו פיצויים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 10:44
שלום רב,
היום הייתי בראיון עבודה בחברה גדולה. ראיינה אותי מנהלת הגיוס ששאלה אותי ישר בתחילת הראיון , בת כמה אני ואם יש לי ילדים , לאחר התשובות שנתתי (כי אם לא אענה אז בטוח לא יהיה לזה המשך) הרגשתי שהיא איבדה ענין בראיון. האם שאלותיה חוקיות?
היום הייתי בראיון עבודה בחברה גדולה. ראיינה אותי מנהלת הגיוס ששאלה אותי ישר בתחילת הראיון , בת כמה אני ואם יש לי ילדים , לאחר התשובות שנתתי (כי אם לא אענה אז בטוח לא יהיה לזה המשך) הרגשתי שהיא איבדה ענין בראיון. האם שאלותיה חוקיות?
09/10/2013 10:48
שלום,
ראשית הכלל הבסיסי ביותר הוא כי בעת המו"מ לכריתת חוזה ישנה חובת גילוי מוגברת על שני הצדדים. עם זאת כאשר הכלל אינו רלוונטי אז הכלל אינו חל ואין חובת גילוי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ראשית הכלל הבסיסי ביותר הוא כי בעת המו"מ לכריתת חוזה ישנה חובת גילוי מוגברת על שני הצדדים. עם זאת כאשר הכלל אינו רלוונטי אז הכלל אינו חל ואין חובת גילוי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 10:45
האם אני יכול להחזיר לעבודה חלקית עובדת שרוצה לפרוש לגמלאות (בת 65) ולמשוך את כספי התגמולים והפיצויים שלה, אני מעונין לאפשר לה להמשיך לעבוד חלקית פעמיים שלוש בשבוע, האם אני יכול לאפשר לה לפרוש לגמלאות ובכ"ז שתחזור לעבוד חלקית.
האם יש מגבלת מיסוי או דיווח מבחינתי?
בתודה מראש
האם יש מגבלת מיסוי או דיווח מבחינתי?
בתודה מראש
09/10/2013 10:50
שלום,
אנא פנה לייעוץ בנושא מס.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אנא פנה לייעוץ בנושא מס.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 09:51
שלום,
אני גרה במושב, מקום עבודתי נמצא במושב ליד (בערך 7 ק"מ מרחק)
אך אין אוטובוסים להגיע לעבודה וגם לא לחזור הביתה.
רציתי לדעת במקרה כזה מה גובה החזר נסיעות שהמעביד אמור לתת לי,
אני עובדת שעתית (3/4 משרה)
תודה מראש.
אני גרה במושב, מקום עבודתי נמצא במושב ליד (בערך 7 ק"מ מרחק)
אך אין אוטובוסים להגיע לעבודה וגם לא לחזור הביתה.
רציתי לדעת במקרה כזה מה גובה החזר נסיעות שהמעביד אמור לתת לי,
אני עובדת שעתית (3/4 משרה)
תודה מראש.
09/10/2013 09:54
שלום,
עובד זכאי להחזר נסיעות ברגע שמקום העבודה הוא מעל 500מטר, ההחזר אינו נגזר מהשימוש בפועל בתחבורה ציבורית.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עובד זכאי להחזר נסיעות ברגע שמקום העבודה הוא מעל 500מטר, ההחזר אינו נגזר מהשימוש בפועל בתחבורה ציבורית.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 09:57
אוקיי,
אבל מה גובה ההחזר?
האם בגלל שאין תחבורה אני צריכה לקבל לפי המקסימום ליום?
אבל מה גובה ההחזר?
האם בגלל שאין תחבורה אני צריכה לקבל לפי המקסימום ליום?
09/10/2013 09:59
מכיוון שהמיקום שלך הוא קרוב יחסית אזי ההחזר ככל הנראה יהיה מינימום, משמע בגובה יחסי של מחיר חופשי חודשי מול הימים בהם עבדת בפועל.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 10:06
טוב,
תודה רבה :)
תודה רבה :)
09/10/2013 10:10
בבקשה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 09:58
על פי מה נקבעות.תחנות.איסוף והאם יש הבדל בלילה
09/10/2013 10:03
שלום,
תחנות איסוף נקבעות לפי נוהל פנימי של המעסיקה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
תחנות איסוף נקבעות לפי נוהל פנימי של המעסיקה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
09/10/2013 09:06
שלום רב,
אודה לקבלת מענה בנושא , אני ממש אובדת עצות.
