פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
לפני כמה ימים סניף רשת מזון מהיר שבו אני עובדת נמכר לזכיינים. אני עובדת שם בתור אחראית משמרת ויש לי שם וותק של כמעט שנה וחצי. אני בת 17 וחצי ורציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים משום שכביכול הבעלים של המקום מתחלפים והכול עומד להשתנות. הציעו לי לעבור לסניף אחר אבל הוא כבר ממש רחוק אז סירבתי. האם אוכל לקבל פיצויים ? ואם כן איך יחושבו?

תודה מראש, מאיה (:

את רשאית להתפטר בשל חילופי הבעלים ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים לפי שכרך הקובע במכפלת שנות העבודה.
אם תמשיכי לעבוד באותו מקום עבודה אצל הזכיין לא תהייי זכאית לפיצויים אך הוותק שלך יישמר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום וערב טוב לעורכי הדין,

בעל הבית שלי דרש ממני שאעבוד יותר באותו השכר ובנוסף כמות העבודה שלי בשנה האחרונה יותר מהוכפלה. השכר לעומת זאת לא זז ולא השתנה למרות שביקשתי תוספת שכר לאור העומס בעבודה.

אמרתי לבעל הבית שלי שאני התחלתי בתהליכי חיפוש עבודה אחרת בגלל העומס ואי הרצון שלו לשלם יותר כסף... הוא אמר שאם כך אני מפוטר.

הוא ביקש שאחתום על מסמך שבו אני מוותר על הכל ולא הסכמתי כמובן. במסמך שהוא נתן לי אפילו לא היה כתוב שאני מפוטר אלה מפסיק לעבוד בחברה.

החזרתי לו הבוקר את המסמך שנתן לי וביקשתי ממנו לתקן את תוכן המכתב על מנת שישקף את המציאות ואת העובדה שהוא מפטר אותי. הוא אמר שיש עוד זמן והוא יתקן... עכשיו אני מחכה.

בזמן הזה אשמ לדעת מהן הזכויות שלי, שכן אני עובד בחברה מאד פברואר 2010 ברציפות עד היום. תודה על העזרה

אם עדיין לא הודעת על התפטרות והמעסיק יחליט להקדים ולפטר אותך אז תהיה זכאי לדמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני הבנתי מתוך הכתבות שלכם כי המעסיק יכול לפטר עובד שאינו מוצא חן בעיניו, וכי הזכות לפטר כל עובד היא הזכות המלאה של המעסיק, בתנאי כמובן שלא נעשו על ידו פעולות לא חוקיות. זאת אומרת שהמעסיק יכול להחליט שאני לא עובד מספיק טוב, בגלל שהוא לא "אוהב" אותי ולפטר אותי מהעבודה. אם כך, מה משמעות המושג עילה לפיטורים? אם אני מבין נכון, כל עילה שהמעסיק מעלה היא עילה לפיטורים ... תמיד אפשר להגיד לעובד כי הוא אינו עומד בדרישות התפקיד שלו ולפטר אותו... נכון?

אכן כן, אך אסור להגיד לעובד סיבה לא נכונה לפיטורים אשר תשמש כמסווה לסיבה האמיתית.
זאת על מנת שלעובד תהיה הזדמנות נאותה להתגונן בשימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

סיבה אמיתית או לא אמיתית זה רק המעסיק יודע בתוך ליבו. תמיד אפשר להגיד "העובד לא השתלב במקום העבודה" או "לא עמד בציפיות של מעסקיו" ולפטר אותו... בקיצור, ואתה מחזק את שהבנתי סוף סוף: עילה לפיטורים זה מושג פקטיבי חסק כל תוקף בהנחה שהמעסיק אינו אידיוט מוחלט...

תודה.

אני בחודש השלישי להריוני וטרם הודעתי למעסיק על דבר ההריון כי עדיין אין חובה כזאת. אני מועסקת באמצעות חוזה שמסתיים ביום 31.12.13 ורציתי לדעת האם העובדה שאני בהריון יכולה לשנות משהו לגבי תום מועד העסקתי.

לידיעה: בגדול, זאת שנה שלישית שלי אצל המעסיק כאשר החוזה מסתיים בכל סוף שנה ומתחדש בתחילת כל שנה חדשה. אני רק חוששת שכעת, לאחר שאודיע על כך שאני בהריון, לא יחודש החוזה שלי במקום העבודה.

