פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני עובדת באחת העיריות במרכז הארץ. המנהלת הישירה שלי כמו גם מנהלת האגף בו אני עובדת אישרו לי שעות נוספות.

סה"כ עבדתי כשלושים שעות במשך שלושה חודשים.

לאחר שלושה חודשים הודיעו לי (בהערת אגב) ממחלקת כוח האדם שאין כוונה לשלם לי עבור השעות הנוספות כיוון שהן נעשו לאחר יום השתלמות, ללא החתמת כרטיס וללא אישור של אגף כוח אדם.

מנהלת האגף אישרה להם שהיא אכן אישרה לי את השעות האלה, כאשר לא ידעה כי אין אישור לעבוד לאחר יום השתלמות. לטענתם אין לה את הסמכות לאשר לי שעות נוספות (על אף העובדה שהיא עשתה זאת פעמים רבות קודם לכן).

האם זה חוקי? האם זה מהווה עילה לקבלת פיצויים במקרה של התפטרות?
תודה מראש

אם תןכלי להוכיח את אותה הבטחה אז נראה שיש ממש בדרישה לקבל גמול עבור העבודה בשעות נוספות.
התפטרות בשל סיבה זו בלבד הינה גבולית ביחס לזכייה בפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il