אני התפטרתי ממקום עבודתי לאחר לידה, יצאתי לשמירת הריון באפריל וילדתי ביוני, וסיום החל"ד שלי היה ה-10/09 ,המעסיק אמר לי מהו גובה דמי הפיצויים ואני לא הבנתי מדוע גובה סכום הפיצויים הינו נמוך.
ביררתי מולו האם תק' שמירת ההריון + חל"ד לא נכללו בתחשיב של גובה דמי הפיצויים, והוא ענה ש: "בתק' שמירת ההריון וחופשת הלידה ממשיכים לשלם לקופת הפנסיה וותק תק' העבודה נמשך, אך לחישוב הפיצויים נלקחים הכספים שהתקבלו ב12 חודשים האחרונים לסיום העבודה - זה החוק"
עכשיו אני יודעת שנתונים אלו נכונים לעובד שעתי ואילו אני עובדת על בסיס חודשי!!!
המעסיק אמר לי שבהנהלת החשבונות שלו עשו את כל החישובים לפי החוק .
אנא עיזרו לי, מה החוק אומר במקרה זה ? ?
האם אכן החוקים למתן גובה דמי פיצויים משתנים כשנכנסים פרמטרים של שמירת הריון וחל"ד ???
האם זה נכון מה שהמעסיק אמר לי- שמחשבים את גובה דמי הפיצויים לפי ממוצע ב-12 חודשים אחרונים, השכר שהתקבל בפועל מהמעסיק ?
תודה רבה מראש!!!
אודה לקבלת מענה בנושא , אני ממש אובדת עצות.
אני התפטרתי ממקום עבודתי לאחר לידה, יצאתי לשמירת הריון באפריל וילדתי ביוני, וסיום החל"ד שלי היה ה-10/09 ,המעסיק אמר לי מהו גובה דמי הפיצויים ואני לא הבנתי מדוע גובה סכום הפיצויים הינו נמוך.
ביררתי מולו האם תק' שמירת ההריון + חל"ד לא נכללו בתחשיב של גובה דמי הפיצויים, והוא ענה ש: "בתק' שמירת ההריון וחופשת הלידה ממשיכים לשלם לקופת הפנסיה וותק תק' העבודה נמשך, אך לחישוב הפיצויים נלקחים הכספים שהתקבלו ב12 חודשים האחרונים לסיום העבודה - זה החוק"
עכשיו אני יודעת שנתונים אלו נכונים לעובד שעתי ואילו אני עובדת על בסיס חודשי!!!
המעסיק אמר לי שבהנהלת החשבונות שלו עשו את כל החישובים לפי החוק .
אנא עיזרו לי, מה החוק אומר במקרה זה ? ?
האם אכן החוקים למתן גובה דמי פיצויים משתנים כשנכנסים פרמטרים של שמירת הריון וחל"ד ???
האם זה נכון מה שהמעסיק אמר לי- שמחשבים את גובה דמי הפיצויים לפי ממוצע ב-12 חודשים אחרונים, השכר שהתקבל בפועל מהמעסיק ?
תודה רבה מראש!!!
09/10/2013 09:10
09/10/2013 09:39
שלום עו"ד אריק,
ראשית תודה רבה על המענה המהיר.
אולי תוכל להסביר לי מה זה אומר?
אני מבינה ששמירת הריון + חל"ד כן נחשבים כוותק.
האם זה נכון שגובה דמי הפיצויים יחושב כפי שהמעסיק עשה ???--
"חישוב דמי הפיצויים נלקחים הכספים שהתקבלו מהמעסיק בפועל ב-12 חודשי העבודה האחרונים לסיום העבודה ?"