מה קובע החוק לגבי מצב כזה?

אסור יהיה לפטר אותך בגלל הריון ללא אישור ממשרד התמ"ת.

אני שימשתי בתפקיד בכיר בחברת הייטק פרטית. היה לי כמובן חוזה אישי ואחד התנאים בחוזה הוא שהמעסיק חייב בתשלום עבור 90 ימי הודעה מוקדמת בכל מקרה של הפסקת העסקתי מכל סיבה שהיא. קרה מה שקרה ובסוף חודש 08/13 הודיעו לי על הפסקת עבודה / פיטורים וביקשו ממני לא להגיע עוד למשרדי החברה, בידיע המוחלטת שהם צריכים לשלם לי עבור 90 ימי הודע המוקדמת שכר מלא.

בכל חודש ספטמבר לא עבדתי ועשיתי חיים. בתחילת חודש אוקטובר הנוכחי מצאתי עבודה שמתאימה לי והתחלתי לעבוד מיד. המעסיק גילה דרך עובדים שמכירים אותי (כנראה דרך פייסבוק...) כי אני עובד, ושלח לי מכתב בדוא"ל שמאחל לי הצלחה בתפקידי החדש +הודעה כי הוא אינו ממשיך לשלם לי המגיע לי (90 יום הודעה מוקמדת) כי מצאתי עבודה חדשה.

רציתי לדעת אם זה חוקי והאם המעסיק הקודם יכול לבחור שלא לשלם לי הודע המוקדמת לפי החוזה האישי שהיינו חתומים עליו, והכל בגלל שמיהרתי למצוא עבודה חדשה.

תודה מראש לעוזרים!

על פניו הם צריכים לשלם עבור 90 יום כמוסכם בחוזה.

פוטרתי מהעבודה בחברה פרטית שהיא שותפות למעשה, בחודש אוגוסט 2013. קיבלתי את השכר האחרון שלי באיחור של כמה ימים, בתאריך 16 לספטמבר, בשיק שכתוב עליו 10/9/2013 והשיק כולל פידיון ימי חופשה, דמי הבראה ופיצויים פיטורים + משכורת אחרונה. הפקדתי את השיק בבנק ואחרי יומיים הוא חזר בגלל הוראת ביטול. כאשר פניתי למעסיק בטלפון (אחרי סוכות) ושאלתי למה הוא ביטל את השיק, הוא אמר שבחברה גילו כי אני רימיתי בדיווח ימי עבודה / שעות עבודה ולכן, בגלל השקרים שלי, לא היתה להם ברירה אלא לבטל את השיק שניתן לי.

אני כמובן לא רימיתי מעולם בעבודה ולא דיווחתי דיווח שעות כוזב מעולם. אני עכשיו תלויה בלי עבודה ובלי משכורת אחרונה והעניין נמצא "בטיפול המעסיק" כאשר אני מחכה כמו טיפשה ומסכנה.

זה לא הגיוני ולא מקובל עלי. חברהה אמרה לי שאני יכולה ללכת ללשכת הוצאה לפועל ולפתוח למעסיק תיק הוצאה לפועל כי אסור היה לו לבטל את השיק. אני בסך הכל רוצה לקבל את הכסף שמגיע לי (מעל 26,500 ש"ח) כמה שיותר מהר.

מה אתם ממליצים לי לעשות במקרה הזה?

ניתן לפנות להוצאה לפועל בתביעה לביצוע השטר.

הסיפור הוא כזה ,
עבדתי במקום עבודתי כ9 חודשים , במהלכם שהה עימי עובד שעישן כל יום חפיסה סגירות , אני כמובן לא מעשנת וזה הפריעה לי נורא.
לדבר עם העובד על כך לא עזר ולכן פניתי למנהל בבקשה שיטפל בנושא , לאחר מספר פניות המנהל דיבר איתו על כך אך ללא תועלת , נאלצתי להמשיך לסבול את העישון עד שלאחרונה גיליתי שאני בהריון ונאלצתי להתפטר מהעבודה ,
כעת אני מתקשה למצוא עבודה חדשה .
במידה ואספתי ראיות מספקות כגון הקלטת המנהל וצילום העובד מעשן , האם זה מספק כדי לתבוע תביעה בנושא ?

שלום,

אכן בהתאם לחוק למניעת עישון במקומות ציבוריים, ניתן לתבוע את המעסיק שכן לא מנע את העישון.

באפשרותך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
עובד שעבד במשך 35 שנים רצוף באותו מקום עבודה
ועכשו מפטרים אותו עקב צמצומים וסגירת מחלקות
מלבד הפיצויים שמגיעים לו שזה משכורת חודשית כפול השנים
יש סכום נוסף שהוא אמור לקבל בגלל וותק השנים ?
מה קורה עם כספי הפנסיה? האם לדרוש מהמעסיק חודשי הסתגלות ?
אשמח אם תעזרו לי במידע שיש ברשותכם.

תודה רבה מראש.
פרח

שלום,

החוק מחייב מתן פיצויי פיטורים כפי שציינת. כמו כן יש לדרוש מכתב לשחרור פנסיה, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה יחסיים.

כמו כן שווה לבדוק האם יש הסכם קיבוצי בענף בו הוא עובד ואז ניתן לראות אם יש הטבות לעניין הוותק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה לך על המענה, ויש לי שאלה נוספת שלא הבנתי אותה עד הסוף והיא מה משמעות ה-28 אחוז שהמעביד נותן לעובד שפוטר ומה עם 72 אחוז הנותרים?אשמח אם תבהיר לי נקודה זו .
תודה מראש,
פרח

שלום רציתי לברר האם מותר למעסיק לברר עלי האם יש לי 12 שנות לימוד .????למרות שהבאתי תעודת 12 שנות לימוד??

לא נראה כי יש בעיה של הגנת הפרטיות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

גם אם המעסיק ינסה הוא יתקל בקשיים כמו צינת הפרט

שלום אני עובד שכיר בחברה בעמ.

שכר הברוטו הוא 4200 ש"ח במהלך חודש אוגוסט 2013, הייתי חולה. הבאתי אישור מרופא על יומיים מחלה. המנהל חשבונות, הוריד לי מהברוטו 310 ש"ח על היום מחלה השני להערכתי זה נראה יותר מידיי שהוא הוריד לי , אני חושב שע"פ זכויות העובד , אם הבאתי אישור מרופא , לא אמור לרדת לי 310 ש"ח מ 4200 ברוטו אשמח להתייחסות שלכם - בתודה מראש עידן

המעסיק רשאי לקזז 1.5 ימים משכרך, כך שיש לבצע חישוב מתאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

לפי החוק לא ניתן שתלום עבור היום הראשון בו אתה בחופשת מחלה, עבור היום השני והשלי 50% ומהיום הרביעי וכן הלאה מגיע לך תשלום מלא עבור ימי המחלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום
במשך 3 חודשים אנו מעסיקים עובדת ניקיון מאריתריאה באמצעות חברת ניקיון חיצונית.
היום הודיעו לנו כי הם מפטרים אותה כי הוא הודיעה שהיא בהריון.
אנו מעוניינים לשמור על זכויותיה.
אודה לכם באם תוכלו לומר מה הם זכויותיה ומה נוכל לעשות.

אין לה הגנה מכוח חוק עבודת נשים לאור כך שלא מלאו לה 6 חודשי העסקה, אך לא ניתן לפטר אותה בגלל ההיריון שאז עלול הדבר להיחשב להפליה.
באפשרותכם לפנות לחברת כוח אדם בבקשה להמשך ההעסקה שלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חל איסור לפטר אישה בהריון.

שלום
אני עובדת בחברת פלאפון שנה וחצי.. בחודש מאי החליטו לסגור את הסניף בזמנו הייתי בחודש השמעני להריוני. היה הסכם שמציעים הצעה מעבר לסניך אחר או מקבלים מכתב פיטורים. אני בגלל שהייתי לקראת לידה לא הועברתי לשום סניף ושילמו לי כאשר הייצי בבית. העניין שבשבוע הבא אני אמורה לחזור לעבודה. והסניף שהציעו לי לא מתאים לי גיאוגרפית. ואין הצעה אחרת לא מסכימים לפטר אותי כי אסור להם עד 60 יום מתום תקופת חופשת הלידה. רוצים שאני אתפטר וכך אאבד את זכותי בלשכת התעסוקה. האם זה נכון? ומה אפשר לעשות שלא ייפגע כספי? תודה

ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד במשך 9 חודשים מיום הלידה ולקבל פיצויי פיטורים.