האם זה אומר שכל אותם חודשים שהייתי בשמירת הריון ובחל"ד המשכורת המגולמת שם לצורך חישוב דמי הפיצויים הינה 0 ש"ח ??
ושוב אני מתזכרת, אני עובדת חודשית ולא שעתית.
נורמה.
ראשית תודה רבה על המענה המהיר.
אולי תוכל להסביר לי מה זה אומר?
אני מבינה ששמירת הריון + חל"ד כן נחשבים כוותק.
האם זה נכון שגובה דמי הפיצויים יחושב כפי שהמעסיק עשה ???--
"חישוב דמי הפיצויים נלקחים הכספים שהתקבלו מהמעסיק בפועל ב-12 חודשי העבודה האחרונים לסיום העבודה ?"
האם זה אומר שכל אותם חודשים שהייתי בשמירת הריון ובחל"ד המשכורת המגולמת שם לצורך חישוב דמי הפיצויים הינה 0 ש"ח ??
ושוב אני מתזכרת, אני עובדת חודשית ולא שעתית.
נורמה.
09/10/2013 09:51
שלום,
עובד שחל שינוי זמני בשכרו האחרון החישוב יהיה לפי השכר האחרון לפני השינוי (משמע לפני היציאה לחופשת לידה).
עובד שחל שינוי זמני בשכרו האחרון החישוב יהיה לפי השכר האחרון לפני השינוי (משמע לפני היציאה לחופשת לידה).
09/10/2013 13:13
עו"ד אריק צהרים טובים,
אם הבנתי את דבריך נכון, השכר האחרון שקיבלתי מהמעביד או מביטוח לאומי בגין שמירת הריון ?
באם השכר האחרון שלי לפני שמירת ההריון היה 5000 שח,
וותק עבודתי הינו שנתיים - משמע שהחיוב הפשוט הינו 5000*2=10,000 שח דמי פיצויים ?
כי משום מה המעסיק טוען שעושים ממוצע מהסכום שניתן על ידם.
עו"ד אריק, האם תוכל בבקשה להפנות אותי לאיזה סעיף בחוק אוכל לעגן את תשובתי מול המעסיק ?
שוב, המון תודה מראש!
נורמה
אם הבנתי את דבריך נכון, השכר האחרון שקיבלתי מהמעביד או מביטוח לאומי בגין שמירת הריון ?
באם השכר האחרון שלי לפני שמירת ההריון היה 5000 שח,
וותק עבודתי הינו שנתיים - משמע שהחיוב הפשוט הינו 5000*2=10,000 שח דמי פיצויים ?
כי משום מה המעסיק טוען שעושים ממוצע מהסכום שניתן על ידם.
עו"ד אריק, האם תוכל בבקשה להפנות אותי לאיזה סעיף בחוק אוכל לעגן את תשובתי מול המעסיק ?
שוב, המון תודה מראש!
נורמה
09/10/2013 06:26
שלום רב, לפני כ שבוע התחלתי עבודה חדשה במפעל.
בראיון סוכם איתי כי השכר הוא x . הובהר לי באיזה מחלקה אני עובד וגם שעות העבודה.
כאשר מילאתי את פרטי בטופס כרטיס עובד חדש, נאמר לי כי אלו הטפסים היחידים ואין חוזה בעבודה זו..
״ מה שסיכמו איתך זה מה שנאמר לך בע״פ.״
מה עליי לעשות אם בכלל?? האם הדבר תקין??
בראיון סוכם איתי כי השכר הוא x . הובהר לי באיזה מחלקה אני עובד וגם שעות העבודה.
כאשר מילאתי את פרטי בטופס כרטיס עובד חדש, נאמר לי כי אלו הטפסים היחידים ואין חוזה בעבודה זו..
״ מה שסיכמו איתך זה מה שנאמר לך בע״פ.״
מה עליי לעשות אם בכלל?? האם הדבר תקין??