אסור להם לפדות בכסף את התקופה המוגנת והייתה להם חובה להעסיק אותך עד הלידה ו- 60 יום לאחר מכן.
ככל ולא יקבלו היתר ממשרד התמ"ת, יש לך עילת תביעה בעניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, פוטרתי מהעבודה לאלתר.

במכתב הפיטורים נכתב כי אקבל תשלום עבור חודש מראש, עפ"י חוק. בפועל קיבלתי תשלום רק עבור ימי החופשה שנצברו לי במהלך השנה.

התקשרתי לברר מדוע לא שולמה לי משכורת ונאמר לי כי נפלה טעות והכסף ישולם לי רק בחודש הבא, כלומר ב-9/11. האם יש בכך משום הלנת שכר?

שאלה נוספת, הפיטורים שלי נכנסו לתוקף בתום חודש אוגוסט 2013, תוך כמה זמן על המעסיק לשלם לי את פיצויי הפיטורים? אני הועסקתי במסגרת חברה שהיא שותפות בין אדם פרטי לחברה אחרת - אם זה משנה משהו...

תודה מראש על העזרה האדיבה שלכם!

את דמי ההודעה המוקדמת יש לשלם יחד עם המשכורת האחרונה.
את פיצויי הפיטורים יש לשלם בתוך 15 ימים מסיום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

את פיצויי הפיטורים יש לשלם תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.

צהריים טובים לכם,

המעסיק שלי לא מקיים את החוזה שנחתם בינינו ובנוסף לא משלם את המשכורת בזמן - כל חודש יש איור של כמה ימים ואף פעם המשכורת לא נכנסת ב-10 לחודש. אמנם זה איחור של ימים אבל זה מאד מרגיז ולא נח. בנוסף להכל, כשהמשכורת כבר מגיעה לחשבון בנק באיחור אז תמיד חסר כסף בגלל כל מיני טעויות בחישובים...(טעויות תמיד לטובת המעסיק ...) אשמח לקבל עזרה ויעוץ ולהבין האם אני חייב להתפטר מהחברה בשביל לתבוע את המעסיק או שיש דרך ביניים לגרום לו למלא אחר החוזה שלנו ולשלם בזמן.

שלום,
ניתן לתבוע בלי להתפטר.

שלום!

לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד בחברת בנייה ושיפוצים בשם אס.אנד.אר כמנהל עבודה מתלמד. נעשה בינינו חוזה קצר שאומר שלאחר חודשיים עבודה במידה ויהיו מרוצים ממני אמשיך לעבוד כעובד החברה מין המניין.

לאחר חודשיים לא נאמר לי דבר על חוסר שביעות רצון ויותר מכך קבלתי לנהל פרויקט חדש באופן כמעט עצמאי. עבדתי בפרויקט זה כארבעה חודשים ובמשך תקופה זו כל הזמן שאלתי על תשלום. כל פעם דחו אותי ומשכו אותי וכשהצלחתי להיפגש לבסוף עם שני בעלי החברה כל אחד בנפרד נאמר לי שלא ישלמו לי כי באתי להתלמדות.

לפי מיטב הבנתי חייבים לשלם לעובד גם אם הוא מתלמד. לאחר חישוב שעשיתי הם חייבים לי כ 18000 ש"ח כולל הוצאות מכיסי הפרטי כגון דלק, פלאפון ומזון.

ברצוני לברר עם עורך דין את הנקודות הבאות:
1 - האם זה נכון שמחובתם לשלם לי גם כשאני מתלמד?
2 - מה הסכום המקסימאלי שאפשר לתבוע?
3 - ברצוני לתבוע אותם על עוגמת נפש, נסיעות מיותרות לפגישות שלא התבצעו, הלנת שכר, חוסר וודאות אם אני ממשיך לעבוד או לא כי בעקבות חוסר וודאות זה לא ידעתי עם לחפש עבודה אחרת או לא ויכול להיות שפספסתי עבודה טובה במקום אחר.

אני נאלץ עכשיו לקחת הלוואה מהבנק עכב מחסור רציני בכסף. האם יש לי קייס? אבקש את עזרתכם ועצתכם. בתודה מראש

אכן מגיע לך שכר גם עבור התקופה שהייתה מתלמד.
באפשרותך לפנות לבית הדין לצורך מימוש זכויותיך.

אכן חובה לשלם לך שכר עבור עבודתך גם כמתלמד.
באם מדובר בענף הבנייה ניתן לחשב את השכר לפי צו ההרחבה בענף ובהתאם לחלקיות משרתך.
עוגמת נפש נפסקת במקרים חריגים ביותר אך בהחלט זכותך לדרוש החזרי נסיעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לפי החשבון שלי אשתי אמורה לקבל דמי לידה ליום של 138 שח
אך בכמה ימי זכאות צריך להכפיל את זה אם זכאית לדמי לידה מירביים

על יום הראשון אין תשלום, יום השני והשלישי 50%, ומיום הרביעי ואילך תשלום מלא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת משק בית בסך הכל (כרגע) 6 שעות בשבוע 24 שעות בחודש רציתי לדעת מה הזכויות שלי האם מגיע חופשה, דמי הבראה, תשלום לפנסיה חובה, דמי ביגוד וכל זכות אחרת שאני אמורה לדעת עליה.

אפרט עוד: אני מועסקת כרגע אצל 2 משפחות, 3 שעות בשבוע אצל כל משפחה. האם הזכויות שמגיעות לי אמורות להתחלק שווה בשווה בין 2 המשפחות?

אני ממשיכה לחפש עבודה אצל עוד משפחות במשק בית. האם הזכויות צריכות להמשיך להתחלק בין כל המשפחות שיעסיקו אותי לפי מספר השעות שאני עובדת אצל כל משפחה?

מי למעשה אחראי על החישובים האלה? הרי המעסיקים לא מכירים האחד את השני ולא יודעים בדיוק כמה ואיפה אני עובדת... איך עושים את הכל חוקי ונכון בשביל שהזכויות שלי בעבודה לא יפגעו?

שלום,

כל מעסיק מחויב לדאוג לזכויות שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כן, את זה הבנתי.

השאלה איך כל מעסיק אמור לחשב את החלק שלו בתשלומי הזכויות שלי? אשמח להסבר...

על כל מעסיק לחשב את הזכויות שלך בהתאם למשרה שאת עובדת אצלו.

אני עובד בסלקום מתאריך 30.6.10 הייתי בתפקיד נציג שירות בפועל בתאריך ה-2.6.13 העבירו אותי לעבוד במוקד סלקום עסקים בלי לשאול אותי ובלי כל הודעה מראש - הודיעו כי אני עובר וזה לא נתון לשיקול ולוויכח.

בפועל במוקד החדש המשכורת שלי מאוד נפגעה מאחר ואין לי את היעדי בונוס שהיו לי במוקד הקודם ביקשתי לחזור למוקד הקודם שלי רק בתאריך 15.8 החזירו לי תשובה שאני יכול לחזור למןקד הישן אבל בלי התנאים שהיו לי. הדבר מאוד פגע בי ואני מעונין לעזוב והייתי מעונין לדעת עם אני זכאי לפיצוין מאחר ופגעו לי בתנאי שכר ואני נאלץ להתפטר מאחר ואני זקוק לעבודה שאני ירוויח בה מספיק כסף שאני יוכל ל המשיך לממן את ההוצאות החודשיות שלי.

בשביל שתבינו, המשכורת שלי נפלה מ-6000-7000 שח למשכורת בסביבות 4500-5000 שח ביגלל השינוי בתפקיד וביטול האפשרות לתוספת שכר לפי בונוסים.

אני מבקש לדעת מה אפשר לעשות ואיך עלי לנהוג לפי הניסיון המשפטי שלכם...

תודה

אילן

שלום,

אכן ניתן לראות בנסיבות שתיארת הרעה בתנאי העסקתך. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במכתב הפיטורין שקיבלתי, רשום שאני עובדת עד לתאריך 09.10.13. אבל אני כבר לא עובדת מתאריך 01.09.13 עקב מחלה וקיבלתי אישור מרופא.
השאלה שלי האם אני יכולה כבר ללכת (נכון להיום) ללשכת התעסוקה? או לחכות לתאריך האחרון 09.10.13.

פשוט, לא רציתי לפספס ימי אבטלה. מה כדאי?

תודה!

שלום,

ברגע שאת נמצאת בימי מחלה אזי יחסי עובד מעביד עדיין לא נסתיימו והם יסתיימו רק בתאריך המצוין במכתב.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

שמי נופר ואני גיל: 20 עבדתי במשך שנה ב"היידיס" יוגורטיה בקריון קרית ביאליק.