09/10/2013 08:33
08/10/2013 21:11
אם אני נשוי פלוס 4 ילדים מתחת לגיל 18 ואני עובד חצי משרה בשכר מינימום ואשתי לא יכולה לעבוד כי היא בסוף ההריון לכמה משלימים השלמת הכנסה
08/10/2013 23:38
יש לפנות לבירור במוסד לביטוח לאומי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 20:54
ערב טוב
יש לי עובדת בהריון פחות משישה חודשים. אני מעוניין לפטרה על רקע תיפקודה או יותר נכון חוסר תפקודהבעבודה וממש בלי כל קשר להריון. למרות שטרם חלפו 6 חודשים אני רוצה לעשות זאת באישור משרד העבודה והרווחה. כיצד עושים את זה מבחינה פרוצדוראלית? האם במכתב בלבד? למי להפנות אותו? מה צריך לכתוב במכתב על מנת להגדיל את הסיכויים לקבל אישור לפיטורים?
יש לי עובדת בהריון פחות משישה חודשים. אני מעוניין לפטרה על רקע תיפקודה או יותר נכון חוסר תפקודהבעבודה וממש בלי כל קשר להריון. למרות שטרם חלפו 6 חודשים אני רוצה לעשות זאת באישור משרד העבודה והרווחה. כיצד עושים את זה מבחינה פרוצדוראלית? האם במכתב בלבד? למי להפנות אותו? מה צריך לכתוב במכתב על מנת להגדיל את הסיכויים לקבל אישור לפיטורים?
08/10/2013 23:37
אם אין קשר להריון הנך רשאי לפטר ללא צורך בהיתר.
אם בכל זאת הנך מעוניין לפנות למשרד התמ"ת לקבלת אישור עלייך לצרף מסמכים והסברים לפיטורי העובדת כאשר אתה לוקח על עצמך סיכון מסוים כי לא יינתן היתר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אם בכל זאת הנך מעוניין לפנות למשרד התמ"ת לקבלת אישור עלייך לצרף מסמכים והסברים לפיטורי העובדת כאשר אתה לוקח על עצמך סיכון מסוים כי לא יינתן היתר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 19:43
הייתי אמורה לעבוד בעבודה חד פעמית בכנס משתחררים והחתימו אותי על הסכם שאם אני לא מגיעה לעבודה אני צריכה לשלם להם את הסכום שהייתי אמורה לקבל על יום העבודה , האם מותר להם באמת לדרוש כזה דבר ??
08/10/2013 23:35
לא, אך כדאי שתחליטי מראש האם בכוונתך להתייצב.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 19:19
אם החוזה על שש שעות ליום והבוס זקוק לשעה נוספת - האם היא משולמת כשעה נוספת?
08/10/2013 23:34
מדובר בשעה עודפת שאינה מזכה בגמול שעות נוספות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 23:04
08/10/2013 23:41
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ משפטי ראשוני על מנת לבחון את האפשרויות העומדות בפנייך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 23:01
תודה לך על המענה, ויש לי שאלה נוספת שלא הבנתי אותה עד הסוף והיא מה משמעות ה-28 אחוז שהמעביד נותן לעובד שפוטר ומה עם 72 אחוז הנותרים?אשמח אם תבהיר לי נקודה זו .
האם מנכים מס הכנסה מהפיצויים ?
תודה מראש,
פרח
האם מנכים מס הכנסה מהפיצויים ?
תודה מראש,
פרח
08/10/2013 23:40
08/10/2013 21:49
שלום, אני עובדת בחברת תקשורת גדולה כשנה ו8 חודשים. כאשר התחלתי לעבוד חתמי על אחוז משרה של 4 ימים בשבוע של 7 שעות. כעת אני מתחילה להיות סטודנטית ובאפשרותי לתת להם רק יומיים של עבודה. מבחינתי אם הם אינם יכולים להתאים לי משרה שהם יפטרו אותי ואני אקבל פיצויים. השאלה האם הבוס הגדול יכול להגיד לי שהוא לא חייב להתאים את עצמו אליי ואז ייצא מצב שאני אצטרך להתפטר ולא הוא יפטר אותי (ואז לא אקבל פיצויים ולא אוכל לחתום אבטלה). כמו כן אני חיילת משוחררת כבר שנתיים. תודה
08/10/2013 23:39
אם את לא עומדת בהיקף המשרה שסוכם עמך בהחלט הדבר יכול להיחשב כהתפטרות מצדך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 19:44
08/10/2013 23:36
הנך זכאית לפיצויי פיטורים בשל התפטרות לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
09/10/2013 07:39
אני ממש בתחילת ההריון.. אז האים זה עדיין נחשב?