עוד בימי הצבא ועד השחרור. לפני חודש קיבלתי טלפון מפתיע לאחר סיום משמרת מאחראי משמרת ולא מהבוס שלי על כך שאני מפוטרת כיוון ששמע דעה עליי מ-2 עובדים כי אני "לא עובדת מספיק טובה" אשר שאר העובדים כלל לא חושבים כך.

ללא התראה מוקדמת, ביום אחד פיטר אותי ללא סיבה מוצדקת לדעתי. בתלוש משכורת האחרון רשום כי אני עובדת במקום שנה וחודש. המעסיק פיטר אותי קודם לפני הפיטורים האלו באמצע השנה, והחזיר אותי לאחר שבועיים - האם יש לזה השפעה?

כי עדיין רשום בתלוש משכורת כי זמן העבודה שלי הוא "שנה וחודש" - ולא קיבלתי שום מכתב פיטורים, לא בפיטורים הראשונים ולא בשניים. האם מגיע לי פיצויים?

שלום,

אכן מגיע לך מכתב פיטורים. כמו כן מגיע לך שימוע כדין, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.

באפשרותך לפנות בדרישה זו למעסיק במכתב. אם הדבר לא יועיל, באפשרותך לתבוע את הזכויות המגיעות לך בבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובדת 7 שנים במקום עבודה ואין לי ימי חופשה ואני רוצה לצאת לחופש והבוס לא מסכים לי.

השאלה אם אני יוצאת בכל אופן והוא מפטר אותי הוא מחוייב לתת לי פיצויים?

שלום,

שאלת שלילת פיצויי פיטורים נבחנת בכל מקרה לגופו והיא נמצאת בסעיפים 16-27 לחוק פיצויי פיטורים.
בפסיקה הוכרו מבחנים שנועדו לבדוק מתי קיימת האפשרות בפני המעסיק לשלול פיצויים.
הדבר נמדד בשיקולי סבירות ומידתיות וככל שהנזק למעסיק מהיעדרות יהיה גדול יותר ותפקידך במערכת יהיה חשוב יותר כך גם יהיה ניתן לשלול את זכותך לפיצויים מלאים או את חלקם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, פנתה אלי בחורה ויטנאמית , עובדת זרה בארץ. נכון להיום היא בבית מעצר ברמלה. היא לא מבינה את השפה ולא מבינה את התהליכים שהולכים להיות, האם יגרשו אותה ומה יעלה בגורלה. היא עבדה אצל מעסיק בתחום החקלאות, הוא לא סידר לה ויזת עבודה ומשטרת ההגירה תפסו אותה. המעסיק ביקש שלא תסגיר שהיא עבדה אצלו ועדיין גם לא שילם לה את מלוא המשכורת. הוא אמר לי ששילם אגרת בקשה במשרד התמ\"ת (שאין לי מושג מה זה אומר). איך אפשר לעזור לה? האם היא צריכה עורך דין? אשמח לתשובתכם המהירה כי הבחורה מאוד מפוחדת וחוששת מהגירוש.

אני מאד מבקשת שתענו לשאלה שלי....

שלום עורך דין נכבד,

הבת שלי הועסקה בתור מלצרית במסעדה שנסגרה בראשון לציון. היא וחברותיה לא קיבלו משכורת אחרונה והכעלים מתחמק. המסעדה סגורה, הטלפון של הבעלים מפנה לתא קולי והשארנו שם כמה הודעות שלא זכו למענה. המעסיק, בעלי המסעדה, היה למעשה חברה בע"מ והכתובת של החברה היתה כתובת המסעדה.

ידוע שגם בעל הנכס שהשכיר את המסעדה מחפש את הבעלים. בקיצור - נראה לא טוב והרבה עובדים נשארו בלי משכורת. מה עושים במקרה כזה על מנת שהבת שלי וחברותיה יקבלו את המגיע להן?

שלום,

באפשרותכם לפנות להוצאה לפועל לצורך מימוש הזכויות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום.

תחילת החודש הודיעו לי על פיטורים במקום עבודה שעבדתי כשנה ושלושה חודשים. לרשותי 21 ימי מחלה שנצברו. בחוזה אין אני רשאי לפדות אותם.

האם אני יכול לנצל את ימי המחלה כעת עד סוף החודש כאשר מדובר בחודש האחרון שלי בעבודה?... האם הדבר לגטימי?

מובא לידעתי שבעבור יום ראשון לא מושלם לי משכורת, בימים השני והשלישי חצי ולאחר מכן תשלום מלא. נכון?