08/10/2013 18:54
פנייה לייעוץ דמיי פיטורים. נכון לעד סוף חודש זה עבדתי בפועל כמעצב שיער 11 חודש כאשר המעסיק התחיל להעסיק אותי על פי חוק ותלוש משכורת באופן מסודר רק חודשיים לאחר תחילת עבודתי בפועל כאשר הוא טוען שהיה צריך לראות את איכות ותוצאות העבודות שלי כמעצב שיער.
לפני כיומיים המעסיק פנה אלי בטענה שפעם ב...אני מאחר לעבודה ובשל כך יאלץ לפטר אותי ואף מהיום למחר... פשוט ככה הפסיק את העבודה שלי!
בשל המצב הנ'ל המעסיק מנע ממני לצבור לפחות וותק של שנה ומאלץ אותי להישאר בלי עבודה אחרת.
מה אני עושה?
בתודה מישל.
לפני כיומיים המעסיק פנה אלי בטענה שפעם ב...אני מאחר לעבודה ובשל כך יאלץ לפטר אותי ואף מהיום למחר... פשוט ככה הפסיק את העבודה שלי!
בשל המצב הנ'ל המעסיק מנע ממני לצבור לפחות וותק של שנה ומאלץ אותי להישאר בלי עבודה אחרת.
מה אני עושה?
בתודה מישל.
08/10/2013 23:34
זמן התלמדות נחשב כזמן עבודה לכל דבר ועניין.
באם הועסקת שנה או סמוך לשנה זכותך לדרוש פיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
באם הועסקת שנה או סמוך לשנה זכותך לדרוש פיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 18:29
08/10/2013 18:32
08/10/2013 17:50
08/10/2013 17:54
08/10/2013 18:06
אני עובדת בחברה שנה וחצי, והם טוענים שזה לא בגלל ההריון אלא בגלל קיצוצים לאחרונה פוטרו בחברה 5 אנשים במהלך חודשיים הם גם אומרים שהם יביאו ל יאת כול המסמכים שהם ישלחו לתמ"ת
08/10/2013 18:13
בכל מקרה משרד התמ"ת יבקש תגובתך לפני החלטתו בעניין.
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע במתן התגובה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע במתן התגובה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 17:27
שלום, שמי חן בת 22 ממושב באזור השרון. עד לפני כחודשיים הייתי עובדת במקס ברנר רמת החייל, ת"א ובמשך כ-7 חודשים בסך הכל בתפקיד מלצרית.
התשלום שלי היה כל שבוע ובמזומן, אני יודעת שהתשר שהלקוחות משאירים לי הם שלי אבל במקס ברנר הייתי מביאה אותו למעסיק שלי והוא היה מחלק אותו בין כולם. הם היו מכריחים אותי לעבוד מעל 12 שעות ביום ולפעמים גם יותר כשהם אומרים לי שזה חלק מתנאי העסקה וצריך לתת 3 משמרות בסופ"ש.
שזה אומר ביום שיש לעבוד 6 שעות בבוקר לאחר מכן לחזור הביתה לשעתיים ואז הייתי חוזרת לעוד 9-10 שעות עד 4 לפנות בוקר. ולמחרת בבוקר אני צריכה להגיע בבוקר למשמרת בשעה 8:00 בבוקר. אני מאוד רוצה לדעת אם זה בסדר מצידם להכריח אותי לעבוד בסופ"ש ולתת להם 3 משמרות שבתחילת העבודה שלי אף אחד לא אמר לי שזה חלק מתנאי העסקה במקס ברנר ואם אני אמורה לקבל את המשכורת שלי רק מהטיפים שהאנשים משאירים לי.
התשלום שלי היה כל שבוע ובמזומן, אני יודעת שהתשר שהלקוחות משאירים לי הם שלי אבל במקס ברנר הייתי מביאה אותו למעסיק שלי והוא היה מחלק אותו בין כולם. הם היו מכריחים אותי לעבוד מעל 12 שעות ביום ולפעמים גם יותר כשהם אומרים לי שזה חלק מתנאי העסקה וצריך לתת 3 משמרות בסופ"ש.
שזה אומר ביום שיש לעבוד 6 שעות בבוקר לאחר מכן לחזור הביתה לשעתיים ואז הייתי חוזרת לעוד 9-10 שעות עד 4 לפנות בוקר. ולמחרת בבוקר אני צריכה להגיע בבוקר למשמרת בשעה 8:00 בבוקר. אני מאוד רוצה לדעת אם זה בסדר מצידם להכריח אותי לעבוד בסופ"ש ולתת להם 3 משמרות שבתחילת העבודה שלי אף אחד לא אמר לי שזה חלק מתנאי העסקה במקס ברנר ואם אני אמורה לקבל את המשכורת שלי רק מהטיפים שהאנשים משאירים לי.
08/10/2013 17:33
בגין עבודתך הנך זכאית לגמול שעות נוספות ויתר הזכויות הסוציאליות.
הטיפים יכולים להיחשב לשכר עבודה אם עברו דרך הקופה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הטיפים יכולים להיחשב לשכר עבודה אם עברו דרך הקופה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 16:44
בני עבד כחודשיים ושבוע בשעות לא מקובלות מבוקר ועד לילה עבור חברה שפתחה חנות חדשה. ביום הפתיחה של החנות המקום נשרף המעסיק של הבן נתן לו צ'ק משכורת דחוי לשלושה חודשים. זמן הפירעון הגיע ולמרבה ההפתעה הצ'ק חזר בגלל שלא היה לו כיסוי בבנק. מה עליו לעשות? הוא עומד לפני גיוס לצה"ל והוא חייב את הכסף. המדובר על 12090 ש"ח שהם למעשה שכר על עבודה מטורפת שהוא עשה. אתם יכולים להנחות אותנו לגבי הפעולות לגביית התשלום?
08/10/2013 16:46
יש לפנות ללשכת ההוצאה לפועל בבקשה לביצוע שטר.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 16:56
08/10/2013 15:34
קיבלתי בקשות עיקול לגבי אחד העובדים על משכורתו,אחת מהמרכז לגביית קנסות והשניה לעקל לו ולשלם לזוכה במזונותיו. למי עליי לשלם את העיקול קודם ?
08/10/2013 15:39
יש להפנות את השאלה לפורום של הוצאה לפועל.
08/10/2013 15:38
אני עובד בחברת שמירה באזור הדרום. בסך הכל מועסק בחברה כעובד שכיר מאד פברואר 2011. היו לי כמה אי הבנות עם מנהל העבודה. זה השבוע השני שאני לא משובץ למשמרות ולא עובד בכלל. הבנתי כי אם לא משבצים אותי למשמרות, אחרי תקופה מסויימת, זה נחשב כמו פיטורים לכל דב רואני צריך לקבל פיצויים ואת יתרת התנאים.
עבדתי משמרות לילה ומשמרות בוקר, לפחות 5 בשבוע ולפעמים 6 לכל אורך תקופת העבודה שלי בחברה. השבוע הזה הוא השני שאני בלי משמרות, ולא עוזרות כל השיחות והטלפונים עם המעסיקים.
האם אני יכול לדרוש פיצויים? מה עלי לעשות בשביל לקבל את הזכויות שלי כעובד מפוטר?
עבדתי משמרות לילה ומשמרות בוקר, לפחות 5 בשבוע ולפעמים 6 לכל אורך תקופת העבודה שלי בחברה. השבוע הזה הוא השני שאני בלי משמרות, ולא עוזרות כל השיחות והטלפונים עם המעסיקים.
האם אני יכול לדרוש פיצויים? מה עלי לעשות בשביל לקבל את הזכויות שלי כעובד מפוטר?
08/10/2013 15:47
08/10/2013 15:40
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 15:40
מה הם אומרים לך שאתה מפוטר או שהם רוצים שתמשיך להגיע ?