שלום,

ימי מחלה ניתן לממש כאשר עליהם יש אישור רפואי ויש מספיק ימי מחלה צבורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עובדת 3 שנים במקום עבודתי ברצוני לנצל ימי חופשה. הוא רוצה לפטר אותי מחפש לי מחליפה. לא הוציא לי מכתב פיטורין .
אם אני מבקשת מראש מהמעסיק ימי חופש והוא לא מאשר לי מה עלי לעשות?

שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק במכתב בו את דורשת לצאת לחופשה שמגיעה לך ע"פ חוק.

אם הדבר לא הסתדר עד סיום יחסי עובד מעביד, את אמורה לקבל את תשלום עבור ימי החופשה הצבורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,

אדם בגיל 70 שמעונין לעבוד , מהי תקרת השכר המגיעה לו לפי מס הכנסה וביטוח לאומי מבלי לפגוע לו בקצבה(ביטוח לאומי וכספי פנסיה/ב.מנהלים שהוא מקבל)?

שלום,

באפשרותך לפנות לייעוץ מתאים בענייני מס.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם אפשר תשובה בבקשה

שלום, אני עובדת בחברה כ 5 שנים, בתק' האחרונה אימי נעשתה חולה דבר שמצריך ממני לטפל בה באופן יומיומי. בתק' האחרונה נעדרתי המון מהעבודה וייתכן כי אצטרך אף להתפטר על מנת שאוכל לטפל באמא שלי. האם אני יכולה להתפטר מעבודתי ולקבל את הפיצויים ואת כל המגיע לי עקב מחלת אם?
אשמח לתשובה
תודה

שלום,

אכן חוק פיצויי פיטורים מאפשר להתפטר לצורך טיפול בבן משפחה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי 3 שנים וחודשיים במקום עבודה, 6 שעות ביום, 6 ימים בשבוע.
פיטרו אותי לאחרונה יחד עם עוד כמה עובדים.
רציתי לדעת כמה פיצויים מגיע לי? ומה עוד מגיע לעובד מלבד הפיצויים?

תודה ויום טוב

שלום,

גובה הפיצויים (לאחר שנת עבודה) נגזר הן מחלקיות המשרה והן מהמשכורת אותה קיבלת במהלך שנות עבודתך.

במעמד גמר החשבון, עליך לקבל בנוסף לפיצויי הפיטורים, דמי הבראה( בהנחה ועבדת מעל שנה) ופדיון ימי חופשה הצבורים. כמו כן יש לדרוש מכתב שחרור עבור קופת הפנסיה אליה הופרשו במהלך החודשים כספים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה על המענה.

לגבי הפנסיה, לא קיבלתי פנסיה כל ה-3 שנים הללו.
אבל בחודש אחד מסויים הבוס לקח סכום של 500 ש"ח ואמר שזה לפנסיה, אחרי בירורים בחברה הפנסיה, הם אמרו לי שבכלל אין תיק על שמי שמופרשים לשם הכספים.

מה אני אמורה לעשות בעניין? זו עבירה על החוק.. לא?

אכן מדובר בעבירה על החוק שכן משנת 2008 מחויב המעסיק להפריש כספים לקופת הפנסיה של עובדיו.

פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

בתוך כמה זמן משלמים פיצויים לאחר הפיטורין?

תודה,
דיאנה

שלום,

עד 15 ימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התגובה המהירה!

בבקשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בעיות עם מעסיק שאינו משלם המשכורת בזמן וכן אינו מחתים אותי על חוזה עבודה כבר כמעט 3 שנים... מה אתם מציעים לי לעשות?

הבנת ימהאתר שלכם כי כל מעסיק חייב לתת לעובד חוזה עבודה בכתב, בלי תנאים. מצד שני כתבתם כי אם המעסיק לא נותן חוזה בכתב, זה בעיקר בעיה שלו והוא יכול להסתבך...

השאלה מה הייתם מציעים לי לעשות בעניין מועד תשלום השכר, שמשתנה כל חודש ובעניין החוזה. לשתוק? להגיד משהו?

שלום,

תמיד טוב שיהיה חוזה עבודה שמסדיר את יחסי העבודה בין הצדדים.

מבלי שום קשר לחוזה העבודה החוק מחייב ששכר עבור עבודה ישולם עד ה-9 לחודש העוקב.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il