08/10/2013 14:43
מצאתי כי לא שולמה לי משמרת שנייה במהלך מס' שנים,
בהחזר תשלום שבוצע עבור שנים 2010 ו2011 קוזז במקביל תשלום שעות נוספות.
יצא שבסופו של דבר לא קבלתי שום החזר.
השעות הנוספות שקבלתי בתקופה הנוכחית לא היו בזמן משמרת שנייה.
בהחזר תשלום שבוצע עבור שנים 2010 ו2011 קוזז במקביל תשלום שעות נוספות.
יצא שבסופו של דבר לא קבלתי שום החזר.
השעות הנוספות שקבלתי בתקופה הנוכחית לא היו בזמן משמרת שנייה.
08/10/2013 14:45
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 14:54
יש לבחון את האמור בדוחות הנוכחות ולראות אם יש מקום לתביעה כספית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
08/10/2013 14:49
08/10/2013 14:50
שלום,
המעסיק אינו מחויב לשלם נסיעות עבור הימים בהם לא נסעת לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
המעסיק אינו מחויב לשלם נסיעות עבור הימים בהם לא נסעת לעבודה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 14:41
מצאתי כי לא שולמה לי משמרת שנייה במהלך מס' שנים,
בהחזר תשלום שבוצע עבור שנים 2010 ו2011 קוזז במקביל תשלום שעות נוספות.
יצא שבסופו של דבר לא קבלתי שום החזר.
השעות הנוספות שקבלתי בתקופה הנוכחית לא היו בזמן משמרת שנייה.
בהחזר תשלום שבוצע עבור שנים 2010 ו2011 קוזז במקביל תשלום שעות נוספות.
יצא שבסופו של דבר לא קבלתי שום החזר.
השעות הנוספות שקבלתי בתקופה הנוכחית לא היו בזמן משמרת שנייה.
08/10/2013 14:43
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/10/2013 14:11
08/10/2013 14:15
במשך 9 חודשים מיום הלידה ניתן להתפטר למען טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים. במידה ומדובר בעובדת בשכר החישוב הוא לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים.
08/10/2013 16:05
הייתי בשמירה לפני הלידה והתפטרתי לאחר החופשת לידה, האם תקופת השמירה נכללת בחישוב התקופה ? (קיבלתי תשלום מביטוח לאומי על התקופה).
אם כן, לפי איזה סכום הם מחשבים את השכר בתקופה?
אם כן, לפי איזה סכום הם מחשבים את השכר בתקופה?
08/10/2013 14:18
האם מחושבת תקופת חופשת הלידה? האם השכר בה הוא 0 שלושה חודשים?
08/10/2013 14:36
חופשת לידה ללא תשלום לא נלקח בחשבון.
08/10/2013 17:46
חל"ת לא נחשב אולם מה בקשר לחל"ד + שמירת הריון ?
הייתי בשמירה לפני הלידה והתפטרתי לאחר החופשת לידה, האם תקופת השמירה נכללת בחישוב התקופה ? (קיבלתי תשלום מביטוח לאומי על התקופה).
אם כן, לפי איזה סכום הם מחשבים את השכר בתקופה?
הייתי בשמירה לפני הלידה והתפטרתי לאחר החופשת לידה, האם תקופת השמירה נכללת בחישוב התקופה ? (קיבלתי תשלום מביטוח לאומי על התקופה).
אם כן, לפי איזה סכום הם מחשבים את השכר בתקופה?
08/10/2013 14:22
סליחה שוב כי אני לא זכרתי שהייתה גם שמירה לפני החל"ת.
08/10/2013 13:56
מה נחשב למשרה? רק 43 שעות?
אין שעה חלקית למי שעובדת 8 שעות ביום?
אין שעה חלקית למי שעובדת 8 שעות ביום?
08/10/2013 14:01
מי שלא מגיע ל186 שעות בחודש נחשב לעובד במשרה חלקית.
08/10/2013 13:47
מה נחשב למשרה מלאה?
רק 43 שעות שבועיות?
רק 43 שעות שבועיות?
08/10/2013 13:55
אכן כן.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
